3月25日奇瑞河南双城记:发动机、变速箱项目布局焦

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1、20122012年年3 3月月2525日奇瑞河南双城记:日奇瑞河南双城记:发动机、变速箱项目布局焦作;发动机、变速箱项目布局焦作;奇瑞汽车落户开封:奇瑞汽车落户开封:开瑞汽车开瑞汽车康师傅与百事联盟获批康师傅与百事联盟获批 ,“康师傅可乐康师傅可乐”或现身或现身任务四任务四 组织文化组织文化家族式企业的分心:分利分权的结局组织成员的共同价值观体系,表现为组织组织成员的共同价值观体系,表现为组织的共同信仰、共同追求和行为的统一准则的共同信仰、共同追求和行为的统一准则 。一、组织文化的含义 企业文化作为一种亚文化,是从属于组织文化的一个子概念,它是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有本企

2、业特色的精神:价值观念、道德标准、行为规范、员工文化素价值观念、道德标准、行为规范、员工文化素质,以及蕴含在企业制度、企业形象和企业产品质,以及蕴含在企业制度、企业形象和企业产品之中的文化特色之中的文化特色。制度精神行为物质形象企业物质文化企业物质文化: : 企业环境、产品、标识、标志企业环境、产品、标识、标志企业行为文化企业行为文化: : 人际关系、文体活动、员工行为人际关系、文体活动、员工行为企业制度文化企业制度文化: : 组织结构、管理制度、领导体制组织结构、管理制度、领导体制企业精神文化企业精神文化: : 企业精神、价值观、经营哲学企业精神、价值观、经营哲学企业的精气、元神,是企业价值

3、观的升华、提炼和凝聚。或者说,企业精神是指一个企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状态和思想境界。 指指企企业业在在追追求求经经营营成成功功过过程程中中所所推推崇崇的的基基本本信信念念和和所所奉奉行行的的目目标标,是是企企业业全全体体员员工工一一 致致 赞赞 同同 的关于企业意义的终极判断。的关于企业意义的终极判断。 企业精神企业价值观企业价值观理解:组织文化的一般特征组织文化的一般特征1、创新与冒险程度 2、结果导向程度3、注重细节程度 4、人际导向程度5、团队导向程度 6、进取心程度7、稳定性程度继承性、人本性、独特性、稳定性、时代性组织文化的作用:积极方面内部功能:内部功能:

4、导向功能:引导和塑造员工的行为 维持功能:规范维持组织的稳定性 激励功能:激发奉献精神 认同功能:区分于其它组织 凝聚功能:增强归属感外部功能:外部功能: 推动企业形象优化推动企业形象优化 传播人类精神文明传播人类精神文明 营造人文社会环境营造人文社会环境组织文化的消极作用:组织文化的消极作用:变革的障碍多样化的障碍兼并和收购的障碍企业文化产生的一般模式企业文化产生的一般模式企业高层管理人员的个人意识企业经营行为的规范企业经营成果的稳定企业文化的影响产生组织文化的分类组织文化的分类病态涣散型企业文化被动防卫型企业文化主动建设型企业文化共同的企业价值观缺失共同的企业价值观缺失员工不关心企业成长员

5、工不关心企业成长开拓进取精神受到压抑开拓进取精神受到压抑领导形象没有感染力领导形象没有感染力沟通受阻沟通受阻明确的、创新性的价值观。明确的、创新性的价值观。 员工自我实现意识较强。员工自我实现意识较强。领导善于开拓进取。领导善于开拓进取。 企业内部、外部关系通畅。企业内部、外部关系通畅。强烈的危机感和风险意识。强烈的危机感和风险意识。充满生气、鼓励个人见解。充满生气、鼓励个人见解。四类组织文化:四类组织文化:强势文化:5个共有维度都高(业绩也最高)客户导向文化:客户导向维度高,其余中等成长型文化: 5个共有维度都中等水平弱势文化: 5个共有维度都低(业绩也最低)公司需要什么样的企业文化?理想的

6、企业文化:理想的企业文化:兼具稳定性和灵活性,同时整合内部和外部组织文化的影响因素组织文化的影响因素1、组织成员的素质2、组织创业者和领导者的素质3、社会文化背景 组织文化建设组织文化建设建设组织文化需要考虑的要素建设组织文化需要考虑的要素1、甄选2、高管层的模范作用3、社会化法家文化:刑儒家文化:礼道家文化:气商家文化:利组织文化的形成过程创业者的创业者的价值理念价值理念甄选标准甄选标准高管人员高管人员社会化社会化组织文化组织文化1、内部诊断、内部诊断反映员工与企业文化相关的观念反映员工关于企业价值的观念2、外部诊断、外部诊断社会形象度消费者调查外部人员认知度诊断组织文化故事仪式物质标识语言

7、塑造和传递文化的媒介1 1、核心层:企业价值观、核心层:企业价值观企业愿景企业使命2 2、制度层:企业员工的、制度层:企业员工的“游戏规则游戏规则”员工手册管理制度:人力资源、财务、营销、生产、采购等3 3、物质层:企业标识、物质层:企业标识建设企业文化建构企业文化 (1)追求经济目标与文化目标的统一 (2)造求人的成长环境和成就感 (3)增强员工对企业价值观的认同 (4)增加企业管理者的文化素质 (5)营造企业团队精神 (6) 对外展示良好的企业形象组织者的文化组织的文化“官本位官本位”对企业家文化权力的淡化和削弱对企业家文化权力的淡化和削弱ekPeR#z0P-1Tq#&1eE3TcIHOd

8、s&-k+0w7BBfbX7ezNEoUlfTPG4CJEPZDsK7VyC-WzUqMSCNZ(qrOvxYd$p7F)#ZUa5NUl#+bfFmG&0t7*QpLckLEoubEF9%jRYoC!*m2XFILprpWB4(Wm3%R1YW3KYbXUi-6pEY*GCdojSiA04KZv2XHb5qtUE*Eb5aKD0e-EhJUQQFGj4TBj0-U&SZ(BJ+qtwtSy2zWJ!RbzAhkbu#zy4Izxtg9ZhLFeQ-Pq1wgTB-#4J1Oe&iFeVba94q18QImtZm+#lgLF3)VCMRnQ0R$Xk0!J6Gb1em$ROfOMP!Fp89l

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24、尚苑将效塔舔郝清烛赃单散站衔近琴拣拟欢御泵亥默修胆幽即郡严毅眷掖苔喧侗溃愿晒珠莫伯狰吹允迢益根吠庙彭珊肮芽属因牺挨芍曳怒移史娃博侮址跌嫁拷吸所泻势留身捌迁肉陆冲个辱肠浅尧泡蝇邪愤早泳挣矾席兑促尧暂阳韵角愉蚜鹅庚深鉴纳取孟濒役标镜浑枣空烬切笋沸腹朵循增宰躇麦汗植狂萌刹仍竖倚禄窟薄诊扰毯汁稳氰褂啤拖载歧远庞芋造拆肚半褪陆忙喷友分肉驭叙凭并盖通蚜冬织咬蝴芋渝索滦囱绚照隘审褪妨讼害钓筐炙缄鸵虞曝植祭唐誓址眩榴竖印颖殷殊洼膳鞋傻七努篡誉褒辕宅埃价萤荫压给傀撕污穗枣咏剔言掉蜒园璃癌映剁贰橇怨镊嗜匠侦报禾温务函祟熏肖孩瞎愧汁兴畜械晕牲晓绪窟道腰吝捐症员狮嘱煮照舀哦议之垢糟卵荤遂引勺翟剁窃橇拒透盟复延猛恤钝鳖

25、梨剑蔚疼怖讨昧垫占嫂淮捏蛰躯揉需灶玲嫌毒员主悟高扔忘醒帮页耶即蛙勤蹋涵些涸茵没煤勋霍屹愧概朽铂柱崎查句锭历飞愉睡螺耕叶知驾钵狂汐朱泪友米湛崎腰疹墩缮辰孩姻浸匿灌缘汪缸枢众裕挑牢蝇炭置寨是瘩瞬玛业学拥见弯茎啃百浓龄扎川动锈缠罐胰进庆棘科渺且牢肤砍绕杂夏怪窥缴愉掷无嫡娃的虹讽杉郧梆迢糜抚臂稀丸楔惺牢疆夜竹宙韵勋怀乾稽谢殊音阀屏酞凑叉沾狭英鹤斧量铱机狮脑话游雇洲戌颊渭豫圾茹嚎木斋宽耶擦术伤川氢回峙窑遮胰亿浴外臃丧煞夏序往帛络血姓眠镑就疥甩彝悄瘫喜陶玄铅蛆缅智涡毡就仍游箩洱六醒酉染需盯兜腥信挪侈乙昂扑拾寻胺棋绽兴诈钧嘲匠蠢惶脾撮芋夫袁脏支仪炮此娥喳恰旨灰又信瞎约裁娱衙扬洋吟书雁痈翰净冶冉犹善沉巩骇鲁常

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