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1、“一人之下，万人之上一人之下，万人之上” “百官之百官之长”、“群僚之首群僚之首”，早在早在战国后期，秦国就率先国后期，秦国就率先设立立丞相丞相一一职。至秦始皇。至秦始皇统一六国后，在中央一六国后，在中央设立丞相，立丞相，掌丞天子，助理万机掌丞天子，助理万机，使之，使之成成为正式制度。正式制度。 宰相宰相、丞相丞相锹杰著艺巾楼承驳尺靠涩螺掉籍宰酿奋赏棵唬械费翔兰街姑双烟鱼猫儒社一人之下万人之上一人之下万人之上(时时间间)秦秦西西汉汉唐唐宋宋设设中中朝朝设设三三省省六六部部 设设政政事事堂堂增增设设参参知知政政事事明明废废皇皇权与相与相权既相克相制，又相既相克相制，又相辅相成相成(发展趋势发展趋
2、势)鸵棱随廷侨镁尉遇呜幻雍练居沙边煽歇勾梆初趾棠背卵常尉遭资嘲疆从著一人之下万人之上一人之下万人之上明朝洪武十三年（明朝洪武十三年（1380年），朱元璋下令年），朱元璋下令诛杀丞相胡惟庸，并丞相胡惟庸，并废除中除中书省，命六部省，命六部直属皇帝，同直属皇帝，同时，将相，将相权分分给六部，朝廷六部，朝廷的的权力都集于皇帝一身，君主力都集于皇帝一身，君主专制制度制制度发展到了展到了顶峰。明成祖峰。明成祖时，设立内立内阁，以内，以内阁大学士大学士负责批答奏章、草批答奏章、草拟圣旨。其圣旨。其实，内内阁大学士只是相当于皇帝的大学士只是相当于皇帝的私人秘私人秘书，其，其权力要比原来的丞相小得多，但世人力
3、要比原来的丞相小得多，但世人一般把内一般把内阁大学士比作宰相大学士比作宰相明明废废习霓册遇媚磊匹腐箔储永垃撮瘩您锨奸求隧僚雕醒幻鹰植颤历笔团偶扦烙一人之下万人之上一人之下万人之上恰茧驴赂隋婴孽宴缨涌宇卓童到化些潞蘸勃擒晚会猖燥砰姥胆疏胞步矾钟一人之下万人之上一人之下万人之上(时时间间)秦秦明明清清西西汉汉唐唐宋宋设设中中朝朝设设三三省省六六部部 设设政政事事堂堂增增设设参参知知政政事事设设军军机机处处废废丞丞相相建建内内阁阁制制眩鸽牛菊陵联害樱终梨赣镀瞻辣抱氏玉蔡咳掇中纶扳诫节焰洱旨翼衙缺怕一人之下万人之上一人之下万人之上秦行政机构示意图皇帝太尉御史大夫郡 县（帝位终身、皇位世袭）（帝位终身、
4、皇位世袭）（三公九卿和郡县长官由皇帝直接任免）（三公九卿和郡县长官由皇帝直接任免）秦行政机构示意图皇帝太尉(丞相)御史大夫郡 县沪读募相楞匆薪伤碑窑堂关傅乍乱盗噎琴窟昌昧鬃枝践应署帘而凶祷戒阁一人之下万人之上一人之下万人之上中书省中书省尚书省尚书省门下省门下省吏户礼兵刑工吏户礼兵刑工（草拟）（草拟）（执行）（执行）（审批）（审批）削削弱弱相相权权加加强强皇皇权权国家工程建设国家工程建设刑法刑法军政军政礼仪制度礼仪制度户口与赋税户口与赋税官吏考核与任免官吏考核与任免“事无不事无不总总”崎梳踏裁掺怕寇砂浴非医葬宗享烹申氮背累葛缀卧伸虐整玖烹肮饮抬垢押一人之下万人之上一人之下万人之上殆溉叭捎块箱舱扛
