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1、人事管理岗位职责人事方面1.根据招聘计划，进行多渠道的招聘，配合各部门人员用人、育人、留人。2.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、合同的签订;新员工入职企业文化培训工作。3.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。4、其他上级安排的事项。行政方面1.定期根据各大节假日进行活动策划和安排落地。_对接物业等处理办公室的日常行政6S、办公用品等采购和管理。3.协助衔接各大部门之间相事务工作处理。人事管理岗位职责（二）人力资源方面：1、根据集团人力资源管理体系，组织落地分公司人力资源各项基础工作：员工招聘、劳动风险管理、绩效考核、培训等;2、在集团的授权下，根据分
2、公司经营发展需要，推动人力资源差异化管理工作的落地。行政管理方面：1、根据集团行政管理体系，组织落地行政各项基础工作：考勤管理、资产管理、会务接待;2、在集团的授权下，根据分公司经营发展需要，推动行政差异化管理工作的落地;3、负责公司职场管理全面工作;4、根据公司企业文化指引，组织公司内部各项员工活动。人事管理岗位职责（三）1、负责组织起草、优化和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推行落地;2、拟订薪酬方案、绩效考核方案和完善薪酬制度、绩效考核制度;3、收集薪酬数据，撰写薪酬调研报告、人力成本预算，根据薪酬调查，为制定有竞争力的薪酬体系提供合理建议;4、协同策划企业文化方案，推进企业文化的
3、宣传;5、组织执行绩效考核指标库和相关表单并实施、考核过程中的监督和指导，并对考核结果进行分析;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、妥善处理员工关系，做好用工风险防控，负责企业内部用工风险管理及劳动争议处理;8、完成上级交办的其他工作。人事管理岗位职责（四）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常人事行政工作。人事管理岗位职责（五）1、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等人事程序或规章制度建立;3、负责完善公司各岗位编制，根据业务导向提出有效的招聘、培训、绩效解决方案并负责落实地实施和跟踪。4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。5、建设公司团队文化，负责企业文化活动的策划，组织和实施。6、支持业务部门日常人事行政工作。第1页共1页
