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1、20XX 年 5 月116、不计入工资总额的是 ( )。(A)见习工资(B)按工作任务包干支付给个人的工资(C)讲课费 (D)计划生育独生子女补贴(E)运动员奖金117、合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(A)工资总额占附加值比例(B)盈亏平衡点(C)损益表 (D)资产负债(E)工资总额与销售额118、企业的日常薪酬管理包括( )。(A)薪酬调查(B)员工薪酬统计(C)制定薪酮计划(D)适时计算(E)薪酬调整119、岗位评价的工作程序是( )。(A)制定岗位说明书(B)确定基准岗位，并进行岗位评价(C)确定薪酬评价方法(D)检验薪酬评价方法的科学性(E)根据岗位评价方法对岗位进行评价12
2、0、薪酬等级的形式有 ( )。(A)分层式(B)直接式(C)宽泛式(D)间接式精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页，共 17 页(E)绩效式121、岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A 与曲线 B 的关系为( )。(A)A 的激励作用小(B)A 比 B 的岗位之间薪酬差距大(C)B 的激励作用小(D)A 比 B 的岗位之间薪酬差距小(E)A 与 B 的激励作用相同20XX 年 11月69、对( ) 的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。(A) 奖金津贴(B) 工资总额(C) 社会保
3、险(D) 福利水平70、在劳动密集型企业中， 生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( ) 决定其薪酬水平。(A) 业绩水平 (B) 能力大小(C) 工龄长短 (D) 学历高低71、企业安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资( ) 的报酬。(A)150 (B)200 (C)250(D)300 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页，共 17 页72、通过( ) 才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(A) 薪酬调查 (B) 岗位分析 (C) 福
4、利管理 (D) 岗位评价73、企业进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( ) 。(A) 选择评价方法 (B) 获取岗位说明书(C) 确定关键岗位 (D) 提交分析报告74、在反映岗位与薪酬的对应关系时，( ) 表明等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的， 即岗位等级低的， 提高比较少的工资就能达到激励效果。而岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果。(A) 凹形曲线 (B)凸形曲线 (C)直线 (D)S形曲线75、在社会保障体系中， ( ) 的实施对象是社会贫困者或生活在贫困线以下的人。 (A) 社会保险 (B)社会救济 (C) 社会福利 (D) 社会优抚76、企业在进行岗位评价时，
5、 通过选择和界定薪酬要素， 确定要素的等级和相对价值， 然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( ) (A) 要素比较法 (B) 岗位分类法 (C) 要素计点法 (D) 岗位排列法77、岗位评价的结果可以是( ) 的形式。(A) 分值、等级和列表 (B) 等级、列表和排序(C) 排序、分值和列表 (D) 分值、等级和排序78、单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( ) 乘以精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页，共 17 页单位住房公积金缴存比例。(A) 本月工资(B) 上年度月平均工资(C) 上月工资(D) 本
6、年度预计月平均工资108、企业薪酬管理工作的主要内容包括( (A) 工资总额管理 (B) 工资总额与销售额比例法(C) 员工业绩考评 (D) 工资总额占附加值比例法(E) 确定薪酬制度109、企业确定工资总额的方法有( (A) 回归分析法 (B) 薪酬水平管理(C) 成对排列法 (D) 日常薪酬管理(E) 盈亏平衡点法110、宽泛式薪酬等级类型的特点是( ) 。(A) 平行状排列 (B) 金字塔排列(C) 薪酬等级少 (D) 薪酬等级多(E) 薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( ) 。(A) 福利的覆盖面 (B) 福利的性质 (C) 福利的
7、受益者 (D) 福利的起止日期(E) 上一年度福利总支出与本年度预算112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑( 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页，共 17 页(A) 其他行业企业 (B) 本行业企业 (C) 其他地区企业 (D) 本地区企业(E) 企业竞争对手20XX 年 11 月69、为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较， 通过了解 ( ) 的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。(A) 市场 (B) 国家机关(C) 外企 (D) 竞争对手70、员工的薪酬主要根据其所担任植物的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境
8、对员工的来决定。员工的薪酬随职务的不同而变化，这种企业工资制度类型为( ) (A) 能力工资制 (B) 组合工资制(C) 工作工资制 (D) 绩效工资制71、( ) 不属于影响企业薪酬的主要外部因素。(A) 工资形式 (B)劳动力市场(C) 相关的劳动法则 (D) 社会保障水平114、合理的工资总额可以用( ) 的方法来推算。(A) 损益表 (B) 工资总额与销售额(C) 资产负债 (D) 工资总额占附加值比例 (E) 盈亏平衡点115、工资统计指标包括 ( ) 。(A) 工资总额 (B) 每百元工资产品产量 (C) 平均工资(D)每百元工资产品产值 (E) 每百元工资利润率精选学习资料 -
