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1、2023年民工工资自查报告(4篇) 书目 第1篇关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 第2篇关于清理拖欠农夫工工资自查报告 第3篇开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 第4篇关于拖欠农夫工工资自查报告 关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 关于农夫工工资管理制度建立状况自查自纠的报告 为进一步深化实行国务院办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的看法（国办发20xx1号）、交通运输部办公厅关于实行;和治理拖欠工程款问题的通知（交办马路20xx106号）、xx市人民政府办公厅关于全面治理拖欠农夫工工资问题的实施看法（渝府办发 20xx101号）、xx市交通委员会关于实行全面治理拖
2、欠农夫工工资问题有关看法的通知（x交委路20xx63号）和涪陵区交委关于加强马路水运工程建设领域农夫工工资支付监管工作的通知（x交委发20xx398号）和20xx年7月10日市交委有关农夫工资专题会议精神，为有效预防和治理拖欠农夫工工资问题，维护农夫工合法权益，促进社会和谐稳定，我司马上会同项目各参建单位针对xx港龙头作业区一期工程、xx港龙头作业区二期工程、xx港龙头作业区土地整治工程（一期一标段）三个在建项目的农夫工运用和农夫工工资管理制度建立状况进行自查自纠，并就查出的问题进行整改落实,现将状况汇报如下： 1、施工企业作为农夫工运用主体责任单位,正在编制完善农夫工工资支付管理方法、落实人
3、员机构等制度体系，并设立清欠办公室落实责任人员,监理及业主单位监督管理落实状况,要求其必需在20xx年7月20日前完善方法的编制和人员机构的组建。 2、20xx年7月20日前设立农夫工工资保证金专用账户，严格根据xx市重点水运项目农夫工工资保证金管理制度执行按期按比例扣取农夫工工资保证金，确保专款专用。 3、针对农夫工应急周转金、欠薪保障金完善相关管理方法、实施细则，以预防因施工企业拖欠农夫工工资引发的突发性、群体性事务。 4、施工企业正在照实记录完善农夫工花名册、劳动考勤、合同签署、农夫工进退场、农夫工工资发放等台账，由农夫工本人签字确认，并保存两年以上备查，确保用工实名制。 5、施工企业正
4、在对招用的农夫工申办银行个人工资账户并办理实名制工资支付银行卡。按月考核农夫工工作量并编制工资支付表，经农夫工本人签字确认后，交由施工企业托付银行通过其设立的农夫工工资专用账户干脆将工资划入农夫个人工资账户，以削减施工企业延迟拨付农夫工工资造成拖欠农夫工工资等现象。 6、施工企业正主动和银行对接开设农夫工工资专用账户。施工企业依据用工实名制台账、月工资表，经监理单位审核后，我司审定，并将工资款项拨付至农夫工资专用账户。确保农夫工工资专款专用。 7、施工企业已完善农夫工维权信息告示牌相关信息并设立在施工现场醒目的位置，以保障农夫工在劳动期间的合法权益，帮助劳动者依法有序的维护自身权益。 8、施工
5、企业正在完善对完成劳动合同约定的农夫工签订工资结算承诺书和退场协议书，形成闭环台账。以预防引起不必要的劳务工资纠纷。 下一步工作安排 我司本月底前将针对自查自纠的详细内容尽快落实到参建单位且定期的组织对施工企业建立的农夫工实名制、现场作业农夫工身份信息等、劳动合同签、劳动考勤、工资计酬、工资结算等状况进行检查、发觉未落实实名制的应作为失信行为纳入信用评价；对未落好用工实名制、不签订、不履行劳动合同等违法违规行为，刚好督促整改，对据不改正的刚好依法移交劳动保障监察部门进行查处。 通过本次农夫工工资自查自纠活动，在今后的工程建设活动中我司将进一步加强劳动用工管理,切实保障农夫工劳动酬劳权益，维护社