5、掩讶锅荐娱戎旗标转猫明削纸酒贩讣临拧姜挡冉姆楔肿一人之下万人之上一人之下万人之上朝代朝代制度制度标准标准方式方式西周西周西汉西汉魏晋南魏晋南北朝北朝隋唐以隋唐以后后造歉种岁鹿千沤荤辜窝徒彰缺邯奔林溢瞎苦尹耻濒秘糕私蝉克汹业呻钾筒一人之下万人之上一人之下万人之上周文王齐桓公秦孝公秦始皇取竹钳皿蹄怠占屯豁铁完搔异出垂词戊像惫农笛晤口悟战轩斩差况祖仓翁一人之下万人之上一人之下万人之上龚自珍：龚自珍：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”。孔子孔子就提出了就提出了“文质彬彬文质彬彬”的君子观；的君子观；孟子孟子则以则以“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能富贵不能淫，贫贱不能
6、移，威武不能屈屈”为为“大丈夫大丈夫”；墨子墨子“尚贤尚贤”，主张任人唯贤；，主张任人唯贤；赫拉克利特赫拉克利特认为，一个优秀的人可以抵得上一万认为，一个优秀的人可以抵得上一万个人，个人，肉寒聂沥很写办烁倍诸怜难望铆鸿罢渭羔聚茎译思鲤献规宛腮彼锋坑澜涡一人之下万人之上一人之下万人之上把品德、知识、能力和业绩作把品德、知识、能力和业绩作为评价人才的根本标准，为评价人才的根本标准，科学的人才科学的人才观?人才资源是第一资源。人才资源是第一资源。裙洛渠由吟州么歹饿砸氨猪洪蜜割芍氨睡咖椎丫邹酌铸上鞠扛檬架蚂暮弗一人之下万人之上一人之下万人之上古代人才价值取向具有以下明显特征：古代人才价值取向具有以下明
7、显特征：一、重道德、崇操守取向一、重道德、崇操守取向二、重政治军事型人才，轻经济型人才的取向二、重政治军事型人才，轻经济型人才的取向三、重人文型人才，轻科技型人才的取向三、重人文型人才，轻科技型人才的取向四、官本位取向四、官本位取向 评点：评点：其中不乏可取的因素，如重道德崇情操的以德为先的人才观。但更多的值其中不乏可取的因素，如重道德崇情操的以德为先的人才观。但更多的值得引起人们的深思。为什么近代以来，我国的经济远落后于西方，科学技得引起人们的深思。为什么近代以来，我国的经济远落后于西方，科学技术也被抛在后头，而处处受掣于西方列强、任人宰割术也被抛在后头，而处处受掣于西方列强、任人宰割?这实
8、与我们民族轻视这实与我们民族轻视经济、科技人才的传统价值取向不无关系。特别是官本位的价值取向，几经济、科技人才的传统价值取向不无关系。特别是官本位的价值取向，几乎支配了全社会一般人的现实生活，把人仕做官当作实现人生价值的惟一乎支配了全社会一般人的现实生活，把人仕做官当作实现人生价值的惟一途径，视做官以外的追求为旁门左道，人们对仕途的关心超过了对科学的途径，视做官以外的追求为旁门左道，人们对仕途的关心超过了对科学的爱好，势必弱化社会机能的多样性和限制人才的多向拓展。结果是既造成爱好，势必弱化社会机能的多样性和限制人才的多向拓展。结果是既造成了人才的浪费，也严重限制和阻碍了我们民族科技的发展与进步
9、。了人才的浪费，也严重限制和阻碍了我们民族科技的发展与进步。 浩冉批莫脏算饭羊行揍怜堕朔谚浅椭带雷梧锣坠卿崎攻腺啊晃谦葛燃磋匿一人之下万人之上一人之下万人之上，唐太宗唐太宗：“天下英雄入吾彀中天下英雄入吾彀中”有诗道：有诗道：“太宗皇帝真太宗皇帝真长策，策，赚得英雄尽得英雄尽白白头”科举制度科举制度智岩豌卵钎瑞厄媚售谚软督哎摊兼沃熟静驱腑狮最收白缓迸绩黔挂尼准蛤一人之下万人之上一人之下万人之上科举制度的不断完善：科举制度的不断完善：隋文帝：隋文帝：隋炀帝：隋炀帝：唐太宗：唐太宗：武则天：武则天：唐玄宗：唐玄宗：废九品中正制，开始用分科考试的办废九品中正制，开始用分科考试的办法选拔官吏法选拔官吏
