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1、LOGO 培训和保密制度培训和保密制度 第六章第六章 教学要求教学要求1 1、培训协议制度、培训协议制度2 2、保密和竞业限制、保密和竞业限制LOGOLOGO第一节第一节 培训协议制度培训协议制度一、培训协议的签订条件一、培训协议的签订条件【培训协议培训协议】，是指用人单位为劳动者提供，是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方约定的有关培训费用、服务期限、违双方约定的有关培训费用、服务期限、违约金以及违约金的支付等内容的合同。约金以及违约金的支付等内容的合同。条件：条件：1 1、企业为培训支付了培训费用（且有支付凭、企业为培训支付
2、了培训费用（且有支付凭证）证）2 2、企业支付的培训费必须是专项培训费用、企业支付的培训费必须是专项培训费用3 3、企业为员工提供的必须是专业技术培训、企业为员工提供的必须是专业技术培训LOGO何谓何谓“专业技术培训专业技术培训”案例案例1 1：20082008年年1 1月月1 1日日劳动合同法劳动合同法实施后，由于实施后，由于劳劳动合同法动合同法明确规定只有在服务期和竞业限制的情形下明确规定只有在服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金，因此，企业纷纷面临可以约定违约金，因此，企业纷纷面临“留人难留人难”的情的情形。某外贸加工企业为了限制员工跳槽，计划利用培训形。某外贸加工企业为了限制员工跳槽
3、，计划利用培训协议约定服务期，而实际上企业并没有太多的专项培训协议约定服务期，而实际上企业并没有太多的专项培训需要。为此，企业内部建立了日常的技能培训，由企业需要。为此，企业内部建立了日常的技能培训，由企业的老员工在下班之余对其他员工进行培训。汪某为该企的老员工在下班之余对其他员工进行培训。汪某为该企业的一名员工，在企业的压力之下也签订了相应的培训业的一名员工，在企业的压力之下也签订了相应的培训协议，约定了协议，约定了3 3年的服务期，并约定违约金为每年年的服务期，并约定违约金为每年50005000元。后来，汪某为了获得更好的发展，提前元。后来，汪某为了获得更好的发展，提前3030日书面通日书
4、面通知该外贸加工企业要求解除劳动合同，而企业却认为，知该外贸加工企业要求解除劳动合同，而企业却认为，汪某没有按照约定履行服务期，应该给付违约金。汪某没有按照约定履行服务期，应该给付违约金。LOGO所谓的所谓的“专业技术培训专业技术培训”应该有以下几个特点：应该有以下几个特点：1 1、培训目的在于提高工作技能，与劳动者工作岗、培训目的在于提高工作技能，与劳动者工作岗位或者职务密切相关；位或者职务密切相关；2 2、培训对象具有特定性；、培训对象具有特定性；3 3、应该是在企业的日常培训之外所进行的培训。、应该是在企业的日常培训之外所进行的培训。LOGO如何界定培训费用如何界定培训费用案例案例2 2
5、：张某研究生毕业后与某证券公司签订了为期张某研究生毕业后与某证券公司签订了为期5 5年的年的劳动合同。张某上班后不久，由于证监会从国外引进了劳动合同。张某上班后不久，由于证监会从国外引进了新的监管和交易规则，因此，证券公司将张某派往国外新的监管和交易规则，因此，证券公司将张某派往国外某证券公司学习某证券公司学习3 3个月，进行该新规则的培训。证券公个月，进行该新规则的培训。证券公司所支付的费用包括：司所支付的费用包括：3 3个月的培训费用共计个月的培训费用共计2 2万美元，万美元，交通费用及食宿费用共计交通费用及食宿费用共计1 1万美元。而在张某参加培训万美元。而在张某参加培训的的3 3个月内
6、，证券公司按照正常工作的标准向张某发放个月内，证券公司按照正常工作的标准向张某发放了工资和相应的福利待遇共计了工资和相应的福利待遇共计1010万元人民币。证券公司万元人民币。证券公司与张某签订了相应的培训协议，约定了与张某签订了相应的培训协议，约定了5 5年的服务期，年的服务期，并约定了并约定了3030万元人民币的违约金。张某学成归国后，另万元人民币的违约金。张某学成归国后，另外一家证券公司想以高薪将张某挖走，因此，张某要求外一家证券公司想以高薪将张某挖走，因此，张某要求解除劳动合同，而证券公司要求张某给付违约金解除劳动合同，而证券公司要求张某给付违约金3030万元万元人民币。张某认为，违约金
