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1、员工工龄工资管理制度1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。2工龄工资计算办法：2.1管理人员（包括生产部、质检部、设备科管理人员）2.1.1在职工作不满_年的，工龄工资为每满一年加_元;在职工作满_年，不满_年的，工龄工资为每满一年加_元;在职工作满_年及以上的，工龄工资为每满_年加_元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为_元。2.2生产人员2.1.1在职工作不满_年的，工龄工资为每满一年加_元;在职工作满_年，不满_年的，工龄工资为每满一年加_元;在职工作满_年及以上的，工龄工资为每满_年加_
2、元。2.1.2工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为_元。2.4员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的，间隔时间超过_年，其工龄从重新进公司之日起计算;未超过_年的，其工龄可以续接，但必须重新满_年后计算。2.5举例：某员工从_年_月进公司从事计件工，_年_月晋升为车间统计员，那么，在_年_月的工龄工资应为_元;_年_月的工龄工资应为_元;_年_月的工龄工资应为_元。_年_月，因事离开公司_个月，则其工龄工资从_年_月开始续接，为_元。2.6被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予以计算和发放，已发放的，将予以扣除。2.7附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布
3、之日起施行。本规定经董事长批准实施，修改时亦同。员工工龄工资管理制度（二）目的：为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利，实现利润共享，尊重劳动贡献，特制定本管理制度适用：与本公司签订劳动合同的所有在职员工保密：内部普通制度条款：第一条：工龄工资的定义：工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。第二条：员工工龄设定标准：1、从_年元月_日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月_日（含）以前入职的从当月计起，_日以后入职的从次月计起，每满一年即可享受工龄待遇;2、_年_月_日（含）以前入职的员工，从_年元月份起按_年工龄计算。日后每到元月_日递增_
4、年工龄;3、_年_月1（含）日至_年_月_日（含）入职的员工，从_年元月份起按_年工龄计算。日后按实际入职月（_日之前的按当月，_日之后的按次月）递增_年工龄;4、_年_月_日（含）以前入职的员工，从_年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月（_日之前的按当月，_日之后的按次月）算起，满_年后即享受_年的工龄待遇，日后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算;5、_年_月_日以后入职的员工，以实际入职月（_日之前的按当月，_日之后的按次月）算起，满_年后即享受工龄待遇;6、所有工龄以连续工作时间的累计为原则，员工连续请假超过_天或年内请假累计超过_天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经
5、理特批的除外）;7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。第三条：员工工龄工资的设定标准：1、第二条第一款与第五款类员工，在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥_元整，在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为￥_元整。以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥_元整，累计五年封顶;2、第二条第二款类员工，从_年元月起开始每月享受工龄工资为￥_元整，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥_元整，累计五年封顶;3、第二条第三款类员工，从_年元月起开始每月享受工龄工资为￥_元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥_元整，
6、累计五年封顶;4、第二条第四款类员工，从_年元月起开始每月享受工龄工资为￥_元整，按照该款规定，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥_元整，累计五年封顶。第四条：管理人员工龄工资：管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准相同，工龄工资的设定标准为_元每月，计算方式与员工相同。第五条：此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。第六条：本制度于_元月份正式实施，解释权归公司行政人事部所有，修改时经总经理批准后实行。员工工龄工资管理制度（三）1工龄工资工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积
7、累给予的经济补偿。2工龄组成员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时候达到巅峰。员工工龄分为两个部分：一是社会工龄，即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献，其指代工龄工资即本企业工龄工资。3工龄工资制度根据员工职业生涯3.1在_工作满一年的员工，开始享受工龄工资。3.2工龄自入职之日起计算，以年月划分。如_年_月入职人员，自_年_月可享受工龄工资（月份划分以企业财务月度为准）。3.3工龄工资每年增加一次，增加的工龄工资在每月工资中发放。3.4工龄工资增长表4其他4.1本制度自发放之日起实施，如有变动以书面通知为准。4.2本制度解释权归公司办公室所有。_公司_年_月_日第2页共2页
