《2022年重庆师范大学女大学生就业情况调查分析方案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年重庆师范大学女大学生就业情况调查分析方案（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1 / 7 促进女大学生就业的对策建议与思考西南政法大学张华贵 周振娟摘要： 就业是民生之本。女大学生就业问题不仅关系国计民生，更关系到社会稳定、机会均等以及民主法治与公平正义等社会目标的实现。然而，现今社会，由于各方面的原因，导致了女大学生的就业问题存在就业质量偏低、工作待遇低等状况。其中就业性别歧视问题较为严重，使女大学生就业难已成为一个不容忽视的问题。本文拟对政府、学校以及学生本人应当采取的对策进行分析研究，以促进中西部女大学生就业。关键词：女大学生就业；对策研究；思考建议Abstract:Employment is the Basic Thing. Employment of fema
2、le students is not only the peoples livelihood, but also the social stability, equality of opportunity and democracy and the rule of law and justice and other social goals.However, modern society, due to various reasons, led to the existence of the employment of female students is low quality of emp
3、loyment, working conditions and low status. Which the more serious sex discrimination in employment, maid students has become a difficult employment problem can not be ignored. This paper on the government, schools and the students themselves should take the analysis of countermeasures to promote th
4、e employment of female graduates Midwest.Keywords:Female Students 。 countermeasures 。 thinking proposals 由于我国高等教育从精英型向大众化转变，招生人数和规模的张华贵 1961-）女，汉族，四川宜宾市人，西南政法大学民商法学院副教授、硕士生导师、主要从事婚姻家庭法及妇女理论的教案与研究。周振娟，女，西南政法大学民商法2008级研究生。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 7 页2 / 7 扩大，使得女大学生所占比例在不断扩大
5、，每到大学生毕业找工作之际，从男女搭配的“捆绑就业”到“女大学生专场招聘会”，从招聘女生时提出“不结婚不生子”的“附加协议”到感叹聘用女生“增加了企业成本”，大学生就业市场上总会呈现出“男强女弱”的明显态势。在城乡统筹的背景下，我们特别需要对女大学生的就业问题予以关注，才能使她们在城乡统筹发展中，真正发挥其半边天的作用。本文仅对女大学生的就业提出对策建议，希望各方共同努力，促进女大学生就业。一、对政府的建议一）建立平等就业制度1. 设立平等就业委员会政府要通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少消除性别歧视，实现女大学生公平就业的权利。2. 减少用人单位招用女工的成本可以将妇女的生育价值补偿
6、从企业中分离出来，由社会承担并补偿。建立全国统一的、独立的生育保险险种，设立专门的机构管理和监督生育保险基金的运行。通过实行生育保险，使用人单位对男女劳动能力的评价和用人标准更为合理，消除用人单位使用女性劳动力提高人工成本的顾虑，为实现女大学生的平等就业权利提供必要保障。3. 加强对劳动力市场的监督管理加强对劳动力市场的监督和管理，才能及时纠正和处理对女大精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 7 页3 / 7 学生就业的歧视行为。政府要加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见；并对受到歧视或处于不利地位的女大学生给予适当的
7、帮助。只有当女大学生面临一个平等和谐的就业环境，男女平等的基本国策才会真正的落到实处。二）解决就业的结构性矛盾从总体上说，当前大学生就业难，不是大学生多了，不是总量矛盾，而是结构矛盾。也就是说，从总量上说，我国大学生的数量，还远远不能适应经济社会发展的需求；但从局部上看，在不同地区、不同行业，大学生的供需情况各不相同。当大学生对东部地区的大城市，对机关事业单位或一些“ 薪情” 看好的外资企业、垄断行业趋之若鹜之时，除了责怪现在的大学生普遍患上了“ 大城市依赖症 ” 以外，我们也要看到它折射出的是城乡之间的巨大差距。如何鼓励大学生到西部去，到农村去，到基层去，不仅需要大学生转变就业观念，更需要国
8、家有相应的配套措施，提供更多更好的发展机会。那样，守着 “ 宁要城里一张床，不要乡下一间房” 观念的人可能就会越来越少，成群结队的“ 孔雀” 也就会“ 西北飞” 。三）制定和出台鼓励女大学生就业的优惠政策1. 鼓励女生自主创业对于自主创业的女大学生，政府应给予必要的支持。如完善目前的信用制度，对于没有经济来源的女大学生可以通过银行进行贷款，以解决创业资金的问题等等。2. 健全大学生的就业见习制度精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 7 页4 / 7 大学生就业见习制度，可以丰富女大学生的工作经验。可喜的是我国人事部已经建立了一
