大学生应聘简历和求职信课件

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1、大学生应聘简历和求职信课件求职文书概述求职文书概述 毕业生为了求职，递交给用人单位的自荐书、推荐信、应毕业生为了求职，递交给用人单位的自荐书、推荐信、应聘信、个人简历、毕业生推荐表、大学生活总结等统称为求职聘信、个人简历、毕业生推荐表、大学生活总结等统称为求职文书。文书。 求职文书是求职者实现自我推荐和用人单位了解筛选人才求职文书是求职者实现自我推荐和用人单位了解筛选人才的重要媒介，对劳资双方而言都是必要的。的重要媒介，对劳资双方而言都是必要的。 概括为四个问题：概括为四个问题：你是谁？你是谁？你做过哪些事？你做过哪些事？你有什么见解？你有什么见解？你有哪些证据？你有哪些证据？ 大学生应聘简历

2、和求职信课件求职文书概述求职文书概述求职文书的形式求职文书的形式一是表格式，如简历表、毕业生推荐表一是表格式，如简历表、毕业生推荐表二是信函式，如求职信、自荐书、应聘信等二是信函式，如求职信、自荐书、应聘信等三是文章式，如大学生活总结、个人简介等三是文章式，如大学生活总结、个人简介等大学生应聘简历和求职信课件求职文书概述求职文书概述撰写求职文书应注意的几个问题撰写求职文书应注意的几个问题 语言要简洁朴实语言要简洁朴实 有所写有所不写有所写有所不写 不要虚构经历不要虚构经历 大学生应聘简历和求职信课件简简 历历 简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱

3、好及其它有关情况所作的简明扼要的书特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。面介绍。 简历是个人形象，包括资历与能力的书面表简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。述，对于求职者而言，是必不可少的一种应用文。 大学生应聘简历和求职信课件简历的特点简历的特点 稳定性稳定性 作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不作为个人经历的一种真实记录，简历的内容一般不变。可变化的是简历的行文方式。变。可变化的是简历的行文方式。 附属性附属性 一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外一般情况下，简历不能单独以专用书信的形式向外发出，通常可作为求职信的附

4、件及其它文体的附属材料发出，通常可作为求职信的附件及其它文体的附属材料来使用。来使用。 简简 历历大学生应聘简历和求职信课件求职信求职信 求职信是求职者写给招聘单位的信函。求职信是求职者写给招聘单位的信函。 求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的求职信是求职者向用人单位或单位领导人介绍自己的实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单实际才能、表达自己就业愿望的一种书信。多数用人单位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料位都要求求职者先寄送求职材料，由他们通过求职材料对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈对众多求职者有一个大致的了解后，再通知面试或面谈人选。因此，

5、求职信写得好坏将直接关系到求职者是否人选。因此，求职信写得好坏将直接关系到求职者是否能进入下一轮的角逐。能进入下一轮的角逐。大学生应聘简历和求职信课件 求职信的写作原则和技巧求职信的写作原则和技巧语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一语气自然：语言和句子要简单明了。写信就像说话一样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠样，语气可以正式但不能僵硬。语言直截了当，不要依靠词典。词典。通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使通俗易懂：写作要考虑读者对象的知识背景，不要使用生僻词语、专业术语。用生僻词语、专业术语。言简意赅：在重点突出、内容完整的前提下，尽可能言简意赅：在重点突

6、出、内容完整的前提下，尽可能简明扼要，切忌面面俱到。简明扼要，切忌面面俱到。具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼；具体明确：不要使用模糊、笼统的字眼； 多使用实例、数字等具体的说明。多使用实例、数字等具体的说明。求职信求职信大学生应聘简历和求职信课件大学生应聘简历和求职信课件了解企业人力资源的招聘流程了解企业人力资源的招聘流程1 1、各用人部门提出招聘需求计划。、各用人部门提出招聘需求计划。2 2、人力资源部门将进行岗位分析。、人力资源部门将进行岗位分析。3 3、根据所需岗位选择他们将会选择招聘渠道和方式。、根据所需岗位选择他们将会选择招聘渠道和方式。4 4、制定招聘计划和预算。、制定招聘计划和

