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1、【热】励志演讲稿14篇 【热】励志演讲稿14篇演讲稿要求内容充实，条理分明，重点突出。在不断进步的时代，演讲稿使用的情况越来越多，在写之前，可以先参考范文，下列是小编为大家收集的励志演讲稿，希望能够帮忙到大家。励志演讲稿1曾有古人感叹到“万物皆有灵性。也许是因为莺莺成韵的鸟鸣驱走黑夜，也许是万紫千红的花开迎来春天。正是这万物的“灵性造就了山清水秀，天地浑然一体的美景。因而对于“万物的灵性是值得感恩的，即使它们次于人类。就如大自然把充斥原始气息的美丽完全展现在人们面前。所以人们在享受着无限自然风光的同时，也不忘对给我们带来这一视觉享受的大自然心怀感恩。然而感恩之情需付之行动。于团来的森林，年幼的
2、小苗，受到了人们的爱护。“生态区、“植物园如同雨后春笋都“冒了出来，预示着自然的美将永远流传下去。和植物一样，动物也受到了同种感恩。人们定期放养小动物。察看野生动物的健康，人工哺育脆弱的幼兽。并不因为高等就不在意受到恩惠，不因为低等就不会被感恩。正因“万物皆有灵性都需要珍惜和关护。励志演讲稿2尊敬的老师们，亲爱的同学们，大家好。金秋十二月，在这暖暖的阳光下，我们迎来了实验二小的冬季运动会。我们的老师说过，运动是生命的组成，是成就未来事业的根底，因此我们紧跟着时代的步伐，发展了“校园吉尼斯活动。在一项项高潮迭起的活动中，师生热情高涨，在“吉尼斯里赢得了优异的比赛成绩，站上了光彩的主席台。在这里，
3、我谨代表贵阳市第二实验小学冬季运动会圆满成功。谢谢。励志演讲稿3敬爱的老师，亲爱的同学们：大家好！我叫Xx，我想竞选劳动委员，因为我发现教室里有许多垃圾，但他们都没有扫，我很生气，为什么他们就不好好扫？我觉得，我们应该好好扫地，为我们的环境更加美好而更加努力地扫地！励志演讲稿4珍惜你眼前的一切，要做你现在想要做的事，珍惜你身边的人，不要去伤害她，珍惜现在的时光，不要让他白白浪费，活出自己的精彩，照亮世界莎士比亚曾说过上天生下我们，是要我们当做火炬，不是照亮自己，而是普照世界“懂得去尊重他人，懂得去观赏他人，懂得去关爱他人，或许生活会变的多姿多彩。懂得去帮忙他人，将会获得前所未有的，懂得自己去努
4、力做一件事，当你成功后，你会无比诧异高兴的活着是一天，悲哀的活着也是一天！高兴着活着，有意义活着，过过每一天。励志演讲稿5敬爱的老师、亲爱的同学们：大家好！我竞选的职位是：我是一个自尊心较强的女生或男生，在家我是爸爸妈妈的小帮手，经过一学期的努力我觉得自己长大了，我鼓起勇气站在这里，想告诉大家：“我一定行。我相信，我能够担任小组长，我会在各方面积极带头，当好老师的助手，团结同学，为同学们效劳。请支持我，把你那珍贵的一票放心的投给我吧！谢谢大家！励志演讲稿6各位老师，亲爱的同学们：大家好！当我的紫葡萄化为深秋的露水，当我的鲜花依偎在别人的情怀，我依然固执地用凝霜的枯藤，在凄凉的大地上写下：相信未
5、来。无论我们遇到什么挫折，只要我们相信未来，则，希望的曙光总会在后方闪烁。正是这振奋人心的诗歌，鼓励着我走过了生活的坎坷，使我于艰难的人生旅途中充斥无畏的勇气，坚决地走着我脚下的路。我是一个来自农村的孩子，像众多贫困山区的孩子一样，我的家庭并不富裕，我的父母是普普通通的农民，供我们两姐妹读书已耗尽了他们全部的精力。去年夏天，姐姐考上了大学，这是一件多么令人欣慰的事情啊！但收到大学录取通知书时，我清楚看见父母脸上弥漫着忧愁。是啊，每年一万多的学费对这个贫困的家庭来说无疑是天文数字。当时我正初中毕业，面临着升学的选择。我很想能像姐姐一样进入普高，圆我的大学梦。但我知道，对父母来说那是难以承受的负荷
