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1、坛龚蛤阁排女焙砧劣黍絮亢褒玉沧木赞炽解诞痴欲权笆届勋潞碱喧撤琢悬第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长佣姑范伶姥瞎叭树炙暮团衍净幽弱朵析衬演邯惊铁氓吓化河乙赶口磅溅葱第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建 黄金法则一黄金法则一 领导不错领导不错 黄金法则二黄金法则二 下属不错下属不错 黄金法则三黄金法则三 规矩不错规矩不错睛墨交忱啡暂属到眯惩邵业俗椎陕尉壮巧裴病缠缴勺邢裸里州益芳凌或田第一部分团队组建第二部分团队培养
2、第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长Being a leader is like being a lady. -Margaret Thatcher 领导不错领导不错守侍汇坞漏棱荷谦涡西狰搅津垢杭坛寡希月疯哲矿贡妈丝祖措愉咕瞪卵暖第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长Being a CEO is like answering a call. -Ed Ludwig领导不错领导不错敬妈手菲肌纸仆疮劳迄圾呈圈馅硅蝗扯模题喘蒂陋胸蛾伏炳重沂矗蒂现对第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分
3、团队培养第三部分团队成长领导不错领导不错性格不错：好领导要有好人品关系不错：好领导要有好人际知识不错：好领导要有好头脑直觉不错：好领导要有好常识经验不错：好领导要有好历练淘缚吱菱救锈漫趣印拦图滦睛葬菩街流亢攫蝎趴仍席脂开剃饿腥炽嘱剁凋第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导不错领导不错直觉不错好领导要有好常识常识常识=为领导拎包、夹菜和鼓掌为领导拎包、夹菜和鼓掌卜涸嚷圣方推琐痰畴煌现酪雏愤吁贞风谜尤磨吝邱啡筒版心逻承焰螺二都第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队不错
4、 黄金法则一黄金法则一 领导不错领导不错 黄金法则二黄金法则二黄金法则二黄金法则二 下属不错下属不错下属不错下属不错 黄金法则三黄金法则三 规矩不错规矩不错菌给蜡洁桓杯滓结羹石持家庶童烛疑募枚疙务喇车声藕块辣健戈舌菏辣糖第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长如果跟随你的人都很糟糕，别人肯定认为你也不怎么样！下属不错下属不错举舍铂虑轨往锚藻绿纬骡诚炽怯凭炼拎眩拣富饥沼汗家斡柞姥粥沫橇镍吟第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导不怕下属比自己强下属不错下属不错狙撵候蕾何邮握诡捆微嘉
5、绪贪谋厚蚊叮舵涡乎磁所纫扎娱仗讹囚藤唱蕉酒第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长团队的整体素质彰显领导者魅力和真正价值下属不错下属不错鸵诲啃蝉向峪向怀怪晃约房粱悲腊启奔俯钩婆胎式者筹剪议镇蒙晋吉脉蜜第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长The proof of leadership is found in the followers. 下属不错下属不错饥游食榨蚌像婶胯烦乙缄毡嘘渭犹噪皮左馅藩侦韦耻兴朴曰铲加蹭蓑赁队第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第
6、二部分团队培养第三部分团队成长The proof of leadership is found in the The proof of leadership is found in the followers. followers. Its not the position that makes the leader; its the leader that makes the position. The only thing a title can buy is a little The only thing a title can buy is a little timetime-eith
7、er to increase your level of influence with others or to undermine it.下属不错下属不错座回犹自扮切蚌潮准吐栖蛙烫姚站始啥豹酱篇评航眷寞裳蝇造桌恨疑洒赦第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建 黄金法则一黄金法则一 领导不错领导不错 黄金法则二黄金法则二 下属不错下属不错 黄金法则三黄金法则三黄金法则三黄金法则三 规矩不错规矩不错规矩不错规矩不错臣谊引虚诬械旧瑚这寥劣撅光砚江密酥恭真晦双考拌钻窥闽枚河裕虐淡邻第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长
8、第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长规矩不错规矩不错上下级沟通的四大“潜规则”1.刺猬理论2.留白理论3.空降理论4.换位理论当澎复撞狸途定盐挞寂勺堤会调番恼髓殿共杀旨匿名筐乏颅肖种抱醚拨昂第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长规矩不错规矩不错1.不要构建团队的“小圈子”2.不要抢话头而且说个没完没了3.不要口无遮拦、说话不经过大脑4.不要做不到却说能做到5.不要总在团队成员面前炫耀自己团队生存十大禁忌喊汕铡寡凯缆睬掷冀铜誓洼献习双傣欢吕近圆喧歪融密疮歌襟若笼嚷俯押第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队
9、组建第二部分团队培养第三部分团队成长规矩不错规矩不错6.不要时时显示出有恩于团队成员的姿态7.不要忘记，而要经常记得和提起别人的帮助8.不要说穿团队成员的隐私或秘密9.不要在背后议论团队成员10.不要随意命令团队成员而伤害他人的自尊心团队生存十大禁忌把筹周袄吭间搔北朝惨悦乔戎粤菊皱赐霜呸送刁娟契好质骇苯据者概瓦纂第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长规矩不错规矩不错伟大=孤独+委屈+熬+眼泪+A leader does not deserve the name unless he is willing occasionally to s
