大学生求职安全知识讲义

《大学生求职安全知识讲义》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学生求职安全知识讲义（98页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、开启就业之门的钥匙开启就业之门的钥匙目目 录录 一、当代大学生求职环境现状一、当代大学生求职环境现状 二、大学生的求职问题二、大学生的求职问题 三、求职陷阱及其识别技巧三、求职陷阱及其识别技巧 四、勤工俭学的安全问题四、勤工俭学的安全问题 五、求职中的安全应对策略五、求职中的安全应对策略 六、签订劳动合同的有关问题六、签订劳动合同的有关问题 环境改变命运，而精彩的命运是要环境改变命运，而精彩的命运是要靠我们自己创造成的。靠我们自己创造成的。 维克多维克多雨果雨果 （一）随着大学生数量的增加和就业压力的（一）随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大，大学生的就业焦虑也越来越高，求不断增大，大学生

2、的就业焦虑也越来越高，求职心情急迫。职心情急迫。拥拥挤挤的的人人才才市市场场时间时间本专科招生数量本专科招生数量研究生招生数量研究生招生数量1999年157万9.22万2000年222万12.85万2001年268万16.52万2009年640万51万2010年657万53万2011年671万55.14万2012年685万58.44万“精精英英化化”和和“大大众众化化”我国高校从我国高校从19991999年开始扩招。年开始扩招。 （二）大学生就业问题已经引起全社会的高度重（二）大学生就业问题已经引起全社会的高度重视，然而，大多数人关心的是如何促进大学生充分就视，然而，大多数人关心的是如何促进大

3、学生充分就业，对大学生的就业安全问题还显不足。业，对大学生的就业安全问题还显不足。人人山山人人海海的的招招聘聘会会现现场场近几年全国高校毕业生人数统计：近几年全国高校毕业生人数统计：时时 间间 高校毕业生人数高校毕业生人数20012001年年115115万万20022002年年145145万万20092009年年611611万万20102010年年630630万万20112011年年660660万万20122012年年680680万万“供供给给”与与“需需求求” 历届大学生就业情况统计表历届大学生就业情况统计表毕业时间毕业时间人数人数待业人数待业人数就业率就业率2001115万34万70%70

4、%2002145万37万74%74%2003212万52万75%75%2004280万69万75%75%2005340万79万76%76%2006413万91万77%77%2007495万145万70%70%2008559万173万68%68%2009611万196万68%68%2010630万172.4万72%72%历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数历年大学毕业生总数、未就业毕业生总数:年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）0412毕业生总数（万人）2004280704900多万20053381502006413300200749541020085595202009611730

5、20106309402011660111520126801423（三）刚走出校门或还没有走出校门的学生缺乏社会经验，他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心的人很容易利用大学生求职心切的心理，设置陷阱诱使大学生求职上当，导致求职受骗现象屡屡发生。 从大学毕业生数量发展趋势和国际金融危从大学毕业生数量发展趋势和国际金融危机演变趋势看大学毕业生就业形势机演变趋势看大学毕业生就业形势: 1、从毕业大学生数量上看，2013年全国大学毕业生数量估计会达到880万人，今后几年涌入就业市场的大学毕业生将“有增无减”。 2、从世界经济危机演变规律看，其周期一般为35年，今年、明年就业岗位将“不会出现明显增加

6、”。 在2007年全国普通高校毕业生就业会议上劳动保障部副部长张小建曾形容2006年全国大学生就业的寒流，2007年为全国大学生就业的冬天,2008年无疑是大学毕业生就业的雪灾。 那么，今后几年大学毕业生就业又用什么来形容呢？庞庞大大的的求求职职队队伍伍 十年寒窗苦，一纸文凭难。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈找份工作不易，找份薪水高的工作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，但又岂止是一点？ 一个人永远活在他自己的信仰与思想、一个人永远活在他自己的信仰与思想、理想与哲学创造出来的环境中。理想与哲

