集体合同履行情况报告

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1、集体合同履行情况报告篇一：集体合同履行情况的报告第一届二次职工代表大会关于集体合同履行情况的报告（20XX年4月25日）各位代表、同志们：我受一届二次职工会委员会委托，对20XX年集体合 同、“工资集体协商合同”和“女职工特殊利益专项 合同”的履行情况向各位代表报告，请予审议。为了保证集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专 项合同的各项条款落到实处，并及时发现和纠正存在的问 题，公司集体合同监督检查组于一届二次职代会期间分 两次对集体合同、工资集体协商和女职工特殊利益专项合同 的执行情况进行了检查。现将检查结果报告如下：1在合同的贯彻执行中，公司与工会坚持定期检查与日 常动态检查相结合，加强

2、合同执行的动态管理，组织人员对 各基层单位和施工现场的安全生产环境，安全防护措施进行 了检查，并对在生产操作过程中违规操作等不安全问题进行 了整改。20XX年没有发生一起劳动安全纠纷案件。2. 企业严格执行劳动人事管理办法，及时修改企业 生产经营管理办法，并根据公司经济发展情况，对工资分配办法进行了调整，年度工资增长并按时足额为职工 发放工资。3公司根据国家有关法律规定，按时为职工缴纳各类保 险统筹金，并按国家规定的比例提取职工福利费。4.公司按合同规定,认真履行了对全体职工进行综合素 质培训。5按照集体合同的约定，公司做到了三年将退休人 员的欠发工资全部补发完的承诺。6. 20XX年，公司为

3、480多名女职工免费进行了体检。20XX年集体合同总的履行情况是：合同兑现率达100%。劳 动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项 福利待遇落实到位，职工教育培训工作进一步加强，各类奖 罚制度、措施得到了有效地落实，职工的合法权益得到了切 实的保障。职工代表对20XX年企业与工会履行集体合同情况满意。 篇二：XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报 XX公司20XX年三项集体合同履行情况汇报20XX年，XX公司工会按照集体合同、工资专项 集体合同、女职工权益保护专项集体合同相关规定， 依法保护职工合法权益，现将三项集体合同履行情况汇报如 下：集体合同、工资集体协商合同、女职工权

4、益保护专项集 体合同是维护职工合法权益和女职工特殊利益的具体措施， 是构建和谐劳动关系的根本保证。按照上级工会安排，我中 心工会20XX年对本单位集体合同、工资协商合同、女职工 权益保护专项集体合同的履行情况进行全面自查，现将自查 情况汇报如下：一、劳动用工基本情况目前，XX公司在册员工XX人，其中劳务工XX人，家属 工XX人，正式及九年制职工XX人（含女职工XX人），全 部在岗。二、集体合同执行情况1、劳动用工和劳动合同方面20XX年，XX公司依法进行劳动合同的签订、续订、解 除和终止。新签订劳动合同10份，解除劳动合同7份，终 止劳动合同2份。充分维护了劳动双方的合法权益，合理避 免了劳动

5、纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。2、职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，针对 岗位性质发放了餐费补助，按时足额发放职工工资。公司按照劳动法和集体合同有关条款约定，执 行每周40小时工作制度。实行轮班的职工，采取轮班调休, 同时严格控制加班加点。3、社会保险和职工福利方面：公司按照法律法规和有 关政策规定为职工建立了养老保险、失业保险、工伤保险、 生育保险等。在按时足额缴纳各类保险的基础上，每年为职 工发放了取暖费。此外，逢中秋、春节等，公司领导都会慰问困难职工， 如遇职工生病住院等情况，领导也会前去探望外，送会去慰 问品。4、劳动安全和劳动卫生方面

6、：XX公司高度重视安全卫 生工作，认真贯彻执行安全生产法和劳动安全卫生方面 的相关法律法规，积极组织全体职工进行安全知识学习，按 规定持证上岗。同时根据岗位工种需要，按规定为员工及时 发放劳动保护用品，每月为员工发放护肤卷。综上所述，中心工会委员会认为，中心行政和工会委员 会为落实集体合同各项条款都做出了积极努力，维护了 集体合同的严肃性和有效性，为继续履行和落实好集 体合同奠定了良好基础。二、工资集体协商合同执行情况1、职工工资制度及分配形式方面XX公司合单位实际情况实行效益工资制，按劳分配，多 劳多得。2、职工工资、绩效、特殊岗位津贴等方面：职工工资、 绩效、特殊岗位津贴、交通费按规定在每

