岗位职责说明书(更新版)

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1、xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责1.1.负责公司的全面工作；负责公司的全面工作；2.2.负责公司日常事务管理，负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、岗位职责的制定、修改；修改；3.3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；4.4.负责公司的财务管理和决策，催促有关人员催收账款；负责公司的财务管理和决策，催促有关人员催收账款；5.5.负责公司的发展战略制定；负责公司的发展战略制定；6

2、.6.负责公司公司重大任务的督查督办工作；负责公司公司重大任务的督查督办工作；7.7.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；8.8.重视抓好职工的培训教育，提高工程技术人员技能；重视抓好职工的培训教育，提高工程技术人员技能；9.9.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。主要考核指标主要考核指标1.1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制2.2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、

3、关键人员流失率、全员劳动生产率管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率3.3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力岗位任职要求岗位任职要求1.1.教育水平、专业及培训经历教育水平、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过 MBAMBA 职业培训和现代企业财务、人力资职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训源相关专业知识培训. .。5 5 年以上本行业或相近行业管理经验，年以上本行业或相近行业管理经验，3 3

4、 年以上高层管理经验。年以上高层管理经验。通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。企业所属领域的专业知识。掌握掌握 WORDWORD，EXCELEXCEL 等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力

5、、执行力、客户服务能力。总经理总经理总经理办公室总经理办公室xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责1.1.主持公司的全面工作；主持公司的全面工作；2.2.负责公司日常事务管理，负责公司日常事务管理，包括文件的阅批、包括文件的阅批、下发以及公司规章制度、下发以及公司规章制度、岗位职责的制定、岗位职责的制定、修改；修改；3.3.负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；负责公司重要会议的主持，重要工作任务的安排部署；4.4.负责催促有关人员催收账款；负责催促有关人员催收账款；5.5.负责公司公司重大任务的督查督办工作

6、；负责公司公司重大任务的督查督办工作；6.6.全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；全面负责公司劳动用工、工资奖金、劳动保护管理；7.7.重视抓好职工的培训教育，提高工程技术人员技能；重视抓好职工的培训教育，提高工程技术人员技能；8.8.负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。负责劳动纪律维护，环境保护，职业病预防等管理工作。主要考核指标主要考核指标1.1.任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制任务绩效：各项经营目标完成率、市场占有率、应收帐款、利润额、预算控制2.2.管理绩效：优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率管理绩效：

7、优秀人才的引进、培养和储备、关键人员流失率、全员劳动生产率3.3.个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力个人能力：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力岗位任职要求岗位任职要求1.1.教育水平、专业及培训经历教育水平、专业及培训经历建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过建筑装饰或管理类专业大专以上学历，接受过 MBAMBA 职业培训和现代企业财务、人力资职业培训和现代企业财务、人力资源相关专业知识培训源相关专业知识培训. .。5 5 年以上本行业或相近行业管理经验，年以上本行业或相近行业管理经验，3 3 年以上高层管理经验。年以上高层管理经验

8、。通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本通晓企业管理知识，具备专业技术、财务、质量、法律、金融等方面的知识，了解本企业所属领域的专业知识。企业所属领域的专业知识。掌握掌握 WORDWORD，EXCELEXCEL 等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。等办公软件的使用方法，具备基本的网络知识和公文写作能力。具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有良好的职业道德和专业知识与技能。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、执行力、客户服务能力。执行总经理执行总

9、经理总经理办公室总经理办公室xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责1 1、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建、协助总经理，全面参与公司质量方针、质量目标、发展战略和管理体系的制定和建立工作。立工作。2 2、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改良。、负责公司质量体系的认证和审核，确保质量体系的良好运行和持续改良。3 3、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。、负责公司的绩效考核和企业对外形象的宣传工作。3 3、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对

10、公司各项工作的开展提出管理建、掌握和了解内外动态，汇总分析各项检查结果，对公司各项工作的开展提出管理建议，为公司经营班子提供决策支持。议，为公司经营班子提供决策支持。4 4、进一步标准对各联营项目部的管理，负责分管部门的职工队伍建设，提出和审核对、进一步标准对各联营项目部的管理，负责分管部门的职工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、培训和考核意见。下属部门的人员调配、培训和考核意见。主要考核指标主要考核指标1 1、任务绩效、任务绩效企业各项经营目标的完成率。企业各项经营目标的完成率。2 2、管理绩效、管理绩效各项规章管理制度的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。各项规章管理制度

11、的推行和实施、质量体系的良好运行和年度审核评价。3 3、个人能力、个人能力管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能管理能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求文化程度：大专以上文化程度：大专以上工作经验：工作经验：5 5 年以上年以上技术资格等级：技术资格等级： 内审员证内审员证上岗培训要求：内审员培训外训上岗培训要求：内审员培训外训职责：参见管理手册职责：参见管理手册能力要求：能力要求：1 1、熟悉、熟悉 ISO9001ISO9001 标准和标准和 ISO14001ISO14001、OHSAS18001O

12、HSAS18001 标准的各项条款。标准的各项条款。2 2、掌握内审的程序和实施技巧。、掌握内审的程序和实施技巧。3 3、对公司各部门的运作有一定了解。、对公司各部门的运作有一定了解。4 4、具有一定的领导和组织能力。、具有一定的领导和组织能力。管理者代表管理者代表总经理办公室总经理办公室xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责1.1.寻寻找找合合作作项项目目， 开开发发新新的的经经营营市市场场； 对对新新项项目目进进行可行可 行行性性分分析析工工作作， 提提交交新新项目项目 可可行行性性分分析析报报告告；2.2.对外联

13、系、联络、接待以及公关工作；对外联系、联络、接待以及公关工作；3.3.对工程承包合同中工程量及单价、总价的复核率到达对工程承包合同中工程量及单价、总价的复核率到达 100%100%。4.4.负责公司的招投标工作以及与建设单位的沟通协调；负责公司的招投标工作以及与建设单位的沟通协调；5.5.协助做好内部管理、监控等工作；协助做好内部管理、监控等工作；6.6.协助办公室、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务；协助办公室、工程部、及财务部完成公司交办的各项工作任务；7.7.贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，全面负责本部门内的各项工作和本部门的贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，全面负

14、责本部门内的各项工作和本部门的职工队伍建设，提出本部门人员的调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。职工队伍建设，提出本部门人员的调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。8.8.全面参与公司的招投标工作，全面参与公司的招投标工作，建立工程项目的成本管理与控制体系。建立工程项目的成本管理与控制体系。根据项目要求，根据项目要求，及时完整并准确地完成各项预决算任务，核定项目总体成本控制目标。及时完整并准确地完成各项预决算任务，核定项目总体成本控制目标。9.9.通过对工程项目的全过程成本控制，核算工程项目的成本；按照施工进度计划进行通过对工程项目的全过程成本控制，核算工程项目的成本；按

