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1、人力资源主管岗位职责1、协助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、根据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培养方案，制定和有效实施人才发展计划;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培养项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调，推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责（二）1、依据公司战略规划制定人力资源发展规划，组织并实施各项人力资源计划
2、;2、建立、修订、完善各项人力资源管理制度、流程和体系文件，指导下属规范运作;3、组织做好人力资源管理工作和队伍建设，负责跨部门的沟通协调和问题解决，争取资源支持等工作;4、根据公司人力资源需求，选择、建立和维护合适的招聘渠道，制定招聘计划并按时完成招聘任务，满足业务部门的用人需求。负责管理招聘工作，协助总经理引进公司发展需要的关键人才，参加面试评估并给出合理方案;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、协助总经理做好人才梯队建设，规范员工调岗、晋升，理顺员工发展通道;7、按时提交各类人力资源数据，为公司人力资源发展提供解决性方案8、推动公司企业文化落地、组织开展各类团建活动。人力资源主管
3、岗位职责（三）1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作;2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题;4、负责员工试用期评估、转正、调动工作;5、负责员工各种假期的管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案;6、负责员工劳动合同签订工作;7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告;8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实;9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等;10、负责员工离职办离手续和结算每月工资;11、负责本部门成本费用及设施设备管理。人力资源主管岗位职责（
4、四）1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）;5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生招聘工作;人力资源主管岗位职责（五）1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划;2）参与公司重大人事决策;3）定期组织收集员工想法和建议;4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。第1页共1页
