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1、人力资源副总监的主要职责职责：1、根据公司业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，引进人才，控制人力资源成本;4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化。任职资格：1、人力资源专业全日制本科或以上学历。2、五年以上人力资源管理经验，_强/大型地产/
2、大型互联网公司人力资源同等岗位经验优先考虑。3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具有组织架构搭建经验、期权激励、薪酬福利体系、招聘、组织文化建设等经验，有良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调与团队领导能力，有激情，有较强的工作抗压能力。人力资源副总监的主要职责（二）职责：1、全面负责人力资源部的各项工作;2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;4、负责制定和完
3、善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;9、协助企业文化建设;10、完成上级领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;3、
4、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;5、熟练公文写作及使用办公软件;6、善于思考，抗压能力强，口才好。人力资源副总监的主要职责（三）职责1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）;3、向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、处理公司管理过程中重大的人力资源
5、问题，确保人力资源工作顺利正常进行;5、组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪;6、完成领导交付的其它任务。任职资格1、本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业;2、_年以上工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;4、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力;5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力，沟通能力与解决复杂问题的能力;6、很强的计划性和实践执行的能力，有亲和力，很强的激励，沟通，协调，团队沟通能力，责任心，事业心，愿同企业共同成长。第2页共2页