7、学创造出来的环境中。 艾弗莱德艾弗莱德A蒙塔佩蒙塔佩尔尔（一）人身安全问题）人身安全问题（二）财产安全问题（二）财产安全问题（三）劳动合同安全问题（三）劳动合同安全问题（四）信息安全问题（四）信息安全问题大学生求职的有关问题大学生求职的有关问题（一）人身安全问题（一）人身安全问题1 1.“传销传销”陷阱深陷阱深 张某是某高校美术专业的毕业生。一天, 张某接到朋友周某从广州打来的电话,希 望 他 来 公 司 工 作 。张某来到广州后, 周某让他签订了一份合同书, 并让他要交押金千元, 并承诺如辞职离开公司,押金随时退还。 张某认为周某与自己是朋友,又有合同和承诺便拿出千元交了押金。当天下午, 周

8、某就带三人开始岗前“ 培训” 。 “ 培训” 主要是讲怎样赚钱, 怎样幕富和赚钱要不择手段以及“ 发展下线、金字塔” 理论等等，经过几天“ 培训” 、“ 洗脑” 后, 公司让他“上班” , 就是打电话、动员蒙骗认识的、想找工作的人来“ 工作”。 。 张某、吴某、李某（女）是在同一高校上大三的美术专业的同班同学。2004年2月的一天，认识张某的周某从广州打来电话，说他现在是广州一家广告公司的业务副经理，近来因业务发展，急需招聘美术、广告设计方面的专业人才，希望张某和他的同学能利用寒假机会，来广州实习打工，月工资二千多元。如果觉得可以，毕业后可去该公司工作。张某便与同学吴某、李某三人一起到了广州。

9、案案 例例 第二天，周某拿来合同书让他们每人填写了一份，并说：“您们现在已与公司签订了合同，明天就正式上班，但每人要交押金3千元。如辞职离开公司，押金随时如数退还”。 三人一想，既有熟人，又有合同和承诺，便从准备交学费和生活费的钱里，拿出3千元交了押金。当天下午，周某就带三人开始岗前“培训”。“培训”并不是讲广告设计等工作方面的事情，而是讲怎样赚钱，怎样暴富和赚钱要不择手段以及“发展下线、金字塔”理论等等。 在这样几次的“培训”、“洗脑”中，主讲的这些人慢慢地就撕掉了遮羞布，“传销”的面目暴露无遗。经过几天“培训”、“洗脑”后，公司让他们“上班”，就是打电话、动员蒙骗您认识的、想找工作的人来“

10、工作”。他们三人就这样上了“贼船”。转眼到了开学，他们也没有回校。学校向家里打电话寻找时，家里才知道孩子还没去学校报到，吴某、李某的家长忙从广州把二人追回送到学校。此时，他俩一分钱也没挣下，反而连押金也没有要回来，前后每人共被骗了四千多元。而张某却铁了心，死心塌地地走下去，最后被学校除名。 。 。 。 。 。 。 。非法传销组织诱骗学生参与非法非法传销组织诱骗学生参与非法 传销活动的途径主要有两种：传销活动的途径主要有两种：一是：通过已经参加非法传销的受骗者的同学、朋友向其灌输“金钱是多么重要”，“传销如何好”，“挣钱又快又多”，“要相信传销组织是不会骗人的”等等，把学生骗到外地。二是：利用毕

11、业生急于择业的心理，冒充用人单位与学生联系,骗得学生信任，将学生骗至外地。非法传销组织诱骗学生的主要方法非法传销组织诱骗学生的主要方法 一、将学生骗到外地后以高回报和“参 与创业”为诱饵，采取洗脑、上课、谈心、感情交流等方式，骗取他们的高额传销培训费并诱使其参与非法传销，同时让已被“洗脑”的学生，诱骗更多的同学参加非法传销；。l一些传销组织利用大学生急于求职的心理，精 心 设 计 骗 局 骗 人 。l 他们往往把企业包装成一个实业公司，许诺毕业生的工作是“待遇高，工作轻松，发展前景好”。等大学生入套后，就对大学生进行 “洗脑”，限制大学生的人身自由。大学生被非法传销组织所骗受困的主要原因：大学

