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1、劳劳动动法法1教学目的：教学目的：掌握工时休假中的各种基本概念掌握工时休假中的各种基本概念 熟悉工作时间和休息休假的种类熟悉工作时间和休息休假的种类 了解了解中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中规定的中规定的工时休假的主要内容工时休假的主要内容第五章第五章 工作时间与休息时间制度工作时间与休息时间制度2教学内容：教学内容：工作时间法工作时间法休息休假休息休假延长工作时间及其限制延长工作时间及其限制教学重点：教学重点：工时休假中的各种基本概念工时休假中的各种基本概念教学课时：教学课时：4课时课时3第一节第一节 概概 述述一、工作时间的概念工作时间不仅包括工作时间不仅包括工作时间不仅包括工作
2、时间不仅包括劳动作业时间劳动作业时间劳动作业时间劳动作业时间，还包括，还包括，还包括，还包括准备工作时间准备工作时间准备工作时间准备工作时间、结束工作时间结束工作时间结束工作时间结束工作时间、法定非劳动消法定非劳动消法定非劳动消法定非劳动消耗时间耗时间耗时间耗时间（如劳动者自然需要中断的时间、工艺（如劳动者自然需要中断的时间、工艺（如劳动者自然需要中断的时间、工艺（如劳动者自然需要中断的时间、工艺需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳需要中断的时间、停工待活时间、女职工哺乳婴儿时间等）以及婴儿时间等）以及婴儿时间
3、等）以及婴儿时间等）以及法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间事其他活动的时间事其他活动的时间事其他活动的时间。4二、休息时间工作（通常为工作（通常为工作（通常为工作（通常为8 8 8 8小时）小时）小时）小时）之外之外之外之外的时间，的时间，的时间，的时间，包括包括包括包括日常休息时间日常休息时间日常休息时间日常休息时间（如工作间隙的用膳（如工作间隙的用膳（如工作间隙的用膳（如工作间隙的用膳时间和午休时间）和时间和午休时间）和时间和午休时间）和时间和午休时间）和休假休假休假休假。5三、安排工作和休息时间遵循的原则三、安
4、排工作和休息时间遵循的原则保障用人单位生产任务的完成；保障用人单位生产任务的完成；保护劳动者的身体健康和休息权；保护劳动者的身体健康和休息权；有利于提高劳动效率；有利于提高劳动效率；与经济发展和人民生活水平相适应。与经济发展和人民生活水平相适应。 6第二节第二节 工作时间制度工作时间制度一、工作时间的种类（一）标准工作时间（一）标准工作时间指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排遍适用的，按照正常作息办法安排遍适用的，按照正常作息办法安排遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。的工作
5、日和工作周的工时制度。的工作日和工作周的工时制度。的工作日和工作周的工时制度。20.8320.83天；天；166.64166.64时时劳社部发劳社部发200820083 3号号 7制度工作时间制度工作时间年工作日：年工作日：365365天天104104天（休息日）天（休息日）1111天（法定节假日）天（法定节假日）=250=250天；天；季工作日：季工作日：250250天天4 4季季=62.5=62.5天天/ /季；季；月工作日：月工作日：250250天天1212月月=20.83=20.83天天/ /月；月；月工作小时数：月工作小时数：20.8320.838=166.648=166.64（小时
6、（小时/ /月）月）8日工资、小时工资折算日工资、小时工资折算日工资日工资：月工资收入：月工资收入月计薪天数月计薪天数 小时工资小时工资：月工资收入：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数8 8小时）小时） 月计薪天数月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天 9（二）特殊工作时间（二）特殊工作时间 劳动法劳动法第第3939条规定，条规定，企业因生产特点不企业因生产特点不能实行能实行标准工作时间标准工作时间或不能保证劳动者或不能保证劳动者每周至少每周至少休息休息1 1日日的，经劳动行政部门批准，可以实行其的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办
7、法。他工作和休息办法。缩短工作时间缩短工作时间不定时工作时间不定时工作时间综合计算工作时间综合计算工作时间计件工作时间计件工作时间101.缩短工作时间缩短工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间指法律规定在特殊情形下实行的工作时间少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度少于标准工作时间长度的工时制度，即劳动者的工时制度，即劳动者的工时制度，即劳动者的工时制度，即劳动者每天工作的时数每天工作的时数每天工作的时数每天工作的时数少于少于少于少于8 8 8 8小时小时小时小时或者每周工作的时数或者每周工作的
8、时数或者每周工作的时数或者每周工作的时数少于少于少于少于40404040小时小时小时小时，主要适用于在，主要适用于在，主要适用于在，主要适用于在特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳特殊条件下从事劳动动动动和和和和有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者有特殊情况的劳动者。11从事特定工作岗位的劳动者从事特定工作岗位的劳动者从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者在哺乳期内的女职工在哺乳期内的女职工适用缩短工作时间的劳动者：适用缩短工作时间的劳动者：12不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点、不定时工作制是针对因生产特点
9、、工作特殊需要或职责范围的关系，工作特殊需要或职责范围的关系，工作特殊需要或职责范围的关系，工作特殊需要或职责范围的关系，无无无无法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量法按标准工作时间衡量或或或或需要机动作需要机动作需要机动作需要机动作业业业业的职工所采用的一种工时制度。的职工所采用的一种工时制度。的职工所采用的一种工时制度。的职工所采用的一种工时制度。 2.2.不定时工作时间不定时工作时间13符合实行不定时工作制的劳动者符合实行不定时工作制的劳动者企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等等企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路
10、、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等港口、仓库的部分装卸人员等其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的其他因生产特点、工作特殊需要或指责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。关系，适合实行不定时工作制的职工。143.3.综合工作时间综合工作时间针对因工作性质特殊，需针对因工作性质特殊，需针对因工作性质特殊，需针对因工作性质特殊，需连续作业连续作业连续作业连续作业或受或受或受或受季节及自然条件限制季节及自然条件限制季节及自然条件限制季节及自然条件限制的企业的部分职工，采的企业的部分职工，采的企业的部分职工，采的企业的部分职工，采用的以用的以用的以用的以周、月、
11、季、年周、月、季、年周、月、季、年周、月、季、年等为周期综合计算工等为周期综合计算工等为周期综合计算工等为周期综合计算工作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度作时间的一种工时制度平均日工作时间和平均周工作时间应平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同与法定标准工作时间基本相同 15vv工作需要连续作业的工作需要连续作业的工作需要连续作业的工作需要连续作业的vv受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的受季节和自然条件限制的vv亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供
12、应等条件亦工亦农或由于受能源、原材料供应等条件限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的限制难以均衡生产的vv由于外界因素影响，生产任务不均衡的由于外界因素影响，生产任务不均衡的由于外界因素影响，生产任务不均衡的由于外界因素影响，生产任务不均衡的主要针对的人群主要针对的人群16案例案例 秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工秦某是一家物业公司的员工，劳动合同约定秦某工作岗位为作岗位为消防值班消防值班，两名职工轮班，两名职工轮班，值班值班2424小时，工作小时，工作2424小时，小时，有事故要及时处理，没事晚上可以休息。有事故要及时处理，没事晚上可以休息。20052005年年7
13、 7月月1414日，物业公司发出调令调秦某于日，物业公司发出调令调秦某于20052005年年7 7月月1515日日去另一部门报到，但秦某一直未去。去另一部门报到，但秦某一直未去。7 7月月1919日，物业公日，物业公司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部门报到，司向秦某发出书面通知，要求秦某立即到另一部门报到，违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称公司单方违者按旷工处理。同日，秦某回复物业公司称公司单方面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委员会提起面变更他的工作岗位，已向市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁。20052005年年7 7月月1919日秦某向市劳动争议仲裁委员会申日秦某向市劳
