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1、成果委员会教师能力培训三人生需要规划人生需要规划职业生涯规划职业生涯规划v职业生涯规划定义v职业生涯规划重要性v职业生涯规划分类v职业生涯发展阶段v职业生涯的影响因素v职业生涯成功的方向v职业生涯规划的制定职业生涯规划职业生涯规划v是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关对个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。v你是谁、能干什么、想干什么、怎么干成。职业生涯规划概念职业生涯规划概念v事业：有目标、规模、系统的对社会发展有影响的经常行为。v职业：利用自己的能力为社会创造财富，取得报酬。v职业锚：所谓职业锚就是指当一个人
2、不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。v职业锚是分水岭v职业服从于你的事业v寻找自己的职业锚v最大限度地发挥自身优势 职业锚的作用职业锚的作用职业锚分类职业锚分类v技术或功能型职业锚 v管理型职业锚 v创造型职业锚 v自主与独立型职业锚v安全型职业锚职业生涯规划的重要性职业生涯规划的重要性v就业形势v高校与企业供求关系v工作的持久性和满意度v有效提高个人竞争力毕业生需要受到市场需求的检验毕业生需要受到市场需求的检验 社会用人的价值标准社会用人的价值标准1、自信谦和2、值得信任3、脚踏实地4、团队观念5、独到价值6、培养前途v1、我们不知道毕业生能干
3、什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。v2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。v3、工作后，很多人很快发生了演变。来自企业的声音来自企业的声音要的心态要的心态v学习成长环境导致v招聘会上的两次对话 当前的两难境地当前的两难境地v社会用人单位：用人难好用的人才不多，可用人才严重缺乏。v学校和学生：就业难好工作难找。职业生涯发展分类职业生涯发展分类v发展实体分类：个人生涯发展和企业生涯发展v发展内容分类：内生涯发展和外生涯发展v内职业生涯内职业生涯v是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它
4、是别人无法替代和窃取的人生财富。v外职业生涯外职业生涯v是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。史玉柱、牛根生史玉柱、牛根生 、职业生涯规划时间分类职业生涯规划时间分类v人生规划：时间长至时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标年左右，设定整个人生的发展目标 v长期规划：510年的规划，主要设定较长远的目标。年的规划，主要设定较长远的目标。 v中期规划：25年内的目标与任务年内的目标与任务 v短期规划 ：2年以内的规划，主要是确定近期目标年以内的规划，主要是确定近期目标 四只毛毛虫v第一只毛毛虫：毫无目标，没有自己人生规划的糊涂
5、虫 。v第二只毛毛虫：有目标，没方法，选择频频失误。v第三只毛毛虫：有规划，有选择，行动相对缓慢 。v第四只毛毛虫：有规划，有方法，阶段性完成目标。一个同学的职业目标一个同学的职业目标v18岁，毕业典礼上：我要成为亿万富翁。我：v20岁，同学聚会上：我要创办自己的企业，28岁要成为千万富翁。 v23岁，在家里的一个厂子做技术员、第二职业是炒股：工作没前途，全身心炒股，决心把10万炒到500万。v25岁，炒股赔的一塌糊涂，开始准备结婚：一年后能有30万元存款，办个像样的婚礼。v26岁，不太风光的婚礼上：让老婆生个儿子，弄个科长啥的当当，别的不想了。v27岁，工厂效益下滑，妻子怀胎十月的时候：来到
6、我家说弄点鹿茸和鹿鞭送给领导，防止下岗名单里有他。一个人的职业阶段一个人的职业阶段v成长阶段：一个人出生到14岁这一年龄段上 v探索阶段：一个人的15岁24岁之间的这一年龄段上 v确立阶段：一个人的24岁44岁之间这一年龄段上 v维持阶段：一个人的45岁一65岁这一年龄段 v下降阶段：一个人退休临近的时候2022岁岁35岁岁4550岁岁6065岁岁年龄年龄所得所得求学求学就业、换工作就业、换工作创业创业考虑期考虑期待退待退兼职兼职走老运走老运高原期高原期冲冲刺期刺期就业摸索期就业摸索期学习期学习期生涯发展的阶段与活动生涯发展的阶段与活动影响生涯发展的因素影响生涯发展的因素v个人因素：性格、兴趣
