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1、 个人品牌树立个人品牌树立法律底线道德底线个人品牌做人底线基准线上线做人的底线什么是底线：有所为，有所不为 -不为即是底线做人底线-道德底线-法律底线做人底线-不给别人在背后戳脊梁骨的机会道德底线-不受到道德谴责的最低要求法律底线-手莫伸，伸手必被捉职业道德-怕的不是缺德，而是把缺德作为高尚道德的表现形式：看别人乱丢垃圾，我虽无法阻止，自己不乱丢就是一种道德。 有人被诬陷，我不能为他澄清，但不跟着起哄就是一种道德。 有人说脏话，我不能改变他，但只要自己不说就是一种道德。 有人闯红灯，自己不能制止，但自己不闯红灯就是一种道德。有人不孝敬父母，我无权干涉，只要自己孝顺就是一种道德。 有人处困境，我
2、不能雪中送炭，但不落井下石就是一种道德。 职业道德的定义： 所谓职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中行为的要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德的涵义：、是一种职业规范，受社会普遍的认可。、是长期以来自然形成的。、没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等。、依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现。、大多没有实质的约束力和强制力。、主要内容是对员工义务的要求。、标准多元 化，代表了不同企业可能具有不同的价值观。 、承载着企业文化和凝聚力，影响深远。“范跑跑”5月12日14时28分，地震
3、发生时，四川光亚学校的范美忠老师不顾学生，本能地猛冲下楼，第一个到达操场。事后，范美忠发表帖文那一刻地动山摇，说“在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。”范美忠的逃跑行为和贴文中的言论，引发网民热议，并送其绰号“范跑跑”。 唐骏1980年，因高考语文一分之差，他没有考上理想的大学和专业，这时的他有些失落与苦闷，甚至有些自暴自弃； 1985年的他不仅找到自己的终身伴侣，还考上了热门专业的研究生，并靠着努力“钻营”获得留学日本的机会；1990年，他赴美攻读博士，并先后创立了三家小型公司； 1994年，抱着“偷师学艺”的本意，
4、他放弃自己的“皮包公司”，加入微软成为一名软件工程师； 1997年，时任微软总部Windows NT开发部门高级经理的他“衣锦还乡”，来上海组建微软大中国区技术支持中心；2001年，因工作出色，上海微软大中国区技术支持中心先后升级为亚洲区支持中心、全球支持中心，他不仅担任全球支持中心总裁，并兼任微软合资公司上海微创公司总裁等职务；2002年，他出任微软中国总裁； 2004年，他以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休，并以260多万股股票期权出任盛大网络公司总裁；2008年4月16日，新华都集团对外宣布，任命他担任公司首席执行官兼总裁。作为中国最耀眼的职业经理人的他4月16日确定以10亿元转会费投
5、奔新东家新华都集团。贝克汉姆罚球时腿部和地平面保持45度，球速控制在62公里小时，100次有95次不变型的球星只有他一个人。 训练中，他总是最认真的，他不但要揣摩所有进攻球员的跑动线路和习惯，而且队友断球后他往往要成为第一接应点。 除了世界杯，基本所有的荣誉都有了。在大家的心目中他是偶像，是大众情人，更是职业球员的典范。关羽三国时期的“关羽挂印封金”是中国社会耳熟能详的故事：关羽在“斩颜良诛文丑”后，在多次去相府拜辞未果的情况下，将曹操累次所赠之金银一一封存库中，并将汉寿亭侯印悬挂于堂上，提刀上马而去。正因为关羽的独立人格意义下的忠信，才使其成为中国传统社会中的“武财神”之一，从某种意义上说，