14、动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿金合计约请仲裁，要求公司支付加班工资及赔偿金合计约1010万元万元整整，理由是合同约定实行，理由是合同约定实行综合计算工时工作制综合计算工时工作制，故应当，故应当支付延长工作时间的工资报酬。支付延长工作时间的工资报酬。 请问：秦某的要求是否合理？请问：秦某的要求是否合理？174.4.计件工作时间计件工作时间指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定指以劳动者完成一定劳动定额劳动定额劳动定额劳动定额为计酬标为计酬标为计酬标为计酬标准的工作时间制度。准的工作时间制度。准的工作时间制度。准的工作时间制度。劳动法劳动法第第3737条规定条
15、规定: :对实行计件工作的劳对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时制度动者，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳合理确定其劳动定额和计件报酬标准动定额和计件报酬标准. .18案例案例 李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗李某在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职位实行的是综合计算工时工作制和计件工资制度，规定职工轮班作业，工轮班作业，每做好一件服装发给工资每做好一件服装发给工资2020元。元。李某一般李某一般每每月工资为月工资为12001200元左右元左右，效率高效率高时可以得到时可以得到16001600元左右。
16、元左右。有有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在李某已经达到在李某已经达到规定的工作时间的情况下，规定的工作时间的情况下，经与工会和职工本人协商，安经与工会和职工本人协商，安排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资排李某等人在休息日加班。过后，公司以李某每月工资12001200元为基数元为基数，折算出其平均小时工资标准折算出其平均小时工资标准，并据此向其，并据此向其发放加班工资。李某发放加班工资。李某觉得公司的做法不合理觉得公司的做法不合理，因为在加班，因为在加班期间工作十分努力，期间工作十分努力，工作效率与平均最高的相仿工作效率与平均最高的相仿，
17、因此她，因此她认为公司应该认为公司应该以每月以每月16001600元为基数元为基数计算加班工资，或者至计算加班工资，或者至少少以平均月工资以平均月工资14001400元为基数元为基数。 请问：公司的做法是否合理？请问：公司的做法是否合理？ 应该如何确定李某的加班工资计算基数？应该如何确定李某的加班工资计算基数？19第三节第三节 休息时间制度休息时间制度20（一）工作日内的间歇时间（一）工作日内的间歇时间（二）工作日之间的休息时间（二）工作日之间的休息时间（三）休息日（三）休息日（四）法定休假日（四）法定休假日（六）探亲假（六）探亲假（五）年休假（五）年休假一、休息时间的种类一、休息时间的种类（
18、七）其他休假（七）其他休假21一个工作日内的休息时间和用膳时间一个工作日内的休息时间和用膳时间一般休息一般休息1小时小时2小时，最少不能低于小时，最少不能低于半小时半小时 间歇时间应规定在工作间歇时间应规定在工作4小时后开始，不小时后开始，不计入工作时间计入工作时间 应保证职工在工作时间内有吃饭时间应保证职工在工作时间内有吃饭时间 （一）工作日内的间歇时间（一）工作日内的间歇时间22在一个工作日结束后至下一个工作日开在一个工作日结束后至下一个工作日开始前的休息时间始前的休息时间 享有的两个工作日之间的休息时间一般享有的两个工作日之间的休息时间一般为为1515至至1616小时小时 实行轮班制的劳
19、动者，其班次需平均调实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在换，一般可在休息日之后休息日之后调换；调换班调换；调换班次时，不得让工人连续次时，不得让工人连续工作两班工作两班。 （二）工作日之间的休息时间（二）工作日之间的休息时间23劳动者工作满一个工作周以后的休息时劳动者工作满一个工作周以后的休息时间间 用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日一日 采用集中工作、集中休息、轮休调休、采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式弹性工作时间等适当方式 （三）休息日（三）休息日24（四）法定休假日（四）法定休假日25（五）年休假（五）年休假指法律规
20、定的劳动者工作指法律规定的劳动者工作指法律规定的劳动者工作指法律规定的劳动者工作满一定的工作满一定的工作满一定的工作满一定的工作年限年限年限年限后，每年享有的后，每年享有的后，每年享有的后，每年享有的保留工作保留工作保留工作保留工作带薪带薪带薪带薪连续休假。连续休假。连续休假。连续休假。 261.1.带薪年休假的适用范围带薪年休假的适用范围 机关、团体、企业、事业单位、民办非机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作工连续工作1 1年以上的，享受带薪年休假。年以上的，享受带薪年休假。27不享受当年的年休假的职工：不享
