如何签订劳动合同

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1、如何签订劳动合同如何签订劳动合同为什么要签订劳动合同？为什么要签订劳动合同？ 劳动合同劳动合同 是劳动者的权力保障是劳动者的权力保障劳动合同法劳动合同法第十七条第十七条 劳动合同应当具备以下条款：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（

2、六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 授课提纲合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险

3、劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page签约主体签约主体劳动者劳动者境内的企业单位境内的企业单位文艺、体育和特种工文艺、体育和特种工艺单位经审批可招未艺单位经审批可招未满十六周岁的未成年满十六周岁的未成年年满十六周岁年满十六周岁民办非企业单位民办非企业单位个体经济组织个体经济组织用人单位用人单位一方主体不适格，双方一方主体不适格，双方将不成立劳动关系。将不成立劳动关系。国家机关国家机关 事业单位事业单位 社会团体社会团体 签约主体签约主体签约主体签约主体案例案例 小王到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同，小王到黄河公司工作，但公司只给了空白的劳动合同

4、，说是等他签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想说是等他签名后公司统一盖章再返给他们。当时小王没多想就签上了自己的名字。之后因为工作太忙，小王也没及时向就签上了自己的名字。之后因为工作太忙，小王也没及时向公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到公司要回有自己签名的劳动合同。不到半年，公司老总找到小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。小王，说是因为小王工作表现不好，公司决定辞退小王。 后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，后来小王起诉黄河公司索要经济补偿金，庭审中黄河公庭审中黄河公司主张小王是被一家外地公司长江公司派遣来该公司工作的，司主张小王是被一家外地公司长江公司

5、派遣来该公司工作的，小王应该向长江公司（皮包公司）主张经济补偿。小王应该向长江公司（皮包公司）主张经济补偿。 最后小王未获分文经济补偿。最后小王未获分文经济补偿。签约主体 在实践中，部分用人单位试图模糊用工主体，通过找在实践中，部分用人单位试图模糊用工主体，通过找另一家公司另一家公司（皮包公司、虚假实体、劳务派遣企业）（皮包公司、虚假实体、劳务派遣企业）盖章，盖章，从而规避用工风险。从而规避用工风险。签约主体签约主体 特别提醒特别提醒 签约主体签约主体劳动者为管控风险建议做好如下工作：劳动者为管控风险建议做好如下工作：1 1、我到底是谁请的，谁的员工？、我到底是谁请的，谁的员工？2 2、对方是

6、否为合法用工单位，是不是虚假的主体？、对方是否为合法用工单位，是不是虚假的主体？3 3、避免在空白的劳动合同及其他法律文书上签字避免在空白的劳动合同及其他法律文书上签字4 4、要弄清楚对方的资产信用状况、要弄清楚对方的资产信用状况 劳动者可以登录湖南信用网（http:/）调取用人单位的基本工商登记信息，了解用人单位的法定代表人或经营者、单位注册资本等相关信息。特别关注特别关注 合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page合同期限合

7、同期限与试用期与试用期固定期限固定期限劳动合同劳动合同以完成一定以完成一定一定劳动任一定劳动任务的劳动合务的劳动合同同无固定无固定期限劳期限劳动合同动合同在如下情形在如下情形下劳动者可下劳动者可以要求签订以要求签订无固定期限无固定期限（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连连续工作满十年续工作满十年的的；（二）用人单位（二）用人单位初次实行劳动初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时新订立劳动合同时，劳动者在劳动者在该用人单位连续该用人单位连续工作满十年且工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；距法定退休年龄不足十年的；（三）（三）连续订立二次固

8、定期限连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同，且劳动者没有本法，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动第二项规定的情形，续订劳动合同的。合同的。用人单位自用工之日起满一年用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同订立无固定期限劳动合同。合同期限与试用期合同期限与试用期六个月六个月劳动合劳动合同期限同期限三个月三个月以上不以上不满一年满一年 以完成以完成一定工一定工作任务作任务为期限为期限的劳动的劳动合同或合同或者劳动者劳动合同期