7、预算。5 5、上级批准计划和预算。、上级批准计划和预算。大学生应聘简历和求职信课件了解企业人力资源的招聘流程了解企业人力资源的招聘流程6 6、实施招聘并获得初步人选信息、资料。、实施招聘并获得初步人选信息、资料。7 7、安排人力资源部门初步测试、甄选。、安排人力资源部门初步测试、甄选。8 8、安排用人部门及相关人员测试及面试。、安排用人部门及相关人员测试及面试。9 9、企业做出初步录用决定。、企业做出初步录用决定。1010、同被录用人员沟通。、同被录用人员沟通。1111、录用前准备。、录用前准备。1212、签合同办理有关手续。、签合同办理有关手续。大学生应聘简历和求职信课件简历的重要性简历的重

8、要性 1. 1. 简历就是你的广告片简历就是你的广告片 2. 2. 简历的目的：简历的目的： 获得面试的机会获得面试的机会 3. 3. 使你在众多求职者中凸显出来使你在众多求职者中凸显出来 4. 4. 证明是适合这份工作的最佳人选证明是适合这份工作的最佳人选 大学生应聘简历和求职信课件一些关于简历的数字一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）（摘自美国劳工部对雇主的调查统计）1 1、雇主在每份简历上所花的平均时间为、雇主在每份简历上所花的平均时间为1515秒；秒；2 2、每、每245245份简历中有份简历中有1 1份获得面试机会；份获得面试机会；3 3、有的大公司每年收到超过、有的

9、大公司每年收到超过1010万份简历；万份简历；4 4、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到、雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200200份份左右的简历；左右的简历；5 5、在所有简历中约有、在所有简历中约有85%95%85%95%最终的结局都是被扔进最终的结局都是被扔进了垃圾桶。了垃圾桶。大学生应聘简历和求职信课件简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作了解工作职位情况了解工作职位情况了解公司情况了解公司情况了解自身情况了解自身情况将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑大学生应聘简历和求职信课件1.1.了解工作职位情况了解工作职位情况阅读有关职

10、业介绍情况阅读有关职业介绍情况研究工作情况说明研究工作情况说明工作职责工作职责所需才能所需才能所需教育情况所需教育情况职业展望职业展望简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作大学生应聘简历和求职信课件 2.2.了解公司情况了解公司情况行业情况及目标公司最近的发展行业情况及目标公司最近的发展充分考虑未来雇主的兴趣和问题充分考虑未来雇主的兴趣和问题谈论共同感兴趣的问题谈论共同感兴趣的问题简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作大学生应聘简历和求职信课件 3.3.了解自身情况了解自身情况从公司的角度从公司的角度“硬硬”才能才能技术才能技术才能“软软”才能才能综合才能综合才能从管理科学的角度看从管理科学的角度

11、看技术才能技术才能规划才能规划才能人际关系才能人际关系才能简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作发现自己的才能发现自己的才能生活生活工作工作学习学习你的成绩你的成绩克服挑战与问题是什么克服挑战与问题是什么你敢带自豪的具体事情是什么你敢带自豪的具体事情是什么你运用了何种技能你运用了何种技能产生了何种效益产生了何种效益大学生应聘简历和求职信课件公司与个人公司与个人公司的市场公司的市场公司的竞争对象公司的竞争对象面临的主要挑战面临的主要挑战行业的发展趋势行业的发展趋势行业的变化需要行业的变化需要你的项目你的项目你的任务你的任务你的目标你的目标目标与方式的交流目标与方式的交流简历撰写的准备工作简历撰写的

12、准备工作大学生应聘简历和求职信课件 4.4.将工作职位、公司和自身情况联系起来将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑考虑你的自画像你的自画像公司：业务及文化公司：业务及文化工作性质工作性质简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作大学生应聘简历和求职信课件大学生写简历时常常担心的问题大学生写简历时常常担心的问题感到在申请职位方面，自己没什么经验感到在申请职位方面，自己没什么经验不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定不喜欢公司根据简历中所提供的少量信息来确定自己的价值自己的价值感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人感到很难将自己的价值充分表达出来，对于用人单位能否真正理解自己的意思感到困惑单位

13、能否真正理解自己的意思感到困惑简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作大学生应聘简历和求职信课件简历应展现什么简历应展现什么展现你的工作情况展现你的工作情况展现你曾经处理过的问题展现你曾经处理过的问题展现你对工作的投入程度展现你对工作的投入程度展现你取得的工作业绩展现你取得的工作业绩展现你能为公司创造价值的才能展现你能为公司创造价值的才能简历撰写的准备工作简历撰写的准备工作大学生应聘简历和求职信课件 基本资料基本资料 求职意愿求职意愿 教育背景教育背景 技术能力技术能力 工作经历（项目经验）工作经历（项目经验） 其它内容（自我评价、个人爱好）其它内容（自我评价、个人爱好）一份完整简历的基本结构一份

