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1、企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用1 行政人员入职培训人事行政篇管理部：王白银管理部：王白银企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用2 CONTENTS目目目目 录录录录员工关系管理1考勤管理制度2薪酬福利管理3行政管理制度4企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用3 一、员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用4 010203员工关系管理劳动合同与档案管理试用期管理离职管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用5 u录用后，需与公司签订劳动合同及补充协议；u劳动合同到期，若双方有续约意向，需签订劳动合同以及补充协议；u采用厦门市劳动与社会保障局监制的标准合同文本，劳动合同
2、一经签订立即生效劳动合同管理劳动合同管理u确立劳动关系后，可将个人人事档案托管在公司。u入职时填写的员工登记表各项目发生变更时，须在内容变更后10个工作日内，书面上报人事以做更改，内容包括居住地址、联系方式、个人身份、身体状况、婚姻状态、孕（育）期等档案管理档案管理离职管理制度员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用6 不合格，不合格，终止试用终止试用合格，合格，试用期结试用期结束可转正束可转正良好，良好，试用期结束试用期结束可转正，并可转正，并根据表现调根据表现调整职档整职档优秀，优秀，试用期结束试用期结束可转正，并可转正，并根据表现调根据表现调整职级整职级81-90分91分以上
3、试用期管理制度70-80分0-69分员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用7 应提前30天填写书面辞职报告，并由主管转交总经理（或常务副总经理）批准，各相关部门主管及正副总经理将在“员工财务移交单”上签字正常辞职正常辞职员工无故连续旷工三天，将视作自动离职，非连续旷工给予按累计计算，半年内累计旷工达四天、或全年旷工累计达六天，也将视为自动离职。自动离职自动离职离职管理制度员工关系管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用8 二、考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用9 01020304考勤管理上班制度加班制度请假规定违反考勤扣款企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用
4、10 考勤管理上班制度工作制不定时工作制：不定时工作制：高管人员、业务员、高管人员、业务员、促销员、司机等促销员、司机等综合计时工作制：综合计时工作制：生产车间员工及生产车间员工及生产一线管理人员、后勤人员、门生产一线管理人员、后勤人员、门卫、食堂岗位等卫、食堂岗位等标准工时制：标准工时制：办公室管理人员办公室管理人员 1. 5天天7.5小时，双休。小时，双休。 8：30 - 12：00， 13：00 - 17：002.为便于对外开展业务，各部门周为便于对外开展业务，各部门周六周日安排值班六周日安排值班。3. 生产车间作息时间以生产部通知生产车间作息时间以生产部通知为准，营销公司在厦门办公人员
5、为准，营销公司在厦门办公人员参照厦门工作时间。参照厦门工作时间。工作时间企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用11 行政人员行政人员综合计算工综合计算工时工作制时工作制平时加班必须填写“加班申请单”，于下周一之前OA提交上周的加班申请，加班最小单位为1小时。以季度或年度为周期进行核算，在核算周期内若员工总实际工作时间超过总法定工作时间部分，方可视为加班并支付加班工资加班制度考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用12 加班补偿方式加班补偿方式加班制度平时加班平时加班计薪方式计薪方式周末加班周末加班计薪计薪调休调休考勤管理企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用13 最低收入标准小时工
6、资平时加班周末加班法定节假日加班1630元9.36元14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时职务平时加班周末加班法定节假日加班课长级以下管理人员14.04元/小时18.72元/小时28.08元/小时3级部门副理、1-3级部门助理1-3级课长、1-3级车间主任助理16.5元/小时22元/小时33元/小时1-3级部门经理、1-2级部门副理1-3级车间主任、1-3级车间副主任19.8元/小时26.4元/小时39.6元/小时一线普工和后勤人员的加班费标准按各地最低工资标准进行核算标准小时加班费标准各职务对应的加班费标准调整如下考勤管理加班制度企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用14
7、系统归属部门请假天数（指工作日）审批流程生产系统生产部设备部统计部请假3天车间主任或部门经理人事备案请假3天车间主任或部门经理分管领导（余腾晖）人事备案质量部技术部请假3天部门经理人事备案请假3天部门经理分管领导（周文果）人事备案外联部采购部工程部请假3天部门经理人事备案请假3天部门经理分管领导（黄建联兼）人事备案请假审批流程考勤管理请假规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用15 系统归属部门请假天数（指工作日）审批流程运营行政物流部财务部企划部内务部请假7天部门经理人事备案请假7天部门经理分管领导（张清苗兼）人事备案信息部请假7天分管领导（施荣旭）人事备案请假7天分管领导（施荣旭）总经