9、合同期限不满限不满三个月三个月 劳动合劳动合同期限同期限一年以一年以上不满上不满三年三年 三年以三年以上固定上固定期限和期限和无固定无固定期限期限 试用期（小于等于）01个月个月 2个月个月 6个月个月合同期限与试用期合同期限与试用期注意：注意：1 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；2 2、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试、试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同期限与试用期合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内

10、容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page 工作内容工作内容 与地点与地点工作内容与地点 案例 工作内容与地点工作内容与地点20112011年年6 6月，邓某大学毕业入职某酒品公司，担任湖南月，邓某大学毕业入职某酒品公司，担任湖南省区经理一职，负责长沙地区三家酒行的销售运营。省区经理一职，负责长沙地区三家酒行的销售运营。20112011年年7 7月，双方签订了为期五年的劳动合同，约定工作点为月，双方签订了为期五年的劳动合同，约定工作点为湖南省。湖南省。20132013年年5 5月月

11、2929日，公司因策略变更，向邓某发送日，公司因策略变更，向邓某发送通知，要求将邓某调往郴州，担任郴州店面的销售运营。通知，要求将邓某调往郴州，担任郴州店面的销售运营。邓某不同意公司的调岗安排，拒不到岗开展公司，邓某不同意公司的调岗安排，拒不到岗开展公司，20132013年年6 6月月5 5日，公司以邓某严重违反公司纪律为由解除双方劳动日，公司以邓某严重违反公司纪律为由解除双方劳动合同。邓某对公司解除劳动合同的决定不服，依法向长沙合同。邓某对公司解除劳动合同的决定不服，依法向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行原劳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求继续履行原劳动合同。动合同。

12、 请问各位同学，邓某的官司能打赢吗？请问各位同学，邓某的官司能打赢吗？ 案例案例问题问题1 1、在填写工作内容时，小心、在填写工作内容时，小心“初派驻初派驻”“”“根据实际情况可根据实际情况可另行安排另行安排”“”“等相关工作等相关工作”等字眼。最好能配备相关岗位等字眼。最好能配备相关岗位说明书。说明书。2 2、工作地点切莫写、工作地点切莫写“某某省某某省”，或是写多个工作地点，工，或是写多个工作地点，工作地点写得越具体越好。作地点写得越具体越好。工作内容与地点特别提醒特别提醒合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休

13、息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page劳动报酬劳动报酬劳动报酬劳动报酬试用期工资：不得低于本单位相同试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。人单位所在地的最低工资标准。正常工资：不得低于当地最低工资正常工资：不得低于当地最低工资标准标准病假工资：可以低于最低工资标准病假工资：可以低于最低工资标准支付，但不可低于最低工资标准支付，但不可低于最低工资标准80%80%停工津贴：一个月内，按照劳动合停工津贴：一个

14、月内，按照劳动合同约定发放工资，超过一个月，不同约定发放工资，超过一个月，不低于于失业保险标准低于于失业保险标准那么什么是最低工资呢？那么什么是最低工资呢？劳动报酬 20132013年年1212月月1 1日至日至20142014年年1111月月3030日，湖南省月日，湖南省月最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整最低工资标准（适用于全日制劳动者）档次调整为：为：12651265元元/ /月、月、11451145元元/ /月、月、10351035元元/ /月、月、945945元元/ /月；湖南省小时最低工资标准（适用于非全日制月；湖南省小时最低工资标准（适用于非全日制劳动者）档次调整为：劳动

15、者）档次调整为：12.512.5元元/ /小时、小时、10.910.9元元/ /小小时、时、10.410.4元元/ /小时、小时、9.89.8元元/ /小时。小时。劳动报酬报酬湖南省最低工资标准湖南省最低工资标准劳动报酬劳动报酬1 1、加班工资（常规加班）是否应当包含在最低最、加班工资（常规加班）是否应当包含在最低最低工资内？低工资内？2 2、高温津贴、出差补助是否包含在最低工资内？、高温津贴、出差补助是否包含在最低工资内？问题问题劳动劳动报酬报酬最低工资规定最低工资规定第十二条：第十二条：“ 在劳动者提供正常在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资劳动的情况下，用人单位应支