7、的数额与培训费用不符合，人民币。张某认为，违约金的数额与培训费用不符合，要求减少，证券公司不同意，并且扣押了张某培训所获要求减少，证券公司不同意，并且扣押了张某培训所获得的相应的培训证书，张某依法提起劳动争议仲裁。得的相应的培训证书，张某依法提起劳动争议仲裁。LOGO条例条例第第1616条：劳动合同法规定的培训费用，包条：劳动合同法规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以付的有凭证的培训费用，培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费
8、用。LOGO二、培训协议确认的权利义务二、培训协议确认的权利义务1 1、服务期、服务期条例条例第第1717条规定：劳动合同期满，但是用人单条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第位与劳动者依照劳动合同法第2222条规定约定的服条规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。双方另有约定的，从其约定。LOGO2 2、违约金及其支付、违约金及其支付 违约金的数额按照双方在服务期协议中的违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费用
9、这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的用这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。摊的培训费用。LOGO 未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给未遵守服务期的约定，用人单位不得要求给付违约金的情形：付违约金的情形：（1 1）试用期间离职，可以不支付违约金）试用期间离职，可以不支付违约金（2 2）由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，）由于用人单位的原因导致劳动合同被解除的，劳动者可以不支付违约金劳动者可以不支付违约金LOGO3 3、服务期工资、服务期工资 根据根据劳动合同法劳动合同法规定，用人单位与劳规
10、定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬，即整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬，即不能因约定了服务期而不再调整劳动者的工资。不能因约定了服务期而不再调整劳动者的工资。LOGO第二节第二节 保密和竞业限制保密和竞业限制 统计显示：统计显示： 80%80%以上的商业秘密外流是由内部员工以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。引起的。 只有只有20%20%的企业没有发生过信息泄密。的企业没有发生过信息泄密。 影响公司安全最重要的职位是研发主管，影响公司安全最重要的职位是研发主管， 其次分别为财务总监和信息系统
11、主管或其次分别为财务总监和信息系统主管或网管。网管。 56.9%56.9%的企业高管认为新产品的研发信的企业高管认为新产品的研发信息泄密是最致命的。息泄密是最致命的。LOGO人员流动泄密人员流动泄密案例案例3 3：原华为原华为3 3名技术人员，王某、刘某、秦某辞名技术人员，王某、刘某、秦某辞职后，成立了新公司，通过使用华为公司的商业职后，成立了新公司，通过使用华为公司的商业秘密开发出与华为公司功能相同的产品，三人被秘密开发出与华为公司功能相同的产品，三人被华为告上法庭，并分别被判处有期徒刑华为告上法庭，并分别被判处有期徒刑2-32-3年。年。华为在此案中的损失超过华为在此案中的损失超过1.81
12、.8亿元人民币。亿元人民币。 给我们的启示？给我们的启示？ 用人单位应与重要岗位的涉密人员签订保密用人单位应与重要岗位的涉密人员签订保密协议，通过法律手段保障和维护自身的利益。协议，通过法律手段保障和维护自身的利益。LOGO一、商业秘密保护和知识产权一、商业秘密保护和知识产权1 1、商业秘密、商业秘密特征：特征：（1 1）不为公众所知悉。）不为公众所知悉。（2 2）能为权利人带来经济利益，具有实用性。）能为权利人带来经济利益，具有实用性。（3 3）经权利人采取保密措施。）经权利人采取保密措施。LOGO2 2、知识产权、知识产权 是一种无形财产权，是从事智力创造性活动是一种无形财产权，是从事智力
13、创造性活动取得成果后依法享有的权利。取得成果后依法享有的权利。特征：特征：（1 1）地域性）地域性（2 2）独占性或专有性）独占性或专有性（3 3）时间性）时间性LOGO商业秘密范围商业秘密范围公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议公司重大决策、公司战略方针与重大经营举措会议公司各种财务资料公司各种财务资料研究开发记录，技术报告，试验数据试验结果研究开发记录，技术报告，试验数据试验结果公司生产工艺、设备、包装公司生产工艺、设备、包装公司的各种档案，文件公司的各种档案，文件公司职员人事档案、薪酬、人员编制公司职员人事档案、薪酬、人员编制公司签订的各种合同、协议公司签订的各种合同、协议LOG