14、完整简历的基本结构简历的结构和内容简历的结构和内容大学生应聘简历和求职信课件n基本资料基本资料“基本基本”就好就好 个人基本情况介绍：个人基本情况介绍：个人基本情况介绍：个人基本情况介绍： 姓名姓名姓名姓名 性别性别性别性别 出生日期出生日期出生日期出生日期 政治面貌政治面貌政治面貌政治面貌 籍贯籍贯籍贯籍贯 学历学历学历学历 专业专业专业专业 健康状况健康状况健康状况健康状况 联系电话联系电话联系电话联系电话 住址住址住址住址 电子邮箱地址电子邮箱地址电子邮箱地址电子邮箱地址 无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重无必要：婚姻状况、户籍、身高、体重简历的结构和内容简历的结构和内容大学生应聘简历和

15、求职信课件n求职意愿求职意愿绝对不能少绝对不能少 简历的结构和内容简历的结构和内容求职意愿（应聘岗位）求职意愿（应聘岗位）求职意愿（应聘岗位）求职意愿（应聘岗位） 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，这一部分的内容必须能够回答最初的问题，这一部分的内容必须能够回答最初的问题，这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你你你你想做什么？想做什么？想做什么？想做什么？”或者或者或者或者“你能给公司提供什么价值你能给公司提供什么价值你能给公司提供什么价值你能给公司提供什么价值”？最？最？最？最直接的方式就是写出应聘职务名称。直接的方式就是写出应聘职务名称。直接的方式就是写出应聘职务名称。直接的方式就

16、是写出应聘职务名称。大学生应聘简历和求职信课件n技术能力技术能力叩开机遇大门的钥匙叩开机遇大门的钥匙 简历的结构和内容简历的结构和内容专业技术资格证书专业技术资格证书大学生应聘简历和求职信课件 工作经历：工作经历：工作经历：工作经历： 雇主雇主雇主雇主 工作时间工作时间工作时间工作时间 职位职位职位职位 成就成就成就成就 参与的社会工作、协会成员（组织名称、参与的社会工作、协会成员（组织名称、参与的社会工作、协会成员（组织名称、参与的社会工作、协会成员（组织名称、 参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子）参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子）参加时间、角色、成就、相关成功工作的例子）参加

17、时间、角色、成就、相关成功工作的例子） n工作经验（项目经验）工作经验（项目经验）用事实说用事实说话话 “数字”简历的结构和内容简历的结构和内容大学生应聘简历和求职信课件n教育培训经历知识的来源和确定 简历的结构和内容简历的结构和内容n 教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍。教育经历指以往教育的情况，自最高学历回溯介绍。n教育经历包含：教育经历包含： 时间段时间段 毕业学校毕业学校 学历学历 例如：例如： 2005.9-2009.7 2005.9-2009.7 中国矿业大学中国矿业大学 本科本科 2002.9-2005.7 *2002.9-2005.7 *中学中学 高中高中 注：排序问

18、题。注：排序问题。大学生应聘简历和求职信课件 其他专长：其他专长：其他专长：其他专长： 发表的文章、演讲和报告、活动和兴趣发表的文章、演讲和报告、活动和兴趣发表的文章、演讲和报告、活动和兴趣发表的文章、演讲和报告、活动和兴趣 - - - -课余活动课余活动课余活动课余活动 - - - -你承担的责任你承担的责任你承担的责任你承担的责任 - - - -运动方面的成绩运动方面的成绩运动方面的成绩运动方面的成绩 - - - -大体的兴趣范围大体的兴趣范围大体的兴趣范围大体的兴趣范围n其它内容视实际情况而定 简历的结构和内容简历的结构和内容大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个

19、黄金法则1 1、规范专业的格式、规范专业的格式形式上，一份专业的简历应当符合以下形式上，一份专业的简历应当符合以下9 9 点：点： 要疏密有致、主次分明要疏密有致、主次分明 控制在一页范围内控制在一页范围内 各种级别的字体要选择适当各种级别的字体要选择适当 不要使用框格不要使用框格 不要出现不要出现Resume Resume 字样字样 不要以学校的不要以学校的Logo Logo 和名称作为页眉和名称作为页眉 不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等不要出现个人隐私资料如身高，体重，生日，出生地等 不要贴照片（公司要求除外）不要贴照片（公司要求除外） 使用时间逆序使用时间逆序大学生应聘简