7、、能力v环境因素：社会环境、组织环境、经济环境性格与职业发展性格与职业发展v变化型v服从型v重复型v独立型v协作型v机智型v自我表现型v严谨型v劝服型兴趣与职业发展兴趣与职业发展能力与职业发展能力与职业发展v一般能力与职业相吻合v特殊能力与职业相吻合影响职业生涯的环境因素影响职业生涯的环境因素v社会环境v组织环境v经济环境职业生涯成功的职业生涯成功的5 5个方向个方向成功的相对性成功的相对性制定职业生涯规划的步骤制定职业生涯规划的步骤v自我评估v组织与社会环境分析v职业生涯目标的确定v制定行动方案v评估与反馈遵循的原则遵循的原则v实事求是v切实可行v与企业目标协调一致ET传媒时间管理时间管理钟
8、是时间指针是方向和目标灯神说了：“给在场的每一位同志每天8.64万人民币”不多不少每天必须花完第二天还有怎么花？一个活到72岁的人对时间是怎么花的v睡觉：21年 v工作：14年 v个人卫生：7年 v吃饭：6年 v旅行：6年 v排队：6年 v学习：4年 v开会：3年 v打电话：2年 v找东西：1年 v其它：3年 人生需要目标人生需要目标v目标与心态v目标要明确v看不到目标更可怕 人生需要目标人生需要目标3%10%60%27%有清晰且长期有清晰且长期 的目标的目标有清晰但短期有清晰但短期 的目标的目标有较模糊有较模糊目标目标无无目标目标哈佛大学对年轻人的调查哈佛大学对年轻人的调查目标体系的目标体系
9、的SMARTSMART原则原则 S S-Specific -Specific 具体，不能笼统；具体，不能笼统； M M-Measurable -Measurable 可度量，可度量， A A-Attainable -Attainable 可实现，指付出努力的情况下可实现，指付出努力的情况下 可以实现，避免过高或过低的目标。可以实现，避免过高或过低的目标。 R R-Realistic -Realistic 现实性，指目标是实实在在的。现实性，指目标是实实在在的。 T T-Time bound -Time bound 时限，完成目标的期限。时限，完成目标的期限。生涯规划系统的剥洋葱图 总总体体目目
10、标标（ 人人生生核核心心轴轴） 终终极极目目标标（人人生生真真谛谛）长长期期目目标标（ 5-10年年）中中期期目目标标（ 2-3年年）短短期期目目标标（ 5-1年年）0.近近期期目目标标（ 月月、周周、日日、即即时时等等）如意配偶如意配偶（大目标）（大目标）（量化标准）（量化标准）相遇条件相遇条件你的条件你的条件对象条件对象条件能力能力品格品格生理条件生理条件工作工作他可能期望你达到的条件他可能期望你达到的条件如何吸引他如何吸引他如何找到他如何找到他如何创造缘份如何创造缘份收入收入未来未来感情长期维系的条件感情长期维系的条件个人条件个人条件个人观念个人观念家庭条件家庭条件基本条件基本条件应自我
11、塑造的条件应自我塑造的条件他会在哪里他会在哪里如何处理竞争者如何处理竞争者如何接触到他如何接触到他事业条件事业条件每天都有许多事情发生 重重 要要不不 重重 要要紧紧 急急不不 紧紧 急急IIIIIIIV* 危机危机* 急迫的问题急迫的问题* 有期限压力的任务有期限压力的任务* 突发事件突发事件* 不速之客不速之客* 某些电话某些电话* 某些信件与报告某些信件与报告* 某些会议某些会议* 必要而不重要的问题必要而不重要的问题* 迎会的活动迎会的活动* 防患未然防患未然* 改进产能改进产能* 建立人际关系建立人际关系* 发掘新机会发掘新机会* 规划、目标管理规划、目标管理* 休闲休闲* 烦琐的工
12、作烦琐的工作* 某些信件某些信件* 某些电话某些电话* 浪费时间之事浪费时间之事* 有趣的活动有趣的活动 时间管理矩阵自我评估自我评估SWOTSWOT分析分析vS - Strength 强项、优势vW- Weakness 弱项、劣势vO - Opportunity 机会、机遇vT - Threat 威胁、对手SWOTSWOT分析的分析的4 4步骤步骤评估自评估自己的长己的长处和短处和短处处找出职找出职业机会业机会和威胁和威胁列出列出5年内的年内的职业目职业目标标列出今列出今后后5年年的行动的行动计划计划个个人人SWOT分析分析v优势(S)高学历人际关系良好正确的价值观能独立自主有专业知识v劣势(W)过于理想化主观意识过强个个人人SWOTSWOT分析分析v机会(O)就业市场越来越倾向高学历者现今高科技就业市场蓬勃发展，高级人才明显不足v威胁(T)无法屈就低职位低薪水所学科系和热门产业不符热门产业竞争者多你了解自己么？你了解自己么？vA自己自己认为认为的你的你：vB別人別人认为认为的你的你：vC真正的你真正的你：vA=C 便能便能正确正确估量自己估量自己 要要出类拔萃出类拔萃，应应是是能够能够及早及早认识认识自己，自己，从从而而不断不断改造自己。改造自己。谢谢 谢谢