14、O保守商业秘密的注意事项保守商业秘密的注意事项v 用人单位应该综合利用内部保密的规章制度用人单位应该综合利用内部保密的规章制度 和订立保密协议等措施和订立保密协议等措施v 不签保密协议并非不承担保密义务不签保密协议并非不承担保密义务v 保守商业秘密的终止期保守商业秘密的终止期v 劳动者的保密义务不受用人单位的违法或违约劳动者的保密义务不受用人单位的违法或违约行为的影响行为的影响LOGO保密协议的签订保密协议的签订（1 1）保密协议签订的时机）保密协议签订的时机案例案例4 4：张某为某软件公司的技术人员。由于工作张某为某软件公司的技术人员。由于工作原因，张某提前原因，张某提前3030天书面通知公
15、司辞职。公司负天书面通知公司辞职。公司负责人要求其签署一份保密协议：规定张某不能够责人要求其签署一份保密协议：规定张某不能够外泄公司的销售、进货渠道，否则，公司不为其外泄公司的销售、进货渠道，否则，公司不为其办理相应的离职手续，并且扣发张某上月的工资。办理相应的离职手续，并且扣发张某上月的工资。 用人单位原则上应在员工接触到用人单位的用人单位原则上应在员工接触到用人单位的商业秘密之前签订保密协议。商业秘密之前签订保密协议。LOGO（2 2）保密协议的内容）保密协议的内容 对于存在保守商业秘密的单位或者岗位，都对于存在保守商业秘密的单位或者岗位，都应该签订保密协议或者在劳动合同中约定保密条应该签
16、订保密协议或者在劳动合同中约定保密条款。款。1 1）商业秘密的范围）商业秘密的范围2 2）双方关于该保守商业秘密的权利及义务）双方关于该保守商业秘密的权利及义务3 3）违反相关义务的法律责任问题）违反相关义务的法律责任问题LOGO二、保密义务和竞业限制二、保密义务和竞业限制【竞业限制竞业限制】一方面要在一定程度上限制劳动者的择业自由，防一方面要在一定程度上限制劳动者的择业自由，防止其重新就业后造成与原单位的不正当竞争；止其重新就业后造成与原单位的不正当竞争；另一方面又要通过竞业限制经济补偿，补偿劳动者另一方面又要通过竞业限制经济补偿，补偿劳动者因择业自由受到一定限制而遭受的损失。因择业自由受到
17、一定限制而遭受的损失。LOGO商业秘密保护与竞业限制的区别商业秘密保护与竞业限制的区别1 1、功能不尽相同。、功能不尽相同。2 2、义务产生基础不同。、义务产生基础不同。3 3、约束期限不同。、约束期限不同。4 4、补偿对价关系不同。、补偿对价关系不同。5 5、法律责任形式不同。、法律责任形式不同。LOGO案例案例5 5：张某是某公司经理，而李某是该公司研发人员，张某是某公司经理，而李某是该公司研发人员，李某正在公司负责研发一种新型产品，尚未公开：李某正在公司负责研发一种新型产品，尚未公开：（1 1）张某与公司签订的劳动合同期限为）张某与公司签订的劳动合同期限为5 5年，张某在这年，张某在这5
18、 5年期间是否可以自营或者为他人经营与公司相同的业务年期间是否可以自营或者为他人经营与公司相同的业务？（2 2）李某与公司签订的劳动合同期为）李某与公司签订的劳动合同期为5 5年，李某是否可以年，李某是否可以自营或者为他人经营与公司相同的业务？自营或者为他人经营与公司相同的业务？（3 3）张某与李某二人的劳动合同到期后，张某、李某是）张某与李某二人的劳动合同到期后，张某、李某是否可以自营或者为他人经营与公司相同的业务？否可以自营或者为他人经营与公司相同的业务？（4 4）张某、李某在合同到期后，是否可以利用公司的新）张某、李某在合同到期后，是否可以利用公司的新型产品自营谋利？型产品自营谋利？LO
19、GO三、竞业限制协议确认的权利义务三、竞业限制协议确认的权利义务1 1、竞业限制人员、竞业限制人员 根据根据劳动合同法劳动合同法的规定，主要是限于用的规定，主要是限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。有保密义务的人员。LOGO2 2、竞业限制经济补偿、竞业限制经济补偿 补偿的标准应根据保护商业秘密给企业带来补偿的标准应根据保护商业秘密给企业带来的效益、竞业限制的区域、期限等因素，具体数的效益、竞业限制的区域、期限等因素，具体数额由双方协商约定。额由双方协商约定。 经济补偿支付的时间必须是在劳动合同终止经济补偿支付的时间必须是
