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1、对现阶段公司成立工会的利弊分析人力资源部人力资源部人力资源部人力资源部2012012 2年年年年2 2月月月月1313日日日日现阶段公司组建工会目的现阶段公司组建工会目的如下： 1、通过工会的形式，完善公司的相关规章制度，让公司的规章制度合法化。规章制度的合法化，可让公司无论是在劳动仲裁过程中，还是在提起诉讼方面，均将处于一个比较有利的态势。 作为公司所涉及到了的劳动者切身利益的规章制度，如果没有工会的参与或没有职工代表的参与，那么最终就会导致规章制度无效。无论是在劳动仲裁，还是在法院提起诉讼的情形下，公司所制订的规章制度，将不具备法律效力。 现阶段公司组建工会目的 2、公司工会成立后,公司的
2、福利费用及文体活动经费可以列支工会经费，例如劳保用品、节日福利等。 现阶段公司组建工会目的3、公司工会成立后可以建设职工之家，维护员工关系，开展送温暖活动 。例如：建立劳动争议调解委员会协调职工劳动纠纷；建立困难职工档案，工会干部在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难 ，可根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金等 。职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动等。现阶段公司组建工会目的3、可减少费用支出。现阶
3、段，我们公司没有成立工会组织。因此，根据中国工会章程第三十七条、中华全国总工会办公厅关于基层工会组织筹建期间拨缴工会经费（筹备金）事项的通知（工会办发200429号）规定，未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的百分之二向上级工会拨缴工会建会筹备金。待工会建立后，按照拨缴工会经费标准的60%返还给所在企业、事业单位工会的专用帐户中。我们公司因没有成立工会，所以，总工会无法将60%的工会经费返入我公司的帐户中。公司的相关福利及活动经费无法使用上交的工会经费。现阶段公司组建工会目的4、工会可以开展职工文化体育工作 ，主要：群众性娱乐活动：利用节假日开展“愉快周末”“周末沙龙”等
4、活动，组织职工参观、郊游、登山等，还可组织本单位职工与外单位职工联欢活动，增进职工和企业的社会交往。 灵活多样的体育比赛：通过体育比赛可激发职工对参加体育活动的热忱，增强集体荣誉感，培养团队精神和拼搏意识。比赛形式可以是大型比赛，也可以是部门的小型比赛，比赛项目可以有篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球类、田径、游泳等等，把体育比赛和群众性锻炼、娱乐活动结合起来，使比赛搞得生动活泼，以吸引更多职工参加。 影响二、工会成立后，可能会对公司造成的影响有：1、维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会的主要职责，就是维护员工的合法权益。那么工会成立后，公司人力资源成本将会增大。主要包括以下几个方面：影响、不
5、得扣押员工证件，使用员工证件要与员工协商；、支付员工加班工资；、按国家规定为全员办理社会保险；、节假日、法定休息日、享受国家规定的假期（如五一休息三日、十一休息七日、法定节假日支付三倍工资，休息日支付二倍工资等）。影响2、工会成立后，因工会具有独立的法人资格，且有自己独立帐户。因此工会可做为主体，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会可做为一方主体，向法院要求如公司不交缴会费的，工会可向法院起诉，让公司缴纳。影响3、工会成立后，工会将具有很大权利、企业、事业单位违反职工代表大会
6、制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。、工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。影响、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：影响（一） 克扣职工工资的；（二） 不提供劳动安全卫生条件的；（三） 随
7、意延长劳动时间的；（四） 侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五） 其他严重侵犯职工劳动权益的。、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。利弊分析三、利弊分析公司发展到现阶段，如果要想让公司今后管理的规范化更上一个新的台阶，那么工会的组建，就会让公司无论是在制度上，还是在规范化经营上，均可成为一个好的转折点。利弊分析公司规章制度的合法化。在企业今后的运营过程中，一切都会变得有章可循。事实上“公司用工成本的大幅度上升同时，对员工的吸引力也大幅度提升，更容易招聘并保留优秀的员工。且对于那些不遵守公司规章制度的员工，可在随后，制订出的相关规章制度中（合法性）的进行处罚。且在今后的劳动仲裁中或诉讼中，合法制订的规章制度也起到企业内部法的作用，并可做为判案的依据。利弊分析这样，对于此类不讲求职业道德的员工。在公司的相关制度规范后。我们就可采取相应的手段，追究员工的法律责任。综上，工会的组建，将无疑会增大公司的运营成本，公司在今后的管理工作中，也将会受到工会的指导。且一切将会要求通过合法性进行运作。公司原存的一些企业通行作法，将可能不复存在。当然，好处也是显而易见的，公司管理更规范，在招聘中会吸引到更多的优秀人才加入到我们诚信的大家庭中来。规范化，将会更有利于公司进行维权。谢谢 谢谢 ！
