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1、2023年工作合同模板集锦十篇工作合同 篇1甲方：XX镇卫生院法人代表：乙方：身份证号：依据XX市基层医疗卫朝气构综合改革实施方案，盘政发X号文件有关要求，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：一：聘用合同期限1： 本合同生效日期：20xx年6月1日20xx年6月1日（期中6月1日9月1日为试用期）2： 合同到期，甲方可以依据乙方的表现、业务实力、身体状况及相关政策规定，确定是否与乙方接着签订聘用合同。乙方也可以依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二：岗位职责与工作要求1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方须要，可以调换乙方的工作岗
2、位。2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力。3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱惜国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。5：乙方须根据甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时保质完成任务。三：工作酬劳1：甲方依据国家有关政策、辽河口生态经济区详细规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。2：甲方依据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工
3、资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。四：工作纪律乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以依据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以指责教化、经济惩罚或者行政处分。五：聘用合同的终止、解除及违约职责聘用合同终止1：聘用合同期满2受聘人退休、退职、死亡的（一）聘用合同的解除1： 乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。（1） 受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。（2） 连续旷
4、工15天，或者年累计旷工30天的。（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严峻后果的（4） 严峻干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的（2） 因公负伤，鉴定为14级，丢失劳动实力的（3） 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国事业单位人事管理条例其次十八条二款）六：福利待遇1，医改后的乡镇卫生院
5、属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上养老保险和医疗保险（中华人民共和国事业单位人事管理条例第十七条七款：工资福利和社会保险）2，乙方依法按时缴纳个人担当的保费七：其他事项本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）甲方法人代表：（签字）20xx6月1日乙方（签字）20X年6月1日工作合同 篇2我在一家餐饮公司上班，在这里干了两年多了。单位始终没和我签订劳动合同，前不久，单位把我辞退了，说我一个月内迟到三次，构成严峻违纪。我想索要离职补偿金及未签订劳动合同的双倍工资赔偿金，可老板说，我属于不定时工作制员工，单位
6、有权不签订劳动合同，且可以随时让我走人。请问是这样吗?律师解答：实行不定时工作时制也应当签订劳动合同依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特别工时制度，应向企业法人营业执照注册地的区、县劳动保障行政部门提出申请，因此公司应当与您签订劳动合同。法律链接：劳动合同法第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第82条：用人单位自用工之日起
7、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的.审批方法第3条：企业因生产特点不能实行中华人民共和国劳动法第36条、第38条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息方法。第4条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按衡量的职工。（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特别，需机动作业的职工。（3）其他因生产特点、工作特别须要或职责范围的关系适合实行的职工。
8、工作合同 篇3甲方： 乙方：依据中华人民共和国合同法及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：一、 服装品名、规格、数量、单价及金额：二、服装款式：1、男装西服款式：两粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边;(款号：2、女装西服款式：女壹粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省;(款号款号：3、男款衬衫款式：正装领常规款;4、女款衬衫款式：正装领常规款;三、定做方式、时间、地点及要求：1、方式：量体裁衣。2、量衣时间：乙方于本合同签订后 3 日内对甲方人员进行量体。日后有人员变动，乙方应依据甲方通知对变动人员进行量体。3、量衣地点：由甲方供应能够满意测量正常