9、- - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页，共 17 页116、 社会优抚是我过社会保障体系的有效组成部分，它主要包括 ( )等方面。(A) 残疾人抚恤 (B) 军人家属优抚 (C) 军烈属优抚 (D) 退休军人安置 (E) 贫困户抚恤117、对每个岗位进行科学的评价，是进行薪酬管理的基础，进行岗位评价时经常使用的方法有( ) (A) 岗位排列法 (B) 岗位分列法 (C) 要素比较法 (D) 要素计点法 (E) 岗位描述法118、关于岗位分类法，正确的描述是( ) 。(A) 操作简单明了 (B) 成本相对较高 ( C) 对精度要求高(D) 划分类别是关
10、键 (E) 适用大企业管理岗位119、薪酬管理制度贯切实施的难点在于( ) 。(A) 薪酬调整 (B) 建立有效的激励机制 (C) 薪酬总水平的控制(D) 建立员工绩效管理体系 (E) 建立工作标准与薪酬的计算方式20XX 年 5 月71、( ) 泛指员工获得的一切形式的报酬。(A) 薪酬 (B) 给付精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页，共 17 页(c) 收入 (D) 分配72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( ) 。(A) 福利 (B) 工资(c) 薪资 (D) 薪金73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )
11、 。(A) 劳动绩效 (B) 工会的力量(c) 工作条件 (D) 员工的技能74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( ) 的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400% 75、岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( ) 。(A) 岗位与薪酬的对应关系 (B) 岗位等级的高低(C) 岗位与绩效的对应关系 (D) 岗位与职务的相关度76、成本相对较低的岗位评价方法是( ) 。(A) 排列法 (B) 关键事件法(C)分类法 (D) 因素比较法精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页，共 17 页116
12、、企业员工薪酬管理的基本目标包括( ) 。(A) 确立薪酬激励机制 (B) 保证内部公平(C) 吸引井留住优秀人才 (D) 保证外部公平(E) 合理控制企业人工成本117、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示. 其中曲线A 与曲线B的关系为 ( ) 岗位评价分点数(A)A 比 B的岗位之间薪酬差距大 (B)B 的激励作用小(C)A 比 B的岗位之间薪酬差距小 (D)A 的激励作用小(E) 无法确定 _ 118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( ) (A) 少而精原则 (B) 细致性原则(c) 可比性原则 (D) 精确性原则(E) 综合性原则119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括
13、( ) (A) 员工的个人意愿 (B) 社会平均工资水平精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页，共 17 页(c) 员工家属的意愿 (D) 劳动就业实际情况(E) 管理人员的意愿20XX 年 11月71、( ) 是指以较长的时问为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(A) 薪酬 (B) 工资(C) 薪资 (D) 薪金72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( ) 。(A) 产品的需求弹性 (B) 工会的力量(C) 企业的薪酬策略 (D) 职务或岗位73、适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了( ) 原则。(A) 对外具有竞争力
14、(B) 对员工具有激励(C) 对内具有公正性(D) 对成本具有控制性74、五一期问 . 小李在公司加班，公司应支付给小李工资( ) 的报酬。(A)150% (B)200% (C)300% (D)400% 精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页，共 17 页75、( ) 是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业 . (A) 关键事件法 (B) 评分法(C) 因素比较法 (D) 捧列法76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( ) 。(A) 划分类别是关键 (B) 成本相对较高(C) 适用
15、大企业管理岗位 (D) 对精度要求高116、薪酬表现形式包括 ( ). (A) 精神的与物质的 (B) 稳定的与非稳定的(C) 有形的与无形的 (D) 货币的与非货币的(E) 内在的与外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( ) 。(A) 基本工资 (B) 年薪(C) 激励薪酬 (D) 红利(E) 绩效工资精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页，共 17 页118、制定企业薪酮管理制度的基本依据包括( ). (A) 薪酬调查 (B) 掌握企业劳动力供给与需求关系(C) 岗位分析与评价 (D) 掌握竞争对手的人工
