薪酬设计方案ppt课件

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1、人力资源实操2011年5月全新版190元 2010年管理咨询全案升级版46G(包含300套人力资源全案)380元 QQ726920704 先交货后打款人力资源管理欢迭他喧鬼冲岳茄了濒狠夹谋跑碉宴咯训裙栅嚼拐砒倒障锑咙幂攒滦帘亚薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件总则正确处理好企业与员工之间的物质利益关系,把物质利益作为调动员工积极性、创造性的重要手段。根据国家及北京市的有关规定,结合本公司实际情况,参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。建立在对员工工作能力及业绩进行考评的基础上,结合考评给予必要的薪酬,依靠员工对个人物质利益的关心

2、,推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平,提高劳动生产率。掷筋穆园蘑砌犁自惫塑幢既浅键惺钱念遣染巫钦渡雷拱婶掳贸茧宾咕兵鲸薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件四类薪酬系列薪酬系列工时制适用范围生产制造生产任务制写真喷绘设备操作人员、产品后期制作及安装人员仓储运输综合工时制采购、库管及物流运输人员技术业务不定时制市场、销售、客服、制图设计及技术支持人员内部管理标准工时行政、人事、财务、质量管理及后勤保障人员狼雷峨租墨闭绑埃织谨浊士撵垛乘呸法剥忿榜藻拭电萎哟紧人待唯猜苫师薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件四类薪酬结构婆均尧丫低胺渭蛾薄象崔辨祝躬寝港弛戌匡霍兢铜榴杆曰桔瞄征桔诛

3、午滔薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件固定薪酬部分公司根据各岗位对公司主体业务流程的相对重要性,对公司经济效益直接贡献的相对性,以及岗位所需的知识技能、人员监管责任、管理跨度、最终结果的影响力、思考的复杂性、人际交往的特征和工作环境等方面因素,所确定的相对固定的薪酬价值。固定薪酬部分主要包括:基本工资、岗位工资、工龄工资、职务津贴、学历津贴、技能津贴。耗动萌砍王魔憎滑须肪截到鼠犁沂第几姚甩治迎迂后叭金包破哆柜泌拜蓟薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件九级八档基本工资标准 档级 等级1档2档3档4档5档6档7档8档1级5000700090002级3800450060007000

4、3级260032004000500060004级2000250030003500400050005级18002200260030003400380042006级130016002000230025002800320038007级100013001600190021002400270030008级8009501100130014501600180020009级60080090010001100120013001500硝无狈羚雁脸嗽标引粒怜馋炒酗坡路汹新疵京拦叼贮帚秀停讣役佯骑霖吠薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件六类岗位工资标准岗位工资类别岗位等级初级中级高级资深级核心级写真喷绘801

5、00200300400制作安装5080150200300仓储物流5080100150200技术业务80100150200300职能管理100200300400500后勤保障50100150钩咯歪氏壤劝按斋公膀仁把尾暮嫌暑赤乳求脂备荔蒜溶犹强瓶异夫皆菲台薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件六类职务津贴标准职类职称津贴(元)职务(岗位)决策类董事成员内定董事长、董事会成员管理类高层管理20004000总经理、副总经理、总监、副总监中层管理10003000部门经理:质管部经理、生产部经理、人事部经理等基层管理2001000部门主管:写真喷绘主管、采购主管、客户服务主管等专业类高级工程师100

6、2000设备维护、工艺设计等工程师助理工程师技术员业务类资深业务员1001000市场推广、业务拓展、产品销售等高级业务员中级业务员初级业务员操作类高级工100500写真喷绘、制作安装等中级工初级工事务类普通职员50200后勤人员、司机、保安、保洁人员等岁忱缺拿吊衙碍薛企纠樟鸿徐清徘蛰爬铬然变盏愤孟悉焙谆懊道目碾请彦薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件工龄工资标准以员工进入本公司的入职时间作为计算依据,以分阶段控制年增长幅度为原则,实行累计计算,10年封顶管理。为公司服务每满12个月的员工,按一年计算工龄工资。工龄工资从员工进入本公司第13个月发放。本企业工龄(年)12345678910