7、月23日按时足额 发放，；养老、医疗等五金按时缴纳；春节、中秋节等节日 福利均在节前发放到位。3、 职工婚假、产假、及参加社会活动等的工资： 职 工在休病假、探亲假、婚丧假等期间，其工资支付按国家有 关规定执行。4、工资发放时间和支付办法工资发放时间为每月23日，以现金形式打进职工银行 卡中，从未有拖欠现象。三、女职工权益保护专项集体合同执行情况目前，公司在册女职工XX名，在公司的发展中扮演了 举足轻重的角色，公司每年组织女职工参加健康体检，人均 200元，费用由单位全部承担。根据有关规定，按照每人每 月XX元标准为女职工发放卫生费，20XX年共发放卫生费XX 元。女职工在孕期、产期受到劳动保

8、护，享有产假、哺乳假, 生育津贴。全体女职工均享受“三八”节休假半天的待遇，并向每 位女职工发放“三八”节福利。女职工的“四期”保护均按合同要求落实到位。篇三：书书为了全面了解工资集体协议合同的履行情况，公司 工会通过职代广泛听取各方意见，从了解掌握的情况看，公 司认真落实工资集体协议合同的条款，尤其是在劳动时 间、条件、工资待遇以及职工福利方面，维护职工合法权益, 加强了职工岗位技能培训，签订工资集体协议合同以来, 公司每年都根据职工需求，制定职工教育培训计划，重视职 工劳动安全和卫生保健。公司根据工作需要，注重对劳动保 护设施的投入，加强劳动安全工作监督检查，为职工劳动安 全提供了保障。注

9、重提高职工的福利待遇，全面落实了各种 社会保险待遇，公司采取多种形式活跃职工业余文化生活， 经常开展文体活动，丰富职工业余生活，陶冶情操，鼓舞斗 志,努力营造科学、健康、文明、高雅的企业文化气氛。总 的来说，公司的工资集体协议合同发挥了积极的作用。伊宁县弓月热力有限公司 年月日篇四：集体合同履约情况的报告关于集体合同履约情况的报告（书面）20XX年12月29日各位代表：现将公司集体合同履约情况报告如下，请予审议。一贯彻落实情况公司认真贯彻执行劳动法和集体合同规定，加 强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合 法权益。1.劳动用工和劳动合同方面公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳

10、动组合， 适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳 动用工结构，切实保障公司20XX年工作任务的顺利完成。认真落实XXXX集团公司劳动用工管理暂行规定，进 一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制 度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、 续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签 合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了 合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招 聘。加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以 上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理 劳动定员

11、范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职 工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。2 职工劳动报酬和休息休假方面公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行 岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、 技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配 政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及 奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工 工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖 金公开等措施，促进工资分配的公平公正。根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步 增长的原则，不断提高职工的收入，20XX年人均收入x万 元，较上

12、年提高12%。公司结合焦化生产作业特点，按照劳动法的规定和集体合同有关条款的约定，确保每周40小时工作制。 合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、 婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证 职工的休息休假权利。20XX年，公司上调加班工资基数，普 通加班提高为按员工本人的岗绩工资*天X200%X加班天数计算，法定节假日提 高为按员工本人的岗绩工资三天X 300%X加班天数计算，全 年共计发放加班工资241万元。3 劳动安全与卫生方面公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行安全 生产法和职业病防治法等劳动安全卫生方面的各项法 律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全

13、卫生管理， 较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全 事故及职业危害。一成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫 生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治， 促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危 害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职 业病防治工作新的里程碑。二开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的 检查，切实做到安全生产，文明生产。三健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器 材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气 窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。四建立健全职工职业健康档案。20XX年，公司组

14、织职 工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保 障职工的人身安全和职业健康。按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发 放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标 准提高至每人每月20兀，全年共计发放17840兀；认真执 行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。4 社会保险与员工福利方面公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在 按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为 职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职 工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、 医疗保险X

15、万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工 生育保险X元、企业年金保险x万元。公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补 贴，使职工真正体会到公司的关怀。5 员工培训方面公司根据公司生产情况及十二五人力资源规划，结合特 殊岗位（工种）需求情况，制定了职工教育培训计划、20XX年员工安全教育计划，并分别制定职工教育培训计 划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计课时，共计 987人次。加大对新进员工和外来务工人员入厂前的“三级”安全 教育，20XX年，分别对新进员工安全教育、新进劳务工培训、 外来施工人员培训42人次、247人次和31人次，有效提高 了员工安全防范意识，为营造安全生产环境奠定了良好的基 础。6.民主参与民主管理方面公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制， 通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推 进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主 政治权利，推进了公司的可持续发展。二合同履行过程中存在的问题和不足针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加 以妥善解决。总之，通过集体合同的签订、履行，稳定了职工队伍， 增强了职工主人翁意识，增强了企业的凝聚力和向心力，从 而在