6、。我想辍学，寻找一份工作减轻家庭的负担，但父母和姐姐坚定反对，父亲说：“再怎么困难也不能让你做牺牲。听着这句话，我流泪了。再三斟酌之下，我选择了中职校，选择了我心仪的专业国际贸易专业，这个当今世界热门的专业重新燃起了我理想的火焰，我希望我能在这里实现我的幻想。为了生活，为了求学，为了心中的幻想，那个暑假，我和姐姐决定去城里打工。来到城里，我们开始挨家挨户地推销自己，只想找到一份工作。经过两天的努力，我们终于在一个工厂找到了一份打杂的工作。上班那天，天公不作美，下着倾盆大雨，我和姐姐拖着行李淋得像个落汤鸡。这时我才真正体会到那句话：出门在外什么都得靠自己！接下来的生活是紧张的，每天十二小时的工作
7、使我劳累不堪，我像机器人一样劳作着。劳累使我几欲倒下，但我从没想过退缩。因为我分明，我需要这笔钱；我明白，美好的未来在这艰辛的劳动里；我坚信；总有一天，我可以凭我的智慧更好地生活！在难耐的酷热中，在难熬的艰辛里，我的信念一天比一天坚决：一定要通过不懈的努力，用自己的双手发明属于自己的幸福！耳边又听到花开的声音，轻舞飞扬，我想那是我明媚而多彩的明天。同学们，不要为一时的迷茫而气馁而灰心，我们要以永不言弃的信念去攀登那成功的险峰，去发明一个明媚而多彩的明天！我的演讲完毕，谢谢大家！励志演讲稿7各位领导、各位工友：谈到鼓励，利用物质和金钱作为奖励是公司常用的鼓励伎俩之一，这是毫无疑问地是必须的，但却
8、不是长期有效的，原因是公司不可能无限制地加大物质奖励本钱；再者是人的需求欲望是无止境的，随着时间和环境的变迁，当旧的需求被满足或不完全被满足的时候，新的需求就会出现了。正如美国驰名心理学家马斯洛关于?人的需求层次论所论述的那样，当人对生理、平安和归属需要得到满足之后，尊重的需要就会产生并支配着人的生活。显然，如果公司能根本提供相当甚至高于社会平均报酬水平的同时，也能不断满足员工的对尊重的需要，这种精神上的鼓励甚至比物质上的鼓励更来得持久，有效。“尊重这个词多数是在论述道德范畴的问题是被提及，在讨论管理问题的时候，就比拟鲜见了，更不要说回升到一个重要的位置。所谓尊重，是包括尊重自己和尊重别人，或
9、者称为自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表现为人对自我行为的价值和能力被他人及社会成认或认可的主观要求，是个人对自我价值和尊严的追求。自尊既包括对获得信心、能力、本事、成就、独立和自由等等的愿望，也包括来自他人的敬重，示例威望、成认、接受、关怀、名誉地位和赏识等等。尊人，是指尊重他人、社会和自然。这里体现出尊重的二重性，即人不能独立于社会而存在，因而确定了个人与社会的统一性，也就是体现了自尊和尊人的互动性。人要想得到尊重、得到开展，就必须不断的调整自己和社会的关系，示例社会认识关系、社会实践关系，而其本质就是价值关系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能获得他人的尊重的。人本化管
10、理中，要满足员工的对尊重的需要，就是使员工所从事的工作能反映其个人价值，满足其“天生我才必有用的观念，从而得到同事和上司的赞赏，甚至于社会的认同，那就是令其享受这种精神上的满足而到达鼓励的目的。这可是善用资源，提高收益，减低本钱的鼓励法宝。在管理实践中，我们如何运用“满足员工对尊重的需要的鼓励伎俩，去提升员工的主观能动性呢？首先，公司必须要有“尊重的气氛，也就是要建立一种尊重每一个员工的存在价值的企业文化。企业文化是公司领导人的个人特质的一种反映，即需要公司所有者或其所托者要有较高的道德涵养使然。使这种文化糅合到管理实践的行为中去。公司开展，人才是不可或缺的资源。东汉时期，刘邦被困巴蜀之时，筑
11、台拜将，极大地满足了韩信的自尊心，终于在韩信的辅助下，杀出蜀中，取得天下。公司招贤纳士好比刘邦拜将，尊重才是取得圣贤归的良方，在公司的招聘行为中，一个好的招聘环境，认真而专业的考核程序，平等而友善的交流，没有歧视，没有质问，给慕名而来的求职者充沛的礼遇和尊重，这一切会影响着人才对公司的认识，左右着他们的选择。【员工鼓励培训演讲稿5篇】。或者公司不可能录用所有的应聘者，但公司礼贤下士的美名却会随求职者流传业界，这不失为公司形象建立的重要举措。人本管理，就是要从招聘开始的了。如果领导了解员工的才能，人尽其才地进行任命，那才是对员工能力和价值的成认，也是对员工的莫大的尊重。而员工的涌泉以报，不就是领
