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1、生物产业学院部门考核制度生物产业学院部门考核制度办公室每月对各个部门的日常工作进展考核，并在每月评出学院前三名和后三名的部门，每月的考核成绩作为评比学期优秀部门的根据。根底分100分：1：签到情况:(1)部长签到缺席一次扣三分依次累加(2)干事签到缺席一次扣三分依次累加2：值班情况：未按时值班部长干事每次扣5分依次累加3：会议：部长会议：未到扣5分 迟到扣3分依次累加 例会： 未到扣10分 迟到扣5分依次累加4：每月方案和总结：未交每次扣10分 迟交每次扣5分生物产业学院部门考核制度 篇2为加强我院学活力构自身建立，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地效劳同学、活泼校园学术、科技、文
2、化、艺术气氛，同时为了进一步增强学生干部的自我管理意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，进步我学生干_伍的整体素质，促使学活力构工作朝着制度化、标准化、系统化的方向开展，特制定本考核制度。一、考核原那么1、实事求是原那么：制定考核方法，开展考核工作都必须从实际出发，不能违犯事实。2、民主公开原那么：在考核中要认真听取广泛意见，确保考核结果全面准确。考核的结果要在全体会议上公布。二、考核对象全体学生会干部三、考核内容(一)部门部门可以按质按时完成工作，可以积极配合以及协调其他各部门的工作，可以积极地配合与完成学校与学院提出的工作。(二)根本素质1、政治素质要求学活力构干部政治上要坚
3、决，即坚决共产信念，坚持四项根本原那么，努力在工作理论中贯彻、执行党的道路、方针和政策，并应用马克思的立场、观点和方法，正确分析p 和解决问题。2、品德素质要求学活力构干部具有较好的品德素质，为人老实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、老实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，言行一致，自觉遵守国家法律法令、社会道德标准和校规校纪，不徇私舞弊，处处以身作那么，时时率先垂范，敢于同不良现象作斗争。3、作风素质要求学活力构干部具有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，坚持原那么，朝气蓬勃，坚持民主集中制，能经常性地深化基层进展调查研究。4、工作素质要求学活力构干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于考
4、虑，勤于理论，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。要团结和关心同学，识大体，顾大局，虚心承受广阔同学合理的工作建议，及时反映同学们的意见和问题，不断改良工作方法，进步工作效率和才能。(三)才能程度1、决策才能要求学生干部在组织活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。2、组织领导才能要求学生干部能搞好团结，擅长协作，带着同学高效率地完成各项任务。3、宣传才能要求学生干部在主动学习理论的同时擅长用语言表达思想，把握好说话的时机和分寸，同时还应有较强的文字表达才能，使自己的工作意图得到明确的理解，从而进步工作效率。4、公关才能要求学生干部擅长同同学交往，做同学的朋友。5、调研才能要求学生干部可以
5、深化到同学中去，掌握同学中存在的问题和实际要求，通过分析p 研究，总结内在规律性，改良团队的工作。四、考核方法1、每月考核一次，部长总分值为100分，干事总分值为100分，如有加分的，总分100分封顶。部长得分=评定得分-干事平均所扣分20%。90分以上含90分为优秀，(假如无90分以上者前三名为优秀)，60分以下不含60分为不及格。2、干事的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：_团评定：自律部评定=1：3：1：2：3 其中部长评定和干事评定均取平均值3、部长的评定：个人自评：部长评定：部门其他干事评定：_团评定：自律部评定=1：2：1：3：3 其中干事评定取平均值五、考核细那么一、部