12、生被非法传销组织所骗受困的主要原因：l一是大学生自身防范意识薄弱, 轻信他人上当受骗。l二是对同学、朋友的介绍过于信任, 没想到熟人还会骗自己。l三是就业压力过大, 择业时放松了必要的警惕, 轻信以用人单位身份出现的非法传销公司l四是个别学生存在不劳而获的思想, 被非法传销组织宣传的高额回报引诱, 甘愿从事非法传销活动。 就业难就业难,女大学生求职危险增多女大学生求职危险增多 近年来，部分专业的女生就业困难重重。一些女生在谋求就业岗位的时候被骗财骗色，甚至付出生命代价。这类单位多强调工作轻松，待遇优厚，小费多，条件为年轻貌美，以高薪、高位诱骗女大学生从事非法活动。女大学生在就业。过程中遇到不法

13、侵害的事情层出不穷, 这也给我们敲响了警钟, 安全问题要时刻牢记, 危险离我们并不遥远,就业机会有无数, 但生命只有一次。案例：案例：只身应聘，女大学生做家教被害只身应聘，女大学生做家教被害 2004年7月24日，河北省石家庄市一女大学生王京（化名）在做家教时遇害身亡。今年23岁的王京，就读于省内某知名大学，几天前到省会某地做家教时被杀害，凶手的作案手段极为残忍。据王京的朋友反映，她是一个文静漂亮的女孩，从小就很优秀，从小学到大学，一直都是班干部。由于过分的轻信他人，该同学在未经认真 核 实 的 情 况 下 ， 只 身 去 应 聘 家 教 ， 结 果 遇 害 。【提示】安全问题要时刻牢记，安全

14、问题要时刻牢记，危险离您并不遥远，就危险离您并不遥远，就 业机会有无数，生命只有业机会有无数，生命只有一次。一次。（二）财产安全问题（二）财产安全问题1入职时被骗取入职时被骗取“应交费应交费” 收取保证金, 诈骗大举毕业生这类骗局在大学毕业生求职过程中出现最为普遍，且骗术屡屡得逞。一些招聘公司紧紧抓住毕业生求职心切的心理，利用过时或伪造的证照、合同进行虚假招聘，向其收取各类保证金、培训费、上岗费，随后就音讯全无；也有一些非法职业中介，以介绍工作的名目骗取中介费、资料费、培训费、押金、保证金、报名费、体检费、服装费等名目，骗取毕业生的钱财。2试用时被恶意克扣试用时被恶意克扣“薪酬薪酬” 招聘单位

15、利用试用期骗取廉价劳动力，在试用期即将结束时便以各种理由辞退求职者，而不用担负任何法律责任，并再一次以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人。周而复始，以此来降低企业运营成本。（三）劳动合同安全问题（三）劳动合同安全问题1.不签劳动合同不签劳动合同 随着新的劳动合同法的贯彻实施，单位在录用大学生时都会主动签署劳动合同。双方的约定要以书面合同条款明确下来以维护自身的权益。有的毕业生或者害怕失去工作机会不敢提及合同，或者相信企业的种种借口而不能签约。还有的同学以为签了高校毕业生就业协议就是签订了劳动合同。 就业协议书、劳动合同存在着不同，就业协议书作为一份简单的格式文本，很多诸如工作岗位、工

16、作条件等劳动合同必备条款并不在就业协议书中直接体现。因此，单凭就业协议书对于学生正式报到就业后的劳动权利无法全面保障。 . .2.签署有失公平的合同签署有失公平的合同 在大学生择业的过程中，由于就业形势比较严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款是显失公平的，但也不敢明确表示异议，结果造成各种损失，以后 寻 求 仲 裁 机 构 维 权 也 相 当 被 动。. 3.不仔细阅读合同条款不仔细阅读合同条款 不少职场人士在签订劳动合同的时候都不会仔细看劳动合同的每个条款，大部分人都认为仔细看合同好像是对

