劳动作文之南通市劳动合同范本

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1、南通市劳动合同范本【篇一：南通市职工劳动合同-2013-05 改】南通永峰建筑安装工程南通永峰建筑安装工程甲方：甲方：乙方：乙方： 劳动合同书劳动合同书 管理人员管理人员劳动合同书劳动合同书甲方：甲方：法定代表人：法定代表人：注册地址：注册地址：乙方乙方( (职工职工): ):性别性别: :民族民族: :出生日期出生日期: :年年 月月 日文化程度日文化程度: :居民身份证号码：居民身份证号码：现住址及邮政编码：现住址及邮政编码：住宅住宅及有效联系方式：及有效联系方式：根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规的规定，甲根据中华人民共和国劳动法及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、

2、协商一致的基础上，签订本合同，以资信守。乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，以资信守。第一条第一条 合同期限合同期限 1.1 1.1 本合同期限类型为固定期限合同；本合同生效日期为本合同期限类型为固定期限合同；本合同生效日期为年年 月月 日，日，其中试用期为其中试用期为 个月。如在试用期内，乙方工作表现突出个月。如在试用期内，乙方工作表现突出, , 甲方可提前甲方可提前结束试用；乙方工作表现未能到达甲方要求结束试用；乙方工作表现未能到达甲方要求, ,乙方需延长乙方需延长 1 1 至至 3 3 个月个月试用期限。试用期限。学习文档 仅供参考 1.2 1.2 本合同本合同 年年 月月

3、日终止。日终止。第二条第二条 工作内容工作内容乙方根据甲方工作需要，担任部门乙方根据甲方工作需要，担任部门 职位工作。甲方依企业战略、业职位工作。甲方依企业战略、业务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙务调整、经营需要、有关法律或乙方的工作能力、表现，有权对乙方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，方的工作职务、岗位和薪资进行调整。乙方有反映本人意见的权利，但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。但如未经甲方批准，则应服从甲方调整。第三条第三条 工作时间和休息休假工作时间和休息休假 3.1 3.1 根据行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并根据

4、行业特点，工作时间实行日考勤工作制。乙方的休假实行并行休和调休的方法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要行休和调休的方法进行。平时除甲方统一安排的休假外，乙方需要休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。休息休假时必须向甲方履行书面请假手续并获批准后方可休息休假。含法定节假日，其中春节期间约含法定节假日，其中春节期间约 2020 天，工作期间约天，工作期间约 1010 天。天。 3.3 3.3 在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。在乙方病、事假期间，按照公司规定处理。 如果乙方没有办理如果乙方没有办理正常的请假手续，则甲方将按照旷工处理。正常的请假手续，则甲方将按照旷

5、工处理。第四条第四条 劳动报酬劳动报酬 4.1 4.1 乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；乙方恪守职责，完成甲方安排的工作任务，甲方给乙方支付工资；该工资包含本合同第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。该工资包含本合同第五条所述的保险福利费用甲方应承担部分。 4.2 4.2 乙方的工资标准为：乙方的工资标准为： 2013 2013 年度含试用期，日工资标准为年度含试用期，日工资标准为 元；元；20142014 年度至合同期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙年度至合同期满，根据乙方的业务水平、工作绩效，甲方对乙方的日工资标准适度方的日工资标准适度调整。调整。 4

6、.3 4.3 甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第甲乙双方确认，由于甲方所在行业的特殊性，甲方按照第 4.24.2 条条向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周向乙方支付的工资已经包括乙方工作时间超出每周 4040 工作小时的加工作小时的加班费。班费。学习文档 仅供参考 4.4 4.4 甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲乙双方确认：鉴于甲方行业的特殊性，甲方工资不按月发放。甲方每月向乙方发放生活费人民币甲方每月向乙方发放生活费人民币元；本合同第元；本合同第 4.24.2 条约定的工资，条约定的工资，由甲方在年底核算后一次性支付给乙方。由甲方在年底核算后

7、一次性支付给乙方。 4.5 4.5 如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定如果乙方岗位发生变动，乙方的劳动报酬按公司的相关制度规定相应调整。相应调整。第五条第五条 社会保险及其他保险福利待遇社会保险及其他保险福利待遇 5.1 5.1 甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老甲方按照政府和劳动部门及甲方内部的有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙保险、医疗保险。养老保险、医疗保险在甲方公司所在地办理，乙方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。方个人缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。 5.2 5.2 乙方同意，失业