6、关羽不正是严守职业道德操守的典范吗？遵从伦理与感恩的精神 -孝是中华文化的精髓：天、地、君、亲、师以事业为天，以职场为地，以领导为君，以同事为亲，以帮助我们的人为师。服从老板六原则老板绝对不会有错；如果发现老板有错，一定是我看错；如果我没有看错，一定是因为我的错，才害老板犯错；如果是老板自己的错，只要他不认错，那就是我的错；如果老板不认错，我还坚持老板有错，那更是我的错;-总之，老板绝对不会有错，这句话绝对不会错。多造桥，路路通少造墙，不碰壁。经济过热中人的心态问题短视心态急功近利舍本逐末之所以会出现触犯职业道德的底线，大部分时间是过不了心理关，走入了一些心理的误区。几种需注意的心理误区晕轮效
7、应晕轮效应也叫感认上的印象概推，亦即“哈罗效应”，在社会上是常见的现象。所谓晕轮效应是指人们在判断别人时，有一种倾向：首先把人分为“好的”和“不好的”两部分。当一个人被列为“好的”部分时，一切好的品性便加在他的身上。相反的，如果一个人被归于“不好的”部分时，一切不好的品性又容易加到他的头上。投射效应所谓“投射效应”，是指人们往往有一个强烈的倾向：当他们不知道别人的情况（如个性、爱好、思想等）时，就常常认为别人具有他们的特性。或者说，当人们需要判断别人时，就往往将自己的特性“投射”给别人，想象其他人的特性也和自己一样。几种需注意的心理误区相互回报心理相互回报心理也叫相互回报行为，它是指社会上的人
8、往往有一种倾向： 喜欢那些他自认为喜欢他的人， 讨厌那些他自认为讨厌他的人。几种需注意的心理误区嫉妒心理“同类互比”行为是人类的天性之一，不论是对个人还是对团体，也不论是对自己还是对别人，都会进行同类对比，即：通过与其他同类人的比较，来确定自己的现状和社会位置。这也叫人际相互比较行为。几种需注意的心理误区人际相互比较行为自我提示自我提示骄傲自满轻视别人谦虚谨慎和气待人对人嫉妒自我灰心向人学习树立信心可能结果可能结果可能结果可能结果骄傲使人落后造成事业退步引起别人反对带来自我孤立虚心使人进步取得更大结果取得众人好评人际关系融洽引起别人反感造成自身孤立不做自我努力事业难得进展学人之长,补己之短虚心
9、好学,别人乐助承认落后,不甘落后奋发图强,转弱为强比别人强（成功）比别人弱（失败）几种需注意的心理误区马太效应所谓马太效应，是指：对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种常见的不合理现象。几种需注意的心理误区清楚了以上心理的误区，就能理性的分性客观情况，处理各种问题，友好对待身边的同事。规避道德风险，远离道德底线只是我们的最基本要求我们应该有更高的追求：建立个人品牌 个人品牌的定义： 所谓个人品牌就是一个人的行为、品德、个性、特有的能力、形象气质所构成的特有的区别于其他人的形象。 个人品牌的构成因素有做人风格、做事风格、
10、个人能力、个人素养等。 众所周知，现在社会上流行的身价其实也是个人品牌的一种体现，有的仅仅自己的名字就值几十个亿，这是一种无形的资产。 个人品牌的三个维度你在别人面前扮演什么样的角色（做人）你是如何做事情的（做事）你与别人如何沟通和合作（情商）工作的种类有人管没人管管人没管人主管员工老板个人品牌 塑造个人品牌 建立个人品牌非常重要，它可以让你在工作中得到大家的尊重，让你积累自己的无形资产，在以后的职业生涯中起到事半功倍的作用。古之欲明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先致其知。致知在格物。物格而后知至，知至而后意诚，意诚而后心正，心正而后身修，身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。修身-齐家-治国-平天下格物-致知-诚意-正心- 谁能摆好人，谁就能摆好世界只要人做对了，世界就属于你THE END人有了知识，就会具备各种分析能力，明辨是非的能力。所以我们要勤恳读书，广泛阅读，古人说“书中自有黄金屋。”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识，培养逻辑思维能力；通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平，培养文学情趣；通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。有许多书籍还能培养我们的道德情操，给我们巨大的精神力量，鼓舞我们前进。