17、公司不信任的一种表现，他们表示，签合同时只会初略看一下工资、社会保险等，对于劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位、有没有规定 培训违约金、是否禁止兼职等他们均不清楚。. .4.不明确工作岗位不明确工作岗位有关人士表示，一些用人单位往往在劳动合同中避开工作岗位条款，从而随行所欲的变更劳动者的岗位，无限的扩大其管理权，这样在合同的履行过程中，用人单位可以任意变更合同内容，甚至故意进行刁难，劳动者却无以应对，最终只有无奈辞职。2012年大学生就业形势有喜有忧。与往年相比，今年企业的招聘数均比去年上升不少，薪酬也普遍提高。尤其是制造业、现代服务业的理工科人才需求明显回暖，但文科毕业生就业趋势还不明

18、朗。另另一一方方面面，又又要要谨谨防防个个人人信信息息被被别别有有用用心心的的人人恶恶意意使使用用。 . .大学生在就业过程大学生在就业过程中中，常见的两难中中，常见的两难境地：境地：（四）信息安全问题（四）信息安全问题一一方方面面，需需要要提提供供个个人人的的真真实实信信息息供供用用人人单单位位; . . . 另外，由于现在许多购机办卡业务如购买手机、信用卡等办理手续没严格把关，大学生求职所提供的身份证复印件等有效证件也可能 被 他 人 盗 用 办 理 一 些需承担法律责任的民事合 同 。 。三、三、求职陷阱及其识别技巧求职陷阱及其识别技巧一个能思想的人，才真是一个力量无边一个能思想的人，才

19、真是一个力量无边的人。的人。 巴尔扎克巴尔扎克求职陷阱主要分两大类求职陷阱主要分两大类（一）虚假职位信息（二）通过招聘对应聘者（三）进行压榨（一）虚假职位信息（一）虚假职位信息1 1、以招聘之名盗取个人信息2、借招聘之名储备人才3、以招聘之名非法敛财（二）通过招聘对应聘者进行压榨（二）通过招聘对应聘者进行压榨1、以招聘之名诱人犯罪2、招聘时设下薪酬陷阱3、粉饰职位信息骗取劳动力注注 意意常见的求职常见的求职陷阱一、不通过正规渠道招聘陷阱一、不通过正规渠道招聘陷阱二、说工资很高但要先收费陷阱二、说工资很高但要先收费陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟陷阱三、要你介绍你朋友、亲友加盟陷阱四、不签订就业

20、协议书陷阱四、不签订就业协议书陷阱五、不将承诺写入合同陷阱五、不将承诺写入合同陷阱六、劳动合同变产品协议陷阱六、劳动合同变产品协议陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力陷阱八、粉饰职位信息骗取劳动力 陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱陷阱九、招聘时设下薪酬陷阱 6月15日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后,被要求360元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。 . .。案案 例例分析：分析： 凡应聘时，招

21、聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。 毛先生接到一长途电话，称其在广州 读大学的儿子在车祸中撞伤，正在医院抢救，急需手术费5万元。毛先生闻讯立即拨打儿子手机却怎么也打不通，相信真的出事了。就在此时，一个自称是儿子学校领导的人又打来电话，证实确有其事，并留下一个广州账 号 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。案案 例例 毛先生连忙筹了五万元过去。几个小时后，毛先生终于拨通儿子的电话，方知上当受骗。原来，儿子不久前了发了一则求职应聘信息

22、，有人自称是某公司的总经理，想聘他做兼职。 儿子便将贵阳的家庭情况和电话号码告诉了对方，谁知道对方招聘是假，套取家庭信息诈骗是真。分分析析： 求职心切但莫大意，在填写有关应聘表格时没有必要留下家庭信息，尤其是联络电话等，骗子往往利用假招聘套取应聘者有关信息，从而实施诈骗。应聘者家人稍不注意，就可能落入陷阱造成损失，同时，要将案情通报给家人和亲朋，告诫他们遇到类似情况时，不要轻信，不要乱了方寸，可向单位、学校查实后再做出相应决定。 “那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自月18日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期7天做满后，和他一起应