8、保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方乙方同意，失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金由乙方自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承自行办理；失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金甲方应承担的部分，已经包含在第担的部分，已经包含在第 4.24.2 条甲方支付给乙方的工资中。条甲方支付给乙方的工资中。 5.3 5.3 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按南通市通州区有关规定执行；乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的待遇按南通市通州区的有关规定执行。第六条第六条 劳动纪律劳

9、动纪律 6.1 6.1 乙方在合同期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规乙方在合同期限内应遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。章制度、规定，按职务的岗位职责要求，完成甲方安排的工作任务。甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工甲方可视公司的经营需要、乙方的能力和工作表现，调整乙方的工作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，作职责。乙方应完全理解并执行甲方现行的有关规章制度、规定，并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的规章并应当认真遵守。甲方对乙方的不作为行为有权根据其指定的

10、规章制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。制度、规定对乙方做出相应的奖惩决定。 6.2 6.2 乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保乙方对工作期间经手、经营的设备、设施、办公用具等应妥善保管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产消灭或重大损失的，应管，合理使用。因故意或重大造成甲方财产消灭或重大损失的，应向甲方承担民事赔偿责任。向甲方承担民事赔偿责任。 6.3 6.3 乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方乙方在甲方工作期间，不得在甲方以外的单位就职或兼职；乙方违反此规定，甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经违反此规定，甲方有权立即无条件解除本合同，

11、并无需支付任何经济补偿。假设乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同济补偿。假设乙方在甲方工作期间，自营或为他人经营与甲方相同学习文档 仅供参考或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造或类似的行业的，乙方所得收入归甲方所有，并承担因此给甲方造成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何成的一切损失；甲方有权立即无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿。经济补偿。 6.4 6.4 乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠乙方在工作中不得接收任何形式的回扣和贿赂；如在工作中受赠财务，必须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本合同，财务，必

12、须上交甲方；私匿不报，甲方有权单方无条件解除本合同，并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。并无需支付任何经济补偿；情节严重的，移送司法机关处理。 6.5 6.5 乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，乙方违反公司规章制度、劳动纪律等行为，甲方可根据具体情况，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，可根据公司具体的规章及其他规定、通知，给予纪律处分或处罚，直至解除本合同；假设因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方直至解除本合同；假设因乙方重大过错致使甲方遭受损失的，乙方还应当承担赔偿责任。还应当承担赔偿责任。 6.6 6.6 本合同所指的规章

13、制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，本合同所指的规章制度，包括但不限于甲方张贴于甲方办公场所，打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方打印后在甲方内部通知、甲方以其他形式公开或个别地向包括乙方在内的甲方职工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制在内的甲方职工以书面、电子邮件、口头或其他方式告知的规章制度。度。第七条第七条 甲方声明和承诺甲方声明和承诺7.17.1 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、各种规章制度的教育和培训。和培训。 7.2 7.2 为乙方提供相应的劳动条件和办公条件。为乙方提供相应的劳动条

14、件和办公条件。第八条第八条 乙方声明和承诺乙方声明和承诺 8.1 8.1 乙方承诺，在签订本合同时乙方承诺，在签订本合同时, ,乙方业已完全与原单位依法解除劳乙方业已完全与原单位依法解除劳动合同；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法动合同；如给原用人单位造成任何损失，由乙方自己承担赔偿等法律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济律责任，与甲方无任何牵连。如乙方隐瞒此事实，对甲方造成经济损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。损失的，还应赔偿甲方因此受到的损失。 8.2 8.2 在本合同有效期内，乙方不得从事以及帮助亲属、朋友从事与甲在本合同有效期内，乙方不得从事以及

15、帮助亲属、朋友从事与甲方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位经方有竞争性的活动；非经甲方同意，乙方也不得兼任其他单位经济实体的任何职务。济实体的任何职务。学习文档 仅供参考 8.3 8.3 乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产权相关的保密乙方在工作中涉及甲方商业、财务秘密和与知识产权相关的保密事项的，乙方应承担保密义务。假设乙方违反保密义务给甲方造成事项的，乙方应承担保密义务。假设乙方违反保密义务给甲方造成经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。经济损失的，乙方同意承担赔偿责任。假设乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲方有权单方无条件解假设乙方违反本条承诺或者声明事项不实，甲

16、方有权单方无条件解除本合同。除本合同。 8.5 8.5 本合同载明乙方地址为乙方的通讯地址。假设乙方变更通讯地址，本合同载明乙方地址为乙方的通讯地址。假设乙方变更通讯地址，乙方应通知甲方。乙方应通知甲方。第九条第九条 合同的变更、解除、终止和续签合同的变更、解除、终止和续签假设订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无假设订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。本合同。以下情形之一，甲方有权随时解除本合同，且不承担任何赔偿或补以下情形之一，甲方有

17、权随时解除本合同，且不承担任何赔偿或补偿责任：偿责任：1 1、乙方以欺诈手段订立本合同的；、乙方以欺诈手段订立本合同的；2 2、试用期内、试用期内被证明不符合甲方录用条件的；被证明不符合甲方录用条件的；3 3、严重违反甲方规章制度或劳、严重违反甲方规章制度或劳动纪律，按甲方规定或合同约定可以解除劳动合同；动纪律，按甲方规定或合同约定可以解除劳动合同；4 4严重违反严重违反甲方规章制度或其他规定；甲方规章制度或其他规定； 5 5、严重失职、消极待工、营私舞弊、严重失职、消极待工、营私舞弊、聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或社会声誉聚众闹事、打架斗殴、对甲方经济利益、经营管理活动或

18、社会声誉造成重大损失的；造成重大损失的；6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。以下情形，甲方有权提前以下情形，甲方有权提前 3030 日以书面通知告知乙方后解除本合同：日以书面通知告知乙方后解除本合同：1 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，又不服从另行安排的；不服从另行安排的；2 2、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜、乙方不能胜任工作的，调整后仍不能胜任其他工作的。任其他工作的。3 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方未能

19、就变更劳动合同内容变化，致使劳动合同无法履行，甲乙双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。达成协议的。 9.4 9.4 合同解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任：合同解除属以下情形的，乙方应承担相应的责任： 9.4.1 9.4.1 本合同解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有本合同解除后，乙方应认真完成交接工作，并接受甲方按照有关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行关规定对其任职期间经手、经管的财产、财务活动、经营活动进行学习文档 仅供参考审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿审核。经审核发现有严重损害甲方利益行为的，甲方有权进行追偿一般人员审

20、核期一般人员审核期 3 3 个月，管理人员审核期个月，管理人员审核期 6 6 个月，自办理工作交个月，自办理工作交接后开始起算；接后开始起算； 9.4.2 9.4.2 乙方解除本合同，应当提前乙方解除本合同，应当提前 3030 日以书面形式通知甲方，甲方日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造应予办理相关手续，但乙方未按甲方要求办理工作交接或给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。成经济损失尚未处理完毕的除外。 9.4.3 9.4.3 根据中华人民共和国劳动法或甲方的规章制度及规定，乙根据中华人民共和国劳动法或甲方的规章制度及规定，乙方不能按照规定提前

21、申请、完成交接工作及接受审核的，乙方应向方不能按照规定提前申请、完成交接工作及接受审核的，乙方应向甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过甲方支付其一个月实际工资收入的违约金；给甲方造成的损失超过该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的该违约金的，乙方还应赔偿该超出部分的损失。损失。无故累计旷工十天以上，视为无故离职，给甲方造成损失的，无故累计旷工十天以上，视为无故离职，给甲方造成损失的，甲方有权终止本合同，并有权要求乙方赔偿公司因此遭受的实际损甲方有权终止本合同，并有权要求乙方赔偿公司因此遭受的实际损失包括但不限于甲方对乙方进行培训所发生的培训费用；实际失包括但不限于甲方对乙方

22、进行培训所发生的培训费用；实际损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。损失无法计算的，按乙方三个月实际工资收入计算。 9.4.5 9.4.5 乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时乙方违反甲方规章制度，或在工作中出现严重错误，不能按时按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损按质按量完成甲方分配的工作任务，给甲方工作开展造成阻碍或损失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处失的，甲方视情况，对乙方做出警告、减薪、降级、停职、停薪处理；构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本合同，理；构成严重违反规章制度的，甲方有权立即无条件解除本合

23、同，且无需承担任何赔偿或补偿责任。且无需承担任何赔偿或补偿责任。 9.4.6 9.4.6 乙方希望解除本合同，须在乙方希望解除本合同，须在 3030 日前书面通知甲方，办理离职日前书面通知甲方，办理离职手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方手续并进行工作交接。因乙方未办理离职手续或工作交接而给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 9.4.7 9.4.7 乙方应当在解除或者终止本合同并办理完成工作交接后乙方应当在解除或者终止本合同并办理完成工作交接后 1010 日日内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期

24、不办理的后内前往甲方办理档案和社会保险转出甲方的手续，逾期不办理的后果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解果由乙方承担。甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。保险关系转移手续。学习文档 仅供参考 9.5 9.5 乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的，经济补偿款项在办结工作交接后支付。济补偿款项在办结工作交接后支付。 9.6 9.6 任何一方需要续订劳动合同，应在本合

25、同期限届满前三十日书面任何一方需要续订劳动合同，应在本合同期限届满前三十日书面通知对方，并经双方协商同意，续订劳动合同。通知对方，并经双方协商同意，续订劳动合同。 10.1 10.1 因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一因履行本合同发生争议，双方应协商解决。协商不成，任何一方均有权自劳动争议发生之日起方均有权自劳动争议发生之日起 6060 天内，向甲方所在地劳动争议仲天内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；裁委员会申请劳动争议仲裁； 10.2 10.2 任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起任何一方不服仲裁裁决的，均可以向有管辖权的人民法院提起诉

26、讼。诉讼。 10.3 10.3 本合同未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议本合同未尽事宜，经双方协商一致可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。与本协议具有同等法律效力。 10.4 10.4 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章后生效。章后生效。 以下无正文以下无正文签署：签署：甲方：盖章乙方：甲方：盖章乙方：( (签字签字) )法定代表人：法定代表人：年年 月月 日日 年年 月月 日日【篇二：最新劳动合同书范本】劳劳 动动 合合 同同 书书甲方用人单位甲方用人单位单位名称：单位名称：地地 址：址：

27、法定代表人主要负责人：法定代表人主要负责人： 工商登记类型：工商登记类型：学习文档 仅供参考社会保险证号：社会保险证号：联系联系：乙方劳动者乙方劳动者姓姓 名：名：身份证号码：身份证号码：社会保险证号：社会保险证号：家庭住址：家庭住址：联系联系：南通市人力资源和社会保障局监制南通市人力资源和社会保障局监制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在合法、公合同法、江苏省劳动合同条例及相关法律法规，在合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的基础上，签订本劳动合同。平、平等自愿、协商一致、老实

28、信用的基础上，签订本劳动合同。一、劳动合同期限一、劳动合同期限 1 1、甲乙双方约定按以下第种方式确定、甲乙双方约定按以下第种方式确定“ “本合同期限本合同期限” ”。固定期限劳动合同：自固定期限劳动合同：自 年月日起至年月日止。其中试用期自年月年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至日起至 年月日止违法约定试用期的，按照国家规定执行。年月日止违法约定试用期的，按照国家规定执行。无固定期限劳动合同：自年无固定期限劳动合同：自年 月月 日起。日起。 其中试用期自其中试用期自 年月年月 日起日起至年月日止违法约定试用期的，按照国家规定执行。至年月日止违法约定试用期的，按照国家规定执行。以完成以完

29、成 工作任务为期限的劳动合同，自年工作任务为期限的劳动合同，自年 月日起至完成本项月日起至完成本项工作任务时终止。工作任务时终止。 2 2、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方、甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方约定服务期自约定服务期自 年月年月 日起至年月日止双方可另行签订服务协议。日起至年月日止双方可另行签订服务协议。二、工作地点和工作内容二、工作地点和工作内容学习文档 仅供参考 1 1、乙方的工作地点为、乙方的工作地点为 2 2、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，、根据甲方需求，经过双方协商，乙方的工作岗位为款未填写的，按照

30、乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定。甲方因生产经按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定。甲方因生产经营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依营发生重大变化，确需调整乙方工作岗位的，经与乙方协商，可依法调整乙方的工作岗位。法调整乙方的工作岗位。 3 3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按规定的劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作照甲方安排的工作内容及要求履行劳动

31、义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。数量，到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 1 1、乙方的工作岗位采用以下方框内打、乙方的工作岗位采用以下方框内打“”“”一种工时制度未选择或一种工时制度未选择或选择无效的视为实行标准工时工作制。选择无效的视为实行标准工时工作制。 标准工时工作制；标准工时工作制； 不定时工作制；不定时工作制； 综合计算工时工作制。综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，须按规定经用人单位所在地人力资源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择所在地人力资

32、源和社会保障行政部门审批后实施，未经审批的选择无效。无效。 2 2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙点，保证乙方的休息和身心健康，甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规方加班的，应当与工会和乙方协商同意，按国家关于工时制度的规定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。定依法给予乙方补休或支付其加班加点工资。3 3、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行。乙方因病需要休、乙方的带薪假期和医疗期按国家有关规定执行

33、。乙方因病需要休息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履息的，应当出具医院的病假证明，并按甲方依法制订的规章制度履行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。行请假手续，甲方要求审核复查的，乙方应当配合。 4 4、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与、甲方应当建立劳动考勤制度，书面记录乙方的出勤情况，每月与乙方核对，并由乙方签字。乙方核对，并由乙方签字。四、劳动报酬四、劳动报酬学习文档 仅供参考甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动

34、，甲方向乙方者无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工支付的工资不低于乙方工作所在地最低工资标准。甲方支付乙方工资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代资报酬为税前工资，乙方的个人所得税由甲方从乙方工资报酬中代为扣缴。为扣缴。 1 1、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户，并同时提、甲方承诺每月甲方通过银行纳入乙方工资专用账户，并同时提供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动供乙方的工资清单。乙方有权查询和核对本人的工资。双方对劳动报酬约定不明确的，按照国家相关规定执行。报酬约

35、定不明确的，按照国家相关规定执行。 2 2、乙方在试用期内的工资为每月元。、乙方在试用期内的工资为每月元。 3 3、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择、试用期满后，经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择1 1乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配方法确定，根据乙方的工资报酬按照甲方制定的内部工资分配方法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为乙方的工作岗位确定其每月工资为 元；元；2 2甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法；乙方的基本工资为元，以后根据内部分配方法调整其工资，绩法；乙方的基本工资为元

36、，以后根据内部分配方法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。法考核确定。3 3甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位位 90%90%，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工，以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。酬。 4 4、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定

37、、甲方确因生产经营困难，资金周转受到严重影响，无法在约定的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在的工资支付周期内支付乙方工资的，应当以书面形式说明情况，在征得工会或者职工代表大会职工大会的同意后，可以延期支付征得工会或者职工代表大会职工大会的同意后，可以延期支付工资，但最长不得超过三十日。工资，但最长不得超过三十日。 5 5、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终、双方解除或者终止劳动关系的，甲方应当自劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 6 6、乙方加班加点的工资，以、乙方加班加点的工资，以

38、学习文档 仅供参考 7 7、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。、甲方支付给一方的高温津贴不低于国家规定的标准。 8 8、乙方依法享有带薪假期。、乙方依法享有带薪假期。五、社会保险及福利待遇五、社会保险及福利待遇 1 1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。费。属于乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方工资中代扣代缴。2 2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况告知乙方，乙方有权向甲方查询其各

39、项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。权向甲方查询其各项社会保险费的缴纳情况，甲方应当提供帮助。 3 3、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙、甲方应当创造条件，改善集体福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资方发生工伤事故，甲方负责及时救治，并在规定的时间内向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，源和社会保障行政部门提出工伤认定申请，依法办理劳动能力鉴定，为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按为乙方享受工伤待遇履行必要的义务。乙方应当享受的工伤待遇按照国家规定执行。照国家规

40、定执行。 4. 4. 甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：甲方在条件可能的情况下为乙方提供如下福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1 1、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生、甲方应依法为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，建立健全生产工作标准，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。产工作标准，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。 2 2、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全、甲方依法制定劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，卫生条件和

41、必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、卫生教育，防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方防止事故发生，减少职业危害，保证安全文明生产。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。离职前进行职业健康检查。 3 3、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动、乙方应接受甲方管理及岗位技能培训，不断提高业务素质和劳动技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强技能，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。令冒

42、险作业，有权拒绝执行。 4 4、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供、甲方按照国家关于女职工和未成年工特殊保护规定，对乙方提供保护。保护。学习文档 仅供参考 5 5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。七、劳动纪律七、劳动纪律 1 1、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家、甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，其内容不得与国家法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪法律、法规和政策相抵触。乙方应严格遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。律和规章制度。 2

43、 2、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方、甲方制定的规章制度应符合法定程序，并经公示或告知，为乙方知晓。知晓。八、合同的变更、解除和终止八、合同的变更、解除和终止 1 1、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。、劳动合同一经订立，即具有法律约束力，甲乙双方应当依法履行。 2 2、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变、经双方协商一致，本合同可以变更。一方要求变更的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合

44、同。变更本面答复。逾期未作出书面答复的，视为不同意变更本合同。变更本合同应当采用书面形式，注明变更日期。合同应当采用书面形式，注明变更日期。 3 3、甲、乙双方解除、终止本合同，按照中华人民共和国劳动法、甲、乙双方解除、终止本合同，按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。中华人民共和国劳动合同法等相关规定执行。 4 4、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解、本合同解除、终止履行，甲方应当在解除或终止时向乙方出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应

45、当按照双方约定或甲方的规章制度，办理险关系转移手续。乙方应当按照双方约定或甲方的规章制度，办理工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工工作交接。甲方依法应当支付给乙方经济补偿金的，在乙方办结工作交接的同时支付。作交接的同时支付。5 5、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单、本合同期限届满，双方未续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 6 6、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不成的，视、甲方需要调整乙方工作地点的，双方应当协商，协商不

46、成的，视为甲方提出解除本劳动合同。为甲方提出解除本劳动合同。九、劳动争议处理九、劳动争议处理学习文档 仅供参考 1 1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法或者协商不成的，可以申请调解或仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。提起诉讼。 2 2、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的、提出劳动争议仲裁的一方，应在法律规定的时效内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 3 3、甲方违反劳动法律、法规等国家规定

47、，损害乙方合法权益的，乙、甲方违反劳动法律、法规等国家规定，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。方有权向劳动保障行政部门和其它有关部门举报。十、双方共同信守的其他条款十、双方共同信守的其他条款 1 1、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约、乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密或竞业限制协议。制协议。 2 2、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方、甲方出资培训乙方，要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙

48、方同意，并签订协议，明确双方权利义务。同意，并签订协议，明确双方权利义务。 3 3、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、甲乙双方在解除或者终止劳动合同时。因乙方拒不办理工作交接、归还财物、技术资料等造成用人单位未在归还财物、技术资料等造成用人单位未在 1515 日内为劳动者办理档案日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。和社会保险关系转移手续的，由乙方承担不利后果。 4 4、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。、双方均遵守国家计划生育政策，严格依法履行各自的义务。 5 5、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化、

49、劳动合同期内，乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。的，应当及时告知甲方，以便联系。 6 6、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的，均按国家有关规定执行。按国家有关规定执行。 7 7、本合同不得涂改，不得代签。、本合同不得涂改，不得代签。 8 8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。由乙方保管的一份，甲方自双方签字之日起五日内交付乙方。方自双方签字之日起五日内交付乙方。甲方签章甲方签章 乙方签字乙方签字学习文档 仅供参考法定代表

50、人或负责人签字章法定代表人或负责人签字章年月日年月日 年月日年月日【篇三：劳动合同范本】劳劳 动动 合合 同同甲方用人单位名称：甲方用人单位名称：住所：住所：法定代表人主要负责人：法定代表人主要负责人：乙方劳动者：乙方劳动者： 居民身份证号码：居民身份证号码：性别：性别： 出生年月：出生年月： 本县住址：本县住址：户籍所在地住址：户籍所在地住址：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致合同法以及有关法律法规和规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本

51、合同所列条款。的基础上，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限和类型一、劳动合同期限和类型甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：甲乙双方选择以下形式确定本合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日。二、工作内容和工作地点二、工作内容和工作地点 1. 1.甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事甲方根据生产经营需要，安排乙方在部门从事岗位工种工作，岗位工种工作，并服从南通博观信息科技统一调配。乙方应履行本岗位的工作职责，并服从南通博观信息科技统一调配。乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量

