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1、“进一步加大年轻干部培养选拔工作力度”整改方案针对自治区公众评议反馈问题中加大年轻干部培养选拔工作的整改事项，我市深入开展“优秀年轻干部成长计划”，大力实施“发掘一批、储备一批、培训一批、锻炼一批、提拔一批”的培养选拔优秀年轻干部“五个一”工程，不断优化年轻干部成长路径， 强化基层导向、实践导向，坚持递进式培养，把年轻干部作为各级党政领导班子的后备力量来抓，为推动柳州科学发展提供坚强的组织保证和人才支持。一、进一步强化源头建设，发掘一批具有发展潜力的优秀年轻干部着眼于培养大批基层骨干和党政领导后备力量，大力实施年轻干部源头培养工程，切实抓好年轻干部资源储备，努力建立来自基层一线的年轻干部培养链
2、。做好选调生和服务基层项目等人员的培养选拔工作。充分利用柳州作为工业城市的优势， 努力拓宽企业管理人员进入党政机关干部队伍的渠道。结合平时的干部考察工作，把发展潜力大、综合表现一贯较好的年轻干部纳入统筹管理。二、进一步强化跟踪培养，储备一批结构合理素质优良的优秀年轻干部实行动态化管理，激发年轻干部的生机活力。实行周期性选拔、常态化储备、滚动式管理。建立我市年轻干部管理“信息库”和优秀年轻干部储备“人才库”，针对干部的个性特征，按照用人所长、人岗相适原则，科学制定分类培养锻炼计划，通过选派学习、组织培训、实践锻炼等多种方式，矫正短板，提升干部综合素质水平。三、进一步强化素质提升，培训一批各级党组
3、织推选出来的年轻后备干部充分发挥市委党校、市社会主义学院等各级各类干部培训机构的作用，着力办好中青年干部培训。针对年轻干部的特点， 重点对他们进行社会主义核心价值观的培养以及国情教育、理想信念教育、全心全意为人民服务的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，提高理论素养，坚定理想信念，增强工作本领。加强党性锻炼，培养优良作风，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，促使年轻干部增强党性观念、牢记宗旨意识、增强法治观念。激励年轻干部立足本职、专心干事，在实践中创造优异业绩、锻炼过硬作风、树立良好形象，赢得人民群众的信任和支持。四、进一步强化基层导向，锻炼一批缺乏基层工作经验的优秀年轻干部开展年轻
4、干部“一线式培养”，助推年轻干部的快速成长。让年轻干部在实践中磨练意志、提升本领、增长才干。对机关年轻干部，采取轮岗交流、借岗育才等方式，把年轻干部放在不同岗位，选派到农村基层、项目建设和信访维稳等一线岗位进行锻炼； 对基层年轻干部“多压担子多放手”，有意识地让他们到矛盾较为复杂、问题较为突出的工作岗位上历练。实施干部挂职锻炼活动， 选派干部到市直机关、县区乡镇、企业、友好城市挂职锻炼，进 一步丰富干部任职经历，增强干部队伍活力，强化面向基层的导向，培养德才兼备的优秀年轻干部。五、进一步强化拓宽视野，提拔一批德才兼备的优秀年轻干部在选拔领导干部时，坚持德才兼备、以德为先，注重一贯表现、群众公认，及时把表现优秀的年轻干部选拔充实到领导班子中。进一步开拓视野，打破区域行业等限制，注意从国有企业、高等院校和其他经济社会组织中选拔，不断充实我市的年轻干部队伍，有效优化各级党政领导班子结构、提高各级领导班子整体素质和领导水平。