23、聘的名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪800元，也没有按实际工作天数发放，只给了100元。案案 例例分析分析： 根据劳动法及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。启启 示示在求职过程中在求职过程中, 毕业生为了预防毕业生为了预防“ 陷阱陷阱” , 要做到：要做到： 一忌贪心一忌贪心“看到“高薪” 字首先要掂量一下自己,然后再摸清对方的背景；二忌急心二忌急心急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，便人去楼空；三忌糊涂心三忌糊涂

24、心求职者要对自己的职业生涯发展脉络有个清楚的构想，只要仔细研究还是能识别招聘中的大多数欺骗的幌子。要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。 求求职职安安全全攻攻略略四、大学生勤工俭学安全问题四、大学生勤工俭学安全问题 理顺你的想法，描绘你的未来，坚理顺你的想法，描绘你的未来，坚守你的梦想，成就你的人生。守你的梦想，成就你的人生。 勤工俭学在大学是个热门的话题，俨然也已经成为了大学生生活中的一个部分。大学生也利用这样的机会去接触社会、了解社会、了解自己，用所学的知识和道理去与世相处，不断的锻炼自己，提

25、升自己各方面的能力。 21世纪什么最贵世纪什么最贵-l现在大学生做兼职或者勤工俭学的现象也确实蔚然成风。作为未来人才的大学生似乎也在有意识的准备着将来的挑战。人才人才（一）当代大学生勤工俭学的特点（一）当代大学生勤工俭学的特点1、勤工俭学已被绝大多数大学生接受并赞同、勤工俭学已被绝大多数大学生接受并赞同 现在绝大多数大学生已接受并赞同勤工俭学，愿意加入勤工俭学的队伍。这一方面表明勤工俭学的观念正逐步深入当代大学生的心中；另一方面也反映出当代大学生服务他人、奉献社会、想在实践中锻炼成长的观念和一种可贵的责任意识在不断增强。 2、当代大学生接触到勤工俭学的途径呈现出多样化、当代大学生接触到勤工俭学

26、的途径呈现出多样化通过老师、同学、朋友介绍校内贴出的各类招聘广告利用相关部门如中介机构、学校学工处或勤工俭学服务中心上网查找等等3 3、当代大学生勤工俭学的目的不再单一、当代大学生勤工俭学的目的不再单一他们更多的是想抓住勤工俭学的机会广泛接触和了解社会、适应社会，为迎接今后激烈的社会竞争和巨大的就业压力做好准备 。 。 。 。 。 。 在勤工俭学目的方面，当代大学生已不仅仅满足于通过勤工俭学来补贴学杂费、生活费，解决经济问题、减轻家 庭 负 担 。 。 。4、当代大学生在勤工俭学中更愿意选择校外、当代大学生在勤工俭学中更愿意选择校外的工作的工作选择校外的工选择校外的工作作 选择校内的工选择校内

27、的工作作 两者都可以两者都可以 56%25%19%虽然校内的岗位较安全、较固定，也较有保障且收入稳定。但校外的工作更能广泛地接触社会，更有挑战性，对自身能力的要求也更高。因此也更能锻炼人。校外的工作对一部分想要积累社会工作经验又喜欢自由度高、较灵活工作的大学生有着极大的吸引力。 5、当代大学生在勤工俭学中更侧重知识性或、当代大学生在勤工俭学中更侧重知识性或能力性工作能力性工作 当代大学生在勤工俭学中更侧重知识性或能力性工作，向脑力劳动方向发展。如家教、翻译、网管等。而体力方面的工作如清洁工、搬运等则普遍未被当代大学生认同，这类工作体力消耗比较大，工作也比较辛苦。一些传统的勤工俭学的工种仍受学生

28、关注。如推销产品、发送试用品、派发宣传单、到餐馆或饭店做服务生、到超市或商店做营业员等。 校园代理正在流行成为当代大学 生勤工俭学的新潮流。校园代理主要是为一些企业、单位推广、宣传相关业务或产品如代理信用卡业务、代理化妆品、代理图书、代理考 试 资 料 等 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。（二）大学生勤工俭学获得的益处（二）大学生勤工俭学获得的益处有助于培养自己的创新意识，提高自身素，有利于自己今后的发展；。 提高大学生自我保护意识，为以后求职铺路获得一份可贵的经验；。 扩大自己的人际关系网，多认识不同种类的人，对自己一定是有益无害的；。有助于树立经济头脑和意识, 树立正确的消费 观 ；