20、历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则打印你的简历时，应该注意：打印你的简历时，应该注意： 要使用要使用80g 80g 左右的的白色或奶白色纸张左右的的白色或奶白色纸张 不要选择彩色打印不要选择彩色打印 不要选择喷墨打印不要选择喷墨打印 不要用复印的简历不要用复印的简历大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 2.不要一份简历打天下n越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造量职打造”简历，简历，一份简历打天下的时代已不存在。也就

21、是说，在写简一份简历打天下的时代已不存在。也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是历应该是“求职意向求职意向”清晰明确，所有内容都应有利清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。述。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则3. 3

22、. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Unique Selling Unique Selling PointsPoints）n一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：一群苹果，中间一只香蕉，香蕉说：Im differentIm different！n简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿你的USP USP 吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效吸引别人的目光。如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出的信息展现出UNIQUE UNIQUE 的自我就需要发挥你的智慧，的自我就需要发挥你的智慧，并遵从以下四个并遵从以下四个“说话说话”原则：

23、原则：n关键词说话（关键词说话（Key WordsKey Words）：关键词是描述你专业活动）：关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词词组。或成就的表示技能的名词或动词词组。HR HR 们对每份简历的审查不是们对每份简历的审查不是“阅读阅读”而是而是“扫描扫描”。扫描的。扫描的对象是什么呢？是关键词！对象是什么呢？是关键词！HR HR 们从简历中挑出所希望见到的们从简历中挑出所希望见到的关键字，并最终挑出合格的候选者来。关键字，并最终挑出合格的候选者来。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则3. 3. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Un

24、ique Selling Unique Selling PointsPoints）n动词说话（动词说话（Action WordsAction Words）：参见附表中的动词。避免使用：参见附表中的动词。避免使用“I”I”、“me”me”、“my”my”、“also”also”、“feel”feel”或或“because”because”之类的词语。之类的词语。使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达使用过去时态。动词要多使用实意动词。例如在表达“做做”的时的时候，我们应该尽量选择候，我们应该尽量选择“conducted”conducted”、“managed”managed”、“acte

25、d”acted”、“worked”worked”，而不要使用，而不要使用“did”did”之类的非实意动词。之类的非实意动词。n数字说话（数字说话（Numbers SayingNumbers Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。例如：述用量化方式表达出来。例如：Increased membership by over 25%Increased membership by over 25%；或；或Achieved sales of over $1500 dailyAchieved sales of over $1500 daily。尤其

26、是针对于表达自己工作。尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。n结果说话（结果说话（Results SayingResults Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。人能力的最好证明。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则3. 3. 充分表达自己的充分表达自己的USPUSP（Unique Selling Unique Selling PointsPoints）nReview: Review: 如何展现自己的如何展现自己的USPUSP？How

27、to Show Your Unique How to Show Your Unique Selling Point?Selling Point?n在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。在形式上，条理清晰，重点突出；在形式上，条理清晰，重点突出；在功能上，通过这样的简历，你和在功能上，通过这样的简历，你和HR HR 沟通的成本将大大降低，沟通的成本将大大降低，加大你在加大你在8-10 8-10 秒之内吸引秒之内吸引HR HR 眼球的竞争能力。眼球的竞争能力。大

28、学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 4. 4.裁剪你的简历：裁剪你的简历：PRI PRI 原则原则n写作简历时的一个重要标准写作简历时的一个重要标准 PRI PRI 原则！原则！n成功的简历无非说明了两个问题：成功的简历无非说明了两个问题： n1. Why you? 2. Why me?1. Why you? 2. Why me?n记住招聘经理筛选候选人的标准：记住招聘经理筛选候选人的标准：Position-Relevant Position-Relevant Information (PRI)Information (PRI)。招聘人员在阅读一份简历时所花的

29、。招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过时间不会超过3030秒钟，甚至是一览而过。秒钟，甚至是一览而过。 F大多数知名企业的招聘官的普遍喜欢简练的大多数知名企业的招聘官的普遍喜欢简练的“One page”One page”（1 1页）简历。页）简历。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 5.5.取长补短取长补短n如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻的印象？至少给你一次机会？你的潜意识可能会想会？你的潜意识可能会想“修饰修饰”一下你过去的经历，但有许多其一下你过去的经历，但有许多其它的方法使你的简历更

