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1、新时期企业工会建立和谐劳动关系的研究范文 摘要。工会组织,作为党和政府的桥梁和纽带，作为职工群众合法权益的代表者、维护者和表达者。新形势下,如何通过建立和完善稳定协调的劳动关系,进而推动企业和谐发展、构建社会主义和谐社会是每位企业工会工作者面临的崭新课题。本文论述了建立和谐劳动关系的重要意义,从劳动关系市场化等方面分析了我国现阶段劳动关系的现状。从工会要不断加强自身建设,适应发展和谐劳动关系的需求等方面阐述了在发展和谐劳动关系中发挥工会的重要作用的方法与途径。 关键词：新时期；企业工会;和谐劳动关系;研究 当前，我国处于继续应对后国际金融危机影响，加快经济发展方式转变,努力保持经济平稳较快发展
2、的关键时期。工会组织，作为党和政府的桥梁和纽带,作为职工群众合法权益的代表者、维护者和表达者。新形势下，如何通过建立和完善稳定协调的劳动关系，进而推动企业和谐发展、构建社会主义和谐社会是每位企业工会工作者面临的崭新课题。 一、建立和谐劳动关系的意义 在经济社会中，劳动关系是最基本、最基础、最重要的社会关系，构建和谐的劳动关系是实现社会主义和谐社会的一项重要工程；是坚持以人为本，坚持科学发展观,实现执政为民的基本要求；是实现社会稳定、政治安定、经济发展、社会文明的重要基础。什么是和谐劳动关系。“企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上，职工收入的提高要靠制度保障，更要靠劳动生产率的提高,做到这三点企
3、业就永远充满生机和希望”。大多职工把自己的薪酬待遇同企业的发展紧密联系在一起,认为只有企业发展了，自己的收入才能增加,生活水平才能提高,而没有片面认为企业必须要增加工资收入，充分说明了职工对企业发展过程中困难的理解和支持。在这个基础上，我们工会工作者更应该时刻把职工的利益放在心上,关心职工是所需、所想、所求，保证职工的合理要求得到实现，才能维护企业劳动关系的和谐。 二、我国现阶段劳动关系的现状。 一是劳动关系市场化。随着市场经济的建立，传统计划经济条件下的铁饭碗、终身制的劳动就业制度已经被彻底打破,用人单位和劳动者均已成为相对独立的经济主体,两者主要是通过劳动力市场进行双向选择,并通过签订劳动
4、合同来确立双方的劳动关系。 二是劳动关系多元化。随着经济体制改革的不断深入，所有制结构发生了很大的变化,已经由以往单一的公有制经济转变为多种所有制共同发展的新局面,现在除公有制经济劳动关系外,还有股份合作制经济关系、外商投资经济劳动关系、私营经济劳动关系、个体经济劳动关系等。多元化的所有制结构使劳动关系也呈现出多元化的新特点。 三是劳动关系复杂化。随着第三产业的发展以及社会分工的不断细化,劳动者的就业方式发生了很大的变化，就业方式日益灵活和多样化，如小时工、季节工、劳务租赁、劳务转移、项目合作等各种新的就业方式不断涌现，使得劳动关系也日趋复杂和多样化。 四是劳资双方力量严重失衡，“强资本，弱劳
5、工”的格局已经形成。在市场经济中，劳资双方的力量对比主要取决于劳动力市场的供求状况。当前及今后相当长的一段时间内，由于农村剩余劳动力向城市涌入，大中专毕业生就业者的增加等因素,使劳动力市场都将处于供大于求的状况。 五是劳资矛盾冲突有所加剧。据劳动部门统计，我国的劳动争议案件呈逐年上升趋势。劳动争议的焦点主要集中在劳动报酬、保险福利、劳动保护以及解除和终止劳动合同等问题上。其次,国有企业的改革也使原来相对稳定的劳动关系出现了局部紧张。 三、新时期,工会在发展和谐劳动关系中的方法与途径 企业工会组织和广大工会干部要深刻认识工会在协调劳动关系中的重要职责，坚决贯彻党中央重要指示精神,着眼于发展和谐劳