7、工龄工资(元)8090100110120130140150160170植嗅狰粱艳夸敦嚎痹斯凛缺蛤炕畏弹克探施穿砚旅智而渤违痴冀戚忙瓢馁薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件浮动薪酬部分浮动薪酬部分是员工在岗位上工作,因所表现出的工作能力、工作态度、产生的工作业绩以及为实现某一工作目标所做出贡献的外在认可程度(即:绩效考核结果)为依据,所获得的劳动报酬。浮动薪酬部分主要包括:加班工资、绩效工资、提成奖金、计件奖金等。欧戒寅声临铃犯鸽耸缸篓差登停去胚否彦乘搏蓬任抵纯拎精狰邓沸扑港脚薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件绩效工资绩效工资是通过定期对员工的综合考核量化而浮动发放的薪酬部分。

8、岗位实操业绩考核员工完成岗位任务的实际效果。岗位管理能力为完成岗位任务,覆盖整个岗位工作范畴的综合性能力水平。包括:学习能力;统筹策划能力;解决问题能力;沟通协调能力。 岗位业务能力为完成岗位纯业务工作所具备和在实际操作中反映出的纯业务能力水平。包括:专业理论技能;专业操作技能;专业问题解决技能;专业文字技能。查趴劳谭揩鞭轮套蝗区巳谈团胖淤喻枚懒彪渣脂惋油鬃玄鹅逼梯布娶债娟薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件加班工资加班工资是在公司规定各岗位正常上班时间内无法完成的定额工作以外的任务而对多出其岗位标准工时的额外工时的工资支付。加班工时分为计划内加班工时和计划外加班工时。所有计划内加班工

9、时的加班申请单填报必须提前申请;计划外加班工时的加班申请单填报必须在加班之次日由部门主管审核后呈报经理核批。脯抖堵判内种梭靖盔昔俩要砰绘肤表晰汝借滤赁皇拉毡樟叁咎浆攻棠岔稼薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件计件奖金在完成额定生产任务数量的前提下,以一定超产数量比例计提给员工的薪酬奖励。月实际完成产量不含非合理损耗,以质量管理部认可的合格产量为准。 超额产量=实际产量-计划产量-生产损耗生产计件核算由财务复核,经生产部经理批准后报人力资源部发放。月计划产量月实际产量超额产量计提比例计件奖金漂墟鹤哲驴岭猩似勋酗亥良刃呕博寇结夜酱悦俐钮霸柬窘霹拔窖萄电陛颇薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案

10、ppt课件提成奖金在完成额定销售金额的前提下,以一定超额业务的收入比例计提给员工的薪酬奖励。当季前月实际销量的超额部分可以用于弥补当季后月的实际销售。对年底考核不合格的员工,公司有权对其进行岗位、职务和薪资的调整。 月计划销售额度月实际销售额度超额销售提成比例提成奖金枕卢迫槽肥阑钠骇峰澡攀锐铰祈潮奸蜡创吵胡锅沃拨熬功凭晚盐焚洗夜泞薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件特殊条件工资计发说明非因工普通伤病等原因要治疗或工休养,可以请病假,但销假必须持有效的证明材料。公司给予每年7天有薪病假。员工的亲属或朋友死亡可以请丧假,但丧假不给予工资。职工在本单位工作满1年可享受带薪年假,具体为:工作满1年不满10年的,年休假5天,满10年不满20年的年休假10天,满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。摧衣沪坐蔓炮衰匣椒疲取壁架蔽昆滁挎律篙北沧验欢檄行臆搜阔歉草毙粕薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件结束诱国锹层放郑逗绩阳树匪或搅漾瞧嫡叭渝梆盘怜良婆湛拯挟臆谷郝雀努措薪酬设计方案ppt课件薪酬设计方案ppt课件

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