16、付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：准： （一）延长工作时间工资；（一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等待遇等。” 劳动报酬 案例案例 陆某系名牌大学毕业生，大学毕业后通过招聘入职某陆某系名牌大学毕业生，大学毕业后通过招聘入职某高科技公司，双方约定工资为高科技公司，双方约定工资为80008000元。在签订合同时

17、，公元。在签订合同时，公司司HRHR提出建议说：提出建议说：“小陆你就将劳动合同工资报酬这栏写小陆你就将劳动合同工资报酬这栏写个个35003500元，这个元，这个35003500元公司会通过公司账户直接发给你，元公司会通过公司账户直接发给你，另外另外45004500元，公司财务会给您结现金，这个没有其他意思，元，公司财务会给您结现金，这个没有其他意思，就是为了避个税，公司的其他员工都是这样的，我也是这就是为了避个税，公司的其他员工都是这样的，我也是这样的，你可以看我的合同。样的，你可以看我的合同。” 如果你是小陆，你会同意？如果你是小陆，你会同意？ 问题问题劳动报酬劳动报酬 目前大多数的用人单

18、位都用这一招来目前大多数的用人单位都用这一招来逃避个人所逃避个人所得税和社会保险费用得税和社会保险费用。将工资分为两部分。将工资分为两部分，一部，一部分用现金发放，一部分通过银行发放。分用现金发放，一部分通过银行发放。尤其是高尤其是高层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工层管理技术人员更是如此。合同上签署注明的工资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者资金额只是银行存折发放部分，远远低于劳动者实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。实际应发的工资。而有些劳动者对此警惕性不高。一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生一旦公司解除劳动合同，在支付经济补偿金发生争议的时候，或者出现拖欠工

19、资加班费、工伤赔争议的时候，或者出现拖欠工资加班费、工伤赔偿的争议的时候偿的争议的时候，往往按照合同上签署的金额赔，往往按照合同上签署的金额赔偿，导致员工利益受到严重侵害。偿，导致员工利益受到严重侵害。 所以所以请请各位同学在就业中切莫各位同学在就业中切莫因因小失大小失大！ 法律分析法律分析合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page工作时间工作时间休息休假休息休假工作时间工作时间休息休假休息休假1 1、工作日：、工作日： 职工每

20、日工作职工每日工作8 8小时、每周工作小时、每周工作4040小时小时（8*58*5，上，上6 6天总工时不超过天总工时不超过4040小时也是允许小时也是允许的）；的）；2 2、休息休假、休息休假1 1）公休假日）公休假日2 2）法定假日）法定假日3) 3) 年休假年休假 公休假日：公休假日：依法每周为两天，即使加班，也应当保证至少休息一天依法每周为两天，即使加班，也应当保证至少休息一天法定假日：法定假日：共计十一天共计十一天春节放假春节放假3 3天（初一到初三）天（初一到初三）清明节清明节1 1天天五一节五一节1 1天天端午节端午节1 1天天中秋节中秋节1 1天天国庆节国庆节3 3天天元旦节元

21、旦节1 1天天 工作时间休息休假工作时间（年）工作时间（年）011020不享受带薪年休假不享受带薪年休假享受年休假享受年休假5 5天天享受年休假享受年休假1010天天享受年休假享受年休假1515天天1 1、国家法定休假日、休息日不计入年、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假的假期。 2 2、可以集中安排，也可以分段安排、可以集中安排，也可以分段安排 3 3、未休应当按照该职工日工资收入的、未休应当按照该职工日工资收入的300%300%支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬工作时间休息休假 年休假年休假经与工会和劳动者协商经与工会和劳动者协商保障劳动者身体健康保障劳动者身体健康特殊原因特