30、吸引人的同时依然保持真实性。它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性。nGPAGPA低怎么办？低怎么办？grade point averagegrade point average，意思是平均成绩点数。，意思是平均成绩点数。 成绩的成绩的“好好”与与“不好不好”本身就是一个相对的概念，因为不同本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成的行业对于成绩的要求也是不一样的，比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而绩的要求较高，而Industry Industry 的公司则相对没有那么高；在一个行的公司则相对没有那么高；在一个行业里面，不同的公司要求也是不

31、一样的，比如在咨询公司里，业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。同时，一些专业性较强的公司，比如专业性较强的公司，比如IT IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。而不是总的成绩。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 5.5.取长补短取长补短n针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：针对这种情况，我们认为大家可以从以下几个来着手：1. 1.突出相关的、高分的课程。将突出相关的、高分的课程

32、。将“相关的相关的”、“相对高分的相对高分的”课程写到你的简历里面去，而课程写到你的简历里面去，而“不相关不相关”、“相对低分的相对低分的”的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种的课程就可以从简历中删除。成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个硬伤。方法来从一定程度上弥补这个硬伤。2. 2.突出工作、实习、社团经历。突出工作、实习、社团经历。“理论理论”与与“实践实践”不可能总不可能总是是“两全其美两全其美”。当你。当你“理论理论”知识基础不扎实、学习成绩知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动相关实践活动”的

33、积累的积累的话，那么一般情况下，的话，那么一般情况下，HR HR 他（她）会选择原谅这位应聘者他（她）会选择原谅这位应聘者的。的。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 5.5.取长补短取长补短n英语缺证怎么办？英语缺证怎么办？可求助于最重要的可求助于最重要的Professional Experience Professional Experience 部分了，借部分了，借工作经验让工作经验让HR HR 们推断出你的相关能力。比如，你想们推断出你的相关能力。比如，你想说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项说自己英语口语能力强，如果在工作经历里面的某项中有

34、一句话叫中有一句话叫“工作语言为英语工作语言为英语”，结论就很明白，结论就很明白，而且说服力也很强。而且说服力也很强。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 5.5.取长补短取长补短n毕业学校不好怎么办？毕业学校不好怎么办？你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术你的毕业学校不好，但你可以展示你参加过学校范围外的学术活动，或者参加过这样的那样的培训计划；活动，或者参加过这样的那样的培训计划；如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者如果你没有足够高的学历，但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作；负责的工作；如果工作经验非常丰富，你的简

35、历甚至可以根本不包括教育经如果工作经验非常丰富，你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分。历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 5.5.取长补短取长补短n工作历史中有空缺怎么办？工作历史中有空缺怎么办？对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予对于一些短期的空缺例如几个月的待业，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，说明。你可以在简

36、历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份你可以仅仅提供工作过的年份“1993 1993 年至年至1994 1994 年年”。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 6.6.借力打力借力打力n地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但地球人都知道：缺乏相关工作经验少则难找工作，但通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示通过根据我们中国太极的一着：借力打力，充分展示了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，了你的优势，说明你具备相关的专业经验或者素质，工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过利弊权工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的雇主通过

37、利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。的机会。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 6.6.借力打力借力打力n工作经验少怎么办？工作经验少怎么办？1.突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要突出实习。实际上，实习工作的性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关自律以完成多项任务。你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目联的事物。这些事物必须在技术

38、栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。体现出相关的工作经历。2.突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代突出社团。比方说，在社团中曾经担任过社长（或是创立社团）有时就代表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可表着领导能力，独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动，可能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社能代表着协调力、谈判力、团队重视程度、或是开发市场的能力，利用社团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另团经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰

39、显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项类彰显能力与评估发展性的指针。不过，在这里要注意的是，并不是每项社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，社团经历对求职者都有帮助，也不是每一次的校内活动都有正面的意义，在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 6.6.借力打力借力打力n工作经验少怎么办？工作经验少怎么办？3.学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工学习至上。你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠

40、缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适尽管看上去与你

41、应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。4.勤能补勤能补“拙拙”。你应该在简历中的工作技能部分强调。你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干勤奋苦干”、“可可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。这样就可以给你未来的雇等等。这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班愿意在周末和晚上加

42、班”或或“能够出能够出差或外派差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。，也许这样就能为你获取工作的机会。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 6.6.借力打力借力打力n跨专业求职应该注意些什么问题？跨专业求职应该注意些什么问题？n一般来说，科技类、一般来说，科技类、IT IT 类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。人才。n外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限外企会有较多职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。制的趋势。如四大会计师事务所，以前只招经济管

