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1、作风整顿自查剖析材料 自市委、市政府决定开展机关作风整顿建设以来，文秘工作者共同的天地。在认真学习对照检查的基础上，结合职工群众所提意见，我对“三讲”教育以后,尤其是到宜春工作以来的情况进行了深刻反思，发现自己还有许多方面存在不足,需认真加以改进和提高。现就对照市委作风建设要求,将本人到宜春后一年多来存在的一 些问题、产生问题的原因以及今后努力的方面,向市直机关整顿领导小组汇报如下： 一、存在的问题 没有认真系统地学习和钻研理论知识。由于刚到*工作，对*公路局的情况了解不深,大部分时间总是忙于工作调查，制定工作思路和确定工作方案,因而以忙于工作为由，放松了理论学习，尤其是系统化的理论学习。自以
2、为只要掌握了国家经济政策的大方向就够了,没有很认真、很仔细去钻研一些理论上的精髓，并把它运用到工作当中。平时学习,也多以应付为主，党小组的学习安排,有时也以工作忙为由,没有参加,学习笔记也常常以讲话稿或工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。 机关管理抓得不严。由于我局以前属省直管理,通过各种关系可以争取到一些经费，在经费使用上相对来说宽松一些。因此，一些管理制度没有认真去完善，制定了的也没有认真去执行,尤其在经费管理上我没有严格地控制，听之任之,致使机关有些科室和个人办事有大手大脚的现象,使非生产性开支过大，造成了一些不必要的浪费。同时，也因为平时省局管不到，有“天高皇帝远”的想法。对一些作
3、风懒散、出工不出力的现象和个人,虽然有时也进行了批评教育，但都是蜻蜓点水,没有深究，也没有认真去查办，使一部分工作人员养成了得过且过,做一天和尚撞一天钟的不良习惯。 对干部教育不够严。今年,市纪委查办了我局一名科级干部的违规违纪案件,对此，我有不可推卸的责任。作为单位行政一把手,没有管好手下的干部，主要原因在于放松了对干部的监管力度。虽然，我在不同场合，利用不同形式对干部多次进行教育,也一再强调大家要珍惜岗位,珍惜机遇，但总是从一般倾向问题提醒大家多，抓典型进行批评处理的少。而且想到培养一个干部不容易，怕影响团结等原因,于是对个别人、个别现象，只是在一，文秘工作者共同的天地。定的场合进行批评教
4、育，没有动真格去整治，致使某些干部产生了吃点、拿点、玩一下子没什么大不了的错误思想，在一定程度上滋长了一些干部的腐败思想和侥幸心理。 锐意改革力度不够。自到*工作以来,在我的主持下,虽然制定并出台了一些工作措施和改革方案，但总体来说,还不能算真正意义上的改革,还没有触及到促进和发展单位生产力的深层次问题。比如说人事制度改革、退事改企以及按公司法运作等方面，都有欠缺。目前,机关仍然人浮于事,人员整体素质相差太大,一方面业务干部少,另一方面又有一部分人事情不多,甚至有因人设事的现象。因此，导致机关部分工作人员作风懒散，攀比待遇，不讲成绩；企业效益不明显,管理跟不上，竞争力不强，发展后劲不足等等。
5、自身建设有待加强。实事求是讲，我还是比较注重自身的建设和修养的,历来坚持“严以律已,宽以待人”的做人原则，但难免在一些小事情或细节方面有时会疏忽,比如周一有迟到、周五有早退的现象，比如对一些工作的把握和对一些问题的处理,事先缺乏细致调查、认真考虑，因而使之有效率不高的现象。又比如在理解和执行上级领导的指示时,有时不能很好地领会上级领导的意见，或是有时不能很好地用上级领导的指示去说服大家，统一大家的思想，致使出现一些不尽人意的现象。 二、问题产生的主要原因 对理论学习认识不够，缺乏紧迫感。由于自己是一名业务干部，认为只要努力提高业务水平,抓好全局工作安排,保证工作顺利进行,并略有提高就行，平时只
6、要看看报纸，看看文件,收看收看新闻就可以把握大局，不致于偏离总的方向就可以了,没有静下心来认真系统地去钻研党的理论,尤其是社会主义市场经济理论缺乏深刻了解，致使自己所掌握的仅有的一点理论知识还是片面的，与实际有一定距离的东西。理论知识的缺乏、不成熟,导致个人思想政治素质很难提高,思想观念有时跟不上形势发展要求，工作上也带来一些被动，没有大的、明显的创新特色。 过于强调稳定。对于工作中遇到的一些不良现象，其实本人也有所了解,但由于近一年来,正处于体制管理的变革时期,大部分职工思想就存在忧虑和不稳定性。因此,工作中主要抓好目标任务的完成落实，其次更多的是强调要保持职工思想稳定、工作稳定,没有采取大的、深层次的改革措施。因为一旦扯起改革大旗，势必触动部分人的的利益，改变他们的生活生存方式，也怕引起职工思想大的变动,不利于体制改革的顺利实施。因此，过去工作中所做的一点改革也只是尝试性的、渐进式的，还存在着许多不尽人意的地方。 抓干部的廉政 第 1 页 共 1 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。