21、受当年的年休假的职工：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；天数的；职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣天以上且单位按照规定不扣工资的；工资的；累计工作满一年不满累计工作满一年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2个月以上的；个月以上的；累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月个月以上的以上的282.2.带薪年休假的天数带薪年休假的天数 职
22、工累计工作已满职工累计工作已满1 1年年不满不满1010年年的，年休假的，年休假5 5天天；已满已满1010年年不满不满2020年年的，年休假的，年休假1010天天；已满已满2020年年的，年休假的，年休假1515天天。国家法定休假日、休息日国家法定休假日、休息日不计入不计入年休假的假期；年休假的假期； 293.3.带薪年休假的安排带薪年休假的安排 年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，以分段安排，一般不跨年度安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安安排职工年休假
23、的，可以跨一个年度安排，但排，但应征得职工本人同意应征得职工本人同意。 304.4.不能安排职工年休假的补偿和法律责任不能安排职工年休假的补偿和法律责任 31确因工作需要不能安排职工休年休假确因工作需要不能安排职工休年休假对职工在本年度内应休未休的年休假天数，单位对职工在本年度内应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的应当按照该职工日工资收入的300%300%支付未休年休支付未休年休假工资报酬假工资报酬 单位不安排职工休年休假又不依法给予年休单位不安排职工休年休假又不依法给予年休假工资报酬假工资报酬 由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保
24、障部门依据职权部门依据职权责令限期改正责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加向职工加付赔偿金付赔偿金 32案例案例 20082008年年5 5月月，在，在某厂某厂工作工作7 7年的小杨通过朋友介绍，来到年的小杨通过朋友介绍，来到某汽车配件公司某汽车配件公司工作，并签订了两年期限的劳动合同。工作，并签订了两年期限的劳动合同。20082008年年1111月月3 3日日，小杨向汽配公司人力资源部，小杨向汽配公司人力资源部提交了提交了5 5天年休假的天
25、年休假的申请申请，但直至，但直至1111月底仍月底仍未获批准未获批准。根据汽配公司休假制度规。根据汽配公司休假制度规定：定：“因公司业务、经营需要，员工年因公司业务、经营需要，员工年休假时间截至每年休假时间截至每年1111月月3030日日，年休假未休满天数的工资报酬与，年休假未休满天数的工资报酬与1111月工资一并发放。月工资一并发放。”小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异小杨以为公司是因业务需要才未安排其休假，也未提出异议。但当拿到议。但当拿到1111月的工资单时，小杨却发现公司并没有按年月的工资单时，小杨却发现公司并没有按年假天数支付其未休假的工资报酬。对此，人力资源部解释说
26、，假天数支付其未休假的工资报酬。对此，人力资源部解释说，公司内部规定公司内部规定只有只有在本单位在本单位工作满一年的员工才享有年休假，工作满一年的员工才享有年休假，小杨小杨20082008年年5 5月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单月才进入公司工作，所以没有年休假，而且单位也不支付未休年假天数的三倍工资。小杨认为自己的权益位也不支付未休年假天数的三倍工资。小杨认为自己的权益受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。受到了侵害，第二天便向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁。 33请问：请问：n必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？必须在现工作单位工作满一年才有年休假权吗？ n新入职