9、些高校毕业生就业见习基地，旨在通过就业见习提高毕业生就业能力，丰富毕业生工作经验，增强适应性，尽快实现就业。但是，目前的实习基地，远不能满足毕业学生的需要，也缺少对这一制度应该尽快建立和完善。四）完善立法，消除性别歧视1. 出台具有可操作性的立法加强立法，出台具有具体操作性的法律法规，可以制定专门的消除就业性别歧视法规，对于那些在招聘中有就业性别歧视的单位要给予适当的处罚，力争消除就业的性别歧视，推进女性平等就业机会的实现，消除女大学生就业中的不平等现象。2. 完善程序立法在完善相关实体法律的同时，应健全相应的程序性法律制度以保障实体法的实施，“无救济则无权利”。应该明确用人单位违反法律应该承
10、担的法律责任及制裁措施，并且将反就业歧视诉讼纳入公益诉讼的范围。二、对学校的建议一）关注社会需求，理论与实际相结合学校必须根据高等学校的教育目标，根据社会的发展与需要来进行人才的培养。因此，学校在学科建设、专业和课程设置方面应以市场为导向，充分考虑社会需求，提供充分的条件让师生走入社会，了解社会，关注社会的变化，真正做到理论与实践相结合。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 7 页5 / 7 二）加强素质教育的力度，不断提高学生的竞争能力社会的发展对人才的要求越来越高，需要具有正确的世界观、人生观、良好的业务素质，过硬的科学文
11、化知识，良好的心理素质、良好的交际能力和创新精神全面的人才。作为培养人才的高校，必须不断加强素质教育，只有这样才能够培养出社会所需要的人。有的学者提出了对女生要进行差别教育，认为推行差别教育是解决女大学生就业问题的有效途径之一。3提出要承认性别差异，开展针对女性的思想政治教育，弘扬适应时代要求的女性新文化，设置符合女性身心发展规律的特色课程，全面提高女大学生综合素质。要加强对女大学生的就业工作管理，加快构建完善的毕业生就业指导和服务体系。针对女大学生的特点开展择业观、求职技能和就业心态的培训指导，促进职业生涯规划与管理。3加强对女学生的就业指导，增强女学生的求职技巧因女施教，开设发挥女性特长的
12、课程，加强综合素质的培养与提升，提高女大学生就业竞争能力。学校对女生的就业指导，要突出女生的特点。比如，为女大学生提供个性化的实践能力和职业技能的培养；在整个大学期间，高校应在保证学校教案质量的前提下，针对女大学生的心理发展特点，给她们安排更多的与社会吻合的实践和培训的机会，从而帮助女大学生更加自信的参与就业竞争。尤其要关注农村籍女大学生的就业。北京师范大学教育系多元文化教育研究中心前不久的一项调查显示:影响女大学生就业的因素排名依次是专业、性别、外貌、家庭出身及国家政策。家庭出身精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 7 页6
13、 / 7 成为影响女大学生就业的第四大因素。专家认为，来自农村的女大学生整体上缺乏社会背景和经济背景，外语和人际交往等方面的能力相对薄弱，在应聘中容易缺乏自信、被动，就业期望值过低，这都严重影响她们顺利就业。6因此，学校要帮助来自农村的女大学生通过自身的能动性克服和降低其他方面的不利影响，从而顺利地就业。三、对女大学生的建议一）提高自自身的竞争力我们在调查中发现，不少的女生清醒地认识到“个人能力与市场需求不符”是求职过程中遇到的最大障碍和困难。具备较高的综合能素质与能力是女大学毕业生能尽快适应社会和融入社会的砝码，获得理想的工作岗位首要靠的是个人的知识、技能实力。因此，女生在校期间，就要有意识
14、地培养锻炼自己，提高自身的素质，增强竞争力。而个人的知识和技能的积累需要时间，需要付出辛勤的劳动。这种意识，应该贯穿于大学四年的学习生涯，甚至整个的学习生涯中，不应该仅仅是在大学毕业之时。正如在访谈中一位资深大学生辅导员所说“影响大学生就业的种种因素中，最关键的是其实力，只要知识、能力和综合素质都超人一等，即使你是女性，一样能找到比男性好得多的工作，这样的事例比比皆是” 。再次，要积极参加社会实践活动，培养和增强动手能力及创新能力，塑造和提升社会工作能力、交际能力以及组织协调能力。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 7 页7
15、 / 7 2正确分析自身的特点和优势女生与男生相比，智力上没有高低之分，女大学生有自己的特点，很多地方是男大学毕业生无法比拟的。根据专家的分析，女大学生具有语言能力、思维能力、忍耐能力、交际能力和管理能力等五个方面的优势。如果在同样的竞争条件下，这些优势将会使她们在工作中大显身手，很有可能会比男大学毕业生做得更加出色。女大学生应善于发现和发挥自己的优势，准确地为自己定位，设计自己的职业生涯，在任何的机会面前应勇敢的展现自己的才华，在应聘中排除负面心理的影响，努力把握自己的未来。参考文献：汪晓东： “ 大学生真的太多了吗？” ,http:/ ,2006年 07月27日. 王冶英： ” 女大学生就
16、业歧视的现状、成因及法律对策” , 中国海洋大学学报社会科学版），2009年第 4期。3沈晓梅 : “ 女大学生就业与高校差别教育”,盐城工学院学报社会科学版）2005年第 5期。龚丽华： ” 甘肃省女大学生就业现状及原因分析” , 中华女子学院学报，2009年第 2期。李艳、尹力博等：提高女大学生就业竞争力的方法，载沈阳教育学院学报，2009年第 4期。6杨扬 任华南 “ 四因素影响女大学生就业家庭出身成难跨越瓶颈”EB/OL ，http:/ 2006 年04月06日。陈开梅： ” 谈女大学生就业应该具有的素质” , 九江职业技术学院学报，2007年第 4期。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 7 页