8、理（张清苗）人事备案管理部证券部请假3天部门经理人事备案3天请假7天部门经理分管领导（梁晨）人事备案请假7天部门经理分管领导（梁晨）总经理（张清苗）人事备案部门经理请假1天分管领导人事备案请假2天分管领导所属部门最高领导审批人事备案高管请假1天分管领导（如有）总经理（张清苗）人事备案考勤管理请假规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用16 违反考勤制度扣日合同工资百分比备注迟到或早退10分钟以内（含)达4次/月20%4次以后每增加一天扣20%/天迟到早退达10-60（含）分钟/次25%迟到早退1-4小时/次50%旷工半日150%罚款：50元/天旷工1日300%罚款：50元/天旷工2日600
9、%罚款：50元/天连续旷工3日900%自动离职处理全年累计迟到早退（含）达48次以上自动离职处理全年累计旷工5日自动离职处理违反考勤制度的处罚考勤管理考勤制度企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用17 三、薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用18 01020304薪酬福利薪资等级员工休假员工活动人才梯队建设企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用19 职等职级职务ABCDEFGHIJ 奖金分1高管1集团董事长 总经理70000 65000 60000 55000 50000 47000 450004000038000350005502集团副总 分厂总经理56000 53000 5
10、0000 47000 44000 41000 360003300030000250005003集团总监、销售副总、分厂副总30000 28000 25000 22000 20000 19000 180001700016000150004504营销总助、技术总监、生产总监22000 20000 18000 16000 15000 14000 130001200011000100004002部门经理1一级部门经理11000 10000950090008500800075007000650060003502二级部门经理10000950090008500800075007000650060005500
11、3503三级部门经理95009000850080007500700065006000550050003503部门 副理车间 主任1一级部门副理 一级车间主任85008000750070006500600055005000450040003002二级部门副理 二级车间主任66006300600058005500500045004200380035003003三级部门副理 三级车间主任5200500048004600440042004000360034003200280薪资等级薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用20 职等职级职务ABCDEFGHIJ奖金分4助理课长副主任主任助理1一级
12、部门助理课长一级车间副主任60005800 5500 5200 4800 4500 4300 4000 370034002502二级部门助理课二级车间副主任一级车间主任助理50004800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 340032002203三级部门助理课长三级车间副主任二级车间主任助理48004600 4400 4200 4000 3800 3600 3400 320030002004三级车间主任助理46004400 4200 4000 3800 3600 3400 3200 300028002005主办1高级主办70006800 6600 6400 6200
13、 6000 5800 5600 540052002002资深主办50004800 4600 4400 4200 4000 3800 3600 340030001803主办44004200 4000 3800 3600 3400 3200 3000 280025001506职员1高级职员58005600 5400 5200 5000 4800 4600 4400 420040001302资深职员38003600 3400 3200 3000 2800 2600 2400 220020001203职员32003000 2800 2600 2400 2200 2000 1800 1600150010
14、04初级职员（含实习生）22002000 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1300120080薪资等级薪酬福利企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用21 法定节假日带薪年假产假婚假法定11天满1年不满10年的，5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天行政人员请事假及平时补休时必须先休完年休假98天，晚育增加30天3天晚婚者为18天需在结婚年度使用陪产假丧假计划生育假其他7天3天1-7天产检假探亲假薪酬福利员工休假企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用22 假 别给假天数基本工资福利备注法定节日按国家规定不扣不扣不含双休日公休假视工龄而定合同工资不扣
15、可拆零使用事假扣扣每月不超过(含)3天,连续不超过(含)6天病假医疗期本企业根据厦门市企业工资支付条例规定，将根据劳动者医疗期和工龄长短，不低于本市当年度最低工资标准的百分之八十发放工资。产假日历天数 98天社保支付扣不可拆零使用计划生育假1-7天合同工资扣不可拆零使用婚 假7-15天合同工资不扣不可拆零使用丧 假3天合同工资不扣不可拆零使用工伤假根据康复情况及医生建议不扣不扣工资发放标准按工伤保险待遇相关规定办理薪酬福利员工休假企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用23 项目外来月缴纳比例（元）月缴费工资单位缴比例个人缴比例医保2793111.724%55.862%养老132017213%