27、员工的年休假天数该如何计算？新入职员工的年休假天数该如何计算？ n员工年假未休满，工资该如何支付？员工年假未休满，工资该如何支付？ 34【相关法规】n企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第四条第四条规定，规定，年休假天数根据职工累计工作时间而定。职工年休假天数根据职工累计工作时间而定。职工在在同一同一或者或者不同用人单位不同用人单位工作期间，以及依照工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间视同工作期间，应当计为应当计为累计工作时间累计工作时间。n企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法第五条第五条规定，规定，职工职工新进
28、新进用人单位且连续工作用人单位且连续工作已满已满1212个月以上个月以上，当年度年休假天数按照在本单位当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数剩余日历天数折算确定，折算后折算确定，折算后不足不足1 1整天整天的部分的部分不享受年不享受年休假休假。 35（六）探亲假（六）探亲假指与父母或配偶指与父母或配偶指与父母或配偶指与父母或配偶分居两地分居两地分居两地分居两地的职工，每年的职工，每年的职工，每年的职工，每年享有的与父母或配偶享有的与父母或配偶享有的与父母或配偶享有的与父母或配偶团聚的假期团聚的假期团聚的假期团聚的假期。361.1.享受探亲假的条件享受探亲假的条件凡国家机关、人民团体和全民所有
29、制企业、凡国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作事业单位工作满一年满一年的固定职工，与配偶的固定职工，与配偶或父母或父母不住在一起不住在一起，又不能在，又不能在公休假日公休假日团团聚的，按规定聚的，按规定享受享受探望父母、配偶的待遇探望父母、配偶的待遇职工与父亲或与母亲职工与父亲或与母亲一方一方能够在能够在公休假日公休假日团聚的，团聚的，不能不能享受探望父母的待遇。享受探望父母的待遇。372.2.探亲假期探亲假期职工探望职工探望配偶配偶的，的，每年每年给予一方探亲假一次，给予一方探亲假一次，假期为假期为3030天天。未婚未婚职工探望职工探望父母父母，原则上，原则上每年每年给假一次，假
30、给假一次，假期为期为2020天天；如果因为工作需要，本单位如果因为工作需要，本单位当年不能当年不能给予假期给予假期或者职工或者职工自愿两年自愿两年探亲一次，可以探亲一次，可以两年两年给假一给假一次，假期为次，假期为4545天天。已婚已婚职工探望父母，职工探望父母，每四年每四年给假一次，假期为给假一次，假期为2020天天。包括包括休息日休息日和和法定休假日法定休假日在内。在内。383.3.探亲假期间的待遇探亲假期间的待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的人的标准工资标准工资发给工资。发给工资。职工探望配偶职工探望配偶和和未婚职工探望父母未婚职工探
31、望父母的往返路费的往返路费由由所在单位负担所在单位负担。已婚职工已婚职工探望探望父母父母的往返路费，在本人月标准的往返路费，在本人月标准工资工资30%30%以内的以内的，由本人自理，由本人自理，超过部分超过部分由所由所在单位负担。在单位负担。 39（七）其他休假（七）其他休假1.1.女职工产假女职工产假 （女职工劳动保护新旧女职工劳动保护新旧“规定规定”比较）比较）现行规定现行规定 女职工产假为女职工产假为九十八天九十八天，其中产前休假，其中产前休假十五天十五天。难产的，增加产假难产的，增加产假十五天十五天。多胞胎生育的，每多生育一个。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假婴儿，增加产假十五
32、天十五天。征求意见稿规定征求意见稿规定 女职工生育享受女职工生育享受不少于不少于1414周周的产假，其的产假，其中产前可以休假中产前可以休假2 2周周；难产的，增加产假；难产的，增加产假2 2周周；生育多胞胎；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假的，每多生育一个婴儿，增加产假2 2周周。【流产假期流产假期】现行规定现行规定 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。部门的证明，给予一定时间的产假。征求意见稿规定征求意见稿规定 女职工怀孕女职工怀孕未满未满4 4个月个月流产（含人工流产）流产（含人工流产）的，享受不少于的，
33、享受不少于2 2周的产假；怀孕周的产假；怀孕满满4 4个月个月流产（含人工流流产（含人工流产）的，享受不少于产）的，享受不少于6 6周的产假。周的产假。402.2.婚丧假婚丧假 职工本人结婚或其直系亲属死亡时，由本单位领导职工本人结婚或其直系亲属死亡时，由本单位领导批准，可享受批准，可享受1 1天至天至3 3天天的婚丧假。的婚丧假。职工结婚时双方职工结婚时双方不在一地工作的不在一地工作的，职工，职工在外的直系在外的直系亲属死亡时亲属死亡时需要职工本人需要职工本人去外地料理后事的去外地料理后事的，都可，都可以根据路程远近，以根据路程远近，另给予路程假另给予路程假。 职工的工资照发，途中的职工的工