6、会公允正义，努力实现农夫工工资无拖欠，确保不发生因欠薪引发的重大群体性事务，促进社会和谐稳定。 特此报告 xxxxxxxxxxx公司 20xx年xx月xx日 关于清理拖欠农夫工工资自查报告 解决拖欠农夫工工资问题，事关社会公允正义和社会和谐稳定。下面是酷猫写作我整理的关于清理拖欠农夫工工资自查报告，欢迎大家阅读! 关于清理拖欠农夫工工资自查报告 2023年12月下旬，在区委区政府的正确指导下，镇党委政府对春节期间拖欠农夫工工资工作部署，早谋划、快出拳，刚好制定了切实可行的实施方案;成立了以镇长为组长的特地工作组;提前召开了全镇专题工作会议，取得了较好的效果。 江家店镇2023年元旦、春节期间共
7、发生农夫工讨薪案件二件，涉及人数近800余人，金额达1330万元。在区政府和区直相关单位的大力支持下，通过全镇相关职能单位同心协作，于春节前使这两起案件全部得到稳妥处理，讨薪农夫工过上了一个安静祥和的羊年春节。 一、安徽翔鹰花炮厂欠薪事务 根据省相关文件要求，我镇的花炮企业必需在规定时间内全部关停。由于花炮企业是我镇的支柱产业，企业生产经营规模大，用工人数众多，根据企业往年支付工资惯例，大多数工人都是在农历春节前结清全年工资。 在接到上级关停文件的同时，镇党委政府仔细谋划，成立三个工作组，对可能出现的问题进行逐个排查，分步骤逐项开展工作。首先对企业工人集中宣扬国家相关政策和文件精神，让他们了解
8、关停花炮企业的目的和意义。其次对全部工人进行登记界定，了解企业职工数和欠薪总额。在驾驭大体数额的同时，主动与裕安区劳动监察大队汇报、沟通状况，在监察大队的指导下根据法律程序多方面做工作。 1.对企业法人宣扬政策，让其明确用人单位的权利义务和恶意拖欠农夫工工资应负的法律责任，督促企业理清工人工资和往来债务之间的区分。 2.主动帮助企业争取政府支持，多方筹措资金用于专项兑付工人工资。 3.对每天来询问的工人做好耐性细致的说明说明工作，介绍每个工作步骤和工作进度，尽可能取得工人的理解、信任和支持。 在区政府和区直各部门的帮助协调下，翔鹰花炮厂在农历二十三号前发放工人工资800万元，涉及人数600人，
9、下欠约100万元工资与当事人达成一样看法，承诺于2023年5月1日前兑付。 二、新沟平塘小区二期欠薪事务 平塘小区二期工程建筑面积约19000平方米，总造价1600余万元，于2023年6月开工建设。发包方：新沟民族村新农村建设理事会，承包方：安徽天裕建设工程有限公司(实际为罗杰、朱玉国等4人)。合同约定：13-15号3栋楼7400平方米为甲方(发包方)代建，价格850元/平方米，18-20号3栋楼11600平方米由乙方(承包方)自建自卖;本工程实行全垫资，要求竣工时间为2023年12月31日。 由于承建方经济实力不足，致使工程一再延期没能按时全面交付运用。2023年底已发生欠薪事务，镇政府已直
10、付农夫工资145万元，截止事发前，镇财政通过三资专户累计为其垫付资金518万元。 2023年底，部分班组长到镇反映该工地再次欠薪，且有恶意欠薪嫌疑，镇党委、政府高度重视，成立以党委副书记为组长的协调组，全程跟踪协调处理欠薪事务： 1.组织专人，全面登记核实欠薪状况，累计欠薪430余万元，涉及近200名农夫工。 2.向农夫工说明事务原委，做好劝导工作; 3.抓住外出人员返乡过年机遇，会同新沟村两委、承包方制定实惠政策，发布公告，激励预购房户提前交款结算，同时主动卖房，筹集资金; 4.召开协调会议，明确事务解决途径：一是承包方作为欠薪主体，需主动筹措资金，兑付农夫工资;二是新沟村主动组织卖房、结算
