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1、2023年变更合同四篇变更合同 篇1(一)可变更、撤销合同的类型1、重大误会的民事行为。2、显失公允的民事行为。3、因欺诈而订立的不损害国家利益的合同。4、因胁迫而订立的不损害国家利益的合同。5、乘人之危而订立的合同。(二)、可变更、可撤销民事行为的效果1、法律行为有效可变更、可撤销的民事行为成立时，依据意思表示的内容发生法律效力，对民事行为当事人有法律约束力。2、一方当事人享有撤销权(1)撤销权的性质及归属撤销权在性质上属于形成权。享有撤销权的人是被欺诈、被胁迫、被乘危的人，发生了重大误会的人，在显失公允的法律行为中是受损失的一方。(2)撤销权的行使撤销权的行使，必需在诉讼或仲裁之中，向人民
2、法院或仲裁机构提出，由人民法院或仲裁机构在裁判中确定。对于重大误会或者显失公允的民事行为，当事人恳求变更的，人民法院应予以变更;当事人恳求撤销的，人民法院可以酌情予以撤销或变更。(3)撤销权的歼灭除斥期间经过。1年，自知道或者应当知道撤销事由之日起算。撤销权人的放弃。撤销权的放弃可以是明示的也可以是默示地放弃。默示地放弃撤销权一般是明知有撤销权而要求对方履行或者主动向对方提出履行。(4)撤销权歼灭的后果撤销权歼灭后法律行为即确定有效。(5)行使撤销权的后果行使撤销权后，法律行为溯及自始无效，其后果完全与无效法律行为相同。变更合同 篇2一般状况下，劳动合同订立后，双方当事人必需仔细履行，任何一方
3、不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的改变，或者职工劳动、生活状况的改变，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种状况，协议变更是指双方当事人必需协商一样，达成协议;法定变更是在法律规定的缘由出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也须要当事人双方协商一样)。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。允许变更劳动合同的条件是：（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全
4、面履行，须要作出修改;（2）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍旧存在，原签订的劳动合同也仍旧有效，只是由于生产方向的改变，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展改变的状况不相适应，须要作出相应的修改;（3）上级主管机关确定变更企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了肯定的改变，须要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行;（4）企业严峻亏损或发生不行抗力的状况，的确无法履行劳动合同的规定;（5）当事人双方协商一样，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。量达到肯定程度才会引发质的改变，就像劳动合同变更一样，满意了上述五个条件之一才能变更。变更合
5、同 篇3甲方：_（以下称“甲方”）法定代表人或托付代理人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方”）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称“用工单位”）法定代表人或托付代理人：_通讯地址：_为协作丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一样，签订本变更协议。1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司”，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限连续计算。5、 变更协议从20xx年10月1日起经三方签字或盖章后生效。甲方：签字（盖章） 乙方： 签字（盖章）劳动关系调整征询看法书员工 ：丙方： 签字（盖章）变更合同 篇4甲、乙双方经同等协商，一样同意对年月日至年月日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章)乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本。签名：年月日
