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1、我的收入我做主我的收入我做主我的收入我做主保险公司优秀讲师比武当初为什么选这条路？当初为什么选这条路？梦想？梦想？挑战？挑战？赚钱！赚钱！尝试？尝试？2给你一棵摇钱树给你一棵摇钱树给你一棵摇钱树给你一棵摇钱树你想摇下多少你想摇下多少你想摇下多少你想摇下多少? ?你想用多少个金你想用多少个金你想用多少个金你想用多少个金桶桶桶桶? ?装多少装多少装多少装多少? ?3基本法现行方案基本法现行方案 4=56新保佣金新保佣金见习业务员新保佣金见习业务员新保佣金FYP佣金利率佣金利率80第一桶金第一桶金访量访量+技巧技巧+个人魅力个人魅力7转正补发转正补发:第二桶金第二桶金每个人仅有一次机会，不要给自己留
2、下遗憾每个人仅有一次机会，不要给自己留下遗憾每个人仅有一次机会，不要给自己留下遗憾每个人仅有一次机会，不要给自己留下遗憾每个行业都有每个行业都有每个行业都有每个行业都有“ “转正转正转正转正” ”，转正意味着我们已经能胜任此，转正意味着我们已经能胜任此，转正意味着我们已经能胜任此，转正意味着我们已经能胜任此项工作！项工作！项工作！项工作！给自己第一个突破的目标，给自己第一个突破的目标，给自己第一个突破的目标，给自己第一个突破的目标，三个月内三个月内一定转正！一定转正！一定转正！一定转正！接下这无法补回第二桶金。接下这无法补回第二桶金。接下这无法补回第二桶金。接下这无法补回第二桶金。8见习津贴见
3、习津贴:第三桶金第三桶金新人前新人前6 6个月最给力的财富个月最给力的财富9签约奖签约奖:第四桶金第四桶金经过在公司的培训及自己的努力，获取了保监局颁发的经过在公司的培训及自己的努力，获取了保监局颁发的“代代理人理人”资格证书，并且在一个月内参加公司新人培训及办理资格证书，并且在一个月内参加公司新人培训及办理入司手续。入司手续。考证津贴标准：考证津贴标准：200200元元10季度业务奖金季度业务奖金:第五桶金第五桶金上个季度的成果二次享受，给自己创造的固定收入。上个季度的成果二次享受，给自己创造的固定收入。11服务津贴服务津贴:第六桶金第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。上
4、半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。见习可计提，正式以上可享受见习可计提，正式以上可享受12季度津贴季度津贴+服务津贴服务津贴:第六桶金第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。上半年度成果第三次享受，跨越临界点，奖金翻一翻。月均FYCFYC奖金( (元) )临界增长率72007200及以上46%46%107%107%4800 4800 FYCFYC 7200 72002064 2064 奖金 3096 3096113%113%2400 2400 FYCFYC 4800 48001012 1012 奖金 1824 1824128%128%1200 1200 FYCFYC
5、 2400 2400420 420 奖金 790 790200%200%1000 1000 FYCFYC 1200 1200200 200 奖金 210 210133%133%800 800 FYCFYC 1000 1000140 140 奖金 150 150350%350%600 600 FYCFYC 800 80030 30 奖金 40 40-13增员奖金增员奖金:第七桶金第七桶金带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、带领一位跟你志同道合的人与你一起展业、拼搏，公司为你提供费用。拼搏，公司为你提供费用。拼搏，公司为
6、你提供费用。拼搏，公司为你提供费用。你的任务：让你带来的人赚到钱。你的任务：让你带来的人赚到钱。（新人第一月（新人第一月（新人第一月（新人第一月FYCFYCFYCFYC300300300300）15151515（新人第二月新人第二月新人第二月新人第二月FYCFYCFYCFYC300300300300）10101010（新人第三月新人第三月新人第三月新人第三月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555（新人第四月新人第四月新人第四月新人第四月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555（新人第五月新人第五月新人第五月新人第五月FYCFYCFYCFYC30030030
7、0300）5555（新人第六月新人第六月新人第六月新人第六月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555新人第一个月的认定：新人第一个月的认定： 以新人签约的当天至下以新人签约的当天至下一月末作为计提增员奖金的一月末作为计提增员奖金的第一个月。第一个月。14辅导奖金辅导奖金:第八桶金第八桶金在自己达成正式业务员后增员的另一项待遇在自己达成正式业务员后增员的另一项待遇自己转正了才可以辅导到别人，为组建架构打好地基自己转正了才可以辅导到别人，为组建架构打好地基（新人第一月（新人第一月（新人第一月（新人第一月FYCFYCFYCFYC300300300300）15151515（新人第二月