29、。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。早接触社会，使以后在社会中能如鱼得水，而不会盲目闭塞；。 （1）当代大学生勤工俭学应持的态度）当代大学生勤工俭学应持的态度 勤工俭学有利有弊，在不影响学习和安全，主要是交通安全和人身安全，有保障的前提条件下适当地有选择地参加勤工俭学是有益的，但不宜将它看得过重，仅当成学有余力的锻炼而已。 （三）大学生勤工俭学应注意的问题（三）大学生勤工俭学应注意的问题（2）当代大学生勤工俭学的几点建议）当代大学生勤工俭学的几点建议 1.端正勤工俭学的目的选择合端正勤工俭学的目的选择合适的工种适的工种 勤工俭学首先要端正目的,那种把赚钱作为勤工俭学首要目的的

30、显然是一种急功近利的心态在作怪。当代大学生生存意识明显增强,适当地追求合理的经济利益是可以接受的,但如果功利化的心态过于严重便会扭曲大学生的人格、腐蚀大学生的心灵、影响大学生对生活的态度，不利于大学生的健康成长。.。 2.培养自己的良好习惯培养自己的良好习惯 培养了时间观念和劳动纪律,改变了一些大学生以往散漫拖拉的毛病，使自己的大学生活过得紧张充实。.3. 正确处理好勤工俭学与学习的关系正确处理好勤工俭学与学习的关系 坚持适度原则，其实做到勤工俭学与学习两不误是完全可以的，关键在于坚持适度原则把握好分寸安排、协调好学习和工作的时间。当代大学生还是应以学业为主，为勤工俭学而荒废了学业就本末倒置得

31、不偿失了。4.加强自我保护意识加强自我保护意识 u我们要注意分辨，建立起自我防备的心理体系，防止上当受骗。要选择那些信用度比较高的中介机构，再比如判断一个中介机构是否合法，主要看它有无营业执照、是否在工商部门注册等。u学生勤工俭学，应尽量与用人单位签订简单的劳动合同，就工作性质、工作时间、劳动报酬、劳动内容等问题达成协议。 劳动部有关规定：在校生利用业余时劳动部有关规定：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业、未建立劳动关间勤工俭学，不视为就业、未建立劳动关系可以不签订劳动合同。系可以不签订劳动合同。从学校角度看从学校角度看1.加强宣传加强宣传 学校可以宣传勤工俭学方面的有关政策，召开勤工俭学

32、经验交流会等,让更多的学生了解勤工俭学、参与勤工俭学。.2.规范广告规范广告 规范校园内粘贴的各类招聘广告，防止学生上当受骗，在维护学生合法权益上发挥更大的作用。3.搭建校园勤工助学实体搭建校园勤工助学实体 提高大学生勤工缀学层次。一直以来，大学生“勤工助学”的职位属于传统的“劳务型”随着大学教育的进一步改革以及社会就业环境的日益严峻大学生”勤工助学”的职 位 必 须 向“ 智能型” 转变。. 4.加强学校与社会的联系加强学校与社会的联系 学校应主动加强与社会的联系，在学生和社会之间搭建桥梁，为学生争取更多的勤工俭学岗位。通过双选会为招聘兼职的单位和寻求兼职的学生搭起一个平台，让学生自主选择，

33、同时通过制作简历、面试、与用人单位沟通等一系列活动提前进入角色，为顺利就业奠定基础。从社会角度看从社会角度看1.应加强立法加大工商管理部门对勤工俭学中介机构的监督管理力度，取缔非法的中介机构。 2.有关部门有必要成立更多的专供大学生勤工俭学的实践机构或场所。3.促进贫困生资助与大学生科技活动相结合。利用政策导向，鼓励贫困生参与课外科技活动，给予报酬，量化考核标准。五、求职中的安全应对策略五、求职中的安全应对策略 求职大潮风起浪涌, 既蕴含着无数机遇, 又隐藏着险滩暗礁,毕业生只有牢牢系好求职安全带, 不断增强安全防范意识 , 才 能 够 做 到 一 帆 风 顺 。. . . . . . . .

