《人事科工作制度模板（六篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事科工作制度模板（六篇）.doc（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事科工作制度模板一、人事科工作制度人事科工作制度根据上级要求，结合医院实际，制定医院各科人员的编制及负责各类人员的调配。承办各类人员引进的具体工作。经常深入科室，负责全院各类人员的考核、鉴定工作。根据医院医、教、研发展的需要，与医务科、护理部等部门密切合作，做到有计划地进行干部培养和深造，并对干部和工人提出使用和提拔的意见。负责办理全院职工技术职称晋升、聘任工作。负责办理全院职工的工资调整及各种劳保福利工作。认真执行和检查医院工作人员的劳动纪律，负责全院职工的考勤统计。按照国家规定，办理全院工作人员的请假、销假、离休、退休、退职、辞职、调配、任免、奖惩等工作。按国家规定，办理合同制人员的合同
2、鉴定及各类保险。管理全院职工的人事档案，按照有关规定，认真做好档案的借阅、传递、催要、整理等工作。搞好人事统计工作，做到数据准确，上报及时。处理人事方面来信、来访。定期或不定期向院领导汇报工作，以便得到领导对人事工作的指导。职工岗前教育制度为了进一步贯彻医务人员医德规范及实施办法，抓好青年医务人员和新入院职工的教育，帮助尽快适应医院工作，特制定职工岗前教育制度。一、岗前教育的范围每年毕业分配来院的新职工；各类招聘人员；从其他单位部门调入医院工作的同志；来院进修的各类人员；进修实习的各类大、中专学员。二、岗前教育内容国家政策法规医院规章制度、操作常规、医疗安全、各类人员岗位职责、感染管理知识等。
3、政治思想教育、医德医风教育及相关的法律法规医院概况介绍医院质量教育基本医疗卫生要求根据岗位特点，可适当安排军训和礼仪培训。三、岗前教育的_领导由_领导分工负责，院职能部门负责人参加，人事科具体安排实施。四、岗位教育方式岗前教育采取集中教育、单独教育等多种形式，以大会授课、电化教学、实地参观和_讨论、个别交谈结合起来，提高教育效果。人事科工作制度模板（二）一、职工考勤休假制度（一）事假审批程序1、事假_天以内由本人提出申请，科主任、护士长批准休息。2、事假_天以上_天以下，科主任、护士长同意，经医务科、护理部批准后，由人事科审批并办理请假手续。3、事假_天以上_天以下，科主任、护士长同意，医务科
4、、护理部签字经主管院长批准签字后，在人事科办理请假手续。4、事假_天以上者，科室同意后，经医务科、护理部签字，主管院长审批后报院长批准后在人事科办理手续。5、科室负责人请事假_天以内的，由本人提出申请，由各主管部门（医务科、护理部）批准，人事科办理手续。6、科室负责人请事假_天以上者，由医务科、护理部签字后，经分管院长批准，在人事科办理请假手续，特殊情况应提交院长办公会研究。7、事假必须提前办理请假手续，如有特殊情况要口头请假，经院长或科主任同意后并告知人事科备案。（二）病假审批程序1、请病假_个月以内者，须经专科医师出据疾病诊断证明，经保健科审核盖章、科主任或护士长批准休息。2、病假在_个月
5、以上者，经保健科和有关科室医师会诊讨论后，在疾病诊断证明上签注意见，经科室同意后到医务科或护理部签字，经分管院长审批后，到人事科办理请假手续。3、科室负责人请病假在_天以内的由分管院长批准。4、科室负责人请病假_天以上的，经分管院长同意后由院长批准，到人事科办理请假手续。5、行政、后勤人员请病、事假均按以上程序办理，由各部门负责人及分管领导逐级审批。6、病休者需要即时办理病假手续，如有特殊情况或急诊者，持接诊医师出具的疾病诊断证明，经主管部门认定后急诊病假手续可补办。7、申请长期病休者，由本人提出申请专家认定，经科室负责人、主管部门负责人、主管院长审核签字后，提交院长办公会研究，同意后发基本工
6、资的前一项离职休养或符合内退、病退条件者，可办理内退、病退。（三）婚丧假规定1、本院职工符合婚姻法法定结婚年龄者，可正常休婚假_天；符合婚姻法法定晚婚年龄者，（男满_周岁，女满_周岁；少数民族男满_周岁，女满_周岁）可在正常婚假的基础上增加_天晚婚假。2、直系家属（包括其岳父母、公婆）去世在本县市的可休丧葬假_天；职工配偶去世可休假_天；直系家属去世在外县市的，可酌情给予路途假。（四）产假规定1、女职工正常分娩产假为_天，（含产前假_天）晚育（指女职工满_周岁生育）者增加产假_天，难产者增加_天，产假期间领取独生子女父母光荣证者，增加产假_天，多胞胎生育的多生育一个增加产假_天。2、女方生育后
7、给男方照顾假_天；夫妻不在同一地者，除休探亲假外，另给男方护理假_天。（五）哺乳假规定不满一周岁婴儿的女职工，应每天给予两次哺乳时间，每次_分钟，如有多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间每次增加_分钟，两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和路途往返时间应作劳动时间。哺乳期内不安排值夜班。（六）计划生育假女职工放环休假_天，人工流产假_天，每年只限一次。人流同时放置节育环休假_天。怀孕不满四个月流产者可休流产假_天，怀孕满_个月流产的可休流产假_天。科室凭防保科出具证明批注休假。（七）探亲假规定1、职工探望配偶的，正式职工与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的（指不能利用公休日在家居住一夜和休