15、照施工进度计划进行工程方量的测算和核实，做好材料消耗定额的分析。工程方量的测算和核实，做好材料消耗定额的分析。主要考核指标主要考核指标1 1、任任务务绩绩效效对对工工程程承承包包合合同同中中工工程程量量及及单单价价、 总总价价的的复复查查率率、 预预决决算算的的及及时时完完成成率率和和错错漏漏项项率率、 材材料料消消耗耗定定额额分分析析等等相相关关核核算算项项目目的的准准确确率率2 2、管管理理绩绩效效领领导导能能力力、 判判断断和和决决策策能能力力、 影影响响力力、 沟沟通通能能力力、 计计划划和和执执行行能能力力、 专专业业知知识识与与技技能能、 合合作作部部门门满满意意率率、关关键键人人

16、员员流流失失率率、下下属属行行为为管管理理岗位任职要求岗位任职要求1 1、教教育育水水平平、专专业业及及培培训训经经历历工工程程造造价价类类专专业业中中专专以以上上学学历历，接接受受过过财财务务、合合同同管管理理等等相相关关专专业业知知识识培培训训，熟熟悉悉国国家家相相关关法法律律法法规规，具具备备四四川川省省造造价价工工程程师师或或国国家家造造价价工工程程师师专专业业资资格格证证书书。2 2、工工作作经经验验：5 5年年以以上上工工作作经经历历，3 3年年以以上上本本行行业业或或相相近近行行业业预预算算管管理理经经验验。3 3、 专专业业知知识识： 通通晓晓本本行行业业专专业业知知识识、 具

17、具备备财财务务、 法法律律等等方方面面的的知知识识， 了了解解本本企企业业所所属属领领域域的的专专业业知知识识。4 4、技技能能能能熟熟练练应应用用WORDWORD ， EXCELEXCEL 办办公公软软件件和和造造价价软软件件的的使使用用方方法法， 具具备备基基本本的的网网络络知知识识和和公公文文写写作作能能力力。5 5、个个人人素素质质具具有有良良好好的的职职业业道道德德和和专专业业知知识识与与技技能能具具有有强强烈烈的的工工作作责责任任心心、 爱爱岗岗敬敬业业精精神神和和较较强强的的领领导导能能力力、 判判断断与与决决策策能能力力、 人人际际沟沟通通能能力力、 影影响响力力和和计计划划执

18、执行行力力、客客户户服服务务能能力力。造价经营部部长造价经营部部长造价经营部造价经营部xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责1.1.认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑、经济法规、规定、定额、认真学习、贯彻执行国家和建设行政管理部门制订的建筑、经济法规、规定、定额、标准和费率；标准和费率；2.2.熟悉施工图纸包括其说明及有关标准图集，参加图纸会审，参与投标项目的预熟悉施工图纸包括其说明及有关标准图集，参加图纸会审，参与投标项目的预算编制；算编制；3

19、 3、熟悉单位工程的有关基础材料包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件、熟悉单位工程的有关基础材料包括施工组织设计和甲、乙双方有关工程的文件及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；及施工现场情况，了解采用的施工工艺和方法；4 4、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行、掌握并熟悉各项定额、取费标准的组成和计算方法，其中包括国家和本地区、本行业的规定；业的规定；5 5、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；、根据施工图预算的费用组成、取费标准、计算方法及编制程序，编制施工预算；6 6、经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方

20、法更改材料价差，以及施工图预算中、经常深入现场，对设计变更、现场工程施工方法更改材料价差，以及施工图预算中的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案，并负责变更签证；的错算、漏算、重算等问题，能及时做好调整方案，并负责变更签证；7 7、根据施工预算开展经济活动分析，进行两算比照，协助工程项目部搞好经济核算；、根据施工预算开展经济活动分析，进行两算比照，协助工程项目部搞好经济核算；8 8、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算；、在竣工后，协助有关部门编制竣工结算与竣工决算；9 9、完成领导交办的其他任务；、完成领导交办的其他任务；主要考核指标主要考核指标造价员造价员造价经营部造价经营部

21、程承包合同中工程量及单价、总价核算的准确率、预决算的及时完成率和错漏项率、程承包合同中工程量及单价、总价核算的准确率、预决算的及时完成率和错漏项率、材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率、专业知识与技能材料消耗定额分析等相关核算项目的准确率、专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求大专以上学历，相关专业毕业，全职培训三个月以上，有预算员证，一年以上工作经大专以上学历，相关专业毕业，全职培训三个月以上，有预算员证，一年以上工作经验，熟悉建筑工程预算取费计量标准，工作认真细致，责任心强，时间观念强，讲求验，熟悉建筑工程预算取费计量标准，工作认真细致，责任心强，时间观念强，讲求效率。年龄：效率。年龄：

22、25254040 岁，男女均可。岁，男女均可。岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责设计部部长设计部部长设计部设计部1 1、贯彻并执行公司的质量方针和质量目标及国家的体系法规，贯彻并执行公司的质量方针和质量目标及国家的体系法规，全面负责设计部的各项全面负责设计部的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。部门人员和工作。2 2、负责公司内外装工程的设计工作，做好工程施工准备阶段勘察、测量和组织设计交底、负责公司内外装工程的设计工作，做好工程施工准备阶段

23、勘察、测量和组织设计交底、合同审定工作；做好工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和单位的施合同审定工作；做好工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和单位的施工配合工作；做好工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。工配合工作；做好工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。3 3、建立公司设计技术资料储备库；加强对部门内部人员的培训和考核工作，提升公司、建立公司设计技术资料储备库；加强对部门内部人员的培训和考核工作，提升公司设计能力在市场上的影响力。设计能力在市场上的影响力。主要考核指标主要考核指标设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助

24、工程项目解决施工问题的有效设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助工程项目解决施工问题的有效率、专业知识技能率、专业知识技能领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力合作部门满意率、下属行为管理、关键人员流失率合作部门满意率、下属行为管理、关键人员流失率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。2 2、工作经验：、工作经验：5 5 年以上工作经历，年以上工作经