6、门1、工作完成情况；2、内部凝聚力；3、跟其他部门的合作性和团结性。二学习成绩1、凡有旷缺课者每节扣3分，事假病假者每节扣1分。2、各科成绩每学期进展一次统计，有不及格者，每科扣15分。3、凡留级者作自动辞职处理。4、在班级综合测评德育量化考核分到达90分以上含90分者加2分。5、学生干部获校级荣誉者加8分、院系级加5分，获得市级以上荣誉酌情加8-15分非比赛类。6、对获奖学金的干部提出表扬并在学期开场的第一次考核中加20分特等、10分一等、8分二等、5分三等。生物产业学院部门考核制度全文内容当前网页未完全显示，剩余内容下一页查看。三干部纪律1、值班按化学学院党总支、校运会值日安排表要求规定，
7、参加值班的同学每月可加10分，如有病假、事假本细那么事假指非三大机构事务必须由本人提早向自律部请假，事假扣2分。凡不值班而又没找别人代替的扣5分。假设被辅导员投诉形象不佳、礼仪不全者，每次扣4分。2、会议例会及另行通知的会议迟到5分钟内一次扣3分，无故旷到者扣5分迟到5分钟以上作旷到处理，如有病假、事假必须由本人提早向自律部说明并交请假条，否那么按旷到处理。凡穿拖鞋参加会议者，扣3分。穿着不整者，不能参加会议，当旷到处理。3、活动1、大型活动，所安排到的干部必须提早到场，服从安排，一次不到者扣8分。2、学生干部成员应积极参加校,院,系各项活动。以个人或组队的形式，参加校级活动并获奖者加8分，院
8、级活动获前三名者加5分，优秀发及其他奖项加3分。3、学生会干部培训系列活动中获第一名者加8分，第二名者加5分，第三名者加3分。四定期考核1、自我考核学生干部严格要求自己，每个干部按照考核制度，结合自己近期的工作实际，对自己进展自评，及时发现工作中的缺乏，进展检查和自我批评。2、内部考核按照考核制度，结合本学期的工作实际，各干部之间进展互相评议。六、奖罚方法1、对于评定为“优秀”的学生干部在每学年的综合评定道德栏加4分，被评定为被评定为“合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏不加分，被评定为“不合格”的学生干部在每学期的综合评定道德栏扣2分。2、对于评定为“优秀”累积两次的学生干部，给予“优秀
9、骨干学生干部”荣誉称号每学年评定一次并颁发荣誉证书。3、对于累积评定为“不及格”累计两次的学生干部，取消其学生干部资格。4、其它情况。政治上不能与党和国家保持一致，言行违背四项根本原那么、违背国家法令造成不良影响者予以除名，并张榜公布处理。从事与学生干部身份不符的活动，并严重损害学生会声誉和形象者，予以除名处理。 工作态度散漫，不团结、互相拆台，在同学中拉邦结伙，严重影响学生正常工作者，予以除名处理。以职权谋_，违背学校相关规定，在同学中造成恶劣影响者，予以除名处理。 .学生干部不得在考试中作弊,作弊者劝退;违背校纪校规，情节严重被学校通报者，作自动辞职处理。一学期内在各类会议、活动中因病假、
10、事假累计超过8次含8次以上者作自动辞职处理。不能胜任本职位，经调整后仍不能胜任，造成严重工作失误者作自动辞职处理。 对广阔同学举报反映学生会干部的不良现象或行为经核实后例会公开批评，情节严重者作辞退处理。七、考前须知1、考核工作是一项原那么性极强的制度，学生会各有关部门应充分重视。2、考核情况可以不对本人公开，未经_团批准，任何人不得泄露情况，凡违背者，受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。3、每学期进展一次自我总结与内部评议。4、学生会_团负责整体把握考核各副部长，各副部长负责考核干事，实行层层负责。5、假设成员对考核结果有异议可以在公布之日三日以内向_团申请复核，经教师批准由_团进展重新考核，第二次考订结果为最终考核结果。6、假设被考核本人(或指使别人)对考核者采取拉拢、威胁等舞弊手段企图影响考核结果的真实性，一经举报情况属实者，立即按照干部管理程序给予免职。7、任期不到两月的学生会干部不参加本学期干部考评。8、以上条例为暂定条例，如有特殊情况，可对其进展进一步修改。学院第 页 共 页