6、动关系，坚持主动依法科学维权、旗帜鲜明地维护职工合法权益,坚持转变作风、加强自身建设，坚持突出工作重点、不断增强实效,切实在强化社会主义和谐劳动关系中发挥重要作用。 一是工会要不断加强自身建设,适应发展和谐劳动关系的需求。工会组织和广大工会干部要认真分析和把握工会自身建设面临的新形势新任务,以改革创新精神加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、能力建设和反腐倡廉建设,不断提高工会自身建设科学化水平。当前尤其要审时度势，顺势而为，进一步加大企业工会特别是非公企业工会的建设力度，提升企业工会工作科学化水平,在推动劳动关系和谐发展中发挥工会组织更大的作用。 二是工会要围绕中心、服务大局,促进劳动
7、关系和谐发展。加快转变经济发展方式，为工会推动发展和谐劳动关系提供了很好的切入点和着力点。工会要抓住这一难得的历史机遇，以大力实施职工素质工程为载体，充分发挥工会“大学校”作用，找准提升职工队伍素质和推动企业发展的结合点，在加快推进经济发展方式转变中发挥工会独特作用，发展和谐劳动关系。 三是工会要强化源头参与、监督法律法规落实，促进劳动关系和谐发展。工会要进一步加强源头参与,积极参与和推动工会法、社会保险法、企业民主管理条例、企业工资条例等法律法规规章的制定和修改。配合人大加强对劳动法律的执法检查，协助政府部门加大劳动保障监察力度,密切工会劳动法律监督与政府劳动监察的协作,严肃查处劳动关系领域
8、的各类违法行为，并努力将广大劳动者的愿望和要求转化为有效的法律和社会政策,以推动法律法规的建立健全来促进劳动关系和谐发展。 四是工会要广泛深入组织开展创建劳动关系和谐企业活动,促进劳动关系和谐发展。近些年来,创建劳动关系和谐企业活动范围由点到面,参加企业由少到多，内涵不断提升拓展，取得了显著成效。各级工会要以更加强烈的责任感和紧迫感，更加扎实有力的措施和行动，积极推动创建劳动关系和谐企业活动向全面创建和谐企业延伸、向引导职工全面发展深化、向实现全面覆盖拓展，不断为建立完善社会主义新型劳动关系注入新的生机和活力。 第二篇:创建和谐企业要建立和谐劳动关系文章标题:创建和谐企业要建立和谐劳动关系 创
9、建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献，职工群众是和谐企业的主体和创造者,只有坚持以人为本,把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造和谐企业氛围,才能真正建成和谐企业。 和谐社会离不开和谐企业的支撑，和谐企业更需要和谐社会的 呵护。 一、找准工会在创建和谐企业中的定位 创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献，职工群众既是和谐企业的主体,又是和谐企业的创造者，只有坚持以人为本,把维护职工的经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点，共同营造和谐的企业氛围、和睦的人际关系、和美的工作环境，才能真正建成和谐的企业。工会作为党领导下的职工群众自愿结合的群众组
10、织，承担着党联系群众的桥梁和纽带、国家政权的重要社会支柱及职工群众合法权益的代表者和维护者的责任,因此，工会在创建和谐企业中将发挥其他任何别的组织无法替代的独特作用。 首先,工会作为职工群众合法权益的代表者,其身份是无可替代的。“中国坚持走社会主义道路不动摇，工人阶级始终处于国家的领导地位不动摇，全心全意依靠工人阶级的方针不动摇”,只要这三个“不动摇”始终存在，工会在创建和谐社会以及创建和谐企业中的独特地位是无法撼动的。 其次，工会作为职工群众合法权益的维护者，其使命是无可否认的。创建和谐企业离不开和谐的劳动关系，谋求“双赢”理应成为企业与职工双方共同的追求,工会完全可以在创建和谐企业中发挥协