34、 . . . . . .（一）（一）层层过滤，确保招聘信层层过滤，确保招聘信息的真实性、准确性和可靠性息的真实性、准确性和可靠性（二）（二）面试过程中，要时刻保持面试过程中，要时刻保持安全的警惕性安全的警惕性（三）（三）要谨慎行事，学会用法律要谨慎行事，学会用法律保护自己保护自己（一）层层过滤，确保招聘信息的真实（一）层层过滤，确保招聘信息的真实 性、准确性和可靠性性、准确性和可靠性 学校就业信息网上发布的就业信息, 都经过了严格核实, 包括核实用人单位的工商许可证、 营业执照以及通过电话向当地有关部门核实等, 基本上确保了就业信息的真实性、准确性、安全性。对于通过其它渠道获得的就业信息, 一

35、定要想方设法、通过各种途径进行核实。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。 。（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性（二）面试过程中，要时刻保持安全的警惕性 在求职过程中在求职过程中, 毕业生更应保持高度的警毕业生更应保持高度的警惕性惕性, 擦亮眼睛擦亮眼睛, 识别就业陷阱的迷惑。识别就业陷阱的迷惑。1.当前往面试的第一天或职前训练的前几天, 要留意该单位是否继续隐瞒工作性质及业务性质。 2.面试地点偏僻、隐密或是转换面试地点的状况, 或是要求夜间面试者, 皆应加倍小心。面谈地点不宜太隐密, 过于隐密地点不要去。 对对于于用用人人单单位位约约您您面面试试的的地地点点, 如如果果

36、不不是是学学校校就就业业指指导导中中心心发发布布的的信信息息, 是是您您从从其其它它渠渠道道获获得得的的信信息息, 用用人人单单位位约约你你到到宾宾馆馆或或其其它它非非公公开开、非非正正式式场场合合见见面面, 绝绝对对不不能能贸贸然然前前往往。3.面试时，要注意以下环节面试时，要注意以下环节应详记该单位及主试官的基本情况及特征。 对方所提工作内容空乏不具体时,不要被夸大言辞所迷惑。不可轻易出示银行帐户号码及密码，以免不法分子有机可乘。身份证、毕业证书及印章等证件，不宜给对方主试官说话轻浮，暧昧不清，眼神不正常等都是危险的前兆。如果有不安全、不对劲的感觉或有不正常的状况，要以某种借口来迅速离开该

37、单位为宜拒绝不合理的邀约及要求。在面试时尽量不要随便喝饮料或吃东西。4.进行面试的过程中, 如果遇到用人单位要您交保证金或其它培训费用，如报名费、训练费、材料费等时, 一定要慎重, 千万不要为了保住工作而盲目交费。5.面试最好有同学陪同前往, 并备有适当的防范器物。尤其是女性, 要避免夜间到荒僻的地点面试。如果无法结伴而行, 至少要将自己的行踪告知辅导员或同学, 最好是让辅导员或同学知道面试的时间与地点。 。 。 。 。 。 。 。 。6.面试前后随时与学校辅导员、同学、家长保持联系, 并告知面试场所地址及 电 话 号 码 。 。 。 。 。 。 。7.要求提供亲友名单, 身份证号码复印件，均

38、可能有诈财之患, 要注意避免。（三）谨慎行事，学会用法律保护自己（三）谨慎行事，学会用法律保护自己1 1、熟悉与求职有关的法律、规定或者各地市文件，以及时识破骗局，避免上当受骗。2、遇到问题时及时向有关部门反映。3、当自身合法权益受到侵害时及时报警，将自身损失最小化。4、自身权益受到侵害后，在必要情况下可以对有关公司或个人进行起诉。在求职过程中，毕业生为了预防在求职过程中，毕业生为了预防“陷阱陷阱”要做到要做到 一、忌贪心一、忌贪心 看到“高薪字眼首先要掂量一下自己，然后再摸清对方的背景。 二、忌急心二、忌急心 急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以各种名义收取应聘者的费用后，