16、105.68%工伤132015.81.20%0失业132026.402%0生育279322.340.8%0合计347.9021.0%161.4610.0%薪酬福利五险一金企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用24 薪酬福利五险一金公积金类别职务新基数A档集团董事长/集团总经理/集团副总/分厂总经理/集团总监/副总经理 12000B档董秘/总助/总监9000C档一级部门经理/二级部门经理/1-3级营销主任6000D档三级部门经理/4级营销主任5250T档1-3级部门副理/1-3级车间主任/独立工作站主管/5级营销主任4800E档1-3部门助理/1-3级课长/1-3级车间副主任/1-3级车间主任
17、助理4500F档生产课长/驻外财务主管3750G档厦门：课长级以下主办和职员级人员，入职一年以上3000H档厦门：课长级以下行政后勤人员，入职一年以上1800I档厦门：课长级以下入职一年内所有人员，以及外地非农业户口人员1300a.所有人员入职均在转正后开始缴纳；b.公司和个人各缴纳8%；c.每年7月份，对入职满一年的员工调整公积金类别企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用25 安井好声音美食传真情厦门安井合唱队被选为海沧区唯一代表参加由厦门市总工会、市文化宫联合主办的“厦门企业之声合唱展演”,安井合唱队倾情演唱了安井之歌和海沧之歌二首曲目，并荣获三等奖。安井之歌薪酬福利员工活动企业简介企业
18、文化公司制度薪酬福利OA使用26 品牌宣传闽南风俗中秋博饼中秋博饼是闽南地区特有的并文化外延的一种民俗活动。每年中秋佳节，公司便会组织中秋博饼，让员工享受节日的气息。薪酬福利员工活动企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用27 我运动我健康我快乐一年一度的安井趣味运动会薪酬福利员工活动企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用28 为在安井相识相恋并结婚的双职工举办集体婚礼在安井在安井 相识相知相识相知 相恋相守相恋相守薪酬福利集体婚礼企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用29 各地聚首一堂，共享丰收果实各地聚首一堂，共享丰收果实薪酬福利公司年会企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用30 尾
19、牙晚宴，辞旧迎新尾牙晚宴，辞旧迎新薪酬福利尾牙晚会企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用31 储备干部班级活动翡翠湾拓展培训翡翠湾拓展培训人员培养内部培养机制内部培养机制：岗前培训、在职培训、帮带制等1拓展培训活动拓展培训活动：拓展培训、运动会等2薪酬福利人才梯队建设企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用32 跨序列移动、工作内容扩大化和工作轮换纵向职等、职级晋升横向丰富了员工职业发展的通路丰富了员工职业发展的通路薪酬福利人才梯队建设企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用33 四、行政管理制度企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用34 0102行政管理制度日常行政规定奖惩规定03安全管
20、理规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用35 u佩戴标示卡佩戴标示卡上班时间、出入厂门均需佩戴厂牌u食堂就餐食堂就餐： 就餐需刷卡、自觉排队;加餐需消费，可在周一、三、五中午食堂充值，不低于20元u实行实行5S5S管理管理 办公室实行5S管理，办公桌椅需保持干净整洁日常规定日常规定行政管理制度员工守则企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用36 制服款式棉马甲棉马甲T T恤恤员工冬装制服员工冬装制服秋冬：周一、周三、周五秋冬：周一、周三、周五春夏：每日春夏：每日行政管理制度员工守则企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用37 行政管理制度办公用品请购请购人 部门负责人采购负责部门企业简介
21、企业文化公司制度薪酬福利OA使用38 行政管理制度会议室预订二楼、三楼的会议室的管理由管理部总务课负责，使用需提前报备申请。在“安井厦门生产群”发起申请，并写明使用时间和事由发起申请总务专员审核审核根据该时间段的会议室使用情况，进行合理调度安排合理安排企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用39 奖惩奖惩规定规定奖励分类奖励分类过失分类过失分类行政管理制度奖惩规定具体见具体见企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用40 处罚原则及罚款标准处罚原则及罚款标准处罚形式处罚形式金额（元）金额（元）备注备注厂区公益劳动厂区公益劳动0造成公司损失的，员造成公司损失的，员工应当赔偿，具体参工应当赔偿，具体
22、参照员工工作中过失照员工工作中过失处罚规定，相应的处罚规定，相应的计件及加班工资不予计件及加班工资不予计薪计薪警告、严重警告警告、严重警告50-200记过记过200-500留厂查看留厂查看300-1200即刻解除劳动合同即刻解除劳动合同500-1500行政管理制度奖惩规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用41 安全管理规定安全管理规定行政管理制度安全管理规定u安全生产方针：预防为主、安全第一、综合治理预防为主、安全第一、综合治理u全体员工树立从“要我安全”向“我要安全”的观念转变u公司“安委会”为内部安全管理机构，由专职安全员对各部门（车间）进行安全生产管理日常监督、检查等工作。企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用42 全厂实行禁烟管理行政管理制度安全管理规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用43 厂区行走斑马线厂区行走斑马线厂区内实行“目视化管理”，每个地方均有画斑马线人行道。为了您的安全，请行走斑马线！为了您的安全，请行走斑马线！行政管理制度安全管理规定企业简介企业文化公司制度薪酬福利OA使用44 谢谢观赏！THANKYOU！