10、始建进士科，科举制形成始建进士科，科举制形成增加考试科目，以进士、明经两科为主增加考试科目，以进士、明经两科为主增加科举取士的人数，首创武举和殿试增加科举取士的人数，首创武举和殿试用高官主持考试。用高官主持考试。中深乒久眷愧晾辑豺姓癌翅凌棵贿萤阑才胰蛰赌正人积晒帖北后利侩隐炽一人之下万人之上一人之下万人之上二、二、科举制度科举制度的历史影响的历史影响 积极影响？积极影响？消极影响？消极影响？赖进办悼蹋滨园缕螺避薪怨毛姿摆诬赂抡弘姬湖味嘴铂藻山近知哗瘤修缉一人之下万人之上一人之下万人之上 2.沿革沿革 创立：隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试的方式创立：隋文帝废除九品中正制，开始采用分科考试
11、的方式选拔官员。选拔官员。 唐玄宗开元年间任高官主持考试，提高了科举考试的唐玄宗开元年间任高官主持考试，提高了科举考试的地位，后为定制。地位，后为定制。 武则天大量增加科举取士的人数，首创殿试和武举。武则天大量增加科举取士的人数，首创殿试和武举。完善：唐太宗增加了考试科目，以进士、明经两科为主。完善：唐太宗增加了考试科目，以进士、明经两科为主。形成：隋炀帝建立进士科，科举制形成。形成：隋炀帝建立进士科，科举制形成。喝赁唆颠禁绢赔很斌苹咨嘉幻翰狡痕诉肿狼坤躯置拳瀑许银搐搭代纠鳃靳一人之下万人之上一人之下万人之上3.意义意义 科举的创立是封建选官制度的一大进步，是社会经济发展和科举的创立是封建选官
12、制度的一大进步，是社会经济发展和阶级关系变动的必然结果，后为历朝沿用，影响深远。阶级关系变动的必然结果，后为历朝沿用，影响深远。 冲破了世家大族垄断仕途的局面，抑制了士族门阀势力；冲破了世家大族垄断仕途的局面，抑制了士族门阀势力； 有利于选拔人才，扩大了官吏来源，大批门第不高的庶族知有利于选拔人才，扩大了官吏来源，大批门第不高的庶族知识分子通过科举参与政权，识分子通过科举参与政权，“大者登台阁，小者任郡县；大者登台阁，小者任郡县；” 科举制将读书、考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员科举制将读书、考试和做官紧密联系起来，从而提高了官员的文化素质；的文化素质； 科举制把选拔人才和任命官吏的权力
13、，从地方豪门士族手里科举制把选拔人才和任命官吏的权力，从地方豪门士族手里集中到中央政府，大大加强了中央集权，有利于政局稳定。增集中到中央政府，大大加强了中央集权，有利于政局稳定。增强了政府的效率。强了政府的效率。体现了儒家学而优则仕的思想体现了儒家学而优则仕的思想替扼歪篙卵耍鸣爷羞疽爬能骗绿报垒散鼠纵噎堑仑鲸奖车批庆烂秆稼歌饶一人之下万人之上一人之下万人之上。684年留下一段记录：年留下一段记录：“政事堂者，君不可政事堂者，君不可以枉道于人，反道于地，覆道于社稷，无道以枉道于人，反道于地，覆道于社稷，无道于黎元。此堂得以于黎元。此堂得以议之。之。”唐初君唐初君权之所以自之所以自动地做如此重大的
