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2、共卫生服务绩效工资分配原则绩效工资组成:包括工作量奖励+绩效奖励1、工作量奖励构成和计算方法:1）工作量奖励的构成：基本奖、条线管理奖、工作数量奖（包含特殊项目奖励）12）工作量奖励的计算方法：基本奖:（每月*元）与科室考勤、患者满意度、工作配合程度等相关；条线管理奖：参照国家基本公共卫生服务规范2023年版中服务项目和社区预防保健工作考核评分标准中考核分值及条线的管理工作数量、岗位风险、岗位技术难度等综合考虑划分为以下几类：行政管理奖:科室行政管理正职每月*元，副职每月*;？类条线管理奖:（每月*元）儿童健康管理（儿童保健）、预防接种、心脑血管病防治、糖尿病管理、重性精神疾病患者管理
3、；?类条线管理奖：(每月*元)传染病报告和处理管理、消毒管理与感染控制及监测、孕产妇健康管理、性病艾滋病麻风病防治、结核病防治、眼病防治、肿瘤防治、口腔卫生、学校卫生；？类条线管理奖：（每月*元）突发公共卫生事件报告和处理管理、健康档案管理、伤害监测、弱势人群（残疾人+离休干部）健康管理、寄生虫病防治、病媒、生命统计、环境卫生、营养卫生、职业卫生、食品卫生与食源性疾病；工作数量奖按可测算工作数量折算,每月绩效考核合格，按照数量全额发放，具体分配方案参考职代会讨论通过的公共卫生绩效考核实施程序、计算标准;特殊项目奖包括中央专项拨款、2区政府、卫生局实事项目拨款、合作课题项目经费等，每次分
4、配具体核算，报院部讨论通过.2、绩效奖励的构成和计算方法：1）绩效奖励的构成：月绩效奖励、年度绩效奖2)绩效奖励的计算方法：月绩效奖励的总额由中心绩效考核领导小组确定；年度绩效奖的总额由中心绩效考核领导小组讨论当年度的年度绩效奖总额（分年中和年终,和上级主管部门年度考核成绩和区域内排名挂钩,具体细则由院部拟定）；2023。11公共卫生服务绩效考核实施程序、计算标准1、公共卫生服务绩效考核实施程序由绩效考核工作小组审议各科室每月绩效考核结果（科室绩效考核结果原则上由科室组长组织专业人员汇总完成,同时科室组长承担每月的绩效考核质控工作），提交中心绩效考核领导小组审定。2、公共卫生服务条线工作数量奖
5、励细分:1)免疫规划管理条线考核奖励细分表绩效考核项目细分3接种门诊登记数量接种门诊接种针次预防接种安全性监测常住接种人口管理绩效考核奖励细分*元/登记人次*元/接种针次*元/监测上报人次元/月(再按居委管理人数测算）2）传染病管理条线考核奖励细分表绩效考核项目细分传染病病家访视(电话）传染病病家访视（上门）绩效考核奖励细分*元/随访人次*元/随访人次3）寄生虫病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分疟疾、“三病”防治绩效考核奖励细分*元/防治场所4）结核病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分结核病人访视(电话)结核病人访视(上门）绩效考核奖励细分*元/随访人次元/随访人次5)性病艾滋病麻风
6、病防治条线考核奖励细分表4绩效考核项目细分AIDS/HIV管理高危人员干预绩效考核奖励细分元/管理场所*元/管理场所6）病媒防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分参与调（检）查工作绩效考核奖励细分*元/调（检)查场所7)消毒管理与感染控制及监测条线考核奖励细分表绩效考核项目细分传染病病家终末消毒、管理托幼、老机构、学校消毒隔离技术指导绩效考核奖励细分元/管理场所元/指导场所8）心脑血管病防治和伤害监测条线考核奖励细分表绩效考核项目细分高血压分组管理（电话）高血压分组管理（上门）伤害监测报告登记绩效考核奖励细分*元/随访人次元/随访人次元/报告人次59)糖尿病管理和健康档案管理条线考核奖励细分表
7、绩效考核项目细分糖尿病分组管理(电话）糖尿病分组管理（上门）健康档案建档绩效考核奖励细分元/随访人次*元/随访人次元/合格档案10)肿瘤防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分肿瘤随访(电话)肿瘤随访（上门）绩效考核奖励细分*元/随访人次*元/随访人次11)残疾人、离休干部访视考核奖励细分表绩效考核项目细分残疾人访视离休干部访视绩效考核奖励细分按照拨款金额进行发放。按照拨款金额进行发放。12）健康教育条线考核奖励细分表绩效考核项目细分绩效考核奖励细分元/场次6健康教育活动组织次数（大？50人）（需要提供培训资料和培训签到、照片）*元/场次健康教育活动组织次数(中2050人）(需要提供培训资料和培
8、训签到、照片）*元/场次健康教育活动组织次数（小，20人）健康教育讲者次数（需要提供培训资料和培训签到、照片）*元/场次（需要提供培训资料)13）生命统计条线考核奖励细分表绩效考核项目细分“居民死亡推断书”的填写与调查绩效考核奖励细分元/份（推断书填写必须符合质控要求)14)学校卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分伤害事故、传染病个案调查学校环境卫生监测(按场所统计）绩效考核奖励细分7*元/个案(填写必须符合质控要求)元/管理场所15)环境卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分开展饮水、空气与健康调查绩效考核奖励细分*元/管理场所16)营养卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分碘盐监测绩效考
