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1、助理人力资源管理师辅导助理人力资源管理师辅导 劳动法篇主主 讲讲 人：李欣人：李欣邮邮 箱：箱：MSN:MSN:联系电话：联系电话：13963908350139639083501优选课件教学目标教学目标n熟悉熟悉劳动法的基本概念和作用法的基本概念和作用n掌握我国掌握我国劳动法的基本原法的基本原则n区分区分劳动关系和关系和劳动法律关系法律关系n熟熟练掌握掌握中中华人民共和国人民共和国劳动法法2优选课件本章思维导图本章思维导图3优选课件劳动法劳动法n劳动法基础知识劳动法基础知识n国家劳动法国家劳动法4优选课件目录目录n劳动法的概念和作用法的概念和作用n我国我国劳动法的基本原法的基本原则n劳动法律关
2、系法律关系n中中华人民共和国人民共和国劳动法法5优选课件劳动法的内涵劳动法的内涵n狭狭义的的劳动法法仅指指劳动法律部法律部门的核心的核心法律法律n广广义的的劳动法法则是是调整整劳动关系以及与关系以及与劳动关系密切关系密切联系的其他一些社会关系系的其他一些社会关系的法律的法律规范的范的总和和n以以劳动法法为研究研究对象的象的劳动法学法学6优选课件劳动法的基本原则劳动法的基本原则n保障保障劳动者者劳动权的原的原则n劳动关系民主化原关系民主化原则n物物质帮助帮助权7优选课件劳动法的基本原则的特点劳动法的基本原则的特点n指指导性、性、纲领性的法律性的法律规范范n反映了反映了劳动法律部法律部门的本的本质
3、和特点和特点n高度的高度的稳定性定性n高度的高度的权威性威性8优选课件劳动法的渊源外在表现形式劳动法的渊源外在表现形式n宪法法n劳动法律法律n国国务院院劳动行政法行政法规n地方性地方性劳动法法规n批准的国批准的国际公公约n正式解正式解释n集体合同集体合同9优选课件劳动法体系劳动法体系n促促进就就业法律制度法律制度n集体合同和集体合同制度集体合同和集体合同制度n劳动标准制度准制度n职业培培训制度制度n劳动保保险制度制度n劳动争争议处理制度理制度n工会和工会和职工民主管理制度工民主管理制度n劳动监督督检查制度制度10优选课件劳动法律关系劳动法律关系n是指是指劳动法律法律规范在范在调整整劳动关系关系
4、过程中所形程中所形成的成的劳动者（雇者（雇员）与用人）与用人单位（雇主）之位（雇主）之间的的权利利义务关系，即雇关系，即雇员与雇主在与雇主在实现现实的的劳动过程中所程中所发生的生的权利利义务关系关系n劳动法律关系的当事人必法律关系的当事人必须服从国家的意志，服从国家的意志，在确定在确定劳动关系各方面的内容以及关系各方面的内容以及劳动关系当关系当事人各自的行事人各自的行为时，如工，如工时、工、工资、劳动条件条件等，以及等，以及变更、解除和更、解除和终止止劳动关系关系时，必，必须服从国家的意志的制服从国家的意志的制约。11优选课件劳动法律关系的种类劳动法律关系的种类n劳动合同关系合同关系n劳动行政
5、法律关系行政法律关系n劳动服服务法律关系法律关系12优选课件劳动法律关系的特点劳动法律关系的特点n劳动法律关系是一种双法律关系是一种双务关系，雇主、关系，雇主、雇雇员在在劳动法律关系之中既是法律关系之中既是权利主体，利主体，又是又是义务主体，互主体，互为对价关系。雇价关系。雇员的的权利即利即为雇主的雇主的义务，而雇主的，而雇主的权利也利也即雇即雇员的的义务13优选课件劳动法律事实劳动法律事实n劳动法律行法律行为n劳动法律事件法律事件是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。指不以当事人的主管意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定
6、法律后果的活动。14优选课件中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法n立法宗旨立法宗旨n适用范适用范围n劳资双方的双方的权利与利与义务n劳动合同与集体合同合同与集体合同n工作工作时间与休息休假与休息休假n工工资n劳动安全与特殊群体的保安全与特殊群体的保护n社会保社会保险与社会福利与社会福利n劳动争争议处理理15优选课件职业技能鉴定试题分析职业技能鉴定试题分析n单选题单选题n多选题多选题n案例题案例题n计算题计算题16优选课件单选题单选题n以下的制度中，不属于以下的制度中，不属于劳动法的是（法的是（）：）：A、劳动争争议处理制度理制度B、劳动报酬酬预警警预报制度制度C、职业技能开技能开发制度制度
7、D、就、就业促促进制度制度17优选课件单选题单选题n劳动法的全面保法的全面保护原原则，即保，即保护劳动者者的基本的基本权益，包括（益，包括（）、人身）、人身权益、益、法定法定权益和益和约定定权益。益。A、财产权益益B、获得得报酬酬权益益C、福利、福利权益益D、政治、政治权益益18优选课件单选题单选题n职工和用人工和用人单位位发生内部生内部劳动争争议，应当（当（）：）：A、首先按照企、首先按照企业内部内部劳动规则进行行处理理B、由、由劳动仲裁机关仲裁机关协助助处理理C、交由法院、交由法院处理理D、依法定的、依法定的劳动争争议处理程序予以理程序予以处理理19优选课件单选题单选题n按照按照劳动法以及
8、配套政策的法以及配套政策的规定，集体定，集体劳动合同合同签定以后，定以后，应该在（在（）日）日内由企内由企业一方将集体一方将集体劳动合同一式三份合同一式三份及及说明明报送送劳动行政部行政部门审查。A、5 个工作日个工作日B、7 日内日内C、7 个工作日个工作日D、10 日内日内20优选课件单选题单选题n劳动力市力市场规则可以概括可以概括为（）。）。A、公平、合理、合法、公平、合理、合法B、公平、等价、合法、公平、等价、合法C、合理、等价、合法、合理、等价、合法D、均衡、合理、等价、均衡、合理、等价21优选课件单选题单选题n政府的政府的劳动力市力市场管理，管理，应具具备这样三三个特征，即第一高效
9、、开放、全方位，个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，第二，统一一领导和分散管理相和分散管理相结合，第合，第三（三（）。）。A、服、服务于国家于国家发展展规划划B、经济效益和社会效益相效益和社会效益相结合合C、促、促进就就业，服，服务于社会于社会D、繁荣、繁荣经济发展展22优选课件单选题单选题n发展和完善社会保障事展和完善社会保障事业，解决失，解决失业保保险、医、医疗保保险、养老保、养老保险等方面，等方面，这是是财政政“转移支付移支付”部分，它是国家的（部分，它是国家的（）措施。）措施。A、稳定定发展展经济的的B、保、保护劳动者利益的者利益的C、调控物价和收入关系的控物价和收入关系的D、收入
10、平等化的、收入平等化的23优选课件单选题单选题n我国目前我国目前应用的用的中中华人民共和国人民共和国劳动法法是（是（）颁布布实施的。施的。A、1990 年年B、1992 年年C、1994 年年D、1996 年年24优选课件单选题单选题n劳动法法规定，却是因定，却是因为工作需要而工作需要而要延要延长劳动者工作者工作时间的，在保障的，在保障劳动者身体健康的条件下，每个月不得超者身体健康的条件下，每个月不得超过（）小）小时。A、32B、36C、40D、4425优选课件单选题单选题n下列下列选项中，正确的是（中，正确的是（）。）。A. 劳动法的基本原法的基本原则是保是保护劳动者合法者合法权益益B劳动法
11、的核心是保法的核心是保护劳动者合法者合法权益益C劳动法的核心是确定法的核心是确定劳动标准准D劳动法的核心是法的核心是权利与利与义务的的对等等26优选课件单选题单选题n（）不属于）不属于“平等保平等保护”的内容。的内容。A对残疾人的就残疾人的就业照照顾B. 按学按学历和能力水平雇用人和能力水平雇用人员C对具有具有职业资格格证书的人的人员录用用时优先先考考虑D. 户口制度口制度对农民民进城就城就业的限制的限制27优选课件单选题单选题n对企企业富余富余职工在社会保工在社会保险尚未到位的尚未到位的情况下，情况下，实行下行下岗的做法而不是直接辞的做法而不是直接辞退，属于（退，属于（）劳动者者权益。益。A
12、 .偏重保偏重保护 B. 优先保先保护C. 平等保平等保护 D. 全面保全面保护28优选课件多选题多选题n特殊的就特殊的就业群体有（群体有（）。）。A.成年男子成年男子B.妇女女C.残疾人残疾人D.退出退出现役的役的军人人E.青少年青少年29优选课件多选题多选题n劳动合同的无效由（合同的无效由（）确定。）确定。A 当事人双方当事人双方B 用人用人单位位C 劳动争争议仲裁委仲裁委员会会D 人民法院人民法院E 劳动行政机关行政机关30优选课件真题分析真题分析-2008.05-2008.0520062006年年3 3月月1010日甲公司与公司工会推选出的协商代表日甲公司与公司工会推选出的协商代表经过
13、集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首经过集体协商，签订了一份集体合同草案。双方首席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。席代表签字后，该草案经五分之四的职工代表通过。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于工每月工资不得低于13001300元，每天工作元，每天工作8 8小时。同年小时。同年3 3月月1717日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会劳动和社会保障局登记、审查、备案，劳动和社会保障局在保障局在1515日内未提出异议。所以，日
14、内未提出异议。所以，20062006年年4 4月月2 2日，日，某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布某公司和工会以适当的方式向各自代表的成员公布了集体合同。了集体合同。31优选课件真题分析真题分析-2008.05-2008.0520062006年年5 5月，刘某应聘于甲公司，公司与当年月，刘某应聘于甲公司，公司与当年5 5月月1818日于日于刘某签订了为期刘某签订了为期2 2年的劳动合同，合同规定其每月工资年的劳动合同，合同规定其每月工资10001000元，每天只需工作元，每天只需工作6 6小时。小时。1 1个多月后，刘某在与同个多月后，刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合
15、同，约定员事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同，约定员工每月工资不得低于工每月工资不得低于13001300元。刘某认为自己的工资标准元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。低于集体合同的约定，于是与公司交涉，要求提高工资。但公司始终不同意，刘某不服，于但公司始终不同意，刘某不服，于20062006年年7 7月中旬，向当月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准合同规定的月工资标准13001300元履行劳动合同，并补足元履行劳动合同，并补足20062006年年5 5月至月
16、至20062006年年7 7月低于集体合同约定的月工资标准月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。部分的劳动报酬。 如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？如果您是当地劳动争议仲裁人员，您如何进行裁决？32优选课件真题分析真题分析-2007.05-2007.05李某李某20002000年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动年被甲公司雇佣，并与公司签订了劳动台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。台同，其工作岗位是在产生大量糟尘的生产车间。李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以李某上班后，要求发给劳动保护用品，被公司以资金短缺为由拒绝。李某于资金短缺为由拒绝。李某于2006200
17、6年初生病住院。年初生病住院。20062006年年3 3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时诊断，李某被确诊患有尘肺病。出院时- -职业病职业病鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某鉴定机构提出李某不应再从事原岗位工作。李某返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，返回公司后，要求调到无粉尘环境的岗位工作，并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司并对其尘肺病进行疗养和治疗，但公司3 3个个33优选课件真题分析真题分析-2007.05-2007.05月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行月后仍没有为其更换工作岗位，也未对其病进行
18、治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，治疗。当李某再次催促公司领导调动工作岗位时，公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其公司以各岗位满员不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲继续从事原工作，李某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗岗位，对其尘肺病进行疗养和治疗，并承担治疗和疗养的费用。请分析本案倒，指出甲公司的做和疗养的费用。请分析本案倒，指出甲公司的做法违背了哪些劳动法律法规法违背了哪些劳动法律法规? ?应该如何正确解决应该如何正确解决?(1
19、5?(15分分) )34优选课件解析解析n本案例是因用人本案例是因用人单位位违反反劳动安全安全卫生生法法规，不，不对职工工实施施劳动安全保安全保护而引而引发的的劳动争争议案件。案件。 (3分分)n按照按照劳动法有关法有关规定，定，劳动者有者有获得得劳动安全保安全保护的的权利。公司没有利。公司没有为李某提李某提供必要的供必要的劳动保保护用品，用品，违反了反了劳动安安全全卫生法生法规，公司必，公司必须发给李某李某劳动保保护用品。用品。(3分分)35优选课件解析解析n劳动者因患者因患职业病需要病需要暂停工作接受工停工作接受工伤医医疗的期的期间为停工留薪期。停工留薪期。劳动者在者在评定定伤残等残等级后
20、，后，劳动者在停工留薪期者在停工留薪期满后仍需治后仍需治疗的，的，继续享受工享受工伤医医疗待遇。待遇。 (3分分) n本案中李某被本案中李某被职业病病鉴定机构确定机构确诊为尘肺病，肺病，患有患有尘肺病的肺病的劳动者有者有权享受享受职业病待遇。李病待遇。李某在某在暂停工作接受工停工作接受工伤医医疗期期间，公司，公司应给予予李某停工留薪待遇。同李某停工留薪待遇。同时，在医，在医疗期期终结后，后，公司依据公司依据劳动鉴定委定委员会的会的伤残残鉴定等定等级，支，支付李某一次性付李某一次性伤残残补助金。助金。(3分分)36优选课件解析解析n本案中李某被确本案中李某被确诊为职业病后，即向公病后，即向公司提出司提出调离离岗位的位的请求，李某的要求是求，李某的要求是正当合理的。本案中公司在李某提山正当合理的。本案中公司在李某提山调离要求离要求3个月后，仍不个月后，仍不调换李某的工作李某的工作岗位，位，这是是违法的。公司法的。公司应为李某李某调换工工作作岗位，并承担在此期位，并承担在此期间的治的治疗费用。用。 (3分分) 37优选课件
