2023年工期协议（5份范本）

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1、2023年工期协议（5份范本） 书目 第1篇员工期权协议范本最新整理版 第2篇员工期权激励协议 第3篇员工期权授予协议 第4篇员工期权授予协议范本最新 第5篇员工期权协议 员工期权协议范本最新整理版 转让方（以下简称甲方）： 身份证 号码： 地址： 受让方 （以下简称乙方）： 身份证号码： 地址： 为了充分调动公司经营管理核心层人员的主动性、稳定队伍，加强公司的凝合力，确保公司持续稳定发展，实现公司的中长期发展规划，经公司股东会协商一样决议，同意在 公司设立 期权管理制度。乙方认同甲方的公司期权激励方案经充分协商，甲乙双方达成如下协议： 第一条、乙方保证理解并遵守公司期权激励方案的全部条款。

2、其次条、乙方自_年_月_日起在甲方任职，是甲方聘用的员工，现担当总裁助理一职。 第三条、甲方根据期权的有关规定进行了乙方的期权授予资格认定。因乙方已通过授予资格认定，则甲方承诺向乙方授予期权_万股，授予时间为_年_月_日，行权价格以人民币计算，为￥_元/股。 第四条、乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的期权。 第五条、甲方对于授予乙方的期权将恪守承诺，除非乙方有期权规章制度涉及的情形，否则甲方不得中途取消或削减乙方持有的期权的数量，也不得中途中止或终止与乙方的期权协议。 第六条、乙方保证遵守国家的法律，依法持有期权，依法对

3、期权行权。在签署的期权协议中所供应的资料真实、有效，并对其担当全部法律责任。乙方保证依法担当因期权产生的纳税义务。 第七条、甲乙双方发生争议时，公司期权激励方案已涉及的内容按约定解决，公司期权激励方案未涉及的部分，根据甲方关于期权安排及相关规章制度的有关规定解决。均未涉及的部分，根据相关法律和公允合理原则解决。 第八条、乙方违反公司期权激励方案的有关约定、违反甲方关于期权的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视详细状况通知乙方，终止与乙方的期权协议而不需担当任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止期权协议，但不得附条件。若因此给甲方造成损失，乙方应担当赔偿损失的责任。 第

4、九条、行权的相关规定 一、行权条件：期权认购以_年为期，甲乙双方设定期权逐年考核指标。假如乙方在_年中每年均达到考核指标，则乙方有权与甲方签订正式 股权转让协议 ，并到工商部门办理 股权变更 登记手续，甲方不得拒绝。假如乙方在_年中有一年未达到考核指标，则甲方有权拒绝签订正式股权转让协议。 （一）乙方在甲方连续服务期限满_年。 （二）乙方在甲方服务期间内的业绩： 1、公司估值改变时，乙方可以行权： （1）a轮资本进入（_个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的 _% 。 （2）b轮资本进入（_个月内）时，可行权但不得超过个人期权总额的_%。 （3） 公司上市 时，可全额行权。 2、执行创新业

5、绩： （1）采纳营销、管理方面新技术，取得预期利润。 （2）实施营销、管理方面新技术取得预期效益。 （3）开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。 3、制定成长业绩指标：年度目标利润达成率_；开店目标完成准时率_；责任成本降低比率_。 二、行权方式、乙方满意上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东转让相应股权。 三、行权价格与支付经甲方股东会决议之日起_日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知_日内（支付人民币大写_万元），受让股权，签署 股权转让协议书 ，正式成为股东。若乙方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权转让款或不签

6、署股权转让协议书，视为放弃行权，丢失期权行权资格。 第十条、期权资格丢失 在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的缘由，乙方离开公司或乙方在服务期间内 辞职 、丢失行为实力、死亡而终止服务时，乙方丢失公司股权期权，出现下列情形之一，自始不享有股权行权资格： 一、因辞职、辞退、解雇、 退休 、离职等缘由与公司 解除劳动合同 关系的。 二、 丢失劳动实力 或民事行为实力或者死亡的。 三、因违法被追究刑事责任的。 四、履行职务时，存在违反 公司法 或者 公司章程 ，损害公司利益的行为。 五、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的。 六、没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公

