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1、员工跨单位调动管理办法1. 目的：为规范总部、深圳工厂、成都工厂各单位间人员调动流程 特制订本办法。2. 适用范围：总部、深圳工厂、成都工厂各单位相互间人员的调动 作业。3. 权责：3.1. 本办法由企管部制订，经总裁批准后执行，修改时亦同。3.2. 人资行政部负责工厂人员调动的申请、确认、审核，企管部负 责总部人员调动的申请、确认、审核。3.3. 总经理负责各工厂副经理及以上人员的调动审批；总裁负责总 部副经理及以上人员的调动审批。4. 定义：4.1. 借调：调入单位基于工作支援或人员增补过渡需要，向公司内 其它单位提出的人员短期支援调动。4.2. 调任：基于人力补充或分流安置需要，由单位提
2、出的跨单位任 职的调动。4.3. 请调：员工基于个人原因提出，工作单位发生改变的调动。4.4. 派遣：本单位派驻到其它单位工作、学习、培训而发生的调动， 派遣期在三个月以上一年（含）以下者，派遣期在一年以上者按 照调任流程办理。5. 内容：员工借调、调任、派遣、请调填写调动审批表。5.1. 调动申请与审批：5.1.1.操作工的调动申请与审批调动类别区分申请审批提出申请批准审核批准借调拟调入部门的部门负责人拟调入单位人资行政部负责人拟调出单位 部门的部门 负责人拟调出单位人资行政部负责人调任分流安置拟调出单位人资行政部负责人拟调出单位部门的部门负责人拟调入部门的部门负责人拟调入单位人资行政部负责
3、人人力补充拟调入部门的部门负责人拟调入单位人资行政部负责人拟调出部门的部门负责人拟调出单位人资行政部负责人请调请调人所在部门负 责人、人资 行政部负责 人调入部门的部门负责人调入单位人资行政部负责人派遣派出部门的部门负责人派出单位人资行政部负责人派入部门的部门负责人派入单位人资行政部负责人5.1.2. 文员级的调动申请与审批调动区分申请审批类别提出申请批准审核批准借调拟调入部门的部门负责人拟调入单位 部门分管总 监和人资行 政部负责人 /企管部负责人拟调出单位 部门的部门 负责人、部门 分管总监人资行政部 负责人/企管 部负责人调任分流安置拟调出单位 人资行政部 负责人/企 管部负责人拟调出单
4、位 部门的部门 负责人和分 管总监拟调入单位 人资行政部 负责人/企管 部负责人拟调入部门 的部门负责 人和分管总 监人力补充拟调入部门的部门负责人拟调入单位 分管总监和 人资行政部 负责人/企 管部负责人拟调出部门 的部门负责 人和分管总 监拟调出单位 人资行政部 负责人/企管 部负责人请调请调人所在部门负 责人、分管 总监、人资 行政部负责 人/企管部 负责人调入部门的 部门负责人、 部门分管总 监人资行政部 负责人/企管 部负责人派遣派出部门的派出单位部派入部门的人资行政部部门负责人门分管总监 和人资行政 部负责人/ 企管部负责 人部门负责人、部门分管总监负责人/企管部负责人5.1.3.
5、副经理级（含）以上人员的调动申请与审批调动类别申请审批提出申请批准审核批准借调拟调入单位人 资行政部负责 人/企管部负 责人拟调入单位部门分管总监和总经理拟调出单位人 资行政部负责 人/企管部负责 人和部门分管 总监拟调出单位总经理/总裁调任拟调出单位人 资行政部负责 人/企管部负 责人拟调出单位部门分管总监和总经理拟调入单位人 资行政部负责 人/企管部负责 人和部门分管 总监拟调入单位总经理/总裁请调请调人所在部门分管总 监和人资行政部 负责人/企管部 负责人审核，总 经理审批拟调入单位部 门分管总监和 人资行政部负 责人/企管部负 责人拟调入单位总经理/总裁派遣拟派出单位人 资行政部负责
6、人/企管部负 责人拟派出单位部门分管总监和总经理拟派入单位人 资行政部负责 人/企管部负责 人和部门分管 总监拟派入单位总经理/总裁5.2.调动手续办理：5.2.1. 调动对象通知：由调出单位人资行政部通知调动对象调派时 间及其它相关事宜。5.2.2. 调任、请调人员需在调离前与调出公司办理交接手续，借调 与派遣人员也需在调派前向调出单位办理工作交接、物品归还及借款归还 手续。5.2.3.调动交通费标准及承担主体与支付结算方式：调动类别长途交通方式费用承担主体交通费支付、结算规定借调按出差管理办法执 行。个人申请并补 交通方式超标差价 的，可以安排超标 准出行。调入单位去程调出公司行政部门统
7、一购票，个人借支后向行 政付款取票，到达后在调 入单位报销；回程（借调 人员）调入单位代办票务， 返回后3个工作日内完成 报销。报销后单位间每月 办理账务往来清结。调任派遣派出单位去程派出单位行政部门代 为购票，个人借款后在行 政付款取票，派遣期满返 回后报销，或将票据寄回 进行报销。请调个人个人费用个人承担备注：市内交通费及长途汽车交通费由个人借款预支，事后报销。5.2.4.调动期间其他费用支付结算方式：调动类别费用类别费用承担主体费用支付、结算规定借调宿舍房租、宿舍水 电费、餐费、无法 提供就餐时的餐费 补贴调入单位宿舍房租、宿舍水电费、 餐费均按调入单位的相关 规定由调入单位负责支 付、