52、完成其本职工作。按时、按质、按量完成其本职工作。 2. 2.乙方的工作地点为：。根据甲方生产经营需要，甲方在与乙方协乙方的工作地点为：。根据甲方生产经营需要，甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他城市工作。商一致后，可委派乙方至其他城市工作。学习文档 仅供参考 3. 3.甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。三、工作时间和休息休假三、工作时间和休息休假 1. 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时

53、间不超过甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过 8 8 小时，每周工小时，每周工作时间不超过作时间不超过 4040 小时，每周至少休息一天。小时，每周至少休息一天。甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳甲方根据生产工作特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。作制。2.2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。规定。 3. 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假

54、日、带薪甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假年休假等休假。等休假。四、劳动报酬四、劳动报酬 1. 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。 2. 2.乙方在试用期期间的月工资为元。乙方在试用期期间的月工资为元。 3. 3.甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定甲方因工作任务不足使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙支付乙方基本生活费。方基本生活费。 4. 4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。 5. 5.甲乙

55、双方对工资的其他约定：甲乙双方对工资的其他约定：五、社会保险及福利待遇五、社会保险及福利待遇 1. 1.甲、乙双方应依法参加各项社会保险和社会福利，并按期足额缴甲、乙双方应依法参加各项社会保险和社会福利，并按期足额缴纳各项纳各项学习文档 仅供参考费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代扣代缴。甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保甲方应在双方解除或者终止劳动合同后十五日内为乙方办理社会保险转移险转移等手续。等手续。 2. 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地

56、方有关政策规定执行。执行。 3. 3.乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策法规执行。乙方工伤待遇按照国家和地方有关政策法规执行。 4. 4.乙方在孕期、产期、哺乳期等各种待遇，按国家和地方有关生育乙方在孕期、产期、哺乳期等各种待遇，按国家和地方有关生育政策规政策规定执行。定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1. 1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故

57、发生，减少职业危害。减少职业危害。 2. 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得告知，不得隐瞒或者欺骗。隐瞒或者欺骗。 3. 3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配乙方配臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。臵和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。学习文档 仅供参考 4.

58、4.乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5. 5.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产工作特工作特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按动强度，减少高温时段作业，确保乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏

59、季清凉饮料费。政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。七、规章制度七、规章制度 1. 1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 2. 2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止八、劳动合同变更、解除和终止 1. 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约和有关法律法规规定执行。甲乙双方就

60、劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。定的，可在本合同书第九项中约定。 2. 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3. 3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。 4. 4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。付。九、当事人约定的其他事项九、当事

61、人约定的其他事项经协商一致，甲乙双方约定以下内容：经协商一致，甲乙双方约定以下内容：学习文档 仅供参考 1. 1.在合同期内，乙方应尊重职业道德，遵守工作守则及工作考核，在合同期内，乙方应尊重职业道德，遵守工作守则及工作考核，不得泄露甲方的商业机密、财务信息、技术信息、管理信息，服从不得泄露甲方的商业机密、财务信息、技术信息、管理信息，服从甲方的工作安排和调动。甲方的工作安排和调动。 2. 2.乙方违反法律法规、规章制度和操作规程，发生责任事故造成经乙方违反法律法规、规章制度和操作规程，发生责任事故造成经济损失的，应按公司有关规定承担相应的赔偿责任。济损失的，应按公司有关规定承担相应的赔偿责任

62、。3.3.双方合同终止前，乙方不得同除甲方以外的企业建立劳动关系。双方合同终止前，乙方不得同除甲方以外的企业建立劳动关系。 4. 4.乙方保证提供的身份、学历、经历、资格等证书具有真实性；保乙方保证提供的身份、学历、经历、资格等证书具有真实性；保证自身身体素质生理心理符合医学上健康标准，未受过职业病证自身身体素质生理心理符合医学上健康标准，未受过职业病危害。危害。十、劳动争议处理及其他十、劳动争议处理及其他 1. 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，

63、可以的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。诉。 2. 2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定关规定执行。执行。 3. 3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方公章：甲方公章： 乙方签字或盖章：乙方签字或盖章：法定代表人主要负责人法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章：或委托代理人签字或盖章：签字日期：年月日签字日期：年月日签字日期：年月日签字日期：年月日劳动合同变更书劳动合同变更书学习文档 仅供参考