25、历，3 3 年以上本专业或相近专业管理经验。年以上本专业或相近专业管理经验。3 3、专业知识：了解本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。、专业知识：了解本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。4 4、技能、技能能熟练应用能熟练应用 WORDWORD，EXCELEXCEL 办公软件和办公软件和 AUTO CADAUTO CAD、3DS MAX3DS MAX 和建筑渲染软件，和建筑渲染软件，具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。5 5、个人素质、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技

26、能具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责设计员设计员设计部设计部1 1、贯彻执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，贯彻执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，按时按量完成领导按时按量完成领导交办的各项工作。交办的各项工作。2 2、做好

27、部门负责人安排的各项工程设计工作以及工程施工准备阶段，勘察、测量和设、做好部门负责人安排的各项工程设计工作以及工程施工准备阶段，勘察、测量和设计交底、合同审定工作；工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和计交底、合同审定工作；工程施工阶段，设计变更手续的办理以及与相关协作部门和单位的施工配合工作；工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。单位的施工配合工作；工程竣工验收阶段，相关设计图纸和资料的存档和保存工作。3 3、建立公司设计技术资料储备库；加强自身专业知识和设计能力的提升和培训工作。、建立公司设计技术资料储备库；加强自身专业知识和设计能力的提升和培训工作。4 4、

28、完成部门负责人安排的其他工作。、完成部门负责人安排的其他工作。主要考核指标主要考核指标设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助工程项目解决施工问题的有效设计任务的按期完成率和错漏项率、设计满意率、协助工程项目解决施工问题的有效率、专业知识与技能率、专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。建筑设计或美术类专业中专以上学历，接受相关专业知识的培训。2 2、工作经验、工作经验3 3 年以上建筑设计或相近专业管理经验。年以上建筑设计或相近专业管理经验。3 3、专业知识、专业知识了解

29、本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。了解本企业所属领域的专业知识，具备色彩和人体工程学基础知识。4 4、技能、技能能熟练应用能熟练应用 WORDWORD，EXCELEXCEL 办公软件和办公软件和 AUTO CADAUTO CAD、3DS MAX3DS MAX 和建筑渲染软件，和建筑渲染软件，具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。具备基本的网络知识和公文写作能力，能独立完成各类型空间设计。5 5、个人素质、个人素质具有良好的职业道德和专业知识技能具有良好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的判断能力、人际沟通能力、计划执行具

30、有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的判断能力、人际沟通能力、计划执行力和客户服务能力。力和客户服务能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责质安员质安员工程部工程部1 1、负责检查、监督项目施工范围内质量、环境、职业健康安全、文明施工和安全生产、负责检查、监督项目施工范围内质量、环境、职业健康安全、文明施工和安全生产管理工作，催促按公司管理方针、目标的落实；管理工作，催促按公司管理方针、目标的落实；2 2、负责施工质量、安全生产、环保的宣传教育活动，坚持对项目部职工进行质量、安、负责施工质量、安全生产、环保的宣传

31、教育活动，坚持对项目部职工进行质量、安全培训，指导班组确保质量、安全施工；全培训，指导班组确保质量、安全施工；3 3、坚持原则，坚持原则， 认真负责，认真负责， 严格把好质量、严格把好质量、 安全检验关，安全检验关， 制止违章行为，制止违章行为， 对违章者按章处理；对违章者按章处理；4 4、监督检查或参与物资进货质量验收；、监督检查或参与物资进货质量验收；5 5、监督检查施工班组的自检、互检及其原始记录；、监督检查施工班组的自检、互检及其原始记录；6 6、参与不合格评审、处理的具体工作；、参与不合格评审、处理的具体工作；7 7、检查施工班组的安全学习记录和签名，并建立安全档案；、检查施工班组的

32、安全学习记录和签名，并建立安全档案；8 8、负责项目部环境、职业健康安全、文明施工运行记录的收集、整理和建立档案；、负责项目部环境、职业健康安全、文明施工运行记录的收集、整理和建立档案；主要考核指标主要考核指标质量体系的正常运行和持续改良、质量体系的认证和年审、售后服务的及时有效性、质量体系的正常运行和持续改良、质量体系的认证和年审、售后服务的及时有效性、客户的回访率、客户的满意度、合作部门的满意度、专业知识和技能客户的回访率、客户的满意度、合作部门的满意度、专业知识和技能岗位任职要求岗位任职要求大专以上学历，三年以上工作经验，熟悉建筑施工工作流程，熟悉相关标准标准，熟大专以上学历，三年以上工

33、作经验，熟悉建筑施工工作流程，熟悉相关标准标准，熟悉工器具、主要材料的用途、使用方法及相关标准，工作责任心强，质量标准意识强，悉工器具、主要材料的用途、使用方法及相关标准，工作责任心强，质量标准意识强，认真细致，一丝不苟，踏实勤奋。年龄认真细致，一丝不苟，踏实勤奋。年龄 25254545 岁，男女不限。岁，男女不限。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责供给部部长供给部部长供给部供给部1 1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量方针及质量目标，全面负责供给

34、部全面负责供给部的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。安排本部门人员和工作。2 2、组织制定和完善采购管理、库房管理、出入库管理等各项管理制度并监控实施。、组织制定和完善采购管理、库房管理、出入库管理等各项管理制度并监控实施。3 3、根据公司年度经营计划，制定采购供给计划与预算并组织实施，全面负责工程项目、根据公司年度经营计划，制定采购供给计划与预算并组织实施，全面负责工程项目所需物资和材料的计划、采购、保管、储存、供给和管理工作。所需物资和材料的计划、采购、保管

35、、储存、供给和管理工作。4 4、负责按比质、比价、公开的原则组织选择合格的供给商，、负责按比质、比价、公开的原则组织选择合格的供给商，积极开拓供方市场，建立与规积极开拓供方市场，建立与规模大、流动资金充足、资信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。模大、流动资金充足、资信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。5 5、组织收集和和分析供给商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的、组织收集和和分析供给商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。定期、准确地向分管领导和相关部门提供有关物质采购的市场现状、库存供货渠道。定期、准确地向分管领导和

36、相关部门提供有关物质采购的市场现状、库存现状和有关数据信息。现状和有关数据信息。6 6、负责采购过程的价格控制，降低采购费用。主持采购招标及重大采购合同的评审工、负责采购过程的价格控制，降低采购费用。主持采购招标及重大采购合同的评审工作，组织建立合同台帐并对合同执行情况进行监督。作，组织建立合同台帐并对合同执行情况进行监督。7 7、定期清点库存、清理库存积压物资，确保合理的库存和原料库的安全与整洁。、定期清点库存、清理库存积压物资，确保合理的库存和原料库的安全与整洁。8 8、完成领导交办的其他工作。、完成领导交办的其他工作。主要考核指标主要考核指标任务绩效：采购合格率、采购及时率、材料库存周转