43、理类人才，但现在法律、物理、如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。数学系的毕业生都有。国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的国企也出现了这样的趋势。比如上汽，现在也开始要求管理类人才的加入。加入。而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只而且，很多企业对招聘的新人都有培训，毕竟学校中学习的东西还只是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。是纸上谈兵，知识需要经过实践才能得以熟练应用。n那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一

44、席之地呢？地呢？大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 6.6.借力打力借力打力n跨专业求职应该注意些什么问题？跨专业求职应该注意些什么问题？1. 1.突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，突出外语能力。这一点的重要性不言而喻。留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是英语四级甚至是6 6 级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩级证书都是必备的，另外，中高级口译证书和托福成绩也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。也是大热门，成为很多企业衡量求职者实际英语能力的标准之一。2. 2.突出辅修专业。学生专业课程

45、以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职突出辅修专业。学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要。虽然有些职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职业对专业性要求不强，但如果学生具有一定的相关专业背景，自然在求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专中能更胜一筹。准备跨专业求职的学生，有必要尽早规划就业取向，在专业课以外选修或辅修相关课程。业课以外选修或辅修相关课程。3. 3.善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重善于展示自己。在跨专业求职中既然专业优势无存，工作能力就成为最重要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力

46、。在具备了外语、要的考量，这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己、展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼。的锻炼。大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 7 7. Deliver your resume

47、，Deliver your lifen亲手将简历提送到亲手将简历提送到HR HR 手中的机会毕竟不多。更多的时手中的机会毕竟不多。更多的时候我们需要：候我们需要：n传统老字号：邮寄简历传统老字号：邮寄简历邮寄简历时，你应注意：邮寄简历时，你应注意：1. 1.使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历使用牛皮纸大号标准信封，不要折叠简历2. 2.在信封上注明应聘字样以及应聘职位在信封上注明应聘字样以及应聘职位3. 3.使用比较别致的邮票使用比较别致的邮票大学生应聘简历和求职信课件简历写作的七个黄金法则简历写作的七个黄金法则 7 7. Deliver your resume，Deliver your l

48、ifen电邮大行其道：用电邮大行其道：用Email Email 发送简历发送简历用用Email Email 发送简历时，你应注意：发送简历时，你应注意：1. 1.按公司的要求选择按公司的要求选择wordword、txt txt 或或pdfpdf 等格式等格式2. 2.按照公司要求选择以附件或正文发送按照公司要求选择以附件或正文发送3. 3.主题注明应聘职位主题注明应聘职位4. 4.确认你的简历已被接收确认你的简历已被接收n在线直销：网上填写申请表格在线直销：网上填写申请表格1. 1.选择网速快的时间和地点上网选择网速快的时间和地点上网2. 2.注意阅读填写指南注意阅读填写指南3. 3.线下事先

49、写好，保证填写的质量线下事先写好，保证填写的质量4. 4.确认后再提交确认后再提交大学生应聘简历和求职信课件写简历应注意的问题写简历应注意的问题n1. 1. 心理状态心理状态 招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公招聘人员怎样鉴别简历？写得好，当然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保司急需的，可能马上就要见；写得不好的，就会丢掉，根本就不会保留。所以，写简历的心理状态应该是：留。所以，写简历的心理状态应该是：1 1）力争面试；）力争面试；2 2）至少保存；）至少保存；3 3）杜绝被）杜绝被“扔扔”。n2. 2. 记住记住YRI

50、SYRIS Your resume is scanned, not read. (“yris”)Your resume is scanned, not read. (“yris”)一方面简历要写得好，另一一方面简历要写得好，另一方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是方面招聘人员看简历只是扫描式的，最初看也就是5 5秒钟左右，写得不秒钟左右，写得不好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。好就扔了。首先你应明白两点：第一，要了解招聘人员的工作性质。第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，第二，要熟悉行文格式、专业写作。另外，yrisyris还说明写的内容千万不还说明写的内容

51、千万不要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。要多，而且要控制在一页内，因为没有人会认真看您的简历。n3. 3. 写有把握的写有把握的 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 一定要有把握的才一定要有把握的才写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最写，没有把握的不要写，要实事求是，千万不要夸张。外资公司是最忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资忌讳撒谎的，一旦让他觉得你在撒谎，你就丧失了进入这个公司的资格。格。大学生应聘简历和求职信课件写简历应注意的问题写简历应注意的问题n4. 4. 绝无拼写