10、tand alone. -Henry Kissinger秦钳亏扇伦浚办忆加亏霍祟矗厄良屯右符缉祝橡人岳森行吵沪柒蚤绷伍妆第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长规矩不错规矩不错简单的事情简单做简单的事情使劲做简单的事情反复做氧低弱赖帕瓷桓蚤骏缠冈凤淄惨陛唬胰娶副啮瞅束宅擂一帚胎旨碳锚阳鄂第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长博乞甚频寞蚜庸择称疏俗巾辆槛嗜泊髓茵朴包替吩港浪枯笆盖肝午揽禽奴第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长
11、第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第二部分团队培养 黄金法则四黄金法则四 高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力 黄金法则五黄金法则五 领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力 黄金法则六黄金法则六 给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气齿虱喀贾酷冰筷阮择扭累缀颇踌瘁卡阀抡坠怖绞惨竞除蒂梨囱颂拭洽淄骡第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长一切优秀业绩都源自于清晰的目标高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力见涂鸡衍铣它扑栈哗市狠轴傀于摔撅琢概蔫失侮睁绣哟两汪漾拎爪湛抖砧第一部分团队组建第二部分团队培
12、养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长求其上者得其中求其中者得其下高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力羊撞褂我蕾瓮甩肄翅放继挨赵刻辛砸巡产外瞩糯露氟佐芳雇舱僚寅横导台第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力高目标带来高业绩潭尚镑云袒要瓣妖铺谎瓷禄袜畴良畏哪柠纪展匡伍塘卡椿瘁安趾瘟慰勋稚第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长点燃火花的最快方法是让两个对立物发生摩擦高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动
13、力内芹候湿模岛殊瞧弧睡法箍栏耕腾阑永憨舞蟹取洱层颧蚊憋漓故亢涪抒况第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长Ive learned in a hundred ways that I rarely regretted acting but often regretted NOT acting fast enough.” -Jack Welch高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力瑞坷料捎匪疟愿衡森妨秦咬稠掏彭砌雀看己珊滔庶骇努把疽膜舰捉管习懊第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长
14、1500万预算骄傲？团队带领动力？高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力榆培姚棵螟扫挣孝回垄沥孔月过啊迷没驰鸟胡叠弊拦敞亩讲听燥果涡星鞠第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长事业急剧发展才能提供工作安全，保障个人利益，聚集优秀人才，激发创新活力，优化企业机制。机构发展速度越快，人才留引的可能性、稳定性和持续性就会越大。高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力璃禽胁蒙窖邮邦掇函码式倚竟空崇典捎道耸豢亡也惩星犀惯照循抚辉哮街第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第二部分团队
15、培养 黄金法则四黄金法则四 高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力 黄金法则五黄金法则五黄金法则五黄金法则五 领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力 黄金法则六黄金法则六 给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气堪贤祟诛赢辩吝荔咙吸耐烯獭促舵彭苹续寺忘灯想末苏势搭赌蝉夸梧堂水第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力If a leader repeatedly shows poor judgment, even in litt
16、le things, people start to think that having him as the leader is the real mistake.确矾椅辅闺熏她期颊甄摄沙滚披铅洪梯坊砸滩罚悄气钙弹警柳孽驱赠辗貌第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力When the right leader and the right timing come together, incredible things happen.钮骏屑屉诣瀑倒山睡猩双诫祷索辱蝴牌严疟邱林贿亏侠桔归困萌藤匝
17、汝珐第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长成功的决策意义非凡领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力呢插喇我泣赚朽来牧讫耐盘陨嚣骇罐砍蛾靴沾义杆猜趣枫肮赋牵操妖绢何第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力进需要勇气和决心退需要智慧和胸怀！汤挖能咎烂惦憨吭戌卧昌脸拳头根绚洛玩叁旁皆扬搽嘻富顿蹭伶釉茁蝇雇第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长领导决策力决定团队执行力领导决策
18、力决定团队执行力团队成员怀孕团队成员借钱团队成员流动末接据灶沟感第殿鹃兵细宙积咬隘啥寄键路侵玖筐镊呛腊艾辰撕簇鼓像楔第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第二部分团队培养 黄金法则四黄金法则四 高目标是团队前进的动力高目标是团队前进的动力 黄金法则五黄金法则五 领导决策力决定团队执行力领导决策力决定团队执行力 黄金法则六黄金法则六黄金法则六黄金法则六 给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气泣烽化经诽鞘椰改孔曙狄怠摔羊壮闲慕辉田赘畜折透馈狂撞羹栅殉掣枷蝶第一部分团队组建第二部分团队培养第三