22、殊原因每日不得超过一小时每日不得超过一小时每日不得超过三小时每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时工作时间工作时间休息休假休息休假用人单位应当按照下列标准支付高于劳动用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：者正常工作时间工资的工资报酬：常规工资常规工资工作日加班工资工作日加班工资公休日加班工资公休日加班工资 法定假日加班工资法定假日加班工资工作时间工作时间休息休假休息休假李某为某公司文员，劳动合同约定劳动报酬为李某为某公司文员，劳动合同约定劳动报酬为16001600元元/ /月，公司每天工作月，公司每天工作8 8小时，每周工作五天。小时，每周工

23、作五天。20142014年年5 5月，因月，因为公司临时安排，其在为公司临时安排，其在20142014年年5 5月月1 1日没有休假，上班一天，日没有休假，上班一天，5 5月月1818日加班一小时，日加班一小时，5 5月月1919日加班日加班4 4小时，请问李某在小时，请问李某在20142014年年5 5月份的加班费为多少？月份的加班费为多少？案例案例平均每月工作天数平均每月工作天数=21.75=21.75天天每小时加班费每小时加班费=1600 / 21.75 /8=9.19=1600 / 21.75 /8=9.19元元总加班费总加班费= =（9.19*8*39.19*8*3）+ +（9.19

24、*29.19*2）+ +（9.19*1.5*49.19*1.5*4） =294.08=294.08元元答案答案合同期限合同期限与试用期与试用期签约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page劳动保险劳动保险劳动保险劳动保险社会保险社会保险生育生育工伤工伤医疗医疗养老养老失业失业单位：单位：20% 20% 个人：个人：8%8%单位：单位：8% 8% 个人：个人：2%2%单位：单位：0.5%-3.3%0.5%-3.3%单位：单位：2% 2% 个人：个人：1%1%单位：单

25、位：0.7%0.7%20142014年长沙市社会保险缴费基数年长沙市社会保险缴费基数37753775元元 / /月月，最低，最低缴费基数缴费基数22652265元元 / /月月。 个人的社保缴纳基数参照本人工资个人的社保缴纳基数参照本人工资 参照最低社保缴费基数：参照最低社保缴费基数： 单位承担单位承担（20%+8%+2%+0.5%+0.7%20%+8%+2%+0.5%+0.7%）* *2265=706.682265=706.68元元 个人承担个人承担（ 8%+2%+1%8%+2%+1% ）* *2265=249.152265=249.15元元劳动保险劳动保险合同期限合同期限与试用期与试用期签

26、约主体签约主体工作内容工作内容与地点与地点劳动报酬劳动报酬工作时间工作时间休息休假休息休假劳动保险劳动保险违约金条款违约金条款123456708141925344347Page违约金违约金条款条款案例一合同约定：合同约定：甲乙双方甲乙双方均不得解除本劳动合均不得解除本劳动合同，如有违反，违约同，如有违反，违约方应当向守约方支付方应当向守约方支付违约金违约金5 5万元。万元。违约金条款违约金条款案例二合同约定：合同约定：本公司出资送劳本公司出资送劳动者出国培训，劳动者应当动者出国培训，劳动者应当在本公司服务在本公司服务2 2年以上，如劳年以上，如劳动者提前与本公司解除劳动动者提前与本公司解除劳动

27、合同，应当向公司支付违约合同，应当向公司支付违约金金5 5万元。万元。劳动者在离开本公司后，劳动者在离开本公司后， 不不得到与本单位生产或者经营得到与本单位生产或者经营同种、同类产品的其他用人同种、同类产品的其他用人单位任职，或者自己开业生单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事产或者经营同类产品、从事同类业务，否则应当支付违同类业务，否则应当支付违约金约金5 5万元。万元。违约金条款违约金条款违约金条款违约金条款 案例一：关于违约金条款部分无效，关于案例一：关于违约金条款部分无效，关于“用人单用人单位解约，应当支付违约金位解约，应当支付违约金”部分条款有效部分条款有效 案例二：符合约

