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1、工厂员工管理规章制度范本一、考勤管理1、上班时间由上午8：00 至 12：00，下午 12：30 至 16：30，加班是 17：00 至 20：00（特殊情况的加班，听从领导安排） 。2、上、下班时都必须打卡， 如遇特殊情况， 须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录， 一经发现，双方各扣罚￥ 20 元。4、在工作期间， 不得无故私自离开厂区。 确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去（返回也须打卡），否则视为旷工，扣罚￥ 50 元，严重者开除处理。5、安排加班时， 不得无故缺席， 确有特殊原因， 须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣
2、罚￥ 50 元。6、每月迟到打卡上班超过 30 分钟者，处罚￥ 30 元。不到 30 分钟，但每月累计超过三次迟到者，底薪扣￥ 50 元；连续三个月都有迟到 30 分以上者，情节严重者，作开除处理。7、提前下班或有事请假者， 须提前书面申请， 由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥ 50 元。8、请假者，需提前填写好请假单交到上级领导处；请假超过5 天者，须由厂领导批准方可，最长请假时间不得超过 10 天，否则即时终止劳动关系（特殊情况者，如婚假、丧假、病假，视情况处理） 。9、缺勤（请假）时间，须扣减底薪工资；有加班时间的，按平时加班计时工资计算，但不给予抵扣缺勤时间。10、员工
3、辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并处理好交接工作，须人事部确认才可，否则工资不予发放。二、工作责任规定1、禁止泄露公司机密 （包括客户信息、 技术信息、生产信息等），如有违反，情节严重者，将追究其法律责任。2、车间内员工必须服从公司的领导和管理，对未明确事项的处理，应及时请示，遵照指示办理；员工应尽职尽责，精诚合作，敬业爱岗，积极进取。不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严重性作出相应处罚。3、在生产过程中，如因个人原因长期无故不加班，3 次不服从生产安排者，给予警告，超过3 次的给予辞退处理。4、工作消极、不认真、工作态度恶劣， 影响他人工作情绪或不能按时完成工作的，将视情节给予
4、处理。5、须严格要求每项工序， 如因个人之疏忽而造成问题者， 则重重处罚。6、对待厂方之任何物品， 该轻拿轻放，生产工具用完后须清理干净放在指定的区域， 专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏；若对公物造成损坏者，处罚当事人并作出等价赔偿。7、厂方之任何物品， 未经厂领导批准， 不准私自拿出厂， 一经发现，开除处理。8、生产车间必须随时保证干净， 不可将杂物随意丢放。 各部门各小组必须负责本组的环境卫生， 每人 / 每组必须负责各自所负责的区域清洁。9、每周六下午须进行大扫除（车间内的门、厕所、窗户、生产线、零件台、风扇等都须清洁）。车间的垃圾须倒到指定的垃圾桶内，不得四处乱倒。废图纸、废工具
5、、废玻璃须及时清理掉，车间物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放。10、上班注意节约用水用电，停工随时关水关电，如发现有浪费水电或下班没有关水、关电、关车间窗户者对其责任人或工序团体每人进行处罚20-50 元不等的罚款。三、假期薪金规定1、提供国家法定的有薪假期。2、除有薪假日外， 公司另安排的假期， 则不算工资（如春秋提前放假等）。3、如厂方有特殊情况需放假， 无论是日薪或月薪之员工都必须服从安排时间补回，不算加班。4、影响公司经营、日常工作秩序的系列事项同样列入制度。四、惩罚奖制度1、对违反上述制度及影响公司经营、日常工作秩序的系列事项将根据影响损失程度进行警告、严重警告、罚款（10-10
6、00 元）、停工、开除、追究法律责任。3 次警告 =1 次严重警告， 1 次严重警告可以停工， 3 次严重警告可以开除。2、对坚决遵守拥护公司制度， 对公司经营管理提出合理建议做出贡献者，公司将根据程度进行表扬、奖励（ 50-1000 元）、加薪、加级等。3 次表扬可以奖励， 3 次奖励可以加薪加级别。3、本制度自公布之日起执行。 如有未尽事宜， 厂方人事部会以书面形式事先通知员工。备注说明，非正文，实际使用可删除如下部分。本内容仅给予阅读编辑指点：1 、本文件由微软OFFICE 办公软件编辑而成，同时支持WPS 。2 、文件可重新编辑整理。3 、建议结合本公司和个人的实际情况进行修正编辑。4
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