34、资照发，途中的车船费车船费等全部由等全部由职工自理职工自理。 413.3.病病 假假42病假时间病假时间 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本作医疗时，根据本人实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予单位工作的年限，给予3 3个月到个月到2424个月个月的医疗期。的医疗期。实际工作年限实际工作年限1010年以下年以下的，在的，在本单位本单位工作年限工作年限5 5年以下年以下的医疗期为的医疗期为3 3个月个月；5 5年以上年以上的为的为6 6个月个月；实际工作年限实际工作年限1010年以上年以上的，在的，在本单
35、位本单位工作年限工作年限5 5年以下年以下的为的为6 6个月个月；5 5年以上年以上1010年以下的为年以下的为9 9个个月月；1010年以上年以上1515年以下的为年以下的为1212个月个月；1515年以上年以上2020年以下年以下的为的为1818个月个月；2020年以上年以上的为的为2424个月个月。 4344病休时间限制病休时间限制医疗期医疗期3 3个月个月的按的按6 6个月个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；医疗期医疗期6 6个月个月的按的按1212个月个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；医疗期医疗期9 9个月个月的按的按1515个月个月内累计病休时间计算；内累计病休时
36、间计算；医疗期医疗期1212个月个月的按的按1818个月个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；医疗期医疗期1818个月个月的按的按2424个月个月内累计病休时间计算；内累计病休时间计算；医疗期医疗期2424个月个月的按的按3030个月个月内累计病休时间计算。内累计病休时间计算。 45案例案例 李先生是南京一家公司的技术员，与公司的合同期是李先生是南京一家公司的技术员，与公司的合同期是从从20022002年年7 7月月5 5日至日至20072007年年7 7月月5 5日日。20062006年年1111月月，不幸降临，不幸降临到他的头上到他的头上他被查出患有尿毒症。从他被查出患有尿毒症。从1
37、111月月3 3日至日至1212月月2323日日，他在医院治疗了，他在医院治疗了一个多月一个多月，稍有好转就又回到公司，稍有好转就又回到公司上班。但是，他的身体状况没能支撑多久，上班。但是，他的身体状况没能支撑多久，20072007年年2 2月月1515日，他又不得不住进医院，直至日，他又不得不住进医院，直至3 3月月2929日又回到工作岗位。日又回到工作岗位。到了到了5 5月底，李先生又因病情严重第三次休假治疗。到了月底，李先生又因病情严重第三次休假治疗。到了6 6月月5 5日，也就是合同即将到期前一个月，公司向李先生发日，也就是合同即将到期前一个月，公司向李先生发出了劳动合同终止书，表示合
38、同到期后将不再与李先生续出了劳动合同终止书，表示合同到期后将不再与李先生续约。李先生认为，他还在治疗期内，公司不能与自己终止约。李先生认为，他还在治疗期内，公司不能与自己终止劳动合同。可公司认为，按照规定，李先生劳动合同。可公司认为，按照规定，李先生只享有只享有3 3个月个月的医疗期，的医疗期，现医疗期已满，现医疗期已满，公司有权终止劳动合同公司有权终止劳动合同。双方。双方协商不成，李先生遂向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。协商不成，李先生遂向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 46病假期间工资规定病假期间工资规定 各地均规定病假工资的最低标准各地均规定病假工资的最低标准不得低于不得低于最低工资的最
39、低工资的8080，但病假工资的具体发放标准，但病假工资的具体发放标准各地并不一致各地并不一致 ：根据职工的工龄和工资根据职工的工龄和工资根据职工的工资按一定比例支付根据职工的工资按一定比例支付按照合同约定支付按照合同约定支付 按企业规章制度支付按企业规章制度支付 47案例案例 何某是广州某酒店劳动合同制工人。何某是广州某酒店劳动合同制工人。20042004年年7 7月月2020日日被招入该酒店工作，合同期被招入该酒店工作，合同期3 3年，至年，至20072007年年7 7月月2020日日期期满。满。20072007年年6 6月月2626日日何某因慢性鼻窦炎到医院复查、体何某因慢性鼻窦炎到医院复
40、查、体检，医生人为地鼻咽部有些粗糙，怀疑其患了检，医生人为地鼻咽部有些粗糙，怀疑其患了“鼻咽癌鼻咽癌”，要求作进一步检查，但直至，要求作进一步检查，但直至7 7月月3131日日医院仍不能确医院仍不能确诊。何某除慢性鼻窦炎外，还患有诊。何某除慢性鼻窦炎外，还患有慢性迁延性肝炎慢性迁延性肝炎，故，故一直一直“病休病休”，累计的医疗期已超过其根据实际工作年，累计的医疗期已超过其根据实际工作年限可享受的医疗期（限可享受的医疗期（6 6个月）。单位认为他的个月）。单位认为他的医疗期已医疗期已满，合同期也已满，且满，合同期也已满，且“鼻窦炎鼻窦炎”只是怀疑而为确诊，只是怀疑而为确诊，又不属于完全丧失劳动能