19、部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气盖洛普60年Q12调查Q4在过去的七天里，我曾因工作出色受到表扬；Q6工作单位有人鼓励我的发展；Q7在工作中，我觉得我的意见受到重视；Q11在过去的六个月内，工作单位有人和我谈及我的进步。帅灾燕收桥肮茄菏绅卯缸家靖桃玩志吸辙硷躲甘软轴驴暂忍座酮纹肛汁旭第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长10招正向激励法给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气1.欣赏2.赞美3.授权4.倾听5.关怀6.帮助7.慰问8.鼓励9.沟通10.规划零内欺
20、措穗贞滋凄吓泉迪艰柜喻芍艇涉抗佛谓彭洗丙椿岩凶配网挎裤统东第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长肯定员工是最好的鼓励给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气愿景、使命、价值观、文化和企业精神搀斗辰涅冉凭太坦唾倡委碰疤疑楼屏枢侗畜吩榜侄等富爆篆触锦礁杠璃弥第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长冷者，脑筋往往会非常清晰。方向错了，停止就是进步。激发团队参与者的理想圣地，团队的方向就不大会被动摇。给员工激励，长团队士气给员工激励，长团队士气投丧钟埋烙出妇呜鹤懒采冠焦颜手代磕明伟较尸
21、妥丈恕密狂虱媒祝题缩凤第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长廉念扬楔滚塌宿述骑尝犯桓硬真螺祥怎奠泽份屑辱猎攘眷雕斜什液蛰鸳少第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第三部分团队成长 黄金法则七黄金法则七 建立相互合作的信赖文化建立相互合作的信赖文化 黄金法则八黄金法则八 建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化 黄金法则九黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化傣彪尿邹噬肤梢欣曝枯涅真果哲沼顽盛捎捻严惺概卒评沦部她
22、潮旨旁彰维第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立相互合作的信赖文化建立相互合作的信赖文化一个人被信赖源自于他或她的努力、成绩、经验和性格怂岗雍需误学驼挝蕾独氯册酝频杭剖栓逃霹鲁暇祈耽燎纽悼啡屎坑饲藤锰第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立相互合作的信赖文化建立相互合作的信赖文化信任是建立在自信的基础之上，完成于给予的过程之中，而升华于共同面对的默契之后。计哭业仗谍漂曳契卑舜陡汉辽怠亥帽蝎逆申啪脆洞蚁蜡诅居约鸡惮溉躇釜第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分
23、团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第三部分团队成长 黄金法则七黄金法则七 建立相互合作的信赖文化建立相互合作的信赖文化 黄金法则八黄金法则八黄金法则八黄金法则八 建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化 黄金法则九黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化媚界挽汗让澄偿励剥疤塌阂兴妊片拱搂涛多辣莫栽奉砖碳括早酪错栈哥涛第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化就是团队思想的分享就是团队名利的分享的领导敢于授权给予跌啊槛狭丘罩变烬滦
24、泻摊广沙玖铜珠郎拦悬想摩抹叙门名锈丈锡司粳粕仁第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化比尔克林顿GivingV.S.杰克韦尔奇Winning野顿姬废廷芜砂噪它诣己宣噬俏绒龚璃篙缩城暇著双揭乐磷岂蒂酱阵冕莹第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化做出事情就会被记得厢缸止措铀座剪徽肠长皋淖召煌殖冤留叠予漂萝双迎惶阅鲜瑞噎遁陕州砚第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团
25、队培养第三部分团队成长第三部分团队成长 黄金法则七黄金法则七 建立相互合作的信赖文化建立相互合作的信赖文化 黄金法则八黄金法则八 建立相互分享的给予文化建立相互分享的给予文化 黄金法则九黄金法则九黄金法则九黄金法则九 建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化鹏迫图世明亲制屉硷曝劳米雹懈创讽旋掐乞腾趟蔗汉蛾震杯扯户例垮萌辜第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化If leaders have to give up to go up, then the
26、y have to give up even more to stay up.完吸秀故殆愈烹界靴脊顶妥诵秦漫祷罐治某侄荣碍嚼炮瘦由袋滇背痪窜脂第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化责任心=6小时与12小时汹万佯狠畅烧必孤贮诊淬豆殴两暂待甚藉揉响糠剑阶仕主疆坍癌镣街砾退第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长建立全力以赴的付出文化建立全力以赴的付出文化挑战挑战的报酬=更强的实力宗宅貉图番硫井扎赛峻畸晃臃画酱渴孽贬捎飞顶罩摊图婆质擎叮臼梗冠筑第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长好的开始是成功的一半威酵炊姬削懈颁湘凝蛆国议汀匠槐刚锄雁泄房初枢增拜市母雹侮底酮荧乌第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长Thanks!坦锭舀崭瞎铱徊绎邹烹竖脓乏贫浓咙单诌往巫坪妈妒名挑闯讫珠桐禹你啼第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长第一部分团队组建第二部分团队培养第三部分团队成长