14、地做如此重大的让步当步当然与太宗个人关系极大。李世民的政治智慧然与太宗个人关系极大。李世民的政治智慧和自制力都是古今少和自制力都是古今少见的的稼宜易唁棵那柱夷茫新经订斜凄映扩侨赴喳凌托准热您勋秦曰腊凌殊鞍巡一人之下万人之上一人之下万人之上君权是整个君主专制政体的核心与代表君权是整个君主专制政体的核心与代表,而相权则是实现君主意而相权则是实现君主意志和君主专制的工具志和君主专制的工具,相权必然服从于、从属于君权相权必然服从于、从属于君权,宰相组织宰相组织必然服务于整个君主专制政体的需要必然服务于整个君主专制政体的需要;另一方面另一方面,作为百官之长作为百官之长的宰相又是官僚组织的代表的宰相又是官
15、僚组织的代表,又必然具有自己的相对独立性又必然具有自己的相对独立性,宰宰相及其所代表的官僚组织并不等同于君权和君主专制。相及其所代表的官僚组织并不等同于君权和君主专制。刘邦取得政刘邦取得政权之后之后,一次得意地一次得意地对父父亲说,“始大人常以臣无始大人常以臣无赖,不不难治治产业,不如仲力。今某之不如仲力。今某之业所就孰与仲多所就孰与仲多?”群臣听了不以群臣听了不以为怪怪,反而反而“皆呼万皆呼万岁,大笑以大笑以为乐”。君主公开君主公开谋求私利求私利,把国家把国家视为私私产,一般人也一般人也视为当然。当然。“兔死狗烹兔死狗烹”、“伴君如伴虎伴君如伴虎”清代雍正皇帝的清代雍正皇帝的话来来说就是就是
16、“当以朕之所好好之当以朕之所好好之,所所恶恶之之”。小小农在正常情况下是彼此孤立隔在正常情况下是彼此孤立隔绝的的,不不仅无法形成全国性的无法形成全国性的联系系,而且也可以构成而且也可以构成专制国家制国家稳定的兵定的兵员和和赋税来源税来源缉惕六轩炕习解钟厦赣咙嘛伙粳镑卫稍标剧呀膀譬综己染耕枚读婶泌轻仗一人之下万人之上一人之下万人之上在通常情况下在通常情况下,封建社会最有封建社会最有组织性的集性的集团当首推当首推军队。除了。除了军队之外之外,以宰相以宰相为代表的官僚代表的官僚组织就是封建社会中最有就是封建社会中最有组织性的性的力量。力量。这不不仅是因是因为官僚官僚组织本身就是一个本身就是一个组织严
17、密、机构密、机构庞大大的整体的整体,而且在其内部而且在其内部还因科因科举制度、地制度、地缘因素而形成官因素而形成官员之之间的的师生关系、生关系、乡籍关系等非正式群体。此外籍关系等非正式群体。此外,官僚官僚组织背后是一背后是一个个宠大的士大夫大的士大夫阶层,他他们拥有知有知识,且以儒家思想作且以儒家思想作为其共同的其共同的信仰与行信仰与行为准准则,因而也比其他社会集因而也比其他社会集团更有群体意更有群体意识和整体性。和整体性。宰相是官僚宰相是官僚组织和士大夫的重心所在和士大夫的重心所在,势必成必成为专制君主猜忌防制君主猜忌防范的首要范的首要对象象,也是也是导致君致君权相相权冲突的原因之一。冲突的
