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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。异地分公司考勤管理规定(22X015) 考勤管理规定 为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律,正确统计员工的出勤时间,确定劳动报酬,特制定员工考勤管理制度。 第一条、作息时间 早班:9：0-5：00 中班:12:00-2：00 晚班:17：0-24:00（夏季时间待定） 1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联2折活动期间，周二不得休息。 2按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外,另扣当月奖金及补助。 3如有特殊情况需要连续休假的,则根据实际情况另行安排。 4.每月的公
2、假当月休完，因工作原因未能休完的,由各部门在次月安排休息或补发加班工资。 5.每周日各部门将排班计划报于总经理,无特殊原因不得擅自换班。 第二条、迟到、早退的认定和处理规定: 1.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。 2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。 .迟到或早退十分钟至三十分钟,扣除全勤奖外,另计半天事假。 4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。 5迟到或早退二小时以上,则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。 第三条、矿工的认定和处理规定: 1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。 2请假期已满，未续假或续假未获
3、批准,擅自不按时到岗者按矿工处理。 3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。 4.按迟到或早退制度算为矿工者。 5.矿工一天按日工资的三倍扣薪,连续矿工三天或以上者视为擅自离职,一个月内累计矿工两次则给予辞退。 6.矿工除扣除相应的工资外,另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。 第四条、病假 .病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。 .员工工作中因身体不适,无法继续工作,则可向主管经理申请病假。 3员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。 请病假只扣除当天工资，病假超过两天或两次以上的加扣当月全 勤奖。 5.因工伤而请病假的则不
4、扣薪。 第五条、事假 1.事假是指员工因私事必须亲自处理,可申请事假。 .事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。 .事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。 .事假一律扣除全勤奖，并扣除当日工资。 .一个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。 6.调休假冲抵事假的，必须以书面形式提前申请，取得批准后方可执行。 第六条、考勤管理 1.在职员工必须按时上下班,并按规定签到、签退、 .外场由早班值班人员按时考勤,后厨由厨师长负责,不得虚报，严禁涂改,考勤人员错打考勤罚款0/次,虚报考勤罚款10元/次. 员工考勤每月汇总一次,报于总经理. 员工考勤内容有。出勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。 5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款0元,被更改考勤人员罚款5元,发现两次扣发当月工资的50%,累计三次扣发当月全部工资。 .本规定自二零一二年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。 第 1 页 共 1 页