8、结算，对于工作日无 法提供工作餐时给予的餐 费补贴也由调入单位按规 定予以支付。周末的餐费 补贴参照公司出差管理规 定执行。派遣5.3.员工调派后的薪酬核定原则与发放主体规定5.3.1. 文员类员工：对象基本工资绩效/岗位工资车补、交通年终奖发放主体费用承担主体补贴借调不变不变适用 调入 公司 标准适用 调出 公司 标准调出单位调入单位派遣不变不变派出单位派出单位调任平级或晋升调任 参照调出前水平， 按调入公司所任 职务结构与标准 循持平就高原则 套薪，不得低于同 职等最低起薪；降 职调任按调派职 位重新核定工资， 不受调出前工资 水平限制。按服 务时 间分 段计 算调入/调出单位调入/调出单
9、位请调适用调入公司标准按服 务时 间分 段计 算调入/调出单位调入/调出单位5.3.2操作类员工调任者，调入后岗位按调入公司薪酬制度执行借调者比较调入、调出工资水平，保留或套用较高水平单位同工种的工资标准与核算办法；高水平工资单位计件员工借调到低水平单位改计时的，工资标准按高水平单位计时，取员工工资标准的平均 值或按借调协议约定标准派遣者工资标准遵从派出单位政策， 食宿标准按照调入单位标准执行。5.4劳动关系处理：5.4.1调任人员原则上自调动之日起将劳动关系、社保关系由调出 单位转入调入单位，在调入单位报到之日起予以签订劳动合同。5.4.2请调人员自派调日起与调出单位终止劳动关系与社保关系，
10、 同时与调入公司确立劳动关系，报到当日补签劳动合同。调 出单位应在合同终止日次月起停交调出人社会保险，调入单 位自劳动关系确立日起为其缴纳社会保险。5.4.3调任人员个人申请在调出单位所在地继续缴交社会保险的， 社会保险缴交标准同调出单位政策，社保中个人承担部分由 调入单位协助扣除并支付给调出单位。5.4.4借调、派遣人员，劳动关系、社保关系仍保留在调出单位。5.4.5调出单位应在调任者报到后5 个工作日内，将其人事档案转 达调入单位。调入单位有提前送达要求的，调出单位应予配 合。5.4.6调派人员社会保险在调出公司所在地购买的，调出单位人资 部门应按政策规定向当地社保部门办理调派人工伤、医疗
11、保 险权益保障备案手续。5.5调派途中的考勤规定及工资支付协定：所有调动人员调派及返 回途中时间均视为出勤时间（一天计 8 小时），借调人员途中 出勤日工资由调入单位承担，派遣人员途中出勤日工资由调出 单位承担。调任人员去程途中出勤日工资由调入单位承担。5.6.调派途中的伙食补贴标准：60 元/天，按天发放；不足一天按半 天计（出发日长途交通工具出发时间在 13：30 以后与实际到 达日的算半天），减半发放。借调人员途中伙食补贴由调入单 位承担，派遣人员途中伙食补贴由派出单位承担。调任人员去 程途中伙食补贴由调入单位承担。5.7派遣、借调人员考勤制度随调入单位规定，每月 12 日号前， 调入单
12、位人资行政部提报个人考勤交个人确认后转交给调出 单位人资行政部及工资核算部门。5.8调出单位工资发放日调整，应同步通知调入单位人资行政部， 调入单位人资行政部负责通知临时借调与派遣人员。5.9借调与派遣终止：5.9.1. 借调或派遣协议约定时间到期，借调或派训时间即为终止， 调出、调入单位与派调人任何一方提出提前结束或延长借调 与派遣期的，需经三方共同确认方可成立。5.9.2. 借调或派遣结束，由调入单位人资行政部负责交通安排，并 提前通知派出单位做好接应安排。5.10.调动人员补贴。5.10.1. 安家费：5.10.1.1. 适用对象：跨省调任（不含借调、派遣、请调）人员。5.10.1.2.
13、 标准职级区分标准/元备注总裁有家属随迁3500如夫妻双方调动到 同一个工作单位者，安家费标准按夫妻 中职级高者执行，因夫妻非同一时间调 动可申请差额补偿。无家属随迁3000总经理有家属随迁3000无家属随迁2400副总经理、总监、总工有家属随迁2500无家属随迁1800经理、高级工程师、副总工有家属随迁1800无家属随迁1200副经理、客户经理、工程师有家属随迁1600无家属随迁1100主管有家属随迁1400无家属随迁900其他文员有家属随迁1100无家属随迁700操作类员工有家属随迁400无家属随迁2005.10.1.3.发放时间与方式：调任人员入职后可向新的任职单位按所任职级补贴标准申请
14、领取安家费。按无家属随迁标准领取后家属再随迁的，可于家属随迁到达后向公司申请领取按调入时职级有/无家属随迁补贴标准的差额部分。所指家属仅限一代以内直系亲属，随迁是指家属转入派驻地工作/学习或无工作但长期随住派驻地。5.10.2. 搬迁费5.10.2.1. 适用对象：跨省调任（不含借调、派遣、请调）人员。5.10.2.2. 搬迁所产生的托运费用由公司据实报销。其中部门副经理 级（含）以上人员的车辆转移由调动前员工所在单位人资 行政部统一安排。5.10.2.3. 托运费之外的其它费用及损失可向公司申请，公司酌情予 以报销。6本文件自发文之日起生效；原T-2011人字第07号文同时废止,深圳泰美克晶二零一二年企管部有最终解释权。体技术有限公司六月十一日文控中心：主送：全体员工