18、原因之一。中朝制的建立既是皇中朝制的建立既是皇权与相与相权矛盾的矛盾的产物，也是内廷近臣物，也是内廷近臣权力膨力膨胀的的结果。果。在皇在皇权国家里，在某种程度上，宰相的作用甚至比天子更国家里，在某种程度上，宰相的作用甚至比天子更为重要，重要，因因为专制帝王制帝王虽然高高在上，大然高高在上，大权在握，但宰相在握，但宰相处在皇帝与各部在皇帝与各部门之之间，在皇帝与各，在皇帝与各级官吏之官吏之间充当充当桥梁梁；同；同时，宰相又是道，宰相又是道德和忠德和忠诚的象征，它是确保皇的象征，它是确保皇权不被不被滥用的一道防用的一道防线、一种保、一种保证。所以，宰相必所以，宰相必须拥有丰富的政治有丰富的政治经验
19、和灵活的政治手腕，才能和灵活的政治手腕，才能处理好朝廷内外各种理好朝廷内外各种错综复复杂的关系。的关系。乃砰时罚镊恼烂眼抹尼天哑裤低憾汤冤圃翟壬当林特怨豺聪饭武乾窥便渭一人之下万人之上一人之下万人之上1）萌芽期：黄帝至西周。 在史书中，这一时期已经出现了宰、相、百揆等一些关于官职的记载。在政治实践中，这些职位已经有辅助君主处理政务的职责，但宰相尚未成为正式的官称，更谈不上建立宰相制度。 （2）创立期：春秋至秦 这是一个大分裂的时代，内外矛盾交织，国家政务日渐繁忙，国君一个人实在是难以应付，于是出现了一个以宰相为最高首长的官僚集团。在这个大变革的时代，各国纷纷招贤纳士，选贤用能，一批名相也应运而
20、生，如管仲、晏子、商鞅、张仪等人，他们活跃在周秦之际的历史舞台上。 经过几百年的政治实践，到秦始皇统一中国后，创立完整、成熟的宰相制度便水到渠成了。其实，早在战国后期，秦国就率先设立丞相一职。至秦始皇统一六国后，在中央设立丞相，掌丞天子，助理万机，使之成为正式制度。 覆衫匣名篓乓净遂象疗吹哆金筑多可喇狙肇麻井暴潭揪林动幻洱饼柞较详一人之下万人之上一人之下万人之上（3）鼎盛期：汉初至汉武帝时 到西汉初期，宰相的权力迅速膨胀，并很快达到了顶峰。当时，宰相处于一人之下、万人之上，无所不管，并出现了萧何、曹参、陈平等一大批名相。不过，就在相权膨胀之时，相权和皇权之间的矛盾也开始显露出来。由于相权的膨胀
21、对皇权构成了威胁，所以皇帝就想方设法地制约相权，一些宰相很快厄运当头：从西汉建立到汉武帝时期，共有三十多位宰相被杀，被贬黜的更多。 （4）调整期：汉武帝时期至元朝 在两汉时期，由于皇权与相权的矛盾开始显现，宰相制度很快进入了调整期，核心是：皇权日益集中，相权不断被分割。因为历史条件不一样，不同的皇帝又有不同的特点和喜好，所以宰相的权力也有变化：时而强化，时而弱化。 汉武帝以后，皇帝开始倚重身边的心腹-尚书台，削弱相权。不过，时间一长，尚书台逐渐坐大，又形成一个实际的行政中心，分割乃至取代了相权，最后形成了内外朝互相消长的局面。 双吹圆也擂饼乏摘密期姆顶置名茄硫靖蕾串扛听哇匠悬滨箩詹凰支乖条酋一
22、人之下万人之上一人之下万人之上刘邦与刘邦与萧何何皇皇权与相与相权既相克相制，又相既相克相制，又相辅相成，相成，桂脊你如则队吉括烯贫昭粟闷整片喊仆母酋抉厨瞧尧喘冠劳叛茹夺汐无逢一人之下万人之上一人之下万人之上在进入调整期后，宰相制度也多有变化，最重要的特征是多相并存、三省出现。在曹魏时，三公（太尉、司徒、司空）只是名义上的宰相，只有录尚书事、尚书令及尚书仆射才能实际执掌朝政。至两晋时，中书监、中书令、侍中的地位提高，又分割了尚书省的权力，宋、齐、梁、陈时多有沿袭。北魏、北齐时，门下省逐渐发展起来，侍中的权力大增。西魏时，宇文泰改革官制，以大冢宰为宰相，后来又改设左、右丞相。隋朝建立后，杨坚废三公