16、成本状况(E) 掌握竞争对手的财务支付能力119、社会保险包括 ( ) 。(A) 养老保险 (B) 失业保险(C) 工伤保险 (D) 医疗保险(E) 生育保险120、物质利益原则有非常丰富的内涵.其主要内容包括 ( ). (A) 物质利益促进机制 (B) 物质利益约束机制(C) 物质利益激励机制 (D) 物质利益调节机制(E) 物质利益平衡机制20XX年 5 月71、 （ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。（A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资72、根据员工的实际贡献付薪， 适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。精选学习资料 - - - - - - - - -
17、名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页，共 17 页(A)对外具有竞争力原则(B)对员工具有激励性原则(C)对内具有公正性原则(D)对成本具有控制性原则73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。(A)100 (B)150 (C)200 (D)30074、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。（A）总体加权(B)局部加权(C)内部加权(D)外部加杈75、( )是通过建立一定指标 (简称效标 )来检查岗位测评结果的效度(A)内容效度(B)统计教度(C)过程效度(D)结构效度76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对
18、价值的工作岗位评价方法是( )。(A)排列法 （B）分值法(C)分类法 （D）评分法116、外部薪酬包括（） 。(A)基本工资(B)绩效工资 (C)社会保险(D)晋升机会(E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括（） 。(A)开展薪酬的市场调查(B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况(D)对员工的薪酬进行必要调整(E)对报告期内人工成本进行核算118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为（） 。(A)由高到低(B)由大到小 (C)由优到劣(D)由难到易(E)由上到下119、福利管理的主要内容包括（） 。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结
19、- - - - - - -第 12 页，共 17 页(A)确定福利薪酬(B)明确实施福利的目标(C)确定福利对象(D)确定福利的支付形式(E)福利制度与绩效考评结合20XX 年 11月31、关于企业薪酬管理原则，说法不正确的是( ) A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适当拉开薪酬差距32、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是( ) A.支付高于市场水平的工资B.支付略低于市场工资水平的工资C.高薪吸引人才D.拉大薪酬差距33、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，( ) A.企业工资制度不利于留住高级管理人才B.企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工、精
20、选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 13 页，共 17 页C.企业的薪酬差距大于B企业的薪酬差距D.从图中无法比较A企业与 B企业的工资水平34、( ) 不属于薪酬日常管理的内容A.薪酬调查B.薪酬调整C.适时计算D.制定薪酬制度35、如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的( ) 。A.100% B.50% C.25% D.10% 53、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是( ) 。A.岗位评价精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳
21、总结 - - - - - - -第 14 页，共 17 页B.薪酬调查C.薪酬满意度调查D.人工成本控制54、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( ) A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩55、某企业是知识密集型企业， 员工的素质普通比较高， 企业的核心竞争力取决于员的工能力，那么企业最有可能实行( ) 。A.基于岗位的工资制度B.基本能力的工资制度C.计件工资制D.提成工资制56、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( ) 原则。A.对外具有竞争力精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - -
22、 - - - -第 15 页，共 17 页B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制57、 某企业采用成对排列法进行岗位评价， 将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁; 甲的价值低于乙，高于丙丁 ; 丙的价值低于甲乙，高于丁 ; 丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为 ( ) 。A.丙甲乙丁B.乙甲丙丁C.甲乙丙丁D.丁乙甲丙75、在薪酬调查时要调查 ( ) A.被调查企业的情况B.被调查岗位的情况C.被调查岗位的薪酬状况D.调查人的情况精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 16 页，共 17 页E.被调查企业的薪酬调查状况84、在薪酬调查时一般选择( ) 企业。A.竞争对手B.同行业同地区企业C.国外企业D.刚成立的管理不甚规范的企业E.市场水平比较高的企业( )94 、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。精选学习资料 - - - - - - - - - 名师归纳总结 - - - - - - -第 17 页，共 17 页