37、率、预算控制率、任务绩效：采购合格率、采购及时率、材料库存周转率、预算控制率、管理绩效：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属管理绩效：领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为管理、关键人员流失率、合作部门满意率和专业知识与技能行为管理、关键人员流失率、合作部门满意率和专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历物资、企业管理或其他相关专业毕业，中专以上学历，接受过市场营销管理、财务管物资、企业管理或其他相关专业毕业，中专以上学历，接受过市场营销管理、财务管理、公共关系、物流管理培训。理、

38、公共关系、物流管理培训。2 2、工作经验：、工作经验： 5 5年以上工作经历，年以上工作经历， 3 3年以上本行业或相近行业市场营销或物资采购管理经验。年以上本行业或相近行业市场营销或物资采购管理经验。3 3、专业知识：通晓物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识。、专业知识：通晓物资管理、物流管理、市场营销，掌握财务管理、法律等知识。4 4、 技能技能: :能熟练应用能熟练应用WORDWORD， EXCELEXCEL等办公软件，等办公软件， 具备基本的网络知识和公文写作能力。具备基本的网络知识和公文写作能力。5 5、个人素质、个人素质: :具有良好的职业道德和专业知识技能具有良

39、好的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的谈判领导能力、判断与决策能力、人具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的谈判领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力和客户服务能力。际沟通能力、影响力和计划执行力和客户服务能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责采购员采购员供给部供给部1 1、贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，服从部门负责人的工作，按时按质完、贯彻并执行公司制定的质量方针和质量目标，服从部门负责人的工作，按时按质完成负责的各项工作。成负责的各项工作。2 2

40、、按比质、按比质、比价、比价、公开的原则组织选择合格的供给商，公开的原则组织选择合格的供给商，积极开拓供方市场，积极开拓供方市场，与规模大、与规模大、流动资金充足、资信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。流动资金充足、资信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。3 3、熟悉和掌握公司原材料、配料工艺和用料标准，执行采购、库房和出入库等各项管、熟悉和掌握公司原材料、配料工艺和用料标准，执行采购、库房和出入库等各项管理制度，按照采购供给计划与预算实施采购，按时保质完成工程项目所需物资和材料理制度，按照采购供给计划与预算实施采购，按时保质完成工程项目所需物资和材料的计划、

41、采购、保管、储存、供给。的计划、采购、保管、储存、供给。4 4、所采购的原材料和物资必须经相关部门验收，、所采购的原材料和物资必须经相关部门验收，凭证出具入库手续后方可入库。凭证出具入库手续后方可入库。在物资、在物资、 原材原材料采购中所出现的质量问题，数量、金额不符合等，采购人员应及时与供货方协商解决，料采购中所出现的质量问题，数量、金额不符合等，采购人员应及时与供货方协商解决，5 5、收集和和分析供给商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货、收集和和分析供给商信息、材料市场趋势，制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道。定期向部门负责人提供物质采购的市场现状、库存现状和相关数

42、据信息。渠道。定期向部门负责人提供物质采购的市场现状、库存现状和相关数据信息。5 5、建立采购合同台帐，对采购过程的价格实施成本控制，降低采购费用。、建立采购合同台帐，对采购过程的价格实施成本控制，降低采购费用。7 7、完成临时安排的工作。、完成临时安排的工作。主要考核指标主要考核指标采购合格率、采购及时率、材料库存周转率、预算控制率、专业知识与技能采购合格率、采购及时率、材料库存周转率、预算控制率、专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教教育育水水平平、专专业业及及培培训训经经历历物物资资、 企企业业管管理理或或其其他他相相关关专专业业毕毕业业， 中中专专以以上上学学历历， 接接受受

43、过过市市场场营营销销管管理理、 财财务务管管理理、 公公共共关关系系、 物物流流管管理理培培训训。2 2、工工作作经经验验3 3年年以以上上本本行行业业或或相相近近行行业业市市场场营营销销或或物物资资采采购购管管理理经经验验。3 3、专专业业知知识识熟熟悉悉物物资资管管理理、物物流流管管理理、市市场场营营销销，掌掌握握财财务务管管理理、法法律律等等知知识识。4 4、技技能能能能熟熟练练应应用用WORDWORD ，EXCELEXCEL 等等办办公公软软件件，具具备备基基本本的的网网络络知知识识和和公公文文写写作作能能力力。5 5、个个人人素素质质具具有有良良好好的的职职业业道道德德和和专专业业知

44、知识识技技能能具具有有强强烈烈的的工工作作责责任任心心、 爱爱岗岗敬敬业业精精神神和和较较强强的的谈谈判判能能力力、 判判断断与与决决策策能能力力、 人人际际沟沟通通能能力力、 影影响响力力和和计计划划执执行行力力和和客客户户服服务务能能力力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责工程部部长工程部部长工程部工程部1 1、贯贯彻彻并并执执行行国国家家相相关关体体系系法法规规和和公公司司制制定定的的质质量量方方针针及及质质量量目目标标，全全面面负负责责工工程程部部的的各各项项工工作作和和部部门门的的职职工工队队伍伍建建设设

45、，提提出出本本部部门门的的人人员员调调配配、培培训训和和考考核核意意见见，合合理理安安排排本本部部门门人人员员和和工工作作。2 2、负负责责公公司司新新项项目目的的开开发发和和项项目目开开工工前前各各类类手手续续的的办办理理及及施施工工准准备备以以及及部部门门内内部部资资源源的的配配置置工工作作。3 3、组组织织或或参参与与对对总总包包、分分包包、监监理理单单位位的的招招投投标标的的资资质质审审查查和和招招标标文文件件、标标底底的的审审核核，协协助助通通过过招招投投标标程程序序确确定定投投标标单单位位。3 3、对对公公司司所所有有工工程程项项目目的的建建设设进进度度、质质量量、成成本本、安安全

46、全负负责责。4 4、协协调调施施工工单单位位、监监理理单单位位、设设计计单单位位、规规划划单单位位的的外外部部工工作作关关系系，审审查查施施工工组组织织方方案案；协协调调工工程程部部与与其其他他部部门门工工作作关关系系；协协调调有有关关部部门门解解决决施施工工现现场场的的技技术术变变更更或或技技术术疑疑难难问问题题。5 5、负负责责对对各各工工程程项项目目提提供供服服务务和和控控制制，对对项项目目进进行行过过程程监监督督、对对施施工工安安全全进进行行管管理理，对对工工程程成成本本进进行行控控制制，确确保保流流程程顺顺畅畅。6 6、 组组织织拟拟 定定 并并完完成成公公司司 工工程程 预预算算

47、管管理理方方 法法； 负负 责责 组组织织 编编 制制并并 审审核核 工工程程项项 目目预预 算算以以及及 材材料料、 设设备备采采 购购的的预预 算算。7 7、主主持持制制定定项项目目的的考考核核方方法法，综综合合评评价价项项目目的的工工作作绩绩效效，组组织织项项目目建建设设的的总总结结工工作作。主要考核指标主要考核指标1 1、任任务务绩绩效效按按期期完完工工率率、一一次次验验收收交交工工合合格格率率、材材料料损损耗耗率率、项项目目财财产产、人人员员和和质质量量安安全全率率、专专业业知知识识与与技技能能2 2、管管理理绩绩效效领领导导能能力力、 判判断断和和决决策策能能力力、 影影响响力力、

48、 沟沟通通能能力力、 计计划划和和执执行行能能力力、 甲甲方方和和监监理理方方满满意意率率、 下下属属行行为为标标准准、关关键键人人员员流流失失率率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教教育育水水平平、专专业业及及培培训训经经历历建建筑筑装装饰饰类类相相关关专专业业大大专专以以上上学学历历，具具备备专专业业执执业业资资格格和和项项目目、成成本本、风风险险、合合同同管管理理知知识识培培训训经经历历。2 2、工工作作经经验验5 5年年以以上上工工程程项项目目管管理理经经验验，协协调调管管控控工工程程项项目目进进度度能能力力较较强强，具具有有项项目目的的独独立立主主持持开开发发经经历历。3 3、专专业业

49、知知识识通通晓晓本本行行业业专专业业技技术术知知识识， 掌掌握握相相关关标标准准、 强强制制性性标标准准条条文文及及法法律律、 法法规规文文件件， 有有独独立立开开发发和和承承建建项项目目的的能能力力。4 4、技技能能能能熟熟练练应应用用WORDWORD ，EXCELEXCEL 办办公公软软件件和和AUTU CADAUTU CAD ，具具备备基基本本的的网网络络知知识识和和公公文文写写作作能能力力。5 5、个个人人素素质质具具有有良良好好的的职职业业道道德德和和专专业业知知识识技技能能具具有有强强烈烈的的工工作作责责任任心心、 爱爱岗岗敬敬业业精精神神和和较较强强的的领领导导能能力力、 判判断

50、断与与决决策策能能力力、 人人际际沟沟通通能能力力、 影影响响力力和和计计划划执执行行力力、客客户户服服务务能能力力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门项目经理项目经理项目部项目部岗位工作职责岗位工作职责1、实施项目的施工管理，执行国家法律法规、标准标准和其他要求，执行公司的管理制度，维护公司的合法权益；2、贯彻公司的质量安全方针和实施程序，严格履行工程承包合同和公司合同规定的任务和指标，使顾客满意；3、组织编制和实施施工组织设计、施工技术方案，制定项目部的管理目标、安全目标，制定管理实施方案，实现所确定的目标和指标；4、对工程的人力资源

51、/物资、施工机具等生产要素进行优化配置和动态管理；5、组织项目部职工进行质量、安全管理体系的培训学习，使职工理解和贯彻执行公司的管理方针、目标，并保证各类施工人员按规定持证上岗；6、确保项目部各项工作严格按公司管理体系的要求执行，制定必要的措施；7、负责项目部的内部和外部沟通与协调，解决工程施工中出现的问题，向工程施工和物资供给商等相关方在环境、职业健康安全方面施加影响；8、进行现场文明施工管理、安全生产管理、认真落实应急准备和影响；9、组织落实开工至交工验收资料和预结算资料，参与工程验收和同步资料的收发签证归档，及时催收工程进度款和月度实况工作量的报审汇总报交，并进行施工总结和保持每天写施工

52、日志，持续改良。10、全面负责组织所负责实施的工程按公司管理制度、工程合同要求有序、安全地实施和验收；11、根据工程的规模、工期要求，策划从开工到验收班组的选用、投入；12、从施工材料、施工工法、工艺及施工方案的优化、各项费用支出等方面控制工程成本和施工进度；13、依据合同规定，做好相关资料追收工程款；14、按照现行国家、当地各主管部门的规定， 组织好相关的材料， 办理工程施工各种备案手续，确保合法施工；15、代表项目经理部对进场工人进行二级安全教育；16、为工程安全、质量、文明施工第一责任人。主要考核指标主要考核指标1 1、任务绩效、任务绩效按期完工率、一次验收交工合格率、材料损耗率、项目财

53、产、人员和质量安全率按期完工率、一次验收交工合格率、材料损耗率、项目财产、人员和质量安全率2 2、管理绩效、管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、甲方和监理方满领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、甲方和监理方满意率、下属行为标准、关键人员流失率意率、下属行为标准、关键人员流失率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历建筑装饰类相关专业中专以上学历，具备专业执业资格和项目、成本、风险管理知识培训经历。2 2、工作经验及管理能力、工作经验及管理能力3 年以上工程项目管理经验， 协调管控工程项目进度能力较

54、强，具有符合施工项目管理要求的能力和相应的施工项目管理经验和业绩。具有承担施工项目管理任务的专业技术、管理、经济和法律、法规知识。3 3、专业知识、专业知识通晓本行业专业技术知识，掌握相关标准、强制性标准条文及法律、法规文件，有独立开发和承建项目的能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责财务部部长财务部部长财务部财务部1 1、贯彻并执行国家相关法律法规和公司制定的质量方针和质量目标，全面负责财务部的各项、贯彻并执行国家相关法律法规和公司制定的质量方针和质量目标，全面负责财务部的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本部

55、门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。和工作。2 2、组织制定实施公司的财务管理制度，负责公司的财务预决算、财务核算、会计监督等财务、组织制定实施公司的财务管理制度，负责公司的财务预决算、财务核算、会计监督等财务管理工作和公司各联营项目部的财务管理和监控工作。管理工作和公司各联营项目部的财务管理和监控工作。3 3、叁与制订公司的年度经营计划，负责拟定公司财务收支、资金需求、成本费用控制、现金、叁与制订公司的年度经营计划，负责拟定公司财务收支、资金需求、成本费用控制、现金流量、应收帐款回收等计划，