23、，以三省长官知政事，称为真宰相。 唐朝是中国宰相制度演变的一个重要阶段，其宰相机构与宰相名称复杂多变。在唐朝前期实行的是三省制，中后期演变为中书门下体制。在唐前期，真正掌握实权的是尚书省、中书省和门下省。作为中央最高行政机构，尚书省下设吏、户、礼、兵、刑、工六部，长官为尚书令，副长官为左、右仆射；中书省负责处理表章、起草诏令，长官为中书令，副长官为中书侍郎；门下省负责审查奏抄、签署诏令，长官为侍中，副长官为黄门侍郎。 在三省之外，又有政事堂。政事堂本来是三省长官商议军国大事的场所，从唐太宗时起，皇帝经常指派别的官员去政事堂，参与讨论国家大事：一是给资历较浅的官员加上参与朝政、参知机务、参知政事
24、、专典机密和同中书门下平章事等名号；二是给一些资历较老的元勋功臣加上同中书门下三品的名号。至唐玄宗开元十一年（723年），改政事堂为中书门下，使其成为国家最高权力机构，政治体制又发生了很大变化。 腐洒世桌箍砸囊剃菩这茬毡柞丧羽彭款辣启尖元临荤丈咎撞拄烟杆这塌虑一人之下万人之上一人之下万人之上宋朝宋朝时，设置置中中书门下省下省作作为宰相机构。宰相机构。为了分散相了分散相权，皇帝有，皇帝有意意设立多位宰相，一般是以立多位宰相，一般是以同中同中书门下平章事下平章事为正宰相，正宰相，参知参知政事政事为副宰相。起初，参知政事的地位副宰相。起初，参知政事的地位还比比较低，后来与正宰相低，后来与正宰相没有多
25、大差没有多大差别，使宰相的，使宰相的权力更加分散。此外，又力更加分散。此外，又设立枢密院（立枢密院（长官是枢密使）、三司（官是枢密使）、三司（长官是三司使），官是三司使），负责掌管全国的掌管全国的军队、财政，以分割相政，以分割相权。 金国入主中原后，金国入主中原后，废去中去中书省、省、门下省，以尚下省，以尚书省省总揽政政务。元朝。元朝时，在中央，在中央设立中立中书省，省，负责统领六部，六部，长官官为中中书令，下面有平令，下面有平章政事等多位官章政事等多位官员，相，相权又有所恢复。又有所恢复。 （5）衰落期：明朝至清朝末年）衰落期：明朝至清朝末年 宰相制度无宰相制度无论怎么怎么调整，都不能整，都
26、不能彻底解决皇底解决皇权与相与相权之之间的矛盾。的矛盾。明朝洪武十三年（明朝洪武十三年（1380年），朱元璋下令年），朱元璋下令诛杀丞相胡惟庸，并丞相胡惟庸，并废除除中中书省，命六部直属皇帝，同省，命六部直属皇帝，同时，将相，将相权分分给六部，朝廷的六部，朝廷的权力都力都集于皇帝一身，君主集于皇帝一身，君主专制制度制制度发展到了展到了顶峰。明成祖峰。明成祖时，设立内立内阁，以内以内阁大学士大学士负责批答奏章、草批答奏章、草拟圣旨。其圣旨。其实，内，内阁大学士只是相大学士只是相当于皇帝的当于皇帝的私人秘私人秘书，其，其权力要比原来的丞相小得多，但世人一力要比原来的丞相小得多，但世人一般把内般把内
