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1、多选题86.基于经济周期变动的劳动参与假说包括（） 。A 乐观性劳动力假说 B相对性劳动力假说 C悲观性劳动力假说D 绝对性劳动性假说 E 附加性劳动力假说87.有效解决技术性失业的办法有（） 。A 强化职业培训 B引进先进技术 C 普遍的实施职业技能开发D 鼓励技术创新 E推行积极劳动力市场政策88.以下关于劳动法的基本原则与调整劳动关系具体规定的说法，正确的有（） 。A前者的明确性高于后者 B前者的稳定性高于后者 C前者的明确性低于后者D 前者所覆盖事实状态小于后者 E前者所覆盖事实状态大于后者89.促进就业法律制度的内容包括（） 。A 规范国家在促进就业方面的职责 B规范各级政府在促进就
2、业的职能C 促进社会特定人口群体的就业措施 D 对未成年人及其他人员的就业措施E促进妇女，残疾和少数民族人员的就业措施90.企业经营战略的实施工作包括（） 。A 建立相应组织 B 合理配置战略资源 C 设置行政支持系统D 实行有效战略控制 E调动群体力量实现战略计划91.企业采购中心的成员通常包括（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - A 生产者 B影响者 C采购者 D决定者 E信息控制者92.群体决策的缺点包括
3、（） 。A 对决策结果的责任不清 B无法增加决策的可接受性C要比个体决策需要更多时间 D群体讨论时易产生个人倾向E从众心理会妨碍不同意见的表达93.人的心理属性是人的（）等一切心理现象的总和。A 感觉 B思维 C记忆 D需要 E观念94.从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（） 。A 长期计划 B中长期计划 C中期计划 D中短期计划 E短期计划95.组织结构图绘制的基本图示主要包括（） 。A组织机构图 B组织职能图 C组织职务图 D组织功能图 E组织关系图96.工作说明书在有关岗位的基本资料部分，一般包括（） 。A 岗位名称 B工作权限 C岗位等级 D定员标准 E岗位编码97.企业统计产品
4、实耗工时指标，一般应以（）等数据为基础。A 原始记录 B测时写实 C厂内报表 D抽样调查 E工时统计台账98.按设备定员，需要根据（）来计算定员人数。A 出勤率 B设备需要开动班次 C工人看管定额D 设备需要开动台数 E生产任务总量99.内部招募的主要方法包括（） 。A 工作轮换 B内部晋升 C工作调换 D人员重聘 E公开招聘100.发布广告的关键问题在于（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - A 广告媒体如何计
5、费 B招募结果如何反馈 C广告媒体如何选择D 广告内容是否合法 E广告内容如何设计101.面试可以使用人单位全面了解应聘者的（） 。A社会背景 B反应能力 C个人修养 D逻辑思维能力 E语言表达能力102.心理测试类型主要包括（） 。A 人格测试 B能力测试 C兴趣测试 D道德测试 E情境模拟测试103.信度评估系数主要包括（） 。A 稳定系数 B外在一致性系数 C随机系数 D内在一致性系数 E等值系数104.一个单位或组织的工作，一般可分为( ) 。A 决策层 B管理层 C执行层 D操作层 E监督层105.下列关于Goldstein 组织培训需求分析模型的说法，正确的有（） 。A 建立在未来
6、需求的基点上 B组织分析是任务分析和人员分析的前提C 该模型提供了一个连续性的反馈信息流 D 任务分析更侧重于职业活动的理想状况E人员分析更侧重于员工个人的主观特征方面的分析106.内部培训师的培养方式包括（） 。A 专门培训 B模拟授课 C “外部培训师助手”制度 D共同研讨 E内部培训师俱乐部107.目标导向模型法的精髓在于（） 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - - - - - - - - A 关注的是受训者而非培训者的动机 B评估受训
7、者个人素质能力的提高C 优先考虑培训效果的测量和确定 D 简单使用的分级评估标准和策略E培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者108.学习型组织的培训战略制定可归结为（）等几个原则。A 尽量遵循人的认知规律B系统地从过去和当前培训项目与经验中学习C应将参与者的支持做为培训的一部分和进步的依据D 促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享E使用数理化测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进109.案例分析培训方法中，案例编写的信息来源一般为（） 。A 自己的经历 B培训方面的资料 C内部的文件资料D 有关人员的叙述 E公开出版发行的报刊书籍110.绩效管理程序的设计可以分为（） 。A 绩
8、效管理制度设计 B具体考评标准设计 C管理的总流程设计D 具体考评程序设计 E考评信息系统设计111.绩效管理系统由多个子系统组成，具体包括（） 。A 绩效管理制度设计 B绩效管理流程设计 C绩效管理工具开发D 绩效管理组织构建 E管理信息系统设计112.绩效计划的主要特征包括（） 。A 绩效计划是一个双向沟通的过程 B参与和承诺是制定绩效计划名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 的前提C 绩效计划体现了总任务和总体目
9、标 D 绩效计划是关于工作目标和标准的契约E 绩效计划是上级主管对示来发展预测113.行为观察法也称（） 。A 行为观察评价法 B行为观察量表法 C行为观察量表评价法D 行为锚定等级评价法 E行为锚定法114.综合型绩效考评方法包括（） 。A 合成考评法 B强迫选择法 C 加权选择量表法D 结构式叙述法 E 图解式评价量表法115.薪酬的表现形式包括（） 。A 精神的与物质的 B稳定的与非稳定的 C有形的与无形的D 货币的与非货币的 E内在的与外在的116.企业薪酬管理的基本原则包括（） 。A 对社会具有贡献性 B对内具有公正性 C对员工具有激励性D 对外具有竞争力 E对成本具有控制性117.
10、企业人工成本也称人事费用，主要包括（） 。A 劳动报酬总额 B福利费用 C 社会保险费用D 教育经费 E 人员招聘费用118.工作岗位评价的基本功能包括（） 。A 明确岗位在企业所处的地位 B为实现内部公平提供依据 C量化表现出岗位的综合特征名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - - - D 为岗位归级列等奠定基础 E在定量分析的基础上定性测评119.合理确定人工成本的方法包括（） 。A 销售净额基准法 B附加值基准法 C 损益
11、分歧点基准法D 净利润基准法 E 劳动分配率基准法120.福利管理的主要原则包括（） 。A 合理性原则 B协调性原则 C必要性原则 D整体性原则 E计划性原则121.职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与，具体形式包括（） 。A 质量管理小组 B 提出合理化建议 C职工代表大会制度D 各类岗位责任制 E班组自我管理小组122.企业实施员工满意度调查的目的包括（） 。A增强企业凝聚力 B诊断公司潜在的问题 C找出本阶段出现的主要问题的原因D 评估组织变化和企业政策对员工的影响 E促进公司内部各部门之间的沟通和交流123.限制延长工作时间的措施包括（） 。A 条件限制 B时间限制 C 人员限制
12、D 行政命令 E 提高劳动报酬124.集体合同的特征包括（） 。A 合法性 B 主体平等性 C 意思表示一致性D 法律约束性 E定期的书面合同名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 125.以下属于劳动保护费用的有（） 。A 工伤认定费用 B工伤医疗费用 C工伤评残费用D 工伤保险费用 E工伤人工费用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -
