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1、国企工会工作在维护职工权益方面的思考选煤厂压滤车间韩 瑜2011 年 6 月名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 10 页 - - - - - - - - - 摘 要随着国有企业改革力度的加大，企业各种关系的变化，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。本文从国企工会维权工作的具体内容和方式方法两方面进行思考，提出建议。关键词 ：国企工会维权Abstract Along with the state-owned enterprise reform inte
2、nsified efforts, all kinds of the relationship changes, state-owned enterprise labor unions experience unprecedented difficulties and challenges. The author puts forward some suggestions on the specific content and methods of state-owned enterprises trade union. Key words: State-owned enterprise lab
3、or unions; Protect rights 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 10 页 - - - - - - - - - 目录1.0 引言 . 42.0 国企工会维权内容 . 42.1 帮助职工提高对劳动合同的认识 . 42.2 提高职工工资收入水平 . 52.3 帮助职工确定职业定位和规划 . 52.4 加强对女职工的特殊权益保护 . 72.4.1孕前保护 . 72.4.2产前检查按出勤对待. 73.0 改进国企工会维权工作的方式方法. 83.1
4、 依法维权 . 83.2 转变职能，减少目前国企工会对单位行政的依附性. 9名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 10 页 - - - - - - - - - 1.0 引言工会法规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。”维护职工合法权益是法律赋予工会的权利， 是工会组织存在的意义所在，是工会组织基本职责。随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。
5、面对这样的形势， 国有企业工会要实践好“三个代表”重要思想，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。本文从国企工会维权工作的具体内容和方式方法两方面进行思考，提出建议。2.0 国企工会维权内容中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定明确指出了当前形势下维护职工合法权益工作的基本任务：“一是维护职工劳动就业权利”，“二是维护职工获得劳动报酬权利”，“三是维护职工社会保障权利”，“四是维护职工劳动安全卫生权利”，“五是维护职工民主权利”，“六是维护职工精神文化权
6、利”，“七是维护职工的社会权利”。七项权利涵盖了经济、社会、政治、文化四个方面的内容。本文将对职工集中关心的劳动合同、工资收入、职业发展和特殊权益等问题进行论述。2.1 帮助职工提高对劳动合同的认识名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 10 页 - - - - - - - - - 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在国有企业录用职工，单位代表与职工签订劳动合同时，很多人都是稀里糊涂地草草签字了事。这一方面显示出国有企业良好的信
7、誉和社会影响力，劳动者对其有强烈的信任度；另一方面，也显示出劳动者对劳动合同的敷衍态度。国企工会有责任让广大劳动者明白：劳动合同内容决定着劳动者享有的权益和应尽的义务，不能草草签字了事，要清楚合同中的条款，发现不合法或是对自身合法权益造成侵害的，要通过和用工单位协商或申请仲裁部门仲裁等方式解决，提高劳动者的依法维权的自觉性。2.2 提高职工工资收入水平近年来，劳动收入在国民收入初次分配中所占比重不断下降，工人与其他职业之间的收入差距越来越大，已经成为中国社会关注的焦点问题之一。全国总工会进行的一项调查显示，中国劳动报酬占 GDP 比重连降 22 年，且降幅近20% 。年“五一”国际劳动节前夕，
8、 中国国家主席胡锦涛在中国劳模表彰大会上提出，“不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬”。 全国总工会集体合同部部长张建国表示，提高工人工资、提高劳动报酬在初次分配中的比重已刻不容缓。由于国有企业经济体制的限制，普通职工在收入分配上严重缺乏话语权。这就需要工会组织发挥自身的优势和作用，积极与单位党政协调沟通，公开透明报酬分配办法和程序，对提高职工收入水平提出合理化、可行性意见，努力提高职工工资收入。2.3 帮助职工确定职业定位和规划名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5
9、页，共 10 页 - - - - - - - - - 工人在中国曾被尊称为各个行业的“老大哥”，但是随着中国由计划经济向市场经济转型，各类自由职业不断涌现，工人的职业光环不再耀眼。由于缺乏明确的职业定位和发展规划，使得国有企业很大一部分职工觉得缺少发展希望，挫伤了他们工作的激情和积极性。年两会上，中国国务院总理温家宝提出让人民生活得更加幸福、更有尊严。年“五一”国际劳动节前夕，国家主席胡锦涛提出，让工人“体面劳动”。社会学家王开玉表示，一直以来，国家在政治上给予工人很高的地位，但工人的待遇与这么高的政治地位并不匹配。当今社会 , 技术不断创新、管理日新月异, 这就要求广大职工必须不断学习 ,
