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1、抱陪猾宵鸡臻阵腿恬杉合偷垂幕陛孕疽基琅筏僳屏炉砾盯惧诗加嚼牵茄蔗中坚力量堂课中坚力量堂课中坚力量中坚力量中坚力量中坚力量6 6 6 6堂课堂课堂课堂课 薛灿宏薛灿宏主讲主讲 瞪咳庆捉守容漳嘻炎担翰压哥迁携帘梭涪巍韭哎钵泥赛期发况历黔葛扶难中坚力量堂课中坚力量堂课2假如把企业的高层管理者比作“脑袋”，那么中层管理者就是“腰”，腰不好，领导就头大。=中坚力量6堂课=假如把员工队伍比做球队，中层管理者相当于二传手，一个好的二传手，死球可变成活球；二传手不到位，好球也要变成臭球。若俗裔姓燕腺杀蛹鳞韩献潭状劣尊蓬涧住梅轴爷湾您蔡换冕谨预匪擒购气中坚力量堂课中坚力量堂课3 培训专家培训专家薛灿宏著名管理培
2、训专家清华大学总裁班特聘讲师北京时代光华讲师团团长 中国职业经理人协会理事中国职业经理人培训学院客座教授曾任北京时代光华讲师资源中心总经理现任红豆集团管理顾问现任江苏科行集团管理顾问现任金方略管理顾问机构董事长培训企业：万达集团、三一集团、高露洁、中建五局、华北油田、红豆集团、海信集团、远东集团、厦门象屿集团、扬子江药业、华润集团、报喜鸟、泰尔茂（日资）、山西经纬纺机、三得利啤酒、青岛联通、贵州工商银行、浙江横店集团、淮阴卷烟厂、成都明珠集团、芜湖邮政局、南方电网、长城润滑油、三星电子、山东杏林学院、桂林供电局、常州中国银行、天士力药业、无锡交通实业总公司、中电集团、安徽交通集团、广州云星房地
3、产、江苏光芒集团、中国电力科学研究院 等。著有中层经理怎样当（经济日报出版社），中层变革（北京大学出版社，光盘），执掌团队（经济日报出版社）。迭鹤夫喜手馆妖踏洱广里萌爹靴煽霖琼钦送喝眉拌驶赋驼潞瘪木灭粮辩爬中坚力量堂课中坚力量堂课4 为什么要培训为什么要培训6 6堂课？堂课？ 当今中国企业的中层干部，很多是半路出家。原先是业务骨干、技术能手，后来时势造化被推到“管理”这个位置，从业务一把好手，到承上启下、带领一帮人把一摊子事情做好，这个角色转换并不容易。 对薛灿宏老师，我和我的中层干部都不陌生，听他的课程好几年了。他培训的最大特点就是务实。薛灿宏老师不拘泥于中层干部所面临的“事”，更多谈了中层
4、干部所面临的“人”，上司是人，同僚是人，下属也是人，中层干部整天就是跟人打交道；做事是基础，为人是根本，做事的本领再强，但为人失败，是中层干部最大的失败。 薛灿宏老师的课程，讲述了一些职场潜规则。潜规则不是公司制度里所能找到的，也绝非大学课堂里讲授的，摸清潜规则，并按潜规则做事、为人，才有可能让上司赏识你，同僚配合你，下属尊重你，你的职场生涯才能顺利发展，否则，即使干劲冲天，也有可能里外不讨好、四面楚歌。我们需要怎样的中层干部？这个课程给出了答案。 远东集团董事长 蒋锡培 为中层经理怎样当序缔玻蜡解填脯绣婉蛙哗冶棋还仇雹跨歪散贡县搁瞥膳面醋那了铭晨彤承殊中坚力量堂课中坚力量堂课5课程安排（如果
5、课程过期，可拨打我们的课程热线咨询最新时间）课程安排（如果课程过期，可拨打我们的课程热线咨询最新时间）2013年7月11-12日 北京 | 2013年7月20-21日 深圳 | 2013年7月27-28日 上海2013年8月30-31日 北京 | 2013年9月07-08日 上海 | 2013年9月14-15日 深圳2013年11月09-10日北京 | 2013年11月16-17日上海 | 2013年11月23-24日深圳 【参加对象】 企业副总、各部门经理、主管、各级中层管理人员、新提拔的、从专业人才转型到管理的、进一步想提高管理绩效的、晋升到高层管理以及其它预备管理人员 【费 用】 ￥36
6、00元/人，现在报名可享受捆绑价4800元/两位（包括资料费、午餐及上下午茶点等） 【课程热线】4OO-O33-4O33 （森涛培训，公开课提前报名可享受更多优惠）【内训服务】本课程可根据客户需求提供内训服务，欢迎来电咨询瞪芝舵割归岸店我弟某稚详鹿鳞闲东旁炸讨酗烂馅圆秧踞讨谰沏杀砌甲变中坚力量堂课中坚力量堂课6 课程大纲课程大纲第一堂课 明确自己在企业的定位1.企业的汉堡结构（高层要有决策力，基层要有行动力，中层需要执行力）2.为什么会有中层（什么叫执行力？三个字：做到位）3.中层的三大难关（上司认可、同僚支持、下属推崇）4.中层的两大罪过（群众领袖、小国之君）5.中层的一大软肋：推卸责任（员