8、息半个白天），每年一方可探亲一次，假期_天，所属工作安排妥善后，经科主任和护士长同意并签字，上报主管部门同意后，持配偶单位证明对方在本年度未享受探亲待遇的由人事科审批并办理请假手续。2、未婚职工探望父母者，每年休假一次，假期_天，两年休假一次者，假期_天（原则上当年假当年休，不得合并使用，无论合并几年，最多只享受_天假期，领取结婚证之日废止）。经科主任和护士长同意，工作安排妥当后，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。3、已婚职工探望父母者，每满_年享受一次探亲假，假期_天，经科主任护士长同意，持父母单位证明或户口本到人事科审批并办理请假手续。4、职工与配偶或父母能够在公休假日团聚
9、的，不能享受本规定待遇。5、以上各种假期包括公休假日和法定假日在内，假期休满后，应立即到人事科销假，否则按旷工论处。6、新调入、新录用、未转正的职工当年不享受探亲假，当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计_个月，当年不能再享受探亲假。（八）公休假管理1、休假执行天数职工累计工作已满_年不满_年的，年休假_天；已满_年不满_年的，年休休假_天。已满_年的，年休假_天（国家法定休假日，休息日不计入年休假的假期。）2、执行时间及范围职工在工作年限满_年、满_年、满_年后，从下年度起享受相应的年休假天数。职工的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。3、职工有下列情形之一的，
10、不享受当年的休假（1）职工有上学的享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的。（3）累计工作满_年不满_年的职工，请病假累计_个月以上的。（4）累计工作满_年以上的职工，请病假累计_个月以上的。如有以上情形之一的，不享受下一年的年休假。4、工作人员已享受当年休假，年内又出现以上第（2）、（3）、（4）项规定的情形之一者，不享受下一年的年休假。5、各科室原则上以休假为主，对任何科室和个人提出的未休假补偿申请，需提出理由后由院长办公会审定。按照以上公休假的标准执行，不允许职工互相借用或积攒，原则上当年公休假当年休，不作跨年度使用，如有特殊情况
11、可以延长到第二年的_月_日前有效。（九）中层干部公休假管理及审批1、按医院公休假的管理规定，由人事科制做发放中层以上干部公休单。2、中层干部请假审批权限（1）公休假三天以下，属医务科主管部门的负责人，由医务科审批；属护理部主管部门的负责人，由护理部审批；行政总务后勤由人事科审批。（2）公休假三天以上，属医务科主管部门的负责人，经医务科签字后，由分管院长审批；属护理部主管部门的负责人，经护理部签字后，由分管院长审批；属总务后勤的负责人，由分管院长审批。（3）科室每月上报考勤注明公休天数，附上签字公休单，人事科进行统计。3、行政职能科室、临床科室工作人员的公休假，由科室按医院下发的公休假管理办法自
12、行审批管理，月底上报考勤要注明公休天数。4、公休假期间不享受岗位津贴和技术职务津贴，由经管科进行核算扣发。（十）补休假的管理1、科室所有工作人员补休假天数，由科室总住院医或主任、护士长进行统计核算，主任、护士长签字确认补休假的来源及天数。2、科室的补休假按科室排班表为依据，每月上报考勤要注明补休假的来源及天数。3、各科室补休假当月休完（特殊情况除外）。4、科主任或护士长的补休假_天以下，由医务科、护理部审批管理，_天以上由医务科、护理部签字审批后报主管领导审批。5、科室工作人员补休假，由科室自行管理。（十一）总值班假规定1、根据医院总值班休假规定的精神，值班后第_天补休一天，未休者当月内休完，
13、过期作废。2、对于新规定下发之前，总值班未休完的假仍有效。（十二）旷工规定1、职工未请假不上班；2、虽请假但未经批准，擅自离开工作岗位；3、未经同意擅自出国；4、无正当理由超假者；5、其它情节严重的脱岗者、不坚守岗位行为的，经院长办公会讨论确认定性为旷工者。有上述情形之一达_天以上者停发工资并限期调离或辞聘。（十三）其他假规定1、医院批准考研者，给十天复习假，只给享受一次，第二年不给。2、出国研修_年以上者回院休假根据上级精神执行，短期研修超半年者给休假_天，_个月以上给_天，_个月以下给_天。3、在节假日经院领导批准加班者给补助_倍工资，确因工作需要，职工加班加点领取加班费不再补休。（十四）
14、以上各种假除公休假、总值班假以外均含法定休假日、休息日。_年_月_日九、非占编合同制职工暂行管理办法为了完善医院的管理制度，实现非在编合同制职工管理的法则化、规范化、科学化、优化各科室人员结构，根据自治区人民政府、人事部门、劳动部门、卫生主管部门的文件精神及相关法律、法规，结合我院实际，制定本规定。（一）招聘制度1、各科室用人必须严加控制，凡必须增加使用非占编合同制职工的科室务必在每年年底向人事科提交用人计划，人事科根据科室岗位情况，报请院招聘领导小组审议通过方可按计划予以招聘。2、各科室不得以任何理由私自招收使用非占编合同制职工或临时性用工。（二）招聘方案1、人事科根据临时用工计划与用人科室的主管部门共同拟定招聘的岗位、职数、条件等，经招聘领导小组审议通过后向外公布。2、参加招聘的人员必须具备下列基本条件：_的领导、热爱祖国、热爱_、遵纪守法、热爱本岗位工作。身体健康，年龄适宜。卫生专业技术人员中护理、医技人员须具有相应专科以上学历；其它卫生专业技术人员须具有本专业大学本科及以上学历；行政后勤人员可根据岗位放宽要求。其他可参照的招聘岗位条件，如：报名者的奖惩情况等可根据招考实际需要详细制定。3、参加招聘人员必须持本人毕业证、执业证、_和其他与应聘相关的证件材料等到人事科登记后，报请领导小