39、便人去楼空。 三、忌糊涂心三、忌糊涂心 要时刻提醒自己，不缴不知用途的款，不购买自己不清楚的产品，不将证件及信用卡交给该公司保管，不随便签署文件，不为薪资待遇不合理的公司工作。在找到合适的工作单位，双方达成就业意向后, 毕业生需要签。启示启示六、签订劳动合同的有关问题六、签订劳动合同的有关问题劳动报酬劳动报酬 社会保障社会保障一、什么是劳动合同一、什么是劳动合同二、劳动合同的结构二、劳动合同的结构三、劳动合同应具备的条款三、劳动合同应具备的条款四、劳动合同的期限四、劳动合同的期限五、必须约定哪些事项五、必须约定哪些事项六、比较常见的合同陷阱六、比较常见的合同陷阱七、如何签订劳动合同七、如何签订

40、劳动合同 劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 。 。 。 。 。 。 。 。 劳动者与生产资料结合的一种方式。劳动合同是劳动者与用人单位为建立劳动关系而达成的协议，亦称劳动契约。（一）什么是劳动合同（一）什么是劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务，立劳动关系，明确各自权利和义务，也是劳动争议发生后处理争议的重要也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。依据。 劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及到诸如培训、晋升等个人长远发展问题，因此必须慎重对

41、待。劳劳动动合合同同适适于于各各行行业业(二)劳动合同的结劳动合同的结构构（1）劳动合同期限和试用期限（2）工作内容和工作时间（3）劳动报酬和保险、福利待遇（4）生产条件或工作条件（5）劳动纪律和政治待遇（6）劳动合同的变更和解除（7）违约责任（8）当事人约定的其他事项（9）劳动合同除前款规定的必备条款外（三）劳动合同应具备的条款（三）劳动合同应具备的条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者 主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

42、劳动合同除前款规定的必备条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。（四）劳动合同的期限（四）劳动合同的期限一般有三种，分别是一般有三种，分别是 ：有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同劳动合同的期限劳动合同的期限1 有有 固固 定定 期期 限限 的的 劳劳 动动 合合 同同 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能务强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定 合 同 期 限 。 。 。 。劳动合同的期限劳动合同的期限2. 无固定期限的劳动合同 一般适用于从事

43、技术性较强、需要持续进行工作的岗位。但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。 。劳动合同的期限劳动合同的期限3以完成一定工作为期以完成一定工作为期 限限的劳动合同。的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。（五）必须约定哪些事项（五）必须约定哪些事项1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人2.劳动者的姓名住址和居民身份证或者其他有效证件号码3.劳动合同期限4.工作内容和工作地点 5.工作时间和休息休假6.

44、劳动报酬7.社会保险8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护（六）比较常见的合同陷阱（六）比较常见的合同陷阱1、口头合同2、单方合同3、格式合同口头合同口头合同 口头合同有其非常明显的局限性,它是指不用书面的形式，通过口头达成的协议，这种协议一般是没有法律效应的。单方合同单方合同 单方合同是双方当事之间设立、变更、终止民事关系的只有一方承诺协议。这种协议同样是没有法律效应的。格式合同格式合同 格式合同，又称标准合同、定型化合同，是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。因此，对于格式合同的非拟定条款的一方当事人而言，要订立格式合同，就必须全部接受合同条件；否则就不订立合

45、同。格式合同以契约自由为理论基础，结果却成为了滥用自由权利的典范，走向了契约自由的反面，引起了立法、司法、行政的广泛关注，甚至是社会对格式合同的普遍敌视。（七）如何签定劳动合同（七）如何签定劳动合同1.签定劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则。 2.签定劳动合同应当合法3.注意劳动合同的条款4.及时签定劳动合同5.掌握必要的相关知识和细节 总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗：愿同学们在求职的路上一路顺风！愿同学们在求职的路上一路顺风！NEVER GIVE UP !