20、在劳动合同终止或者解除之后，支付方式是按月支付。或者解除之后，支付方式是按月支付。LOGO3 3、竞业限制违约责任、竞业限制违约责任 劳动者违反竞业限制约劳动者违反竞业限制约定，不履行相应义务，用人定，不履行相应义务，用人单位可以拒绝履行支付竞业单位可以拒绝履行支付竞业限制经济补偿，并要求劳动限制经济补偿，并要求劳动者按照约定向用人单位支付者按照约定向用人单位支付违约金。违约金。LOGO违约金与赔偿金的关系如何？违约金与赔偿金的关系如何？案例案例6 6：张某为张某为A A公司的客户经理。公司的客户经理。A A公司每年投入大量的公司每年投入大量的人力和物力进行客户的开发和维持，因此，具体客户名人
21、力和物力进行客户的开发和维持，因此，具体客户名单在该公司属于商业秘密。公司与张某就此签订了单在该公司属于商业秘密。公司与张某就此签订了保保密和竞业限制的协议密和竞业限制的协议，规定：，规定：“张某在离职后两年内张某在离职后两年内不得在营业额居于试行业前十名的公司任职或者自营与不得在营业额居于试行业前十名的公司任职或者自营与公司存在竞争关系的营业。公司按照张某离职前一年的公司存在竞争关系的营业。公司按照张某离职前一年的工资给付张某竞业限制的补偿金工资给付张某竞业限制的补偿金2020万元。如果张某违反万元。如果张某违反该竞业限制的协议应该给付违约金该竞业限制的协议应该给付违约金2020万元万元”。
22、张某离职。张某离职后，由于受该行业前十名的后，由于受该行业前十名的B B公司高薪引诱而加入其中，公司高薪引诱而加入其中，并且，张某在并且，张某在B B公司期间，利用其所知悉的公司期间，利用其所知悉的A A公司的客户公司的客户信息，导致信息，导致A A公司的客户大量流向公司的客户大量流向B B公司，公司，A A公司的业务公司的业务骤减，年营业颧减少高达骤减，年营业颧减少高达20002000万元。万元。A A公司经过调查发公司经过调查发现，张某违反竟业限制的约定跳槽至现，张某违反竟业限制的约定跳槽至B B公司任职，并且公司任职，并且泄露公司的客户信息，因此，向法院提起诉讼。泄露公司的客户信息，因此
23、，向法院提起诉讼。 LOGOv违约金和赔偿金之间属于补充关系，用人单位违约金和赔偿金之间属于补充关系，用人单位不得同时请求违约金和赔偿金，而应该以实际不得同时请求违约金和赔偿金，而应该以实际损害为基准来确定赔偿数额。损害为基准来确定赔偿数额。v当实际损害小于违约金的数额时，只要不明显，当实际损害小于违约金的数额时，只要不明显，则用人单位仅能请求违约金的数额；而当实际则用人单位仅能请求违约金的数额；而当实际损失明显高于违约金时，则应该仅请求赔偿金损失明显高于违约金时，则应该仅请求赔偿金的数额。的数额。 LOGO在本案中，需要确认的是，张某是否应该承担在本案中，需要确认的是，张某是否应该承担A A
24、公司营业公司营业额的损失？如果承担，应如何承担？以及承担多少？应额的损失？如果承担，应如何承担？以及承担多少？应该考虑以下因素：该考虑以下因素： (1)(1)客户名单是否属于商业秘密，也就是应首先确认其保客户名单是否属于商业秘密，也就是应首先确认其保密和竞业限制的协议是否合法有效。密和竞业限制的协议是否合法有效。 (2)A(2)A公司应该提供证据证明张某确实实施了侵犯公司商业公司应该提供证据证明张某确实实施了侵犯公司商业秘密的行为，如果能够证明此点，则张某应该承担公司秘密的行为，如果能够证明此点，则张某应该承担公司营业额的损失。营业额的损失。 (3)(3)由于由于B B公司作为张某的新的用人单
25、位，其从张某的泄密公司作为张某的新的用人单位，其从张某的泄密行为中获得了实际的利益。因此原则上其二者应该要承行为中获得了实际的利益。因此原则上其二者应该要承担连带的赔偿责任。担连带的赔偿责任。 (4)(4)张某与张某与B B公司的具体的赔偿数额可以从以下几方面来考公司的具体的赔偿数额可以从以下几方面来考虑：虑：A A公司因为张某的泄密行为实际遭受的损失；公司因为张某的泄密行为实际遭受的损失；B B公司因此而获得的利益；公司因此而获得的利益；应该具体考虑应该具体考虑A A、B B公司的经公司的经营情况。营情况。 LOGO4 4、竞业限制范围、地域和期限、竞业限制范围、地域和期限 在不违反法律的前提下，由用人单位与劳动在不违反法律的前提下，由用人单位与劳动者约定。者约定。 竞业限制期限最长不得超过竞业限制期限最长不得超过两年两年。LOGO四、如何完善保密和竞业限制制度四、如何完善保密和竞业限制制度1 1、设计合法完备、权责清晰的保密协议、设计合法完备、权责清晰的保密协议（1 1）明确界定商业秘密的范围。）明确界定商业秘密的范围。（2 2）规范保密性为何泄密行为。）规范保密性为何泄密行为。（3 3）保密是一项法定义务。）保密是一项法定义务。（4 4）违约责任。）违约责任。LOGO2 2、完善保密和竞业限制制度、完善保密和竞业限制制度LOGO