12、导所期待的吗？三国时期，诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁，死而后已，正是报刘备屈尊枉驾，三顾茅庐的知遇之恩吧。这正表明了尊重的二重性和互动性。领导对员工价值体现需求的尊重，同时员工也尊重公司使命，为公司奉献自己的价值。领导或公司主管已经拥有了企业事实的权利和地位，也将会获得公司的实际利益。因此，在人本管理思维中，很有必要视员工为合作搭档而不是下属，给他们足够的空间自由发挥，直面挑战，实现员工自我的价值。尤其是对于知识员工，要相信他们不光是被雇佣来从早上九点干到下午五点的，而是要干出功效。明白这个道理的领导，就能吸引、留住人才，并且鼓励他们成为最正确员工。为了到达这样的目的，公司应该扫清员工在前进
13、道路上的障碍。相反，如果管理者不足应有的包容和道德涵养，那么难以获得员工的尊重，甚至会遭遇人心背向。最近，曾经在IT业界闹得沸沸扬扬的“邮件门事件，正是由于某外企的中国裔总经理因一些琐碎事情在电子邮件上严厉斥责了他的秘书，导致秘书的自尊心受到了极大的伤害，作出了过激的反馈，致使企业的形象大受损害，而总经理本人也因此而丢掉了工作。可见，尊重是鼓励员工的法宝，而不尊重走向了另一个极端。多数的美国公司，崇尚着一种个人英雄主义的文化，尊重企业中每一个人的奉献，视其为企业的“英雄，而数字那么平衡着人与人之间的，部门和部门之间的关系。他们比拟容易地发挥团队协作的效用，取得企业的绩效最大化。与美国公司不同，
14、中国公司生长在有着五千年文化底蕴的土地上，或多或少也会获益于“君臣之礼、“中庸之道的文化，因此，公司老板如能“君使臣以礼，那么员工就“臣事君以忠。在此，规劝公司领导们不妨也修身养性，励精图治，塑造一个以尊重为根底的企业文化，指导和贯通于诸如公司招聘、薪酬评估、工作任命、授权监管和绩效考核等等够公司行为中去。以此构建公司关键的竞争优势。以尊重作为一个鼓励伎俩，其本钱之低，功效之卓，乃是人本管理之基本。励志演讲稿8美国保险巨头法兰克。毕吉尔刚从事保险业的时候，事业曾经一帆风顺。出色的推销能力，让他在这个行业里如鱼得水。当他充斥激情、对未来充斥抱负、渴望在保险业里大展身手的时候，他却遭遇了自己从业以
15、来的第一个工作“瓶颈问题，并被它牢牢困住。他出现了什么问题呢？他想让自己的业绩得到迅速的提升，于是他开始起早贪黑地出去跑业务，并使出浑身解数说服客户购置他推荐的保险。为了争取到每一个可能成交的业务，他经常要几次三番登门拜访。可令他沮丧的是，一切的努力却收效甚微虽然他付出了比往常多几倍的汗水，可他的业绩并没有比原来有多大的提高。那段时间，他异常沮丧，整天郁郁寡欢，对前途丢失了希望，甚至想要放弃这个充斥挑战的职业。一个周末的早晨，从噩梦中醒来的他，仍然有些沮丧和不安。不过很快，他就平静下来。他开始认真思考解决问题的方法。他在内心里不断问自己：为什么最近自己会则忧郁？问题到底出在什么地方？平日里工作
16、的情景，很快闪现在他的脑海里：许多时候，在他屡次登门拜访，百般努力下，客户终于容许下来购置他的保险，但在最后的关头，客户常常反悔，并说：“让我再考虑考虑，下次再谈吧。这样，他最终不得不沮丧地离开，再花时间去寻找新的业务。怎么办才能很快地把自己从沮丧中拯救出来呢？他在飞快地思考着。当他没有想到更好方法的时候，他开始随手翻阅自己一年来的工作笔记，并进行细致深入的研究希望从中能够找到答案。很快，他就发现了问题的症结所在。一个大胆的念头在他脑海里闪现，令他自己都有些震惊。之后的日子里，他一改往日的工作办法，开始采用新的推销策略进行工作。结果令他大吃一惊，他发明了一个奇迹在很短的时间内，他把平均每次赚2。70元钱的成绩，迅速提高到了4。27元。当年，他新接进的保险业务，第一次突破百万美元大关，引起业界的轰动。凭着自己出色的智慧和独特的推销策略，法兰克？毕吉尔迅