9、进行的场所。4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。四、交货时间、地点及方式：1、交货时间：服装需于 20xx 年 05 月 10 日之前交货。2、交货地点及方式：由乙方送达至甲方指定地区和单位，运费由乙方担当。五、质量要求1、做工需达到样衣标准，面料达到材质要求(面料要求详见条款一)，且需配有备用扣。2、质量及验收标准：乙方运用布料需为全新的未曾运用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。乙方需供应2套定制成品样衣(男、女式各一套)给甲方，甲方人员进行验收，验收合格订单有效。订单完成收货后，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方
10、应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应马上更换。3、西服商标采纳乙方供应的徽标。六、付款方式：1、银行转账。付款前，乙方需向甲方供应有效的一般发票。2、甲方在收到2份样衣时，支付4000元定金给乙方;乙方根据订单提交全部成衣后，经甲方人员验收合格，甲方支付剩余费用给乙方，如有返修部分，返修部分的费用待返修结束后支付。3、质保期为一年，质保期内因乙方产品自身质量出现问题的，乙方应当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，无法修理的，刚好免费更换。七、违约责任：1、若乙方没有按本合同第四条约定的时间将货物运抵交货地点，视为延期交货，每迟一天按总额的3扣款。2、甲方应按时付款，每拖延一天按所欠货款
11、总额的3支付违约金。3、若甲方发觉一例以假充真，以次充好的事务，全部退回成品，并由乙方按合同总额的5%赔偿。八、解决合同纠纷的方式：双方在履行合同过程中产生的一切争议，双方应本着友好合作的看法进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。九、合同的生效1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一样看法以前，仍旧以本合同为准。2、双方所做行为意思表示，均以书面形式为准。3、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：年月日：工作合同 篇4“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源
12、，是开拓创新之基。在公司领导班子重视和带动下，坚持以合同法及相关法律法规为原则。进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。为进一步提高工作水平，各科员作出如下安排：1.加强学习，提高合同管理人员的整体素养。2.进一步细化合同管理，保证工作高效无误。3.细化合同分类和内容，对合同查询工作提高效率。4.仔细检查合同内容，细致核实合同清单以及金额。5.细化合同编号，进一步完善合同档案管理。同时进一步总结去年12月份工作中要留意的问题：1.留意合同编号的分类，避开编错类别。2.留意领导批示以及签字。3.留意合同单位名称以及日期，避开改错章。4.主动整理、督促业务员返
13、还所欠合同，未返还的合同刚好上报领导给与解决处理。避开合同实施的有效性。5.留意合同台账备份，以防数据丢失。6.留意工作结束后把合同章保藏在保险箱。工作合同 篇5一、高度重视、组织有力*市劳动和社会保障局高度重视劳动合同法的宣扬、贯彻和实施工作，成立了市劳动和社会保障局劳动合同法专项检查活动工作领导小组及办公室，在抓好本部门专项检查活动的同时，切实加强对各县（市）区贯彻实施工作的指导、督促和检查；各县（市）区劳动保障局也都成立了此次专项检查活动工作机构，负责对本地专项检查工作的组织领导。二、抓好劳动合同法的宣扬、培训工作1、抓好宣扬普及工作。利用“*劳动保障网”、*电视台和*晚报专刊开设三期劳
14、动合同法专题栏目，扩大了贯彻实施劳动合同法的影响和辐射力，设立了40多个宣扬点，开展劳动保障政策宣扬询问，散发劳动合同法等劳动保障法律、法规和规章政策宣扬资料2万余份，接待询问劳动保障相关政策的达800多人次，拓宽了劳动合同法的宣扬途径，扩大了宣扬影响力。2、落实培训工作。开设了一期劳动合同法培训，全市劳动保障系统工作人员、用人单位负责人、人事管理人员参与了培训，涉及用人单位180家，培训各类人员200多人。通过培训，进一步增加了对劳动合同法贯彻实施的相识和理解，为推动用人单位加强劳动用工管理，与劳动者建立劳动关系，仔细落实劳动合同订立、履行、变更、解除或终止等法律条款和建立用人单位内部劳动保障规章制度，仔细维护劳资双方权利、义务及应担当的法律责任等方面的工作将起到主动推动作用。三、加强对劳动合同法贯彻执行状况的监督检查结合劳动保障监察，监督检查各用人单位贯彻执行劳动合同法等劳动保障法律法规规章的执行状况。通过这次劳动保障监察专项执法检查活动，从9月1日起，*市劳动保障监察机构对全市780多家各类用人单位在执行招用工备案、签订劳动合同、办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费等方面进行现场监督检查，对存在违反劳动合同法等劳动保障法律法规和规章的用人单位通知责令改正。结合诚信等级评价工作的开展，对参与等级评价的用人单位进行了特地的培