8、新人第二月新人第二月新人第二月FYCFYCFYCFYC300300300300）10101010（新人第三月新人第三月新人第三月新人第三月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555（新人第四月新人第四月新人第四月新人第四月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555（新人第五月新人第五月新人第五月新人第五月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555（新人第六月新人第六月新人第六月新人第六月FYCFYCFYCFYC300300300300）5555新人第一个月的认定：新人第一个月的认定： 以新人签约的当天至下以新人签约的当天至下一月末作为计提增员奖金
9、的一月末作为计提增员奖金的第一个月。第一个月。15增才奖增才奖：必须必须让你带来的人也享受到转正利益。让你带来的人也享受到转正利益。第九桶金第九桶金让你的新人三个月内转正，让你的新人三个月内转正，奖励你奖励你200200元元16管理津贴：真正体现团队魅力，在寿险道路中的耀眼管理津贴：真正体现团队魅力，在寿险道路中的耀眼 光芒，团队价值的体现。光芒，团队价值的体现。第十桶金第十桶金业务督导业务督导业务经理业务经理业务主任业务主任每月区每月区FYC48000以下的部分以下的部分1.25%/1.5%每月区每月区FYC48000以上的部分以上的部分2.5%/3% 健康个体调整系数健康个体调整系数每月部
10、每月部FYC48000以下的部分以下的部分0.7%/0.8%/0.9% 每月部每月部FYC48000以上的部分以上的部分7%/8%/9% 健康个体调整系数健康个体调整系数每月室每月室FYC3000以下的部分以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室每月室FYC3000以上的部分以上的部分25%/27%/29% 健康个体调整系数健康个体调整系数主管以上可享受管理津贴，每一档职级，都可重复享受以下主管档次的主管以上可享受管理津贴，每一档职级，都可重复享受以下主管档次的管理津贴家族越大，收获的利益就越大。管理津贴家族越大，收获的利益就越大。17育成津贴育成津贴：团队横向发展的体现，做大规模团队效应
11、：团队横向发展的体现，做大规模团队效应第十一桶金第十一桶金高级主任高级主任高级主任高级主任主任主任高级主任高级主任主任主任主任主任一代育成一代育成二代育成二代育成业务主任：业务主任：室一代育成室一代育成12%（第二年以后（第二年以后7%）；室二代育成）；室二代育成6% （第二年以后（第二年以后3.5% ）业务经理：业务经理：部一代育成部一代育成3.5%（第二年以后（第二年以后3%）；部二代育成）；部二代育成1.5% 业务督导：业务督导：区一代育成区一代育成0.6%（第二年以后（第二年以后0.4%，第三年以后，第三年以后0.2% ）；）； 区二代育成区二代育成0.1%只要保持在主管职级，育成终身
12、享受。只要保持在主管职级，育成终身享受。18年终奖年终奖：辛苦了一年的最好报酬：辛苦了一年的最好报酬第十二桶金第十二桶金室年终：（年室室年终：（年室FYC3000月数）月数）5%室继续率调整室继续率调整部年终：（年部部年终：（年部FYC12000月数）月数）1%部继续率调整部继续率调整区年终：（年区区年终：（年区FYC48000月数）月数）0.3%区继续率调整区继续率调整 业务主任可享受正式业务员所有各项报酬业务主任可享受正式业务员所有各项报酬 业务经理可享受资深主任所有各项报酬业务经理可享受资深主任所有各项报酬 业务督导可享受资深经理所有各项报酬业务督导可享受资深经理所有各项报酬 19 续期
13、佣金续期佣金：给自己的长期底薪，为客户提供售后服务，：给自己的长期底薪，为客户提供售后服务，首年努力的第首年努力的第N次收获。次收获。第十三桶金第十三桶金20优质续保奖优质续保奖：你的服务质量可以从这里看出来：你的服务质量可以从这里看出来第十四桶金第十四桶金自我要求：继续率达自我要求：继续率达88%88%优质续保奖当月实际领取的服务津贴优质续保奖当月实际领取的服务津贴10% 鞭策着自己过去及现在的表现鞭策着自己过去及现在的表现21奖励：短期激励方案中的收获，短期的硕果，决定长期奖励：短期激励方案中的收获，短期的硕果，决定长期 的丰收的丰收第十五桶金第十五桶金22主管交叉销售固定津贴主管交叉销售固定津贴：主管再显价值，享受团队魅力：主管再显价值，享受团队魅力第十六桶金第十六桶金23把工资条上的把工资条上的“0”0”都设为自己目标，都设为自己目标，打破零蛋，让每个金桶都装满金钱。打破零蛋，让每个金桶都装满金钱。24晒出你的工资条，晒出你的工资条，做最闪耀的明星！做最闪耀的明星！25
