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1、某某大酒店人力资源部员工考勤程序及制度程序：一、考勤规定 1、除部门经理级以上管理人员外,所有员工每天上、下班均必须在酒店指定地点打卡。如卡钟故障，打卡员工须在专用本上登记打卡时间，当值保安员在专用本及钟卡上签名确认。 2、严禁代人或托人打卡，违者将按“员工手册”上之规定处罚。 3、不得涂改钟卡，凡涂改一律作旷工处理。4、人力资源部以打卡记录作为考勤员工出勤的依据。确因公务原因未及时打卡者，员工应及时向所属部门经理报告,由部门最高负责人在考勤卡上签名确认并签注事由。5、忘记打卡，但有准时上班者，必须由部门最高负责人在考勤卡上注明原因并签名，否则以缺勤论处。6、上下班不按规定打卡或丢失考勤卡又不
2、及时补办者，发现一次扣除当月50奖金并扣除当月25绩效工资；发现二次扣除当月100奖金并扣除当月50绩效工资；发现三次扣除当月100奖金和绩效工资。7、每迟到一次按二小时事假的工资扣除，并每次扣5的酒店业绩奖金。全月累计迟到、早退十分钟以上，半小时以内者按四小时事假的工资扣除(十分钟以内不予追究)。全月累计迟到、早退1小时以上，3小时以内者扣除1天工资。全月累计迟到、早退2小时以上者按旷工1天论处。二、签到1、 除打卡外，各营业部门须设“考勤签到登记本”，员工应进行签到签退，作为准确记录员工到岗离岗的原始凭证。 2、员工必须本人亲自在“考勤签到登记本”上签名方可有效。3、各营业部门需有专人负责
3、签到本的管理，督促员工签到，确保员工所签时间的准确性，严禁作弊。4、月底进行工资结算时，签到情况亦可作为结算的依据之一。三、考勤表1、各部门设考勤负责人，每月底如实制作本部员工当月考勤。2、各部门之员工的考勤表，由部门考勤负责人做好，于每月3日前将经本部门最高负责人签署考勤卡、考勤表以及加班补钟本、员工调班调休表，交人力资源部审核。3、 考勤表需按规定制作：需详细注明出勤天数（有薪假期视为有效出勤日），请假情况、积假情况、迟到早退情况、对违反考勤制度（迟到、早退、漏打卡等）者的处理意见。4、 考勤表必须如实反映员工出勤情况，以作为计算当月工资的主要凭证。5、员工违反考勤制度（迟到、早退、漏打卡
4、等），部门须按规定处罚。6、员工违反考勤制度（迟到、早退、漏打卡等），部门考勤负责人未查出或查出未处理者，一经人力资源部复核查出，追究部门考勤负责人责任，以失职论处。凡未真实反映员工出勤，造成员工或酒店收入损失者，追究部门考勤负责人责任。四、旷工员工不办理请假手续或申请假期未获批准而不上班者,视为旷工，凡旷工者按下列制度处理： 旷工1天（含以下）者：扣三天的工资。 五、加班 1、各部门主管必须严格控制员工的加班加点。2、在营业运转必需的情况下可以安排员工加班，有关部门主管同意后部门作好登记，事后以补假钟形式作为补偿。当月内须补完，逾月补休/钟无效。5、 倘因特殊理由而无法安排补假钟之加班，须事
5、先填好加班申请表，注明加班的具体时间和原因，经部门负责人批准后报人力资源部审核，经总经理批准后生效。加班工资原则上按国家规定执行。确因无法预知的突发事件必须加班加点，而又事先没有申请，须在加班后二个工作日内人力资源部核实后报总经理补批，否则逾期不予受理。 4、主管以上员工应按其主管级职责而自觉加班，且不能享受计发加班费之申请（法定假除外），特殊情况须经总经理批核才生效。 5、凡加班加点不按上述规定程序执行的，酒店一律不予确认,由部门自行承担责任。 6、一般营业部门须按生意的旺淡而对员工的工作做出适当的安排。如出现加班情况应在生意较淡的时间以补休/钟形式补回。 7、补休/钟时，部门主管须在钟卡上签名确认，部门须设专本登记有关补休钟情况，月底连同考勤交人力资源部审核。六、排班与调班休： 部门每月三十日须报下月排班表给人力资源部审核，员工调班调休须书面申请报部门经理批准，每人每月可调班休二次（工作需要可另加）。主管级以上管理者调班休另须报人力资源部经理复核，经分管副总经理批准生效。经理级以上管理者调班休另须报人力资源部经理复核，经执行总经理批准生效。