9、核奖励细分元/管理场所17）职业卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分职业病危险因素调查新建职业卫生档案职业病报告绩效考核奖励细分*元/管理场所*元/管理场所*元/报告18）食品卫生与食源性疾病条线考核奖励细分表绩效考核项目细分社区、临床监测(按场所统计）8绩效考核奖励细分*元/管理场所19）妇幼保健条线考核奖励细分表绩效考核项目细分早孕建卡产后访视（电话随访人次)产后访视（上门随访人次)绩效考核奖励细分*元/建卡人次元/随访人次*元/随访人次20）儿童保健条线考核奖励细分表绩效考核项目细分绩效考核奖励细分*元/门诊人次门诊接诊数量体格检查智力测试听力测试视力筛查（主检医师元，其他工作人员*元
10、)*元/检查人次*元/检查人次*元/检查人次*元/检查人次21）精神卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分门诊接诊数量新发病人检出社区防治康复(电话随访人次）社区防治康复（上门随访人次）9绩效考核奖励细分元/门诊人次元/检出人次*元/随访人次*元/随访人次22)口腔卫生条线考核奖励细分表绩效考核项目细分参与社区牙防工作（按场所统计）绩效考核奖励细分*元/管理场所23）眼病防治条线考核奖励细分表绩效考核项目细分建卡上门视力检查绩效考核奖励细分*元/检查人次24）社区站点门诊考核奖励细分表绩效考核项目细分站点门诊次数(按半天门诊数统计)绩效考核奖励细分*元/半天门诊3、公共卫生服务条线管理、工作数
11、量奖励扣罚细分表1)条线管理奖、条线管理人员绩效奖励扣罚细分表绩效考核项目细分报表、总结资料完成情况制度建设完成情况条线绩效考核目标完成情况参加条线培训、考核完成情况实事项目、10突击任务完成情况有效纠纷、投诉接待、差错纠正完成情况绩效考核扣罚细分造成条线报表总结未及时上交的，条线管理奖当月扣罚20%.条线管理制度建设中存在明显缺陷的,条线管理奖每月扣罚20%，直到整改落实。年度（年中、终）考核在全区排名在第5名的，条线管理奖当月扣罚50。11篇二：公共卫生绩效考核与经费分配方案附件：江苏省基本公共卫生服务项目资金绩效考核办法第一条根据中共江苏省委,江苏省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施
12、意见(苏发20237号)，卫生部关于印发国家基本公共卫生服务规范(2023年版)>的通知(卫妇社发202398号）和省卫生厅,财政厅,人口计生委关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见（苏卫社妇20239号)，制定本办法.第二条通过对基本公共卫生服务项目的绩效考核，督促各级政府履行职责，落实基本公共卫生服务项目专项资金，加强资金使用管理，组织和指导基层医疗卫生机构落实基本公共卫生服务,提高服务质量，充分发挥资金使用效益，保证城乡居民公平享有基本公共卫生服务,促进基本公共卫生服务逐步均等化.第三条根据卫生部国家基本公共卫生服务规范（2023年版)和我省基本公共卫生服务项目管理的要求，科
13、学，合理地确定考核内容和标准。坚持公平，公正,公开的原则，向被考核对象公开考核程序，内容和标准。坚持全面考核与日常管理相结合,以考核促进日常管理的规范化。第四条建立基本公共卫生服务项目逐级考核制度.省卫生,财政部门每年定期或不定期抽查各市，县的基本公共卫生服务项目工作情况.省辖市政府及卫生，财政等相关部门，均要接受上级部门考核，并组织本市的考核工作.县(市,区）卫生和财政部门要对承担基本公共卫生任务的社区卫生服务中心（站),乡镇卫生院，村卫生室，以及其他承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行考核。各基层医疗卫生机构要建立绩效考核制度,对本机构承担基本公共卫生服务任务的医务人员进行考核.第五
14、条基本公共卫生服务项目绩效考核的内容包括:（一）项目组织管理情况.主要包括各级政府及相关部门对项目的重视程度，组织协调力度，管理制度的制定与落实等。(二)项目资金和财务管理情况。主要包括各级基本公共卫生项目资金到位情况,资金管理情况，资金使用的合规性等。(三）工作任务完成情况.主要包括国家基本公共卫生服务规定的项目以及我省制定和补充的基本公共卫生服务项目完成的数量和质量.(四）项目实施效果。主要包括居民对基本公共卫生服务的知晓率,利用率和满意度，居民健康指标改善，医务人员对项目组织管理及实施效果的满意度等。第六条基本公共卫生服务项目绩效考核由各级卫生，财政部门组织实施。考核可采取听取汇报,查阅
15、资料，现场考察,抽查核实，问卷调查等方法.社会满意度等调查也可委托第三方机构开展。第七条基本公共卫生服务项目绩效考核在基层医疗卫生机构自评的基础上,以县（市，区)为单位对基本公共卫生服务项目进行全面考核，省，市级卫生，财政部门进行重点抽查复核.第八条基本公共卫生服务项目绩效考核的程序：（一)承担基本公共卫生服务项目的医疗卫生机构按月或季度，结合机构内部绩效考核进行自查自评。村卫生室自查工作由乡镇卫生院负责.（二）县(市，区）级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每半年或年度对所有承担基本公共卫生服务任务的医疗卫生机构进行全面考核.（三)市级卫生行政部门组织专业公共卫生机构并会同财政部门每年对所有县(市,区)进行检查复核。(四）省级卫生,财政部门每年对各市，县基本公共卫生服务项目工作情况进行抽查考核和督导检查，抽查考核的比例不低于当地县（市,区)总数的50.第九条基本公共卫生服务项目绩效考核的结果作为核拨基本公共卫生服务项目经费，考核承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构主要负责人年度工作绩效的依据。各基层医疗卫生机构对医务人员的考核结果作为核发人员绩效工资，奖金以及其他奖惩的依据.第十条考核实行百分制，根据考核评价标准,凡总分达到98分为优秀，达到80分者为合格。对成绩