11、调劳动关系的“调节器”、“稳压器”的作用。 再次，工会作为职工群众合法权益的代言人,其责任又是无可推卸的。理性地、准确地、合法地表达职工群众的真实意愿，是工会工作责无旁贷的职责。客观地说,市场经济条件下职工群众处在相对弱势地位,这是不争的事实。他们需要工会站出来为他们说话办事“组织起来，切实维权”是工会工作的基本方针,工会在创建和谐企业中理所当然地要扮演好职工群众“忠实代言人”的角色。 二、凸现工会在创建和谐企业中的抓手 创建和谐企业需要企业经营者与职工共同努力，而二者结合最佳途径就是推行职工民主管理。工会在创建和谐企业中一定要突出职工民主管理作为工会工作的主要抓手，大胆冲破理论和实践中的误区
12、,切实将职工民主管理工作提升到新的水准。 1.职工民主管理不是工会的“专利” 正是由于生产力的不断发展，催生了职工民主管理的诞生与成长；职工民主管理的健全与发展,又促进了企业经济效益的提高,加速了市场经济的建立与完善。 职工民主管理不是企业的“恩赐” 市场经济条件下企业竞争日趋激烈的严峻现实,越来越多的企业经营者强烈感受到企业命运与职工努力和付出密不可分。因此必须十分注重劳动者的内因改善、心智改变、服务理念、心理素质、参与意识和全程管理。 3职工民主管理不是职工的“抢权” 创建和谐企业需要“双赢”。有钱买不来职工做人的尊严、自觉的投人和无私奉献。职工群众也深深懂得离开企业的发展,何来自身的利益
13、。职工并非要取代企业经营者的经营决策权,只是想获得法律赋予的“知情权”,赢得主人翁的“尊重权”和事关自身利益的“参与权”。 三、探索工会在职工民主管理中的创新 加强职工民主管理不仅是职工的企盼，而且是时代的呼唤、企业的渴求。建议在以下三方面大胆探索，努力实践,勇于创新，不断提升职工民主管理水平。 1.创新理念突破“自我循环” 首先，要坚持以科学发展观统领工会工作,指导职工民主管理的开展。职工民主管理要纳入全党的中心工作，围绕大局，服务大局,发挥工人阶级的主力军作用，在创建和谐社会中,坚定不移地维护国家的利益、工人阶级的根本利益。 其次,要摆正职工民主管理与工会的关系。工会推进职工民主管理责无旁
14、贷,但不能将工会与职工民主管理划上等号，要跳出传统思维定势，不能将职工民主管理锁定为做好工会的民主管理,更不能将职工民主管理的开展视为工会的“单边行动”，职工民主管理要与和谐企业创建、企业民主政治建设有机结合,从全局、整体的高度去认识和把握。 再次,要变“被动”为“主动”,拓展职工民主管理的领域。市场经济条件下职工群众处于相对弱势的地位,工会更应积极主动向党政领导和职工群众宣传开展职工民主管理的重要性和必要性,学会审时度势、刚柔相济,不失时机地开展工作，把维护职工合法权益与维护企业可持续发展有机结合,把职工民主管理纳入企业工作全局的重要组成部分。 2.创新模式强化“三大支柱” 第三篇：工会创建
15、劳动关系和谐企业工会创建劳动关系和谐企业的调研报告 一、我县企业劳动关系现状 1、总体上是好的。从调研情况看，我县劳动关系整体不错，依法签订了集体合同和劳动合同,民主管理比较完善，按时发放工资,落实有关福利待遇等,职工合法权益基本能够得到保障。特别是我县比较好的企业,劳动关系尤为和谐,如我县的恒源公司、金利源集团公司等。这几年,恒源公司把抓好劳动保障工作作为重点，在自愿合法平等的基础上，加强和完善了劳动合同。职工工资增长较快,去年平均工资达到每月500元,去年1月份举行的最近一次平等协商中达成了职工工资普遍上涨15的共识。全员参加了综合保险，去年各项保险缴纳金额共计.万余元，解决了职工的后顾之忧,维护了职工的合法权益，稳定了职工队伍，企业经济效益稳步增长,实现了良性的发展。 2、企业职工流动性较大。我县企业职工不稳定，尤其是技术人员、劳动强度大的行业人员流动大，甚至个别企业、个别行业招工困难，给企业的发展造成了很大的影响。流动性大的原因主要有：一是利益的驱动。一些技术工、熟练工受对方工资、福利相对更加稳定、 高额的吸引，纷纷跳槽。其次是工作和生活环境较差，劳动强度较大。这主要体现在服装行业,体力消耗大，高温，职工不愿长期从事这种工作。第三是择业机会增多。当前劳动力市场开放,人们