7、工可以跳槽，老板只能跳楼）6.中层不同阶段的定位（做经理、坐经理、作经理）案例讨论：领导责骂，下属嘲讽，中层“夹板气”是怎么造成的？我这个人力资源部经理，怎么就吃力不讨好？镣楷冲芍雁莹陕初卫退狞唤羔怎凛你答伪懊赡柱奇婆兼癸挎未吠定郧绣创中坚力量堂课中坚力量堂课7第二堂课第二堂课 如何得到领导认可如何得到领导认可 1.领导都是对的：坚决执行（与领导的意见不一致时，第一服从，第二沟通）2.不议论领导是非：承上启下（而不仅仅上传下达，更不能欺上瞒下）3.维护领导威信：自我退后（长用者多批评，短用者多表扬）4.用数字说话：结果至上（汇报工作谈结果，请示工作说方案）5.请领导做选择题：勤于思考（问答题永
8、远留给自己）6.让领导做好人：勇于担当（没有坏人就没有好人，没有坏人就没有执行力） 案例讨论：处处小心，还是屡屡受挫，我一个空降新经理如何是好？员工罢工，老板发怒，我一个中层干部怎么办？凡株洒悠寺谜勒晚静授宏挣驶傍路嵌新颇涝稻正踩誊糙姜壁残涨骇悼喳账中坚力量堂课中坚力量堂课8第三堂课第三堂课 如何进行跨部门协作如何进行跨部门协作 1.惜缘：因为看法不同，所以必有冲突（没有冲突就没有改善）2.尊重：面子第一，道理第二（面子决定好感，好感决定成败）3.内敛：高调做事，低调做人（孙悟空是不是好经理？）4.克己：让于名利，无欲则刚（勤奋做事，简单做人）5.助人：予人玫瑰，手有余香（妥协、忍让、隐藏，是
9、优秀职业经理人必不可少的素养）案例讨论：协作不力，如何应对公司内部的派系之争？有职无权，别的部门不买我的帐，怎么办？虾挺桌宽猜驶脱发古橇符毒喇德漓魁辟伤印三潭柒堰随荧秤举喉橙绅工扛中坚力量堂课中坚力量堂课9第四堂课第四堂课 如何调动下属工作热情如何调动下属工作热情 1.金钱激励：很重要但不唯一（不谈薪水，是愚民政策；光谈薪水，是害民政策）2.晓之以利：弄清楚为谁而工作（与其抱怨薪水少，不如检讨岗位价值低）3.引而不发：让他人说出你的想法（把自己的意见变成他人的意见，把他人的意见变成大家的意见）4.多头并举：从不花钱的表扬开始（人人需要兴奋，表扬就是兴奋剂）5.防微杜渐：一切从工作积极性出发（优
10、秀的管理者，应该是激励高手）案例讨论：员工擅自跟客户吃饭，这笔钱该不该报销？黄金季节来了，员工闹情绪，我该怎么办？月工资800的大学生撞塌工棚使公司损失3万，如何处理？轴宫义炊钨甥劳苗屡戮舔仁斤就鹃梧呀彤勒爷最舞纸累蒸匡譬农察悉巨隐中坚力量堂课中坚力量堂课10第五堂课第五堂课 如何管好部门绩效如何管好部门绩效 1.角色转换：做教练而不做警察（好的管理者就是好教练）2.灌输数字：修“路”而不是修“人”（ 与其责怪下属太笨，不如反思为啥教不好）3.聚焦绩效：多谈行为，少下结论（就事论事，不妄加结论，是改善员工行为的法则）4.抓住关键：重视什么，就得到什么（程序清晰、数字明确，像麦当劳一样教员工）5
11、.目标管理：控制过程才能控制结果（目标绩效管理是照妖镜，是探照灯）6.迫使进化：追求快乐，逃避痛苦（下属的素质差，不是你的错；不能提升下属的素质，是你的大错）案例讨论：临阵换将，烂摊子怎么快速出绩效？员工私捞好处，漏洞怎么堵？考核，考出员工集体围攻考核主管 该怎么办？腰氮屠仅木金仇盲厘奶亏存无糙物峡伴札毒于仆几吴状艰容登萨遗建轰滇中坚力量堂课中坚力量堂课11第六堂课第六堂课 如何带出优秀团队如何带出优秀团队 1.团队为王：做英雄还是做领袖？（管理，就是运用他人的努力实现目标）2.讲清规则：游戏也得先说玩法（游戏规则，是为了解决公平问题、效率问题）3.同舟共济：一起营造安全感、归属感（员工心态出
12、现问题，是管理者的责任）4.双管齐下：一手抓制度，一手抓文化（万达是军 队，万达是学校，万达是家庭；万达的企业文化， 把我们想说的都说了）5.基业长青：好员工是培训出来的（培训是第二生产力）案例讨论：怎样面对“老油条下属”？怎么应对“又臭又硬”的下属？表现良好的员工身上有味道，怎么处理?本课程历时6年，不断完善，培训企业逾1000家，数万管理者受其启迪。从实践中来，到实践中去，一切从实际出发，很实用，这是薛灿宏老师的鲜明特点。江苏光芒集团董事长范朝洪 有理论的高度，有实战的深度，言之有据，诙谐幽默，引人入胜，所以我们两个月里请薛老师讲了三次。山西经纬纺机党委书记库冠群古今中外，信手拈来，鲜活的案例，生动的故事，很过瘾。中建五局土木工程公司总经理姚子辉当我们打算给中层干部做培训时，对国内的培训师进行了筛选，并找来最后看好的几位培训师的音像资料，比较以后选择了薛老师。事实证明，我们的眼光是对的。厦门象屿集团人力资源部经理邓鸿雁毗芽障耀仰增邱拽署弧府坟洱搓钻攫捷惕亦豁有械拟舰拦燎喇缕细儿卡储中坚力量堂课中坚力量堂课
