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1、劳动合同法试用期规定 劳动合同法试用期规定劳动法第21条规定，劳动合同可以商定试用期，试用期最长不超过6个月。关于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在商定试用期时违犯有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为互相理解、选择而在劳动合同中商定的不超过6个月的调查期。目的是让劳动者和用人单位互相调查，以决定是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期。可以“二字说明，劳动合同中商定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否商定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商商定试用期，就必须遵守有关试用
2、期的规定。按照现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，商定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商商定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假设劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内商定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。留意，假设企业同员工签订了整一
3、年的劳动合同，按照劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。由于按照法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外如此的字眼时，都说明包含本数，也确实是说一年以上不满三年“要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离任，这个(含五天)“事实上是多余的，连续旷工五天以上“本来确实是包含五天“的。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动
4、者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新商定试用期，不改变工种的，不再商定试用。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期“，也确实是说，企业给员工互换岗位不能再设试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“，也确实是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。由于按照劳动合同法的规定，假设企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也确实是说，只要签劳动合同，
5、就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面商定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适宜工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内觉察劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期接着进展调查。劳动法第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得特别明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。延伸阅读【劳动法试用
6、期有必要单独签劳动合同吗】我在以往的求职经历中经常会遇到这种情况，好多企业在签订合同时，都会这么对试用期员工说：试用期有试用期的合同，转正之后才签正式合同，这两份合同不一样。“请征询企业的这种行为合法吗依我个人的理解，正式合同里已经包括了试用期的相关条例，企业这么做不是多此一举吗企业这种做法的意图何在呢劳动合同法第19条第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。“简单从法条上看，你签署这类试用期合同，本质确实是劳动合同，其中商定的试用期不成立。同时，由于试用期合同完毕，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。如此相当于连续签了两次劳动合同
7、。按照劳动合同法第14条第2款的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位与劳动者续订劳动合同的，必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看，签署试用期劳动合同真是得不偿失。但是深究一下，劳动合同法规定那么明确，为什么这些单位有如此的冲动，乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢难道这些公司老总都是傻瓜吗假设对试用期合同作进一步研究，可以觉察，劳动合同法第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是设立试用期的一大意义所在。但是解除劳动合同需要用人单位证明劳动者不符合录用条件。这在实践操作中是比
8、较困难的，使得试用期的设立不能到达特别多用人单位的预期。但是，假设利用劳动合同法第44条劳动合同期满终止的规定那么可以方便得完毕试用不满意的员工。因而，劳动合同到期，公司不续约，需要按照劳动合同法第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多，除了试用期正好六个月的人以外，其他只需要给半个月工资就行。有人会征询，如此做尽管有便利，但仍然会有连续订立二次固定期限劳动合同的征询题呀。事实上，在签署转正时的劳动合同时，假设将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限，就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描绘与转正时签署的那份互相印证，更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。因
9、而也就不存在签订二次固定期限劳动合同的征询题。劳动者在签署劳动合同时，觉察只签署试用期期限的，最好回绝，要求公司严格按照劳动合同法第19条的规定执行。(完)【劳动合同法试用期工资规定】1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资，并不得低当地最低工资标准。2.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同商定工资的80%，并不得低当地最低工资标准。3.以上两条是可以选择的，用人单位可以选择其中的任一条来执行。4.在试用期，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。5.劳动者可向当地法院申请支付令，拒不执行的，由法院依法
10、强迫执行。【试用期内辞退工资应该如何结算】律师答复：按照实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离任时结算。假设辞退属于违法，可要求接着上班或要求赔偿金。【已过试用期被公司开除不给结算工资违法吗】律师答复：公司的做法不合法，您可以向劳动局投诉，要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资，解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠的工资。【相关劳动法知识】用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，按照劳动合同法的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳
11、动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动酬劳，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违犯法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违犯法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的
12、;9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安，劳动者解除劳动合同的;11、法律、行政法规规定的其他情形。(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经
13、用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位按照企业破产法规定进展重整，依法裁减人员的;6、用人单位消费运营发生严峻困难，依法裁减人员的;7、企业转产、严峻技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所按照的客观经济情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形.