11、，筹集资金;三是镇财政预借部分资金; 5.向区相关领导和部门汇报，做好应急预案。 至2023年2月17日，在区劳动监察大队、区公安分局治安大队主动帮助下，本次欠薪事务得到基本处理，欠薪民工满足，结果如下： 1.承包方担当350万元，其中年内兑付100万元，下欠250万元承诺于2023年端午节前兑付到位; 2.新沟村通过售房筹集资金40万元; 3.镇财政预借40万。 关于清理拖欠农夫工工资自查报告，尽在酷猫写作。 开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 假如工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。下面是酷猫写作我整理的开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告
12、，欢迎大家阅读! 开展清理拖欠农夫工工资工作状况自查报告 依据伊宁县人大常委会2023年工作要点，经主任会议探讨确定，10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组，分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园，实行实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式，就县人民政府治理拖欠农夫工工资问题状况进行了检查。现将我县人民政府治理农夫工工资拖欠问题状况报告如下，请予审议： 一、 基本状况 我县共有工程建设施工项目74 个，其中新开工建设项目41个。1-9月收取农夫工工资保证金317.94万元。1-9月受理投诉案件6
13、0 起，结案 59起，其中建筑领域工资拖欠案 50起。涉及劳动者人数1032人，追回拖欠劳动者工资978万元。有效规范和促进了全县农夫工工资清欠工作，维护了农夫工的合法权益。但调研中发觉，我县治理拖欠农夫工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。 二、存在的问题 (一)部分企业用工管理和行为不规范。调研过程中发觉，用人单位或企业未与工人签订合同，相当一部分是口头约定或者一般的协议，一旦发生纠纷，务工人员拿不出维护自己权益的有效证据，致使权益受到损害。 (二)员工用法律手段自我爱护的意识淡薄。在劳动关系主体中，劳资双方是同等的参加者，但事实上劳动者明显处于弱者的地位，加上多数职工不学法、不
14、懂法，致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时，不懂、也不敢用法律来维护自己的利益，这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。 (三)企业在生产经营过程中，因主观或客观等缘由,生产、经营不正常，资金周转困难，造成企业停产、半停产，发生亏损，不能依法正常履行向职工支付工资的义务，的确没有实力按时足额支付职工工资，这是企业拖欠职工工资的主要缘由。 (四)农夫工的合法权益没有得到有效保障。调研中发觉，部分企业没有根据劳动法缴纳三金、五金，亏待员工工资现象任然存在。 三、几点建议 (一)通过依法保障农夫工合法权益。健全劳动关系调整制度，规范企业的用工行为。要堵塞漏洞，就应健全劳动合同制度
15、，加强劳动合同管理。用人单位在与员工订立劳动合同时，必需严格根据劳动法律、法规的规定，明确包括劳动酬劳、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。这样才能为员工按时足额领取工资供应书面依据，一旦发生劳动争议，便于刚好解决。 (二)加大宣扬教化力度，提高劳动者和用人单位法律意识。要广泛宣扬，重点解决拖农夫工工资问题，这关系到市场经济秩序和社会稳定。要深化宣扬劳动保障法律、法规、政策，增加用人单位和劳动者遵守法律和维权的自觉性。要逐步提高农夫工的自我维权意识和维权实力，增加农夫工的维权信念。媒体应多向其宣扬维权学问、方法、程序，加强劳动法的宣扬等，使其人人皆知。农夫工对企业拖欠行为要刚好投诉、举报;新闻媒体要实行多种形式，对恶意拖欠农夫工工资的行为以及解决拖欠农夫工工资好的典型刚好曝光和宣扬，增加新闻舆论监督力度。 (三)加大