41、力，故如期终止其劳动合同。又不属于完全丧失劳动能力，故如期终止其劳动合同。但何某不服，与单位发生争议。但何某不服，与单位发生争议。 请问：酒店这样做的理由是否正确？请问：酒店这样做的理由是否正确？48第四节第四节 延长工作时间及其限制延长工作时间及其限制一、延长工作时间的概念延长工作时间又称加班加点，是指劳动者的延长工作时间又称加班加点，是指劳动者的延长工作时间又称加班加点，是指劳动者的延长工作时间又称加班加点，是指劳动者的工作时间工作时间工作时间工作时间超过超过超过超过法律规定的工作时间长度，包括法律规定的工作时间长度，包括法律规定的工作时间长度，包括法律规定的工作时间长度，包括加加加加班和
42、加点班和加点班和加点班和加点两种形式。两种形式。两种形式。两种形式。加班加班是指劳动者在是指劳动者在公休日或法定休息日公休日或法定休息日从事生产从事生产或工作或工作加点加点是劳动者在是劳动者在正常工作日正常工作日超过日法定标准工作超过日法定标准工作时间继续从事生产或工作。时间继续从事生产或工作。49二、延长工作时间的内容二、延长工作时间的内容一般情形一般情形一般每日不得超过一小时一般每日不得超过一小时特殊需要的，每日不得超过三小时特殊需要的，每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时50三、延长工作时间的限制三、延长工作时间的限制1.1.相关法规相关法规劳动法劳动法第第43
43、43条规定：条规定：用人单位不得违反用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。本法规定延长劳动者的工作时间。国务院国务院关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定第第6 6条条规定：规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。作时间的，按照国家有关规定执行。 51特殊情况特殊情况发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备、交通运输线路、
44、公共设施发性故障，生产设备、交通运输线路、公共设施发性故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的影响生产和公众利益，必须及时抢修的法律、行政法规规定的其他情形法律、行政法规规定的其他情形522.2.延长工作时间的限制措施延长工作时间的限制措施从适用人员范围限制延长工作时间从适用人员范围限制延长工作时间从程序上限制延长工作时间从程序上限制延长工作时间与工会协商与工会协商与劳动者协商与劳动者协商从时间长度上限制延长工作时间从时间长度上限制延长工作时间53四、延长工作时间的补偿四、延长工作时间的补偿补休补休适用于用人单位安排劳动者在适用于用人单位安排劳动者在休息日休息日延长工延长工作时间的情形作时间的
45、情形与支付延长工作时间工资相比，具有与支付延长工作时间工资相比，具有优先性优先性不能补休时，应支付不低于工资的不能补休时，应支付不低于工资的200%200%的工的工资报酬资报酬在在法定休假日法定休假日安排劳动者加班的，一般安排劳动者加班的，一般不安不安排补休排补休54支付延长工作时间工资支付延长工作时间工资用人单位依法安排劳动者在法定标准用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间工作时间以以外延长工作时间的，支付劳动者不低于其本人外延长工作时间的，支付劳动者不低于其本人小小时工资时工资的的150%150%的工资报酬的工资报酬用人单位依法安排劳动者在用人单位依法安排劳动者在休息日休息日工作又工作又
46、不能安不能安排补休的排补休的，支付劳动者不低于其本人，支付劳动者不低于其本人日或小时工日或小时工资资标准的标准的200%200%的工资报酬的工资报酬用人单位依法安排劳动者在用人单位依法安排劳动者在法定休假日工法定休假日工作的，作的，支付劳动者不低于其本人支付劳动者不低于其本人日或小时工资标准日或小时工资标准的的300%300%的工资报酬的工资报酬55案例案例 张某与某加工厂签订了为期两年的劳动合同，张某与某加工厂签订了为期两年的劳动合同，劳动合同期从劳动合同期从20062006年年5 5月始至月始至20082008年年5 5月止月止。20072007年年1010月至月至1212月间，由于订单较
47、多，加工厂便安排月间，由于订单较多，加工厂便安排张某等人在休息日加班，张某等人在休息日加班，两个月两个月共计共计加班加班1010天。天。后加工厂安排加班员工补休，其他员工都已休完，后加工厂安排加班员工补休，其他员工都已休完，但但张某不同意补休张某不同意补休，要求加工厂支付加班费，而，要求加工厂支付加班费，而加工厂以义务已完成为由拒绝支付加工厂以义务已完成为由拒绝支付，遂引发争议。，遂引发争议。仲裁委经审理认为，加工厂已安排张某补休，应仲裁委经审理认为，加工厂已安排张某补休，应免除其支付加班费的义务，遂驳回张某要求支付免除其支付加班费的义务，遂驳回张某要求支付加班费的仲裁请求。加班费的仲裁请求。 请问：仲裁机构这样裁决是否合理？请问：仲裁机构这样裁决是否合理？56本章小结工作时间和休息时间的概念工作时间和休息时间的概念我国工作时间的种类有哪些？我国工作时间的种类有哪些？不定时工作时间和综合计算工作时间的概念不定时工作时间和综合计算工作时间的概念延长工作时间的概念延长工作时间的概念对延长工作时间的限制措施和补偿对延长工作时间的限制措施和补偿带薪休假制度的相关规定带薪休假制度的相关规定病假制度的相关规定病假制度的相关规定57