56、确保经营活动的资金需求。流量、应收帐款回收等计划，确保经营活动的资金需求。4 4、负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出成本管理和财务、负责监督、检查公司各项财务计划执行情况，提出财务分析报告，并提出成本管理和财务管理的建议，为公司的经营决策提供信息支持。管理的建议，为公司的经营决策提供信息支持。5 5、审查、拟订公司重要经济合同，审核财务预决算、用款方案、原辅材料供给计划。、审查、拟订公司重要经济合同，审核财务预决算、用款方案、原辅材料供给计划。6 6、协助供给部建立公司低值易耗品仓库，积极开拓供方市场，与规模大、流动资金充足、资、协助供给部建立公司低值易耗品仓库，

57、积极开拓供方市场，与规模大、流动资金充足、资信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。信好的供给商建立“相互依存、共同提高”的稳定合作关系。8 8、定期对供给部仓库的帐目和库存物质盘点情况进行核查。、定期对供给部仓库的帐目和库存物质盘点情况进行核查。9 9、协助完成对公司各个职能部门的考核。、协助完成对公司各个职能部门的考核。1010、完成总经理临时交办的工作。、完成总经理临时交办的工作。主要考核指标主要考核指标1 1、 任务绩效任务绩效各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务监督情况、财务准确性、财务预算各类财务报告完成及时性、财务信息有效性、财务监督情况、财务准确性、财务预

58、算控制情况、财务制度健全情况和应收帐款回收率。控制情况、财务制度健全情况和应收帐款回收率。2 2、 管理绩效管理绩效领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为标准、领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为标准、关键人员流失率、专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率。关键人员流失率、专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率。岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历财务会计或金融类专业大专以上学历，有财务管理和金融培训经历财务会计或金融类专业大专以上学历，有财务管理和金融培训经历2 2、工作经验、工作

59、经验具有会计师资格，具有会计师资格，5 5 年以上会计工作经验，年以上会计工作经验，3 3 年以上会计管理经验，在财务部负责人岗年以上会计管理经验，在财务部负责人岗位上工作位上工作 2 2 年以上。年以上。3 3、专业知识、专业知识具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和证券知识。具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和证券知识。4 4、技能、技能能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识和公文写作能力。能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识和公文写作能力。5 5、个人素质、个人素质具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际

60、沟具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责出纳出纳财务部财务部1 1、贯彻国家相关法律法规，贯彻国家相关法律法规，执行公司制定的质量方针和质量目标，执行公司制定的质量方针和质量目标，严守财经纪律，严守财经纪律， 按时按质按时按质完成部门负责人安排的工作。完成部门负责人安排的工作。2 2、执行公司财务管理规定，执行公司财务管理规定，做好公司资金的管理及调配。做好公司资

61、金的管理及调配。及时核对每天资金的支出和现金收及时核对每天资金的支出和现金收入情况，审核无误后，将报销凭证及交款单与收费票据交会计做帐。入情况，审核无误后，将报销凭证及交款单与收费票据交会计做帐。3 3、按会计制度规定登记现金记帐、按会计制度规定登记现金记帐、银行存款日记帐，银行存款日记帐， 配合会计做好每月凭证的审核和录入工配合会计做好每月凭证的审核和录入工作，做到日清月结。作，做到日清月结。4 4、严守财经纪律，收取现金当日必须存入银行，做到与银行间相互手续完备。、严守财经纪律，收取现金当日必须存入银行，做到与银行间相互手续完备。5 5、银行退回的不符手续的支票和应付票据必须核实并补办所需

62、手续，及时清理退票情况。、银行退回的不符手续的支票和应付票据必须核实并补办所需手续，及时清理退票情况。6 6、负责每月职工考勤的核算及工资的发放工作。、负责每月职工考勤的核算及工资的发放工作。7 7、完成部门负责人交办的其他工作。、完成部门负责人交办的其他工作。8 8、 按照国家有关现金和银行账户管理制度，按照国家有关现金和银行账户管理制度，公司有关财务制度办理现金、公司有关财务制度办理现金、银行存款收支业务；银行存款收支业务；9 9、全面负责公司现金、支票、发票、有价证券、收据等票据的管理；、全面负责公司现金、支票、发票、有价证券、收据等票据的管理；1010、保守公司财务秘密；、保守公司财务

63、秘密；主要考核指标主要考核指标资资金金收收支支和和职职工工工工资资核核算算及及时时性性和和过过失失率率、 会会计计凭凭证证和和帐帐目目完完整整性性和和交交接接及及时时准准确确性性、 客客户户满满意意率率、 部部门门合合作作满满意意率率、专专业业知知识识与与技技能能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历财务会计或金融类专业大专以上学历，接受过财务管理和金融知识财务会计或金融类专业大专以上学历，接受过财务管理和金融知识2 2、工作经验、工作经验3 3 年以上专业工作经验年以上专业工作经验3 3、专业知识、专业知识具备相应的财务管理知识和法律知识。具备相应

64、的财务管理知识和法律知识。4 4、技能、技能能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识。能熟练应用各种办公软件和财务软件，具备基本的网络知识。5 5、个人素质、个人素质具有较强的职业道德和专业知识与技能具有较强的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神、计划执行力和服务能力。具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神、计划执行力和服务能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责会计会计财务部财务部1 1、依据、依据 中华人民共和国会计法以及相关法规与公司制度，开展财务管理、财务中华人民共和国会计法以

65、及相关法规与公司制度，开展财务管理、财务核算、财务监督等工作。核算、财务监督等工作。2 2、按时进行财务结算和账目的审批报销。审核报销手续是否齐全，发票要素是否真实、按时进行财务结算和账目的审批报销。审核报销手续是否齐全，发票要素是否真实可靠，开支是否合理，账物是否相符，可靠，开支是否合理，账物是否相符，3 3、指导库管人员建立库存物资明细分类账，完善出入库手续。催促建立与总分类账相、指导库管人员建立库存物资明细分类账，完善出入库手续。催促建立与总分类账相对应的库存物资明细账。对应的库存物资明细账。4 4、开展日常财务核算，及时编制会计凭证，登记帐目。月末及时与出纳对账，参与资、开展日常财务核

66、算，及时编制会计凭证，登记帐目。月末及时与出纳对账，参与资金盘点，银行账户余额核对，做到账账相符金盘点，银行账户余额核对，做到账账相符5 5、对固定资产、工程用物资等资产，定期盘点，并与管理人员核对账目，做到帐实相符。、对固定资产、工程用物资等资产，定期盘点，并与管理人员核对账目，做到帐实相符。6 6、按时完成税务报表的填制与税收申报。积极配合税务、工商、社保等单位工作，并、按时完成税务报表的填制与税收申报。积极配合税务、工商、社保等单位工作，并提供相关的财务资料。提供相关的财务资料。主要考核指标主要考核指标1 1、公司的报表是否及时完成、公司的报表是否及时完成2 2、台账和项目工程建设成本归

