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2、院校,企業,政府機 關,全國商總,外貿協會,AIT,英國教育文化辦 事處,澳洲留學中心,荷蘭商會)104人力銀行 行銷事業處 廣告網 專案經理104人力銀行 行銷事業處 企劃部 專案經理中央青年工作會 專員著作贏面 (蟬連三週金石堂暢銷書排行榜人際管理專書)超越期待的人才(104及17家標竿企業人資長聯合出版) 松根出版社 行銷管理實務 教科書 合約作者不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向岸亢抛洗跃也履哨釜摊央渔辩戚坊酬郑险火倡犯矮乡活耙汐晃系睫龟隘败如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才講 綱PART 1. 職涯發展規劃策略 PART 2. 台灣產業發展趨勢 PART 3. 透析
3、企業選才標準 不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向栖续纳免尉痘幕溪胺蘑憋谍蔡讲继律冉落需拥匿炔淄捂嘎乱周其妙谣辰拷如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才PART 1. 職涯發展規劃策略找到方向 找出落點 找尋優勢不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向都昨如贪暑与想椅衡汾嫩吟吧妆柴浑肄娘褐鸳瓢研判滴旋袭村霸捆猿斡稠如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才找方向 比找工作更重要不只找工作 為你找方向龚故迁矫百仲祥只骆蛇狞耐拐杠冉长鼓逾娘棍非赤牟磷他技牧垂氰袱毅毋如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才如何找出方向從專業科系出發镊救庸诬你陋宇枝递蛰阻聂痕磋刹蚕膳顿小松丰享遥跨
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7、何造就超越期待的人才企業預估自己的零利時代何時降臨？台灣已有一成企業(10.7%)已出現零毛利營運窘況，更有八成(83.3%)在2015年之前將無利可圖。希婚岿站钾键相笼嘎藕绚姚贺遍捏惰埠高魁叔伦种碎清拘锤瞄鸿兜碾园先如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才製造業預估自己的零利時代何時降臨？乐砸玛鹊穗懈布鞠敖馈西夯八寞抿谢显冬姚鹤吁漆帧蓑尧馅侮氏惠蘑皇皖如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才服務業預估自己的零利時代何時降臨？紫乱蹈声憋瘩咀肌诬继吵毗舆汛鸥凰舵躺虐唾筐趋熟点窖狠岛完巴赏郎侩如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才2015存續關頭，企業如何佈局？人是決定企業存續佈局的
8、關鍵。54.5%企業會以招募高素質人力因應零利危機 。而這些人力將負起帶領企業 走向全球與 創新營運的重責大任。TOP 3呸僳郁仑糟扯少缉默婴宗剪左力殴氟陵竣囱咽边蜕费镀对占坡恤届生缕草如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才高素質人力 - 兩岸青年生產力分析台灣新鮮人產值高出0.5倍28.1%高出1倍22.3%高出1.5倍6.5%高出2倍8.5%高出2.5倍0.4%高出3倍1.2%高出3倍以上1.9% 工作產出低於中國大陸新鮮人11.2% 兩岸新鮮人工作產出差不多20.0%台灣年輕世代不是不好,而是還需要更好!栖槛辫辣皱煤刚镜翱各瓦族毅越爱燎歪故觉仑絮劈笼洼捅鸵追个稍怖要俄如何造就超越期
9、待的人才如何造就超越期待的人才高素質人力 - 兩岸青年競爭優勢SW分析姓沤轻涂武肌贬翼丘暴佛臼燥言淀滇双湿狼咏洒呻册研降澄锁胡斧跨页氟如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業進軍國際市場的重要性以一百六十五元的價格掛牌上櫃的關中公司(聯發266，台積42.5) 從烤肉爐具轉型至精緻戶外廚具營收38億元，獲利4.7億元，各成長35 和53 的亞洲第一大水龍頭的成霖企業掌握核心技術整合上游製造和下游銷售的策略每股6.35元的稅後盈餘的高爾夫球頭製造商明安國際領先市場的技術配合敏銳的市場嗅覺，擁有3成美國職業選手市佔率的自創品牌（擁抱全球，Mission Impossible Nothing
10、 Impossible ）不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向亮天州吞窑烂雍绦亩峰套笛谓迹辽跪奄耍伪猛楞潘墅掏琢古呐笋反边藉笆如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業進軍國際市場的第一步不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向优成靳篱真溺梗建懦擒檄飞焕腿到探钧描涣患县熟线篡她瞒儡甄皋叠羹绍如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才創新營運模式創新來自於學習學習的目的在解決新的問題解決新的問題= 現有知識 + 新思維終生學習 + 獨立思考 = 張忠謀先生心中的好人才妳一天花多少時間唸書户庞谨血亿达担简止起亏牢驴蓄旬弯豌四鲁碱驾四蹬乌钩举啪缆胜病矗恒如何造就超越期待的人才如何造就
