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1、共青团 拉拉公司委员会青安岗活动开展如何见实效青年安全监督岗青年安全监督岗 “青安岗青安岗”全称为全称为“青年安全监督岗青年安全监督岗”，其是共青团组织领导的青年安监队伍。，其是共青团组织领导的青年安监队伍。它是广大青年在共青团组织的带领下，以它是广大青年在共青团组织的带领下，以安全生产为中心，采取各种形式，在企业安全生产为中心，采取各种形式，在企业的安全生产中开展适合青年特点、发挥监的安全生产中开展适合青年特点、发挥监督职能、具有安全特性等独立活动的青年督职能、具有安全特性等独立活动的青年组织。组织。随着企业的发展，设备的更新，人员的引随着企业的发展，设备的更新，人员的引进，青工队伍日益扩大
2、，成为企业生产经进，青工队伍日益扩大，成为企业生产经营的重要群体，营的重要群体，“青安岗青安岗”作为青年安全作为青年安全工作一个载体，是企业青年工作一块至关工作一个载体，是企业青年工作一块至关重要的阵地，如何把重要的阵地，如何把“青安岗青安岗”活动打造活动打造成企业青年工作的品牌活动值得我们思考成企业青年工作的品牌活动值得我们思考 。一、一、“青安岗青安岗”的现状及存在的问题的现状及存在的问题现状：在公司团委号召下，各部门积极响应，结现状：在公司团委号召下，各部门积极响应，结合自身情况，把合自身情况，把“青安岗青安岗”活动作为抓好青工安活动作为抓好青工安全工作的主要手段，提出了不少好的建议，并
3、应全工作的主要手段，提出了不少好的建议，并应用到实际中，取得了实效，但在用到实际中，取得了实效，但在“青安岗青安岗”工作工作中还存在着不少问题制约着青工安全工作的发展。中还存在着不少问题制约着青工安全工作的发展。 问题：问题：（一）管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，（一）管理机制需创新，责任、权力、利益相互脱节，缺乏有效的激励体制。缺乏有效的激励体制。（二）做表面文章，与实际的安全生产中心工作结合不（二）做表面文章，与实际的安全生产中心工作结合不紧。紧。（三）缺少专业人员参与，基础不牢，（三）缺少专业人员参与，基础不牢，“青安岗青安岗”开展开展的活动深度不够。的活动深度不够。（四）（四
4、）“青安岗青安岗”岗员安全能力和作用有待进一步提高。岗员安全能力和作用有待进一步提高。 二、把二、把“青安岗青安岗”打造成活动精品的打造成活动精品的 一些想法。一些想法。（一）定制，给（一）定制，给“青安岗青安岗”以权利保障以权利保障 “青安岗青安岗”要准确自身定位，要在要准确自身定位，要在“服务于安全生产服务于安全生产”下功夫。强化下功夫。强化 “青安岗青安岗”的执行力，更好的发挥模范带的执行力，更好的发挥模范带头和监督作用。同时完善头和监督作用。同时完善青安岗责任状青安岗责任状、明确规定、明确规定“青安岗青安岗”奖罚制度等规章制度，让青安岗做事有章可询。奖罚制度等规章制度，让青安岗做事有章
5、可询。（二）创新，注（二）创新，注“青安岗青安岗”新鲜血液新鲜血液 坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，形成以制坚持与时俱进，开拓创新，转变工作思路，形成以制度为基础，以事故防范为目标，以青工安全为主体，以强度为基础，以事故防范为目标，以青工安全为主体，以强化宣传教育、提高青工素质为保障，以遏制安全事故的发化宣传教育、提高青工素质为保障，以遏制安全事故的发生为重点的管理机制，为生为重点的管理机制，为“青安岗青安岗”注入新鲜血液。注入新鲜血液。 为了提高安全教育的成效，就要在安全教育的形式和为了提高安全教育的成效，就要在安全教育的形式和内容上要推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓内容上要
6、推陈出新，使安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，广大员工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移教于乐，广大员工在参与活动中受到教育和熏陶，在潜移默化中强化安全意识，逐步形成默化中强化安全意识，逐步形成“讲安全、会安全讲安全、会安全”的氛的氛围。围。 （三）严行，显（三）严行，显“青安岗青安岗”监督力度监督力度 “青安岗青安岗”管理是一项长期的工作，不能忽冷忽热，管理是一项长期的工作，不能忽冷忽热，不能有一时一刻的松懈，要常检查，出通报，抓整改，不不能有一时一刻的松懈，要常检查，出通报，抓整改，不走过场，搞形式。走过场，搞形式。“青安岗青安岗”岗员不能缩手缩脚，欺上瞒岗员不能缩手缩脚，欺上瞒下，弄
