《人力资源管理招聘专员岗位职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理招聘专员岗位职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理招聘专员岗位职责1、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布职位招聘信息，处理筛选简历并进行邀约面试;2、了解贝壳平台下链家、德佑、大屋、优铭家等各大新经纪品牌的具体信息，如门店分布、薪资待遇、用人需求等，;3、邀约、面试候选人，根据候选人的具体需求和综合素质，匹配推荐合适的门店入职;5、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管;6、收集并建立人才库7、上级交办的其他事项。人力资源管理招聘专员岗位职责（二）1、主要负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有的编制及业务扩展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求人员和需求数量，制定并执行招聘计划。3、搜集简历，对简历进行
2、分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，进行面试邀约，并组织相关部门进行复试。4、负责面试后求职者的后续跟进以及新员工入职手续的办理。5、负责入职离职员工的办理以及公司员工资料的整理和归档。6、网络招聘网站的更新以及现场招聘的执行等工作、7、完成领导交办的其他事情。人力资源管理招聘专员岗位职责（三）1、按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;2、组织和实施招聘工作，包括需求澄清，简历筛选，邀约，初步沟通，面试安排及结果跟踪，offer谈判，背景调查，安排入职等工作;3、负责人员招聘及留存情况的跟踪及分析，对招聘效果进行评估;4、建立、维护并不断拓展当地招聘渠道，并与各渠道建立并保持良好的联系，妥善安排面试工作;5、建立并完善部门的人才储备库，并对资源进行系统整合;6、配合部门完成力资源其他事务性工作及上级交代的其他工作。第1页共1页