67、集是否准确、及时、台账和项目工程建设成本归集是否准确、及时3 3、编制与录入记账凭证是否完整、及时、编制与录入记账凭证是否完整、及时4 4、是否按相关制度执行支票管理、是否按相关制度执行支票管理5 5、是否认期盘查公司帐内外固定资产和低值易耗品、是否认期盘查公司帐内外固定资产和低值易耗品岗位任职要求岗位任职要求大专以上学历，有会计证，财会专业毕业，三年以上工作经验，熟悉财务法规和税收大专以上学历，有会计证，财会专业毕业，三年以上工作经验，熟悉财务法规和税收相关标准，熟悉建设工程预决算。工作原则性强，配合协作意识强，认真负责，敬业相关标准，熟悉建设工程预决算。工作原则性强，配合协作意识强，认真负

68、责，敬业勤奋，有较强的沟通协调能力。年龄勤奋，有较强的沟通协调能力。年龄 4040 岁以下。岁以下。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责行政人事部部长行政人事部部长行政人事部行政人事部1 1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，全面负责行政人事部的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本境、职业健康目标，全面负责行政人事部的各项工作和部门的职工队伍建设，提出本部门的人员调配、培训和考核意见，合理

69、安排本部门人员和工作。部门的人员调配、培训和考核意见，合理安排本部门人员和工作。2 2、参与公司的经营管理与决策，制定企业内部管理工作计划，统筹管理企业内外部行、参与公司的经营管理与决策，制定企业内部管理工作计划，统筹管理企业内外部行政事务，保障后勤支持。政事务，保障后勤支持。3 3、负责公司文件、资料、档案、各类合同的保管和定期归档等管理工作。、负责公司文件、资料、档案、各类合同的保管和定期归档等管理工作。4 4、负责公司的人力资源规划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、职工激励、负责公司的人力资源规划、职工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、职工激励、培训、开发、沟通协调，保证公司人力资

70、源的供给和人力资源的高效率运行。培训、开发、沟通协调，保证公司人力资源的供给和人力资源的高效率运行。5 5、负责公司企业文化的推进和工会组织活动。、负责公司企业文化的推进和工会组织活动。6 6、负责组织总经理办公会、公司部门负责人工作例会等会议或活动并督办、检查总经、负责组织总经理办公会、公司部门负责人工作例会等会议或活动并督办、检查总经理办公会安排工作的执行情况。理办公会安排工作的执行情况。7 7、完成总经理交办的其他任务。、完成总经理交办的其他任务。主要考核指标主要考核指标1 1、任任务务绩绩效效公公司司环环境境卫卫生生状状况况、 安安全全情情况况、 固固定定资资产产保保全全率率、 后后勤

71、勤支支持持投投诉诉率率、 人人员员供供给给满满足足率率、 考考核核和和薪薪酬酬工工作作过过失失率率、关关键键职职工工流流失失率率、费费用用控控制制率率、职职工工满满意意率率、重重要要任任务务完完成成情情况况2 2、管管理理绩绩效效领领导导能能力力、 判判断断和和决决策策能能力力、 影影响响力力、 沟沟通通能能力力、 计计划划和和执执行行能能力力、 下下属属行行为为标标准准、 关关键键人人员员流流失失专专业业知知识识与与技技能能、人人际际能能力力和和合合作作部部门门满满意意率率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教教育育水水平平、专专业业及及培培训训经经历历管管理理类类专专业业大大专专以以上上学学历

72、历，具具有有现现代代企企业业管管理理相相关关培培训训经经历历和和人人力力资资源源管管理理师师资资格格。2 2、工工作作经经验验5 5年年以以上上专专业业工工作作经经历历，在在部部门门负负责责人人岗岗位位上上工工作作3 3年年以以上上。3 3、专专业业知知识识熟熟悉悉人人力力资资源源管管理理知知识识、掌掌握握行行政政管管理理、法法律律等等知知识识，了了解解企企业业专专业业领领域域的的基基本本知知识识。4 4、技技能能能能熟熟练练应应用用WORDWORD ，EXCELEXCEL 办办公公软软，具具备备基基本本的的网网络络知知识识和和熟熟练练的的公公文文写写作作能能力力。5 5、个个人人素素质质具具

73、有有较较强强的的职职业业道道德德和和专专业业知知识识与与技技能能具具有有强强烈烈的的工工作作责责任任心心、 爱爱岗岗敬敬业业精精神神和和较较强强的的领领导导能能力力、 判判断断与与决决策策能能力力、 人人际际沟沟通通能能力力、 影影响响力力和和计计划划执执行行力力、客客户户服服务务能能力力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责行政助理行政助理行政人事部行政人事部1 1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、

74、职业健康目标，按时按量完成安排的各项工作。境、职业健康目标，按时按量完成安排的各项工作。2 2、具体负责文件的打印、发放、传递和来信来函件以及各类档案的规类存放等行政事、具体负责文件的打印、发放、传递和来信来函件以及各类档案的规类存放等行政事务类管理工作。务类管理工作。3 3、负责公司各类证照的办理和审核工作。、负责公司各类证照的办理和审核工作。4 4、负责会议的安排和来访人员的接待。、负责会议的安排和来访人员的接待。5 5、完成部门负责人交办的其他任务。、完成部门负责人交办的其他任务。主要考核指标主要考核指标文件打印和发放签收的准确率和及时率、证照办理和审核及时率、会议安排和接待的文件打印和

75、发放签收的准确率和及时率、证照办理和审核及时率、会议安排和接待的满意率、交办工作按时完成率和准确率、专业知识与技能满意率、交办工作按时完成率和准确率、专业知识与技能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、专业及培训经历、教育水平、专业及培训经历管理类专业大专以上学历，接受过文秘、公关类相关培训。管理类专业大专以上学历，接受过文秘、公关类相关培训。2 2、工作经验、工作经验在相关岗位工作在相关岗位工作 3 3 年以上。年以上。3 3、专业知识、专业知识熟悉企业人力资源管理、行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。熟悉企业人力资源管理、行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。