7、虚作假，要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于纠正，不搞下，弄虚作假，要敢抓敢管，敢于碰硬，敢于纠正，不搞平衡和稀泥，对于平衡和稀泥，对于“三违三违”现象出现一起处理一起，把安现象出现一起处理一起，把安全隐患消灭在萌芽中。全隐患消灭在萌芽中。 （四）深教，体（四）深教，体“青安岗青安岗”示范作用示范作用 有的职工讲：有的职工讲：“现在的干部只会抓现在的干部只会抓三违三违，干群关，干群关系就象系就象“猫鼠猫鼠”关系一样，你抓我躲，你躲我抓关系一样，你抓我躲，你躲我抓”。职工。职工因此产生距离感。那么怎么让因此产生距离感。那么怎么让“三违三违”行为成为过街老鼠，行为成为过街老鼠，人人喊打？人人喊打？“青安岗青
8、安岗”就要结合自身的条件，制定出有特就要结合自身的条件，制定出有特色有效果的教育方法，把色有效果的教育方法，把“安全第一安全第一”的思想渗透到青工的思想渗透到青工的意识并折射到行动上。的意识并折射到行动上。（1）经常性安全教育。）经常性安全教育。 充分利用班前会、专题会等各种形式对青工进行安全思充分利用班前会、专题会等各种形式对青工进行安全思想教育，达到会上讲安全，会后说安全，群体讲，单个谈，想教育，达到会上讲安全，会后说安全，群体讲，单个谈，做到时时刻刻警钟长鸣。采取的方法有：一是系统灌输。经做到时时刻刻警钟长鸣。采取的方法有：一是系统灌输。经常利用各种宣传手段，宣传公司安全生产方针，规章制
9、度和常利用各种宣传手段，宣传公司安全生产方针，规章制度和安全生产知识，营造氛围，增强学安全、讲安全、保安全的安全生产知识，营造氛围，增强学安全、讲安全、保安全的积极性。二是专题讨论。针对近期出现的安全情况，组织青积极性。二是专题讨论。针对近期出现的安全情况，组织青安岗进行安全讨论。三是谈心走访。针对部分安全思想意识安岗进行安全讨论。三是谈心走访。针对部分安全思想意识淡薄的青工，利用同一个班组的淡薄的青工，利用同一个班组的“青安岗青安岗”岗员与他们谈心岗员与他们谈心交友，晓之以情，动之以理，谈违章给企业、家庭造成的危交友，晓之以情，动之以理，谈违章给企业、家庭造成的危害，帮他们树立按章操作，规范
10、作业意识。害，帮他们树立按章操作，规范作业意识。（2）形象化安全教育。）形象化安全教育。 在对青工进行安全思想教育的过程中，不仅使广大在对青工进行安全思想教育的过程中，不仅使广大青工在直观上有感受，而且在理性上也要有认识，采取青工在直观上有感受，而且在理性上也要有认识，采取的方法是：一是现身说教：就是让的方法是：一是现身说教：就是让“工伤工伤”人员亲身谈人员亲身谈违章时的鲁莽，造成事故后的痛苦，教育青工克服怕麻违章时的鲁莽，造成事故后的痛苦，教育青工克服怕麻烦、图省事的侥幸心理，严格按章作业。二是树立典型。烦、图省事的侥幸心理，严格按章作业。二是树立典型。树立树立“青安岗青安岗”安全示范监督典
11、型，让他们谈体会，谈安全示范监督典型，让他们谈体会，谈看法，引导青工自觉坚持安全生产。三是现场演练，多看法，引导青工自觉坚持安全生产。三是现场演练，多组织一些切合实际的现场安全演练，让青工置身其中，组织一些切合实际的现场安全演练，让青工置身其中，亲身体验。比如：开展消防现场演练，急救演练等。亲身体验。比如：开展消防现场演练，急救演练等。（3）科学化安全教育。）科学化安全教育。 开展安全思想教育中突出的效果好的活动。一是开展开展安全思想教育中突出的效果好的活动。一是开展“岗员身边无事故岗员身边无事故”活动。组织青工参加活动，在团员青活动。组织青工参加活动，在团员青年中形成互相制约，相互监督，不断
12、增强安全生产意识。年中形成互相制约，相互监督，不断增强安全生产意识。二是开展二是开展“青工连续无事故竞赛活动青工连续无事故竞赛活动”活动。增强青岗员活动。增强青岗员责任意识，能够自觉的为安全生产站好岗。三是落实安全责任意识，能够自觉的为安全生产站好岗。三是落实安全责任，把压力层层落实到个人，形成共同促安全的局面。责任，把压力层层落实到个人，形成共同促安全的局面。（五）形成特色文化，营造安全氛围（五）形成特色文化，营造安全氛围 把把“青安岗青安岗”作为一种安全文化，塑造以人为本，作为一种安全文化，塑造以人为本，服务青工，服务生产的安全文化。通过服务青工，服务生产的安全文化。通过“青安岗青安岗”工作工作的开展，使青工牢固树立安全意识，合力营造的开展，使青工牢固树立安全意识，合力营造“学安全、学安全、讲安全、懂安全、能安全讲安全、懂安全、能安全”的青年安全文化氛围。让青的青年安全文化氛围。让青工形成工形成“安全第一安全第一”的意识，促使他们实现从的意识，促使他们实现从“要我安要我安全全”到到“我要安全我要安全”的转变，养成遵章守纪的良好习惯。的转变，养成遵章守纪的良好习惯。谢谢 谢谢 大大 家家 ！