28、定违约金的情形案例二：符合约定违约金的情形 能够要求劳动者承担违约金的仅有两种情形：能够要求劳动者承担违约金的仅有两种情形：服务期、竞业禁止服务期、竞业禁止 法律分析法律分析专业培训约定服务期合符情理，未满服务期离职应当承担专业培训约定服务期合符情理，未满服务期离职应当承担违约责任，然违约金数额有限制！违约责任，然违约金数额有限制！ 总违约金总违约金 小于等于小于等于 培训费用培训费用 中途离职违约金中途离职违约金 小于等于小于等于 ( (总违约金总违约金/ /服务期）服务期）* *（服务期（服务期- -已履行服务期）已履行服务期）培训费用：培训费用：1 1、有凭证的培训费用；、有凭证的培训费

29、用； 2 2、培训期间的差旅费用；、培训期间的差旅费用； 3 3、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。、因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。违约金条款服务期 竞业禁止所禁止的是什么？竞业禁止所禁止的是什么？前款规定的人员到与本单位生产或者经营同前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。事同类业务。竞业禁止的时间多长？竞业禁止的时间多长？不超过两年。不超过两年。违约金条款竞业禁止针对的是那些人？限于用人单位的高级管

30、理人员（经理、副经理、限于用人单位的高级管理人员（经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书、其他公司章程财务负责人、上市公司董事会秘书、其他公司章程中规定的）、高级技术人员和其他负有保密义务中规定的）、高级技术人员和其他负有保密义务（签订了保密协议）的人员。（签订了保密协议）的人员。违约金条款竞业禁止期间的经济补偿是多少？竞业禁止期间的经济补偿是多少？1 1、劳动合同解除或者终止、劳动合同解除或者终止前十二个月平均工前十二个月平均工资的资的30%30%按月支付经济补偿；按月支付经济补偿；2 2、三个月三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定；解除竞

31、业限制约定；3 3、解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单、解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位位额外支付劳动者三个月额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的竞业限制经济补偿，违约金条款小刘大学毕业后来来到一家私企公司，并且在学校的见小刘大学毕业后来来到一家私企公司，并且在学校的见证下与单位签订证下与单位签订高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书。刚入社会的。刚入社会的小刘积极性很高，加班不断。谁知试用期不断，公司老板小刘积极性很高，加班不断。谁知试用期不断，公司老板只字不提劳动合同一事。一个月后，小刘找到老板，老板只字不提劳动合同一事。一个月后，小刘找到老板，老板答应一个月后办理转正手续。

32、但是一个月后，小刘再提此答应一个月后办理转正手续。但是一个月后，小刘再提此事时，等来的是被炒鱿鱼。事时，等来的是被炒鱿鱼。 违约金条款案例案例1 1、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是否为劳动合同？是否为劳动合同？ 2 2、公司应当在什么时候与小刘签订劳动合同？公司要承、公司应当在什么时候与小刘签订劳动合同？公司要承担相应责任？担相应责任？ 3 3、如果小刘有机会与老板签订书面劳动合同，请问你会、如果小刘有机会与老板签订书面劳动合同，请问你会给他什么建议？给他什么建议？违约金条款问题问题1 1、高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是否为意向性协议，且没有是否为意向性协议，且没有涵盖劳动合同必备条款，不是劳动合同；涵盖劳动合同必备条款，不是劳动合同；2 2、公司应当挂在小刘入职之日起一个月内与其签订书面劳、公司应当挂在小刘入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同，公司应当向小刘支付第二个月的双薪，并可能向动合同，公司应当向小刘支付第二个月的双薪，并可能向小刘支付一个月（或半个月）的补偿金；小刘支付一个月（或半个月）的补偿金；3 3、违约金条款法律分析法律分析