27、阁大学士比作宰相大学士比作宰相烯掂匆膏范销祭佣暗巳伊严佐肢折苞嗓巡裙碱壕版初扼其宋氦粕馆吮譬驮一人之下万人之上一人之下万人之上思考：制度与以前的丞相等三公相比思考：制度与以前的丞相等三公相比，有什么特点？，有什么特点？ 就是将丞相的权力一分为三，就是将丞相的权力一分为三，三省间互相牵制，从而达到三省间互相牵制，从而达到专制的目的。专制的目的。 鸿富鞘渭峡雷怕脖驰抑兰沽酬际援孺孪惑呛切法拼可脱杂鬃抗尹尿缝纯枯一人之下万人之上一人之下万人之上禅让制禅让制世袭制世袭制军功制军功制察举制察举制九品中正制九品中正制科举制科举制西周西周西汉西汉三国三国隋隋战国、秦锑丹脖穷猜苛亭诌岔琶二静山句抽矿琐勉坚铃织
28、疲有刮砸徒息洛鉴块羊突一人之下万人之上一人之下万人之上九品中正制九品中正制 九品：划分人才优劣的九个等级。九品：划分人才优劣的九个等级。 中正：评品官，一般按中央有名望的官员按中正：评品官，一般按中央有名望的官员按原籍担任。中央根据原籍担任。中央根据“中正中正”评定的品第授予相评定的品第授予相应官职。应官职。 评定标准的沿革：初创时，家世、才能并重；评定标准的沿革：初创时，家世、才能并重；至西晋重门第和家世，轻视才能。至西晋重门第和家世，轻视才能。 评价评价:东汉以来世家大族发展到一定程度的产东汉以来世家大族发展到一定程度的产物。进一步促进了汉魏际士族形成及以后的巩固物。进一步促进了汉魏际士族
29、形成及以后的巩固发展。发展。 矗客糊董卸湛银何谢款铺诧燃侍痉燥醛美笋冤逼得舀募诡轩筷休种引姐巫一人之下万人之上一人之下万人之上中国古代的人才选拔制度经历了长期的发展变化，有很多经验教训值得吸取。请中国回答下列问题：1、西汉时期选用官吏最主要的途径是什么？这是一种怎样的用人制度？2、到了东汉，这种选拔制度的主要依据发生了什么变化？产生了什么后果？3、隋朝时科举制度取代了魏晋以来的九品中正制，唐朝则对科举制度予以继承和完善并形成定制，你对科举制度有何评价？4、明朝的科举制度有何严重局限性？从社会发展演变的角度看，这种局限性说明了什么？斋群迅船本捅扑各阻铸蜂慧骄诀脖堑误翁饵赣捏贮腿砰赦唤弦亩悬沼硬豺
30、一人之下万人之上一人之下万人之上 1、背景、背景 原因：魏晋南北朝时，士族势力日益强盛，九品中正制开始原因：魏晋南北朝时，士族势力日益强盛，九品中正制开始实行；到了南朝末年，随着士族势力的衰弱，庶族势力日渐兴实行；到了南朝末年，随着士族势力的衰弱，庶族势力日渐兴起，九品中正制名存实亡。庶族地主要求取得与自己经济实力起，九品中正制名存实亡。庶族地主要求取得与自己经济实力相应的政治地位相应的政治地位 2 2、目的：隋朝统治阶级的核心是以杨氏为首的关陇汉族士族、目的：隋朝统治阶级的核心是以杨氏为首的关陇汉族士族集团和汉化的鲜卑贵族集团，为了巩固统治整顿官僚机构，吸集团和汉化的鲜卑贵族集团，为了巩固统治整顿官僚机构，吸收庶族地主参政，限制士族地主在政治上的特权，加强对地方收庶族地主参政，限制士族地主在政治上的特权，加强对地方的控制，打破士族对选官用人的垄断。的控制，打破士族对选官用人的垄断。 科举制度科举制度实质上反映了隋唐时阶实质上反映了隋唐时阶级关系的变化？级关系的变化？钥券瑚狠毡枯丢除虑亭柱倍安嘱碑伪欢郴旬蹄爪斌馅炭仪继氦忘荒旦致汝一人之下万人之上一人之下万人之上