52、错误绝无拼写错误 现在文字处理软件都有拼写检查现在文字处理软件都有拼写检查 (spelling check)(spelling check)，您实在没有理由，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。能容许的错误。n5. 5. 小心相近字小心相近字 这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写济学的同志，他本应写 major: economicsmajor: economics（专业：经济学），但却

53、误写（专业：经济学），但却误写成了成了mayor: economymayor: economy，摇身一变，成了主管经济的市长。，摇身一变，成了主管经济的市长。n6. 6. 避免明显的语法错误避免明显的语法错误 这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语， 稍稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。微有一点小错，别人也是能够谅解的。n7. 7. 请友人帮忙看一下请友人帮忙看一下 这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合

54、适、更恰当的表达。有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。大学生应聘简历和求职信课件写简历时慎用的写简历时慎用的2525个词个词 n进取进取 雄心勃勃雄心勃勃 能干能干 有创造性有创造性 注重细节注重细节 坚定坚定n高效率高效率 老练老练 灵活目标取向勤勉独立灵活目标取向勤勉独立创新博学逻辑性强创新博学逻辑性强n有热情思维缜密善于理解他人专家有热情思维缜密善于理解他人专家 可靠机智勇敢自觉可靠机智勇敢自觉 成功成功n有团队协作精神有团队协作精神 善于组织善于组织

55、大学生应聘简历和求职信课件n不要用不要用 “ “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”而尝试而尝试 “ “每天晚上，我都会为每天晚上，我都会为120120名左右的急诊患者登记挂号名左右的急诊患者登记挂号”n不要用不要用 “ “卓越的书面表达、交流能力卓越的书面表达、交流能力”而尝试而尝试 “ “为为1100011000位用户写了专业术语的指南位用户写了专业术语的指南”n不要用不要用 “ “拥有跨部门的意识，善于团队合作拥有跨部门的意识，善于团队合作”而尝试而尝试 “与客户合作与客户合作, , 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客加快供应和销售部门的反应速度

56、，从而防止对客户服务的干扰。户服务的干扰。”n不要用不要用 “ “在分析客户需求上有过成功的案例在分析客户需求上有过成功的案例”而尝试而尝试 “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求预测需求”最糟糕的最糟糕的“违规者违规者”写简历时慎用的写简历时慎用的2525个词个词 大学生应聘简历和求职信课件写一封出色的求职信写一封出色的求职信 1.1.1.1.未来雇主需要的是什么未来雇主需要的是什么未来雇主需要的是什么未来雇主需要的是什么 2.2.2.2.你的目标是什么你的目标是什么你的目标是什么你的目标是什么 3.3.3.3.

57、你能列举哪些与这份工作相关的自身优势你能列举哪些与这份工作相关的自身优势你能列举哪些与这份工作相关的自身优势你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 4.4.4.4.如何把你的经历与此职位挂钩如何把你的经历与此职位挂钩如何把你的经历与此职位挂钩如何把你的经历与此职位挂钩 5.5.5.5.你为什么想为此机构或雇主服务你为什么想为此机构或雇主服务你为什么想为此机构或雇主服务你为什么想为此机构或雇主服务动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题动笔前要考虑的五个问题大学生应聘简历和求职信课件写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分求职信

58、的四大部分标题标题标题标题称呼称呼称呼称呼正文正文正文正文结尾结尾结尾结尾 标题标题标题标题要醒目、简洁、典雅。要醒目、简洁、典雅。要醒目、简洁、典雅。要醒目、简洁、典雅。要用较大的字体在自荐信上方的要用较大的字体在自荐信上方的要用较大的字体在自荐信上方的要用较大的字体在自荐信上方的中间写上中间写上中间写上中间写上“自荐信自荐信自荐信自荐信”三个字。还三个字。还三个字。还三个字。还可以用主副标题，如以可以用主副标题，如以可以用主副标题，如以可以用主副标题，如以“团结、团结、团结、团结、勤奋、求实、进取勤奋、求实、进取勤奋、求实、进取勤奋、求实、进取”为主标题，为主标题，为主标题，为主标题，而以

59、而以而以而以“我的自荐信我的自荐信我的自荐信我的自荐信”为副标为副标为副标为副标题。题。题。题。大学生应聘简历和求职信课件 称呼，即写明收信人的姓名和称谓或称呼，即写明收信人的姓名和称谓或称呼，即写明收信人的姓名和称谓或称呼，即写明收信人的姓名和称谓或职务，如果求职方向很明确而且知道接收简职务，如果求职方向很明确而且知道接收简职务，如果求职方向很明确而且知道接收简职务，如果求职方向很明确而且知道接收简历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。历的具体人员时，就可以称呼得具体一点。需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，需要注

