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1、某某大酒店人力资源部社会保险与员工福利管理制度程序：1、社会保险 (1)社会保险是由国家规定的具有社会性、强制性、互济性和福利性的一种制度。酒店按规定参加社会养老保险、医疗保险、失业保险等有关保险。人力资源部应认真执行或配合有关部门做好各项保险的结算、统计工作，促进社会保险制度改革的健康发展。 (2)各项保险费用的提取、缴纳、使用、管理按规定办理。酒店计提的工资总额，按上级有关部门的政策规定执行，计算口径应与年报工资总额相一致，开支必须与财务部门的实际支出帐目相一致。(3)在处理社会保险待遇工作中，应正确计算工龄，区别一般工龄和连续工龄；掌握工伤与非工伤的界限。对于列为工伤待遇或比照工伤待遇的
2、，必须经有关部门认真调查核实，上报上级有关部门批准，存档备查。在员工调动工作时工伤鉴定材料应随人事档案一同转递；协助酒店工会做好供养与非供养直系亲属的划分，以及供养直系亲属中能否享受待遇的政策界定工作；经有关部门批准，对曾在国家经济建设中有特殊贡献，获得劳动模范称号的员工，应保证其享受政府规定的优惠劳动保险待遇。 2、员工福利 (1)员工福利是员工分配部分的延伸。在社会主义市场经济条件下，福利措施在酒店人事政策的重要性愈加明显，它不仅是调动员工积极性的激励措施，也是稳定员工队伍，增强企业内部凝聚力的一种重要手段。 (2)员工福利分为集体福利和个人福利。集体福利包括员工集体文化福利、员工集体生活
3、福利，即员工在店工作期内的培训；个人福利包括探亲假、婚丧假、带薪年假、疾病医疗，以及女职工产后哺乳假等待遇。同时，社会保险也是员工福利的一项重要内容。 (3)员工福利的实施应遵循下列原则：A、依据国家和地方的政策规定。以酒店员工工资总额为基数，按一定的比例提取员工福利基金，妥善安排使用，做到既维护国家的利益，又确保员工福利基金的来源。B、实施福利措施应能促进酒店的经营目标的实现。有利于实现酒店的人力资源规划，增强凝聚力，树立酒店的良好形象。C、员工福利的实施，要切合实际需要，使大多数员工或急需帮助的员工受益，摆正生产与生活的关系。同时要区分轻重缓急，有计划、分阶段的实施，力争满足员工物质和精神的需求。
