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1、行政人事岗位职责范围1、制度建设与执行（制度完善到执行;规划方案的落实和执行）2、招聘规划与实施（负责招聘与配置工作（对招聘，考核及资格认定、选拔、异动通道建设、离职管理各项工作的完成情况负责，控制招聘成本）3、员工关系管理（合理处理员工入转调离等手续，做好各环节的面谈与分析）4、组织文化建设落实公司福利政策，定期组织员工各种节假日活动，团建，公司文化布置，营造团队氛围）5、培训组织，定期开展新员工入职培训6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;8、负责公司大小后勤事务管理9、完成上级领导交代的其他工作行政人事岗位职
2、责范围（二）（1）负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、指纹录入等工作;（2）做好入职培训辅导，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门;（3）离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接;（4）做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据;（5）负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续;（6）前台商务接待;（7）各项人力资源管理制度的具体执行以及对相关人员的辅导;（8）办公用品管理;（9）工作环境与秩序的维护;（10）清洁工作的督促检查;（11）文件的分类、标识、备份、存档。第1页共1页