60、意的是，在称呼后面要加一个冒号，需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，需要注意的是，在称呼后面要加一个冒号，这虽然是一个细节，但不要忽略。这虽然是一个细节，但不要忽略。这虽然是一个细节，但不要忽略。这虽然是一个细节，但不要忽略。写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分大学生应聘简历和求职信课件 正文正文正文正文要简洁，字数要控制在要简洁，字数要控制在要简洁，字数要控制在要简洁，字数要控制在400400400400字以内。字以内。字以内。字以内。 1.1.1.1.说明本人基本情况和求职信息来源说明本人基本情况和求职信息来源说明本人基本情

61、况和求职信息来源说明本人基本情况和求职信息来源 2.2.2.2.说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 3.3.3.3.介绍自己的潜力介绍自己的潜力介绍自己的潜力介绍自己的潜力 4.4.4.4.表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会表示希望获得面试的机会写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分大学生应聘简历和求职信课件 求职信的求职信的结尾结尾部分主要是表达两层意思，一是表部分主要是表达

62、两层意思，一是表达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的达你求职的诚信和期盼的心情，力求获得一次面试的机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬机会；二是必不可少的礼貌，可以写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上意、祝愿之类的祝词。最后不要忘记加上“此致此致”、“敬礼敬礼”，并在右下角写上自己的名字和日期。，并在右下角写上自己的名字和日期。写一封出色的求职信写一封出色的求职信求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分求职信的四大部分大学生应聘简历和求职信课件大学生应聘简历和求职信课件写求职信的十大准则写求职信的十大准则写求职信的十大准则写求职信的十大准则 1.1.

63、1.1.对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣 2.2.2.2.提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为提出你能为未来的雇主做些什么，而不是他们为你做什么你做什么你做什么你做什么 3.3.3.3.集中精力于具体的职业目标集中精力于具体的职业目标集中精力于具体的职业目标集中精力于具体的职业目标 4.4.4.4.不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的

64、话不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话写求职信的技巧写求职信的技巧大学生应聘简历和求职信课件 5.5.5.5.直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨直奔主题，不要唠叨 6.6.6.6.不要写没有实力的空话不要写没有实力的空话不要写没有实力的空话不要写没有实力的空话 7.7.7.7.不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进不要超过一页，除非你的未来雇主向你要求进一步的信息一步的信息一步的信息一步的信息 8.8.8.8.任何打印或拼写错误都不可出现任何打印

65、或拼写错误都不可出现任何打印或拼写错误都不可出现任何打印或拼写错误都不可出现 9.9.9.9.在你发送之前先给其他人检查一遍在你发送之前先给其他人检查一遍在你发送之前先给其他人检查一遍在你发送之前先给其他人检查一遍 10.10.10.10.所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、所有求职信都应该存档，包括你的信件、传真、E-mailE-mailE-mailE-mail，并把记录保存，以便进行下一步行动。，并把记录保存，以便进行下一步行动。，并把记录保存，以便进行下一步行动。，并把记录保存，以便进行下一步行动。

66、写求职信的技巧写求职信的技巧大学生应聘简历和求职信课件1 1 1 1、一封通函走天下：不良身定做、一封通函走天下：不良身定做、一封通函走天下：不良身定做、一封通函走天下：不良身定做2 2 2 2、二次利用不修改：重复简历主要内容、二次利用不修改：重复简历主要内容、二次利用不修改：重复简历主要内容、二次利用不修改：重复简历主要内容3 3 3 3、三缄其口谈奉献：只希望索取不懂奉献、三缄其口谈奉献：只希望索取不懂奉献、三缄其口谈奉献：只希望索取不懂奉献、三缄其口谈奉献：只希望索取不懂奉献4 4 4 4、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、浅薄、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、浅薄、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、浅薄、四舍五入都从简：对公司的描述过于空泛、浅薄5 5 5 5、五体投地对自己：过分吹捧自己、五体投地对自己：过分吹捧自己、五体投地对自己：过分吹捧自己、五体投地对自己：过分吹捧自己6 6 6 6、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感、六神无主乱阵脚：格式不够工整，缺乏美感写求职信的六大误区写求职信的六大误区大学生应聘简历和求职信课件学业有成，学业有成，前程似锦！前程似锦！大学生应聘简历和求职信课件