10、努力提高自身素质。实行社会主义市场经济、国有企业进行改制 , 劳动者必须具备适应市场变化和新的职业要求的能力, 具有不断开发潜能, 提高劳动技能的能力。因此, 加强对在职职工岗位技能、业务知识和一专多能的培训已是当务之急。工会组织一方面要根据职工的技术状况和业务水平, 配合行政制定方案, 拿出措施 ,切实加强职工技术教育和业务培训, 并鼓励职工利用业余时间刻苦自学, 多渠道地培养一支具有复合型人才的职工队伍，适应岗位竞争和再就业的需要；另一方面，综合利用各种资源，组织专业的团队或组织，对职工进行职业定位，辅助高素质职工进行职业规划，留住并有效利用人才。职工技术素质提高了, 业务技能增强了, 职
11、业目标明确了，将对企业改制后的生产发展和技术进步产生极大的推动名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 10 页 - - - - - - - - - 作用。2.4 加强对女职工的特殊权益保护女职工队伍是国有企业工作中的一支重要力量。维护好女职工的特殊权益是国有企业工会的重要工作内容之一。女职工的劳动保护、“四期”保护、妇科病普查普治、女职工禁忌劳动等特殊保护，均作为重点内容纳入到集体合同之中，随着经济、社会的发展，女职工特殊权益保护提出了新的要求。2.4.1孕前保护
12、根据劳动部女职工禁忌劳动范围的规定第五条，已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、镉等作业场所属于国家技术监督局有毒作业分级 GB12331-90标准中第、级的作业。2.4.2产前检查按出勤对待国务院女职工劳动保护规定第七条第三款规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 女职工劳动保护规定问题解答对“孕妇产前检查算作劳动时间”的解答是：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。孕妇进行产前检查视为出勤应具备3 个前提条件，即怀孕的事实、依照医
13、务部门要求的事实和进行产前检查的事实。整个妊娠的产前检查一般要求是913 次。初次检查应在停经后3 个月以内，以后每隔 12 个月检查一次，在怀孕67 个月末 (24 32 周末) 每月检名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 10 页 - - - - - - - - - 查一次， 8 个月以后 (3236) 每两周检查一次，最后一个月每周检查一次；如有异常情况， 必须按照医师约定复诊的日期去检查。 1 3.0 改进国企工会维权工作的方式方法3.1 依法维权中国工
14、会十四大指出：“要推动工会工作法制化，根据依法治会的要求，积极参与涉及职工和工会权益的立法和政策的制定，坚持依法维权、依法治会，进一步把各项工作纳入法制化轨道。”维权是工会的法定职责。这意味着维权不仅仅是行使权利，更是在履行义务。维权活动应当遵守法定的程序，利用法律手段来进行。工会维护职工合法权益的职责在许多法律、法规中都做了明确规定，这些都为维护教职工合法权益提供了强有力的法律依据。当前，职工大部分都知道可以通过法律来维护自身权益，但对可以通过哪些法律来维护自身权益就不是很清楚了，法律知识缺失。缺少法律知识就失去了维权的基础，就不能通过合法的渠道来维护自身的权益。 针对这一问题， 工会组织应
15、加强以下两个方面的工作：一是积极组织学习、大力宣传贯彻有关法律法规。充分利用各种宣传工具，促进职工学法、懂法、用法、守法，增强自我保护能力。二是开展形式多样、内容丰富的维权活动。邀请法律专家为职工举办讲座和咨询， 发放法律法规小册子，组织职工参加有奖征答活动，参加法律法规知识普及和竞赛。三是建立法律援助机制。职工的的权益既有精神方面的，又有物质方面的，内容十分丰富和广泛，所涉及的法律法规门类繁多。工会干部大都不是法律专家和律师，很名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页
16、，共 10 页 - - - - - - - - - 难很好地运用法律武器来维护职工的合法权益，建立法律援助机制就有很必要。法律援助可采取多种形式实现，比如，可在工会设置法律咨询小组，或者在工会内部配备兼职法律顾问，为工会和教职工提供法律咨询和帮助。3.2 转变职能，减少目前国企工会对单位行政的依附性一直以来，国企工会是企业管理者之一，工会主要精力置放在搞搞文体活动，活跃职工生活上。现阶段，全国总工会提出维护职工合法权益是企业工会的首要任务，劳动法明确规定：如果用人单位违犯法律法规和劳动合同，工会有权要求重新处理，劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。在新的历史条件下，国企工
17、会职能也应有所转换。减少目前工会对企事业单位行政的依附性， 纠正工会的行政化倾向，变以事务性为主要职责，为以“维权”为主要职能。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 9 页，共 10 页 - - - - - - - - - 参考文献1http:/ 2中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定J.中国工运 ,2006(1). 3张丽 .构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障J.中华女子学院学报 ,2007,19(4). 4王全兴主编：劳动法学，人民法院出版社、中国公安大学出版社， 2005 年版，第 103 页.名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 10 页，共 10 页 - - - - - - - - -