7、司亏损、经营业绩下降负有干脆责任的。 七、存在其他重大违反公司规章制度的行为。 第十一条、双方承诺 一、甲方承诺： 1、甲方是拟转让股权的全部权人。 2、甲方对所持股权以及签订本协议之前的持股金额，持股比例及公司的净资产的真实性与合法性负责。 二、乙方承诺 1、乙方享有是否受让股权的选择权。 2、乙方签署期权协议书_年后，若仍未实际受让股权，则第_年起具有根据公司盈利状况参加分红的权利。公司分红经股东会决议，分红数额依据股权比例确定。 3、乙方义务 （1）当甲方被关并、收购时，除非新股东会同意担当，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必需马上行权。 （2）乙方受让股权后必需在甲方连续工作满

8、_年，若在此期间辞职、解雇、丢失行为实力、死亡或其他不因甲方认可以外缘由离开公司的，乙方须无条件按原受让价格转让股权于甲方公司原股东，乙方拒绝转让（或归并）的担当 违约金 人民币大写_万元。 （3）乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平_年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。 （4）乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除劳动合同关系的，乙方必需无条件转让其拥有的股权给甲方原有股东，甲方补偿乙方人民币大写_万元；若乙方拒绝转让股权担当违约金人民币大写_万元。 （5）如甲方违约，未刚好签订股权转让协议，乙方有权要求甲方支付违约金人民币大写_万元，并有权恳求人民法院通知有关部门将甲方相应

9、的股权份额强行划归乙方全部。 第十二条、免责声明属于下列情形之一的，甲、乙双方均不担当 违约责任 ： 1、甲、乙双方签订本期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的。假如本协议履行过程中遇法律、政策等的改变致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任。 2、本协议签订后，公司因破产、解散、注销、吊销 营业执照 等缘由丢失民事主体资格或者不能接着营业的，本协议可不再履行。 3、本协议签订后，甲方丢失发起人股东地位的，本协议可不再履行。 第十三条、特殊约定 1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权（相关投票权利归公司原股东全部），公司相关事项仍有原股东表决确

10、定。 2、乙方受让的股权未经原股东同意不得转让给公司原有股东以外的第三人。 3、乙方在服务期内及服务期后_年不得在与甲方有竞争性的其他公司兼职，否则无条件无偿转让其股权于原有股东，并担当违约金_万元。 第十四条、未尽事宜协商解决，协商不成由签约地人民法院解决。 第十五条、本协议一式_份，甲、乙各持_份，具有同等法律效力。 第十六条、本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方： 签约地点： 签约时间：_年_月_日 乙方（签章）： 签约地点： 签约时间：_年_月_日 员工期权激励协议 甲方(原始股东姓名或名称)： 乙方(员工姓名)： 身份证件号码： 甲、乙双方本着自愿、公允、同等互利、诚恳信用的原则

11、，依据中华人民共和国公司法、公司章程、股权期权激励规定，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 第一条 甲方及公司基本状况 甲方为北京有限公司(以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币_万元，甲方的出资额为人民币_万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的_%，诗司的实际限制人。 甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的状况下，有权以实惠价格认购甲方持有的公司_%股权。 其次条 股权认购预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。 乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即起先进入认购

12、预备期。 第三条 预备期内甲乙双方的权利 在股权认购预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方全部，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。 但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。 乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司_%股东分红权，预备期其次年享有公司_%股权分红权，详细分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。 第四条 股权认购行权期 乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。 行权期限为两年。 在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍旧享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。 超过本协议约定的行权期乙方

13、仍不认购股权的，乙方丢失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。 股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。 第五条 乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。 甲方不得干预。 第六条 预备期及行权期的考核标准 1、乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币_万元或者业务指标为_。 2、甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。 详细考核方法、程序可由甲方授权公司董事会执行。 第七条 乙方丢失行权资格的情形 在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丢失股权行权资格： 1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等缘由与公司解除劳动协议关系的; 2、丢失劳动实力或民事行为实力或者死亡