《行政人事助理工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事助理工作总结.doc（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政人事助理工作总结行政人事助理工作总结行政人事助理工作总结1第一局部 工作总结1、人力资类工作施行人力资规划，明确组织构造、岗位配置及人员编制，根据公司长期开展目的制定制定修正合适公司的组织构造图。目前公司分为10大部门，公司组织构造图如下：第二局部 存在问题20xx年上半年在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协助下，获得了一定的成绩，但是我们仍存在着很多缺乏之处，主要表如今以下几个方面：1、实抓制度落实不够，由于公司事务繁杂，根本检查不到位，因此存在一定的重制度建立，轻制度落实现象。2、因行政人事人员更换较频繁，人员更换造成人事工作脱节，且信息更新不及时，影响了局部工作。3、由于行政人事
2、部工作常常事无巨细，每项工作主观上都希望能完成得最好，但由于才能有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。这些都需要我在今后的工作中实在加以解决。第三局部 下半年工作方案1、常规性工作2、常态性学习最后，由于每周末和节假日期间均被安排在礼品发放处，通过几次的观察发现，目前的礼品均为发放前期临时采购的常规物品，且节假日的几天内所发放的礼品与前期在_上或商场各大告示牌上显示的礼品不一，为此，顾客反映出些许不满情绪，给商场造成了无形的不好影响。独家定制一些带有公司Logo的物品作为礼品发放，如杯子，毛巾，夏日雨伞，冬日的围巾，各类精巧小摆件等这类物品在生活中很实用，既能让顾客感受到温馨，同时给商场做了无形
3、的宣传，间接的进步了商场的知名度。行政人事助理工作总结2从入职到如今，回忆将近一年的工作，有进步也有缺乏，下面我从三局部来对我的工作进展汇报。在过去一年的工作中由于我的努力获得了很大的进步。一、个人品行在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不理解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快理解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学院的情况，为高招时的工作打下了根底。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢
4、业业，坚持原那么，做好每一项工作。为人正直，原那么性强，这也是从事人力资工作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因此放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进展处分。二、管理思维我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人，都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就不同，考虑问题的角度也不同，那么就
5、要求自己站在领导的位置、学院的角度上去考虑问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压，为学员成长奉献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，屡次组织员工活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技能培训等工程，得到了员工的认可。四、行政的效劳性工作行政工作是项效劳性工作，为各部门提供良好的效劳，配合各部门的工
6、作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。为此，我们首先从美化办公环境做起，每周进展卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的，使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工庆贺生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的温暖。行政人事助理工作总结3经过这一个多月来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到 了xx公司这个大家庭中， 个人的工作技能和工作程度有了显著的进步。 现将我一年来的工 作情况简要总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处
7、理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和三 位同事共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领 导交办的各项任务。在这半月里，遇到各类活动和接待都不是很多，但我都可以积极配合做 好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的 事情办妥、办好。二、加强学习，注重自身素质修养和进步领导要求我们必须具有先进的观念， 要用科学开展的目光对待一切， 才能适应公司 将来的开展。 因此， 我通过网络、 书籍及各类文件资料的学习， 不断进步了自己的业务程度。 工作中， 能从单位大局出发， 从单位整体利益出发，
8、 凡事都为单位着想， 同事之间互帮互助， 并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作气氛。 另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，认真学习文秘写作、景区建立与发 展、宣传推介、档案管理等相关业务知识。同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短， 来增强效劳意识和大局意识。 对办公室工作， 可以提早考虑， 对任何工作都能做到方案性强、 可操作性强、落实快捷等。三、坚持做事先做人，努力做好日常工作热心为职工游客效劳 为了做好日常工作，热心为全局职工及游客效劳，我做了下面的努力：1、出勤方面，每天都能提早十到二非常钟到达办公室，做好上班前的相关工作准 备，并能及时清扫两位领导的办公室等。2、 公
9、文处理过程方面， 严格按照国家事业单位公文处理方法中所规定的程序办事。 发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理;收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公 文处理事情。3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整 理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑 作业， 所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。 并于每周星期五把工作过的资料集中整 理，分类保存，以便今后查找。4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通， 亲密配合，
10、互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原那么，属 于自己的工作要保质保量完成， 不属于自己的工作范围的配合其别人员能完成的也要按时完 成，做到了主动帮助、热情效劳。5、制度建立方面，以“科学管理为主，人性关心为辅”的理念。为了加强对人、财、 物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职 责等二十几项制度进展了全面修改和完善， 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制 度化、标准化作出了一定奉献。并且，这些管理制度的完善，充分表达了对事不对人的管理 思想，使局内各项工作井然有序。四、严格要求自己，时刻警醒我努力从每一件事情上进展总结，
11、不断探索，掌握方法，进步工作效率 和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经历等方面经历还缺乏，在平时工作 和生活中，我都可以做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断 进步政治业务素质。 我时刻提醒自己，要诚恳待人， 态度端正， 积极想方法，无论大事小事， 我都要尽最大才能去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从清扫卫生 等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步进步。不能严格要求自 己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这 方面，
12、我还有很多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重 要内容。2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶然会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。3、缺少细心，办事不够慎重。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我 必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草 率的情况。五、今后努力的方向1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进展协调、沟通， 从大趋势、大格局中去考虑、去谋划、取长补短，进步自身的工作程度。2、必须进步工作质量，要具备强烈的事业心、高度
13、的责任感。在每一件事情做完 以后，要进展考虑、总结，真正使本职工作有方案、有落实。尤其是要找出工作中的缺乏， 擅长自我反省。3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被 动应付，要积极主动开展工作，摈弃急躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事， 会干事。4、平时需多注意锻炼自己的听知才能。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做 到有集中的注意力、灵敏的反响力、深入的理解力、结实的记忆力、机智的综合力和精湛的 品评力;在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿， 言必行， 行必果。5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起
14、来，进步自身 的政治素质和业务才能，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的奉献。总之，一年内在我们三个人的共同努力下， 办公室的工作比起以前有了很大的进步， 我认为自己从思想认识上、 业务及理论知识上有了明显进步， 这些进步是与全局新老同志们 对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充 满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、发奋向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我 从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我 一如既往的给予关心和支持， 在工作、 生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指 正，在新的
15、一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正缺乏。行政人事助理工作总结420xx年，xx公司在集团人力资部的正确领导下，根据公司全年工作思路和方案，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作方案汇报如下：一、20xx年工作情况1、积极做好培训根底工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训方案，并在今年上半年工作中逐步进展开展施行：一是标准入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比拟弱的环节，没有系统的培训体系和标准的.培训方案和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，标准入职培训流程，设置了公司简介、公司
16、制度、养护根本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课老师，书面化培训资料，借此翻开培训体系设置工作。二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步进步一线人员的业务知识和技能程度，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比拟混乱，特别是电子档案的管理，由于局部人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资部对现有人员档案进展了梳理和规整，并按照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进展了修改和细化，方便今后引入软件进展档案管理。3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，根据集团公司人力资部的要求，xx公司设定了加班申报