76、4 4、技能、技能能熟练应用能熟练应用 WORDWORD，EXCELEXCEL 办公软，具备基本的网络知识和公文处理能力。办公软，具备基本的网络知识和公文处理能力。5 5、个人素质、个人素质具有较强的职业道德和专业知识与技能具有较强的职业道德和专业知识与技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的人际沟通能力、影计划执行力和服务具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的人际沟通能力、影计划执行力和服务能力。能力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责驾驶员驾驶员行政人事部行政人事部1 1、贯彻并执行国家相关体系法规和

77、公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，按时按质完成部门负责人安排的各项工作。境、职业健康目标，按时按质完成部门负责人安排的各项工作。2 2、 安全管理方面：安全管理方面：努力钻研本职业务，努力钻研本职业务，熟练掌握驾驶车辆性能，熟练掌握驾驶车辆性能，对车辆进行精心维护，对车辆进行精心维护，做到勤擦洗、勤保养和勤维护，保持车辆内外整洁，确保车辆、人员和物资的安全，做到勤擦洗、勤保养和勤维护，保持车辆内外整洁，确保车辆、人员和物资的安全，无重大安全责任事故发生。无重大安全责任事故发生。3 3、工作服从

78、性方面：服从车辆管理负责人的安排调遣，认真做好公司和外来人员的驾、工作服从性方面：服从车辆管理负责人的安排调遣，认真做好公司和外来人员的驾驶服务工作，工作积极主动。驶服务工作，工作积极主动。4 4、油气耗管理方面：遵守公司相关财务管理和报销管理规定，节约用油。、油气耗管理方面：遵守公司相关财务管理和报销管理规定，节约用油。5 5、车辆维护方面：本着服务周到、价格廉价的宗旨到公司指定的汽车修理厂进行汽车、车辆维护方面：本着服务周到、价格廉价的宗旨到公司指定的汽车修理厂进行汽车的修理维护。的修理维护。6 6、按时办理所驾驶车辆的保险、养路费和年审等手续。、按时办理所驾驶车辆的保险、养路费和年审等手

79、续。7 7、完成领导交办的其他工作任务。、完成领导交办的其他工作任务。主要考核指标主要考核指标客户满意率、安全行车率、油气耗控制率、车辆性能维护、车辆各类手续的办理客户满意率、安全行车率、油气耗控制率、车辆性能维护、车辆各类手续的办理及时率、专业技能及时率、专业技能岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、教育水平高中以上学历，具备同类型车辆驾驶执照。高中以上学历，具备同类型车辆驾驶执照。2 2、工作经验、工作经验具备同类型机动车辆驾驶经验具备同类型机动车辆驾驶经验 3 3 年以上。年以上。3 3、专业知识、专业知识熟悉所驾驶车辆性能和车辆维护基本知识。熟悉所驾驶车辆性能和车辆维护基本知识。4

80、 4、技能、技能熟练掌握公司各类车辆的驾驶和基础维护工作。熟练掌握公司各类车辆的驾驶和基础维护工作。 。5 5、个人素质、个人素质具有较强的职业道德和专业知识技能具有较强的职业道德和专业知识技能具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和执行力。具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和执行力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责保洁员保洁员行政人事部行政人事部1 1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，

81、按时按质完成部门负责人安排的各项工作，境、职业健康目标，按时按质完成部门负责人安排的各项工作，2 2、每天两次完成公司所有办公区域包括各职能部门和公共区域地面、每天两次完成公司所有办公区域包括各职能部门和公共区域地面、走廊和卫生间的走廊和卫生间的清洁卫生工作，确保上述区域无堵塞、异味、无垃圾。清洁卫生工作，确保上述区域无堵塞、异味、无垃圾。3 3、做好停水期间的水源储备工作和卫生间清洗工作。、做好停水期间的水源储备工作和卫生间清洗工作。4 4、保管好清洁卫生用品，及时做好规定用品的消毒杀菌工作。、保管好清洁卫生用品，及时做好规定用品的消毒杀菌工作。5 5、完成部门负责人安排的其他临时性工作。、

82、完成部门负责人安排的其他临时性工作。主要考核指标主要考核指标办公环境清洁卫生率和保持率、职工满意率办公环境清洁卫生率和保持率、职工满意率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平、教育水平初中以上学历初中以上学历2 2、工作经验、工作经验有从事过清洁或环卫相关工作经验有从事过清洁或环卫相关工作经验3 3、个人素质、个人素质具有较强的职业道德、工作责任心、爱岗敬业精神和工作服从性、执行力。具有较强的职业道德、工作责任心、爱岗敬业精神和工作服从性、执行力。xxxxxxxxxxxxxx 岗位职责说明书岗位职责说明书岗位名称岗位名称所在部门所在部门岗位工作职责岗位工作职责门卫门卫行政人事部行政人事部1

83、1、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环、贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量、环境、职业健康方针及质量、环境、职业健康目标，按时按质完成部门负责人安排的各项工作。境、职业健康目标，按时按质完成部门负责人安排的各项工作。2 2、维护公司办公区域的正常工作秩序，监督制止职工的违纪行为。、维护公司办公区域的正常工作秩序，监督制止职工的违纪行为。3 3、执行不定时巡逻制度，维护所管辖区域内人员及财物安全，预防各种灾害事件的发生。、执行不定时巡逻制度，维护所管辖区域内人员及财物安全，预防各种灾害事件的发生。3 3、做好来访人员、做好来访人员、 进出车辆和货物的

84、登记、进出车辆和货物的登记、 引导和清查工作，引导和清查工作， 保障各职能部门的正常工作保障各职能部门的正常工作不被打搅。不被打搅。5 5、定期检查办公区域内消防、定期检查办公区域内消防、 报警设施、报警设施、 水、电安全状况，对存在安全隐患的地方及时报水、电安全状况，对存在安全隐患的地方及时报告并催促解决。告并催促解决。6 6、其他临时性工作。、其他临时性工作。主要考核指标主要考核指标来人来访登记率、公共财产及消防、水电设施正常使用和安全保全率、各类灾害预防来人来访登记率、公共财产及消防、水电设施正常使用和安全保全率、各类灾害预防控制率控制率岗位任职要求岗位任职要求1 1、教育水平和培训、教育水平和培训初中以上学历，具有保安专业培训经历。初中以上学历，具有保安专业培训经历。2 2、工作经验、工作经验退伍军人或从事过保安工作经验退伍军人或从事过保安工作经验 3 3 年以上年以上3 3、个人素质、个人素质具有较强的职业道德和工作责任心、爱岗敬业精神、执行力。具有较强的职业道德和工作责任心、爱岗敬业精神、执行力。