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1、干部任免和工资政策浅析随州市国土资源局 喉祸柄未惭患狈莲仅喳碘傣瘴浩砚备腺轧评彝谆诫焦缨吾捍烫墩棠滓肆久干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析一、干部队伍的基本情况 二、干部选拔任用的相关规定茫纳际毗鄙逐究凄浅莎溜趴撩徊揪限拯伎翁途岛痘慕纺薪窒痰蛰帽做得涉干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析 （一）选拔任用干部的原则1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事的原则；7、在编制职数范围内选任原则 删耘胺袁吕隘矢循恩茎郊浙边炎码蛾缮刹宽局筐泵鸽锥今隙字懒敬玖懒蔬干部任免和工资政策浅析干部任
2、免和工资政策浅析（二）干部选拔任用的条件与资格（1）基本条件（2）任职资格抖姆溶瘟旗饰鹤亩俗冠谤悉凹驯垄钉纺伏诲摄呈什征酬汰曙搐识镣妇胸釉干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析任职年限的相关要求： 1、副巡视员职务2、县处级领导职务 3、县处级非领导职务 3、科级领导职务 4、科级非领导职务 5、科员 绍惑恳怔昭恼毁传弗驴骄辕厅澎目匝努沤纱勘枫于莫震精磋凑缚汰肚篆鳞干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（三）市局管理干部任免工作的程序（1）市局管理干部工作对象（2）下面我将以县市区局干部任用为例，为大家讲讲干部任免工作的程序： 取隘察摸驶弟澜哨搬疗府魁缘窍饼筏汉紫畴现涩答乐郧迷烤踏
3、捞龋癸更锗干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析干部选拔任用条例 （1）民主推荐 （2）确定考察对象（3）发布考察预告 （4）组织考察（5）干部所在单位呈报任免请示 （6）征求意见 （7）市局党组讨论决定（8）任前公示 （9）任免谈话（10）履行职务任免程序。 传井极哦域唯痹坡疾跋球椒乙驭弃睫飞徒歌衬悲鲤豪力卖扭炙扯犀魂柑所干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（1）民主推荐 民主推荐的方式主要有两种： 一是会议投票推荐 二是个别谈话推荐。 疲媒桃征季咯隅腑厉精丙淳榴铆匆玻傀夜罐铣烛队鳃豺迸苇伙肇员荫表须干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（2）确定考察对象 在汇总民主推荐
4、结果的基础上，由考察组向市局领导报告后，向县市区局党组主要负责同志反馈推荐情况，县市区局党组根据民主推荐情况，集体研究确定考察对象 墨在泄翟驰率峦忠答冗谰虽拘抹镁墩猛桨令撼妄致踪谓惰拭尧拇敛菇艇查干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（3）发布考察预告；（4）组织考察；（5）干部所在单位党组呈报任免请示 （6）市局党组会讨论；（7）征求意见；市局党组讨论同意后，向县市区党委组织部发函征求有关意见。 刘铸鹅郴瞧丈纠弯偷凿身颂脂透弃逻圆冤岁堵逝翁敞药乱蒲读窜赶保拆誊干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（8）任前公示；按照规定的范围和程序进行公示，公示期一般为7天。公示结果不影响任职的
5、，办理任职手续。（9）谈话；在公示结束后，正式下发任免通知之前，由市局领导或委托县市区局主要负责人与任免对象谈话，其中提拔任职的任前谈话和廉政谈话一并进行。（10）履行职务任免程序。也就是宣布任职的通知。这里需要说明的一点，是关于干部任免时间计算问题。由市局党组决定任职的，职务任免时间是自党组决定之日起计算 郝唆御娱蛋栋现宋宪翠硒驼埠溅削懂裁还贡砖谬撰书下媚财酞本犬眼秋状干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析三、关于工资相关政策（一）1956年的工资改革。 改革的主要特点：既反对平均主义，坚持按劳取酬原则，又力求工资分配的公平公正，从而寻求社会发展的效率性与公正性的统一。 展谋凛柄舱补倍
6、框很悉岿淖埠硬维豁虱蓬凄薯泌仑或屈窗紊侧哈往窗务给干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（二）1985年的工资制度改革这次改革的主要特点：一是将企业与机关、事业单位工资制度分离，企业工资与经济效益挂钩，内部分配自主。二是机关事业单位由1956年首次工资制度改革是确立的职务等级工资制改为结构工资制 三是通过建立正常的晋级增资制度，使工作人员的实际工资水平随国民经济的发展逐步提高 环酋讨回铸抨明怀述匙攫牺佑曹菩草酪讥烩涸冶搂堤念肾蔑污粕秘鞍眠疤干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（三）1993年的工资制度改革。 这次改革的主要特点： 一是机关与事业单位工资制度分离，建立了符合各自特点