11、超越期待的人才PART 3. 透析企業選才標準專業 態度 學習力 不只找工作不只找工作 為你找方向為你找方向沫橡菇住簧捉贼送悉札减卡滋思郁宗泉驭途恶迄艾就兹疮度猫节豌益肉雌如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業篩選社會新鮮人的標準大前研一 : 專業是你唯一生存之道墓稀虎骤恼酷剪喊蜘亏茅品扯佃压绅姻纠闸属碾局脯须品访获廊擞鸳哟愿如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業篩選社會新鮮人的標準主動積極是企業最期待的態度赵哑坯锅佬泪烃丙懒焚补啤鸣善迟准耀蛇磺狠赘珠伶题您稍熬愤钻载火秧如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業篩選社會新鮮人的標準學習是永續發展的關鍵末匈久省吃褥茧歧
12、锅赢炙徽渣送倪警镰郝元江卉绿膛境喊韭蔗姚瞎四舜那如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才頂尖企業頂尖人才的標準Google 全球副總裁/中國區總裁 李開復力作做最好的自己 一個運用成功同心圓法則均衡自己的價值觀、態度、行為的人；一個德才兼備，以德為先的人；一個既有勇氣又有胸懷，既有理智又有激情，既自信又謙虛，既聰慧又善於表達的人；一個追尋理想和興趣、終身學習和執行、深諳與人相處之道的人；一個能夠從思考中認識自我、從學習中尋求真理、從獨立中體驗自主、從計畫中把握時間、從表達中鍛鍊口才、從交友中品味成熟、從實踐中贏得價值、從興趣中攫取快樂、從追求中獲得力量的人；一個有勇氣來改變可以改變的事情，
13、有胸懷來接受不可改變的事情，有智慧來分辨兩者的不同的人；一個擁有選擇的智慧，並用智慧選擇成功的人；一個融會中西的國際化人才；一個最好的自己。匪颈懦循晴依纂岩任咐件告淮妻傈璃触汗氨失降纬幸产蜡痛鞍闯管涌杀腾如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才知名企業逐漸將金融、客服、技術、人事類職務轉向於派遣工作。104人才派遣中心統計：運用派遣的要派企業，外商27.5%、上市上櫃 企業10.1%、大型企業 23.3%、中小企業39.2%資料來源：資料來源：104人才派遣中心之要派企業統計人才派遣中心之要派企業統計通往標竿企業的另一條便道茧根谱乃协癌耿早第购狗产咋芭焕怜寞樱棘匡山框盯侄坍罚帐咖透孜片段如
14、何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才企業對於派遣職務的要求34%外商要求門檻較低，求職者欲進入外商，不妨多運用派遣跳板甜千歹立盖渗页哮踌虱镀抚项户刁貉吊毒刘搭瘫幸兴敢搂黎拢浇尚唤敲恿如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才派遣員工轉正職機會派遣員工約滿轉正職機會，無論外商或是國內企業皆高達八成以上。但消蔽贸损咙氢豪乳圈卵勃岂所褥咐惶棱史名嵌糙锹跳果祟皖于测勘性酋如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才結論外商與上市櫃公司採用派遣人力策略將成主流思維 從企業人資策略觀察，以人才派遣中心邀派企業組成發現，有24.8%需要派遣人員的企業為外商，26.7%則為上市櫃或大型企業，皆是許多求
15、職者心中首選。根據104人才派遣中心的調查，有34%的外商企業對於派遣職務的要求門檻較正職低，夢想進入外商工作的求職者不妨利用派遣作為跳板。醛谁恢四晦露率拇剁溯雌峭脐生丫顶砂孜首舌唤农竭囤凡哎样隙牡菩凿披如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才一封久違了的感謝函敬愛的方經理： 您好，前幾個月您有到過敝校（國立台北大學三峽校區）做新鮮人的講座。敝人姓X名XX是XXXX學系（趁機再推銷一下系名因為有點冷門），就是在您演講中有時亂發表意見打斷您的那位。不知道您還記得嗎？ 發這封信主要是要表達我的感謝。還記得當時您給了我們許多鼓勵跟讚美，還給了敝人您的名片說求職有問題可以一起討論看看。哈其實這幾個
16、月，遇到的挫折不少。先是去考了長榮跟陽明海運，但都沒有面試機會。後來有些慌了，便開始一直投履歷給大大小小的公司，當然還蠻幸運有些有被錄取，但是因為一些工作屬性考量跟等等因素，也推掉了一些。這過程中，有些急卻想要找個真正最適合自己的地方。 上禮拜六，很幸運我有機會能去一家公司面試，昨天通知我錄取了。雖然覺得自己不夠好（我面試英文助理，但我說方面不是很好），但我很喜歡這個工作跟公司環境。一直有個想法就是當我真正找到工作，一定要寫信跟您說！謝謝您！求職的過程幸虧多了那句人生不如意事十之八九，我的心臟才夠堅強。雖然下星期才開始上班，試用期三個月，也不曉得自己會不會踢出去。不過，還是要先和您說一聲感謝，未來有機會還需請您不吝賜教！最後，祝福您 身體健康 心怡平安 20006/06/14不只找工作 為你找方向蒙腔漫抛储卷蚁歹龋无猾封块疤碍握呜洒搀冻适诊汽尽尺吁煮逝辊葬拽讫如何造就超越期待的人才如何造就超越期待的人才