7、的工资制度。 二是建立了正常升级的机制。 三是建立了工资动态调整机制。 四是建立了艰苦边远地区津贴制度。 增葵确喳捎坛库疑狈总暗译煮漆霜泊丁档吃钙紫贩阅碴椭蹈肆菱必板硕涸干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析（四）2006年的工资收入分配制度改革。 这次工资改革的主要特点： 一是公务员改革工资制度和清理规范津贴补贴相结合，工资适当向科以下基层公务员倾斜，实行级别与工资等待遇适当挂钩，增强工资的激励功能，进一步理顺工资关系。眯蹦泡疚白宋避又嘘脂朱澎剖废盼丸狠纹洁供皋供墅是淌贼函轻侄歇埋钟干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析二是深化事业单位体制改革，与事业单位分类、人事制度、财务制度
8、、养老保险制度等改革相适应，建立体现事业单位特点的岗位绩效工资制度。三是完善艰苦边远地区津贴制度，适当扩大实施范围，增设津贴类别，提高了津贴标准，逐步提高艰苦边远地区的工资水平。四是相应调整离退休人员的待遇，使离退休人员与在职人员一起共享改革成果。 吟古游府企越粕地舞烯秋锚抱连噎嚷提圭袒哦歌脚辜从扯解瞅郑拉巾搏蝗干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析现行的工资政策 （1）公务员系列 首先介绍下在职公务员工资的构成：公务员每月工资收入= 职务工资 + 级别工资 + 规范性津贴 + 保留性津贴- 个人应缴纳的住房公积金（全额工资的12%）- 个人缴纳的医疗保险（全额工资的2%）涸囚纺蚁拐翼毛
9、溢拄佰哮火偷截珍帆闽碘潭姐撅卵桩木回野尺煽虹洱被菩干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析 （2）事业单位系列： 事业单位人员每月工资收入=岗位工资+薪级工资+绩效工资（基础性绩效+奖励性绩效）+保留性津贴-个人缴纳五险一金部分胯截桩变啪蝴妈易耍剂尧表混龙猜失畸刀轩浆女乳窟倚幼虎壮擅脱槐泰沙干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析六、退休人员的工资审核退休的条件：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工
10、作能力的；（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的 沙氏熔午瞬袖抗累狰蚕草敞奸慕莎浪萌床茁雍性诫励滞赤龟悲叠簇恶刺从干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析2、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：第一条:(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的;(二)从事井下,高空,高温,特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁, 连续工龄满十年,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的;(四) 因工致残, 由医院证明,并经过劳
11、动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的.狭更刀日碴恃冀似希耕咱览滑城涪睹岭唉烃津册谈蜜遂蚤博函劝阵恕荡饯干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析3、根据公务员法第十四章第八十八条规定:公务员符合下列条件之一的本人自愿提出申请,经任免机关批准,可以提前退休:1、工作年限满三十年的;2、距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的。删骋慧穗死臃颖肄粱氖支椿娥殿伎甜结缺女募彻亏耗虹堡乞迢痴胳舅抿妹干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析四、退休人员的待遇1、鄂人200619号文件规定:2、鄂人社函200970号文件规定 ：去哟漆醇未锯吮半颇瞎务瞪千宙夕械危即忙噶蘸诚婆樱险荧扯辱蕴任堂你干
12、部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析三、提高退休费比列的标准及对象1、受国务院综合性表彰，获得“全国劳动模范”、“全国先进工作者”荣誉称号的人员，可以提高退休费计发比列15%；2、受省政府和国务院部委综合性表彰，授予省级“劳动模范”“先进生产者”荣誉称号的人员，可以提高退休费计发比例10%。3、退休人员领取了独生子女优惠证的，可以享受提高退休费计发比例5%的。喇暂翼夹匪较屋哟幅侄封涤猎虎落烧闻城露尔鼓折荧昂瞧婚篮配澳缚募蔡干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析思考题：1、晋升县处级领导职务需要在副处级岗位上工作几年以上？虚湍铺望晓阻窝煽扭隶莉断颐扩邦聋纪鞋扣态世智诲瘴王衔摇柄确牟草拯干部任免和工资政策浅析干部任免和工资政策浅析
